Profesia.sk je najväčší pracovný portál na Slovensku. Už viac ako 25 rokov sa staráme o to, aby pracovné pozície neostali prázdne - aby firmy našli šikovných ľudí a aby všetci, ktorí chcú a môžu pracovať, našli uplatnenie, ktoré ich bude napĺňať.
Ja som si dal Ritalin a vždy som tam dačo vypotil a bullshitoval na úrovni politika, vždy som dostal robotu.
@SamuelBura20 күн бұрын
Skvelý rozhovor so skúsenosťami z tvorby 😊
@MariamajesteSolgagalbava-wx4el9 ай бұрын
❤❤❤
@krakatit773010 ай бұрын
Inkluzivita,toxicita,sexizmus....bla,bla,bla... Tymto """progresivnym""" bludom uz nikto neveri. Zobudte sa, svet je uz niekde uplne inde.
@krakatit773010 ай бұрын
Anti-White propaganda.
@MsHedviga11 ай бұрын
Nekonecny jazykovy primitivizmus a vymaz zbytkovych neuralnych struktur.
@sisahustavova Жыл бұрын
Krásny a inšpirujúci podcast ❤. Ďakujem za rady, veľmi dobre sa to počúvalo 🥰. Pomôže mi to aj keď nie ako zamestnancovi, ale ako podnikateľke, aby som aj vizuálne komunikovala mojin klientkám to, čo potrebujem 😇.
@18JAGER88 Жыл бұрын
Perfektne položené otázky a ešte lepší feedback 🙂👏
@user-qz9fq4qo7m Жыл бұрын
Sporadicky sa stáva. že vedúci zamestnanec pri špecifickej ojedinelej situácii naozaj nemá komu delegovať ojedinelú úlohu ( pozná kvalitatívne dispozície svojho tímu ) , preto sa môže stať, že vedúci zamestnanec občas musí byť aj vykonávateľom úlohy. Nesmie to však časom nenápadne skĺznuť do výkonnej role , neskôr však musí uvažovať o zmene kvalitatívnej štruktúry tímu ....
@co5mo Жыл бұрын
prve treba riešiť duševné zdravie a ist na liečiky
@co5mo Жыл бұрын
unlimited energy 🎉😢❤😂😊😢😅😮
@AnalConda88 Жыл бұрын
Samý influecer 😅 , čo to je vlastne ? Ovplyvnovac ? To je asi marketingová pozícia či?
@AnalConda88 Жыл бұрын
Influencer
@ParisAntarktis Жыл бұрын
bolo to velmi zaujimave, ale viac som cakala toho pohladu "z dola", pohladu zo strany radoveho zamestnanca. Nehovorim, ze pohlad zo strany manazmentu nie je zaujimavy, prave naopak, ale cakala som podla nadpisu, ze sa bude podcast viac venovat zmenam z pohadu zamestnanca.
@lussipolak9850 Жыл бұрын
Jeej pan Danko, perfektny instruktor autoskoly🙌
@zuzka2822 Жыл бұрын
Má te tam chibu to neni Rudo ale dano. lubim ta a zavolaj Danko jak za starych cias
@ParisAntarktis Жыл бұрын
zaujimavy podcast zase raz, len ma trosku vyrusoval fakt, ze moderatorka tam podsuvala stale (mozno svoje osobne) neistoty. To, ze co ak nie je rozhodnuta, ze chce zmenit, ze sa boji, ze zradza firmu atd. Akoze pardon... ked spadnete na zem mrtvi, tak firma do tyzdna vyhodi inzerat na vasu poziciu. Toto je strasne "slave mindset". Pre firmu, ze rovnako ako pocitac, srobik... proste ste "ludsky zdroj". Nenamyslajte si, ze ste nieco viac. Im je to uplne jedno, ze vy ako osoba odidete. Ak im zalezi, aby ste neodisli, je to ciste pre vase skusenosti a znalosti, nie pre vasu osobnost. (mozno s vynimkou velmi malych firiem, kde sa po 10 rokoch skutocne stanete "rodinou"). A preco nepovedat, ze kam idete? Za mna uplne iny dovod. Nemusi to vyjst. Mozu ma vyhodit v skusobnej, mozem sa ja rozhodnut, ze to nie je pre mna. Ja neoznamujem kam idem az kym nemam po skusobnej v druhej firme. Nechcem vyzerat ako idiot ked to nevyjde. Nechcem pocuvat od byvalych kolegov posmesky, ze haha, myslela si si, ze inde je trava zelensia?
@vasopohly3410 Жыл бұрын
Nazor 100 bodov. Nikola asi bude dost priposrata zo svojho sucasneho zamestnania a zrejme si ani velmi neveri :) Drvivu vacsinu starosti, ktore tu ti dvaja diskutujuci rozoberaju by firmy vyriesili lahko tym, ze by konecne zacali ponukat adekvatne platy za vykony, ktore pozaduju od svojich zamestnancov. Koniec koncov, ked sa zamestnanec citi nedoceneny a konatel razi teoriu: "Mozes byt rad, ze je robota" :D, tak u takeho zamestnavatela nema absolutne ziadny vyznam zostavat a obávať sa vyskusania trhu (kludne aj pred vypovedou). Vsak, ked s nadriadenym nevieme najst bod, kde budeme obaja spokojni, tak sam konatel moze vykonavat moje pracovne ulohy, mna prepustit a tym padom to ma potom vlastne zadarmo.
@ParisAntarktis Жыл бұрын
este jedne dovod pre januarove posielanie zivotopisu od inych firiem. Ano, fakt, ze mi vyplatli 13 ty plat na ktory ludia nemaju narok vo vypovednej dobe je jedna vec. Ale fakt, ze v dovolenkovom obdobi chcem mat narok na dovolenku a nechcem byt v skusobnej dobe je vec druha :)
@Decimanek Жыл бұрын
V praxi to funguje, ale úplne inak...!
@ParisAntarktis Жыл бұрын
a k platom - neviete si predstavit kolko je tam pravidiel. Napriklad...zvysovanie platu moze byt maximalne 2 krat rocne a maximalne 15%. A to tych 15% mozu dostat len "high performeri". A takych mozete oznacit na team 10 ludi maximalne dvoch. Takze do urcitje miery nejde len o vas vykon, ale aj o to aku mate konkurenciu. Alebo o to, kto chodit s manazerom na zumbu a podobne... a ano, platove bandy sa mozu prekryvat a taktiez mozu byt rozne na roznych oddeleniach tej istej firmy.
@ParisAntarktis Жыл бұрын
a teda takto...ja som HR zamestnanec jedneho z najvacsich bratislvaskych korporatov, so 100 000 zamestnancami po svete. Vidim platy - vsetkych. Je mi jasne, ze to tak nemusi byt vsade, ale 40% je strasne prehnane cislo. Minimalne na obycajne, radove pozicie "klikacov" (ine je to v pripade manazerov, tam su tie rozpatia uz vacsie). Klikacov je najviac. 10 klikacov na jedneho teamleadera a 50 klikacov na jedneho manazera. Teda nejake Masterdata, accounting, reporting, marketing, HR a podobne. Skratka chodite do prace a "klikate" nieco podla navodov, k niecomu musite trosku pohnut rozumom ako to spravit, nemate ziadnych podriadenych. Ked je v inzerate napisane 1300 eur, tak platovy band bude tak do 1500. Ak ste dobry vyjednavac, alebo ste trosku "prekvalifikovany" oproti ostatnym uchadzacom tak mozte dostat o stovku viacej. Realne sme mali uchadzacov, ktori si vypytali viac a jedinu spatnu vazbu, ktoru dostali bolo "dakujeme za zaujem, uprednostnili sme ineho uchadzaca. Ten clovek mohol byt najlepsi zo vsetkych uchadzacov a nikdy sa to nedozvie. On nikdy nedostane ponuku, ktora je vyrazne pod minimom toho, co si vypytal. Proste sa to uzavrie tak, ze je pre nas drahy, zoberieme radsej absolventa. A toto si ludia neuvedomuju...ze velmi vela krat ide o peniaze. Skrakta - manazeri maju v rocnych cieloch zvycajne firme "usetrit" tolko a tolko. A na com to moze firma, ktora ma len pocitace usetrit? No jedine na ludoch. Cize vela krat sa zoberie menej skuseny kandidat ak posobi, ze nie je uplna katastrofa. Dalsia blbost je,ze do systemu sa neda nejake cislo zadat. DA, uplne bez problemov. A realne sa deje, ze uchadzac dostane este menej ako je v inzerate. Ano, je to protizakonne, ale deje sa to. Proste sa mu povie, ze nema taku anglictinu aka je pozadovana, ale dohodnu sa tak, ze mensi plat a k tomu jazykove kurzy. Dalej - v tom modelovom rozhovore vobec nebol brany do uvahy platovy band. Uchadzac sa do neho musi trafit a je jedno ci rozpatim, alebo konkretnou sumou. Dalej je pravda, ze zeny sa podcenuju. Vela krat svoju "sumu" obhajuju a vysvetluju. Proste pri otazke na plat nepovedia cislo, alebo rozpatie a koniec vety, ale zacnu - viete, ja mam male deti, hypoteka, blabla, inflacia, blabla... alebo...na zaklade prieskumu trhu ma tato pozicia podla mna hodnotu tolko a tolko a teda ja by som chcela tolko. Cele zle. Ano, realne zeny maju nizsiu sebadoveru a diskriminuju sa vela krat same na trhu prace.
@ParisAntarktis Жыл бұрын
MILUJEM tento podcast a dufam, ze na podobne temy budu dalsie. Temy ako - ako reagovat na nadriadeneho ked je napriklad s nami nespokojny, ako sa obhajit, alebo ako sa predat na pohovore atd.
@viktorkosticky2053 Жыл бұрын
Ďakujem pekne za pozvanie a príjemný rozhovor. Aj tento druhý diel ma bavil 🙂
@PheggasSVKVideos Жыл бұрын
Ďakujem že ste pridali časové údaje ku jednotlivým otázkam. Tešil som sa na tento diel!
@PheggasSVKVideos Жыл бұрын
Uvítal by som ak by ste písali úseky (resp. otázky) aj s časom do popisu videa takže to bude vidieť aj v timeline ako v tomto vašom videu - watch?v=ttMK3kgh_7w
@ParisAntarktis Жыл бұрын
a jedna vec ma v podcaste zarazila. Pan Viktor odporucal spomenut sukromnu situaciu - materska, narodi sa nam dieta atd. Vo vsetkych odporucaniach co som doteraz citala ako vyjednavat o plate bolo toto ako velke NO, ze firmu to nema co zaujimat a ze sa takymito argumentami ako zvysene naklady na zivot, inflacia, zmenenea sukromna situacia len zhadzujem. Ze jediny validny agument je povedat, co som spravila viac, navyse, kde som bola pre firmu nadmieru uzitocna, na akych projektoch som sa podielala atd.
@rezo849 ай бұрын
Zalezi za kolko clovek pracuje. Lebo za ine nastupi absolvent, za ine expert a inak clovek, ktory caka druhe dieta a potreje novy byt
@ParisAntarktis Жыл бұрын
jeden fakt, ktory je pre mna celkom...frustrujuci je to, ze najvyssi platovy rozdiel ziskate odchodom z firmy. Poznam cloveka, ktory bol celkom "low perfomer". Robil si svoju robotu dobre, zase to nebolo na vyhadzov, ale oproti inym bol slabsie hodnoteny. Zarabal 1300 eur. Z firmy A odisiel v marci do firmy B. Tam dostal 1700 eur. Dal vypoved, lebo sa mu tam nepacilo a nasiel si pracu vo firme C za 2000 eur. Oproti prvej firme ziskal za 9-10 mesiacov rozdiel 700 eur. Nemusel nikde nijak "ukazat", ze si "zasluzi, nezacal makat ako srob, nemusel preukazovat iniciativu. Ostal stale tym istym clovekom ako vo firme A. V ramci nej by NIKDY neziskal za 10 mesiacov takyto rozdiel v plate. Jendoducho ta firma plati oproti inym malo. Oni to vedia a vzdy argumentuju, "ale mame benefity", co je ale dost slaby argument, lebo aj ine firmy maju benefity a benefitmi v banke hypoteku nezaplatim. Ja pracujem vo firme A a zvazujem z tohto dovodu odchod. Ake su moje moznosti vyjednat vyssi plat a nemusiet odist ak mam rada firmu, mam rada kolegov, nadriadenych aj napln prace? Da sa toto - fakt, ze mam na trhu prace vyssiu hodnotu pouzit ako argument? Co ak mi povedia, ze no pozri, ale na vyssi plat musis preukazat viac, pozri, s tymto sme neboli spokojni... mozem im povedat, ze nie, nemusim, ze ja uz takto aka som mam istu hodnotu a staci mi odist inde? A viem to aj v porovnani s dalsimi ludmi, ktori odisli, robili este na nizsich poziciach, boli horise hodnoteni ako ja a ziskali inde vyssi plat.
@Systemicke-konstelacie Жыл бұрын
Ak hovoríte, že v inej firme sú preukazateľne vyššie platy, tak tam choďte na pohovor. Vypýtajte si plat, aký si želáte a dostaňte od nich pracovnú ponuku. A potom s tou ponukou choďte za svojím súčasným zamestnávateľom. Fakt, že budete mať v rukách konkrétnu pracovnú ponuku Vám určite zvýši šance na zvýšenie platu.
@Decimanek Жыл бұрын
@@Systemicke-konstelacie Urobil som presne to o čom hovoríte ani to nepomohlo a už mi plynie výpovedná lehota...
@viktorkosticky2053 Жыл бұрын
@@Decimanek neviem ako to bolo prevedené, nepoznám presné detaily a samozrejme že kontext je zásadný. Ale keď ani to čo spomínate nepomohlo, tak to vyzerá, že je zamestnávateľ v ktorom plynie výpovedná lehota s vašim odchodom v poriadku.
@viktorkosticky2053 Жыл бұрын
Ďakujem za rozhovor a teším sa na spomínaný druhý diel na tému ako na pohovore získať vyššiu výplatu.
@tibcicicitibcicici8924 Жыл бұрын
Ahoj Viktor, zaujimalo by ma ako by si postupoval, ak by si vedel a je jedno odkial, ze kolegovia na obdobnej pozicii zarabaju o viac ako 30% ako ty? Je cestou preskocit timlidra aj riaditela odboru, ktori nejavia ochotu veci menit, ak viem ist so svojou poziadavkou priamo na najvyssi manazment? Vyuzil by si pri vyjednavani priame vycislenie rocnych rozdielov v mzde, aby si zvysil tlak na rozhodovatela?
@ParisAntarktis Жыл бұрын
kde je ten dalsi podcast a ake tri slova spomina?
@MarcelaKrajciova Жыл бұрын
že som si doteraz nevšimla to zlepšenie zamestnávania. a práve so školami mám problém okrem iného
@gabrielarybarikova216 Жыл бұрын
Ďakujem. Konečne som dostala odpovede na svoje otázky.
@ivanlazor466 Жыл бұрын
Manažérske a líderské zručnosti môžeš trénovať každý v bezpečnom prostredí. v Kluboch Toastmasters po celom svete aj na Slovensku sa môžu zapojiť do riadenia všetci ;-)
@yannafk4843 Жыл бұрын
Lívia Knapová 👏👏👏 MHTH 🤩
@zuzypovazan4042 Жыл бұрын
Uplne suhlasim :)
@yourpersonalitymatters Жыл бұрын
Bude dostupný aj záznam zo skill labu ?
@LKU838 Жыл бұрын
Čo má spoločné Skilllab s Profesiou ? 🤯 škoda že došiel J.P 🤷♂️🙅♂️
@yourpersonalitymatters Жыл бұрын
@@LKU838 bol súčasťou profesia days
@margitruszo3029 Жыл бұрын
Paráda! Nevyznať sa v tej oblasti v ktorej koučuje, predsa sa v nej bezpečne pohybovať. Skúsme, čo to je za "nástroj"...?🤔🤩
@seniordominikrucek Жыл бұрын
Slovenske odbory nerobia nič.Kde su tie generalne ŠTRAJKY ČO SLUBOVALI.ODBORY ZASTAVAJU ZAMESTNAVATELOV A NIE ZAMESTNANCOV.SU TO OBYČAJNI DARMOŽRAČI KTORYCH PLATIA OBYČAJNY ODBORARI.
@cilba1 Жыл бұрын
bullshit 🤣
@Radka172 Жыл бұрын
Bolo by skvelé ak by kniha vyšla v angličtine ☺️☺️☺️
@davidpuhovich72 жыл бұрын
Veľmi dobrá ep. Ďakujem.
@janajankova6862 жыл бұрын
Host velmi pekne rozpraval, neda sa nesuhlasit. Aj moderatorka dvala zmysel. Vyborny rozhovor.
@marianharaba86342 жыл бұрын
Ten psík je roztomilý 👍👍👍
@martinvesely952 жыл бұрын
80-90 telefonátov denne? Neviem kde robí Pan kuriér ale denne mám 190-300 telefonátov ako kuriér
@marianhorvath13452 жыл бұрын
:D
@cj.marecek2 жыл бұрын
Radka mozem iba odporučiť! Super rozhovor. Palec hore
Пікірлер
Ja som si dal Ritalin a vždy som tam dačo vypotil a bullshitoval na úrovni politika, vždy som dostal robotu.
Skvelý rozhovor so skúsenosťami z tvorby 😊
❤❤❤
Inkluzivita,toxicita,sexizmus....bla,bla,bla... Tymto """progresivnym""" bludom uz nikto neveri. Zobudte sa, svet je uz niekde uplne inde.
Anti-White propaganda.
Nekonecny jazykovy primitivizmus a vymaz zbytkovych neuralnych struktur.
Krásny a inšpirujúci podcast ❤. Ďakujem za rady, veľmi dobre sa to počúvalo 🥰. Pomôže mi to aj keď nie ako zamestnancovi, ale ako podnikateľke, aby som aj vizuálne komunikovala mojin klientkám to, čo potrebujem 😇.
Perfektne položené otázky a ešte lepší feedback 🙂👏
Sporadicky sa stáva. že vedúci zamestnanec pri špecifickej ojedinelej situácii naozaj nemá komu delegovať ojedinelú úlohu ( pozná kvalitatívne dispozície svojho tímu ) , preto sa môže stať, že vedúci zamestnanec občas musí byť aj vykonávateľom úlohy. Nesmie to však časom nenápadne skĺznuť do výkonnej role , neskôr však musí uvažovať o zmene kvalitatívnej štruktúry tímu ....
prve treba riešiť duševné zdravie a ist na liečiky
unlimited energy 🎉😢❤😂😊😢😅😮
Samý influecer 😅 , čo to je vlastne ? Ovplyvnovac ? To je asi marketingová pozícia či?
Influencer
bolo to velmi zaujimave, ale viac som cakala toho pohladu "z dola", pohladu zo strany radoveho zamestnanca. Nehovorim, ze pohlad zo strany manazmentu nie je zaujimavy, prave naopak, ale cakala som podla nadpisu, ze sa bude podcast viac venovat zmenam z pohadu zamestnanca.
Jeej pan Danko, perfektny instruktor autoskoly🙌
Má te tam chibu to neni Rudo ale dano. lubim ta a zavolaj Danko jak za starych cias
zaujimavy podcast zase raz, len ma trosku vyrusoval fakt, ze moderatorka tam podsuvala stale (mozno svoje osobne) neistoty. To, ze co ak nie je rozhodnuta, ze chce zmenit, ze sa boji, ze zradza firmu atd. Akoze pardon... ked spadnete na zem mrtvi, tak firma do tyzdna vyhodi inzerat na vasu poziciu. Toto je strasne "slave mindset". Pre firmu, ze rovnako ako pocitac, srobik... proste ste "ludsky zdroj". Nenamyslajte si, ze ste nieco viac. Im je to uplne jedno, ze vy ako osoba odidete. Ak im zalezi, aby ste neodisli, je to ciste pre vase skusenosti a znalosti, nie pre vasu osobnost. (mozno s vynimkou velmi malych firiem, kde sa po 10 rokoch skutocne stanete "rodinou"). A preco nepovedat, ze kam idete? Za mna uplne iny dovod. Nemusi to vyjst. Mozu ma vyhodit v skusobnej, mozem sa ja rozhodnut, ze to nie je pre mna. Ja neoznamujem kam idem az kym nemam po skusobnej v druhej firme. Nechcem vyzerat ako idiot ked to nevyjde. Nechcem pocuvat od byvalych kolegov posmesky, ze haha, myslela si si, ze inde je trava zelensia?
Nazor 100 bodov. Nikola asi bude dost priposrata zo svojho sucasneho zamestnania a zrejme si ani velmi neveri :) Drvivu vacsinu starosti, ktore tu ti dvaja diskutujuci rozoberaju by firmy vyriesili lahko tym, ze by konecne zacali ponukat adekvatne platy za vykony, ktore pozaduju od svojich zamestnancov. Koniec koncov, ked sa zamestnanec citi nedoceneny a konatel razi teoriu: "Mozes byt rad, ze je robota" :D, tak u takeho zamestnavatela nema absolutne ziadny vyznam zostavat a obávať sa vyskusania trhu (kludne aj pred vypovedou). Vsak, ked s nadriadenym nevieme najst bod, kde budeme obaja spokojni, tak sam konatel moze vykonavat moje pracovne ulohy, mna prepustit a tym padom to ma potom vlastne zadarmo.
este jedne dovod pre januarove posielanie zivotopisu od inych firiem. Ano, fakt, ze mi vyplatli 13 ty plat na ktory ludia nemaju narok vo vypovednej dobe je jedna vec. Ale fakt, ze v dovolenkovom obdobi chcem mat narok na dovolenku a nechcem byt v skusobnej dobe je vec druha :)
V praxi to funguje, ale úplne inak...!
a k platom - neviete si predstavit kolko je tam pravidiel. Napriklad...zvysovanie platu moze byt maximalne 2 krat rocne a maximalne 15%. A to tych 15% mozu dostat len "high performeri". A takych mozete oznacit na team 10 ludi maximalne dvoch. Takze do urcitje miery nejde len o vas vykon, ale aj o to aku mate konkurenciu. Alebo o to, kto chodit s manazerom na zumbu a podobne... a ano, platove bandy sa mozu prekryvat a taktiez mozu byt rozne na roznych oddeleniach tej istej firmy.
a teda takto...ja som HR zamestnanec jedneho z najvacsich bratislvaskych korporatov, so 100 000 zamestnancami po svete. Vidim platy - vsetkych. Je mi jasne, ze to tak nemusi byt vsade, ale 40% je strasne prehnane cislo. Minimalne na obycajne, radove pozicie "klikacov" (ine je to v pripade manazerov, tam su tie rozpatia uz vacsie). Klikacov je najviac. 10 klikacov na jedneho teamleadera a 50 klikacov na jedneho manazera. Teda nejake Masterdata, accounting, reporting, marketing, HR a podobne. Skratka chodite do prace a "klikate" nieco podla navodov, k niecomu musite trosku pohnut rozumom ako to spravit, nemate ziadnych podriadenych. Ked je v inzerate napisane 1300 eur, tak platovy band bude tak do 1500. Ak ste dobry vyjednavac, alebo ste trosku "prekvalifikovany" oproti ostatnym uchadzacom tak mozte dostat o stovku viacej. Realne sme mali uchadzacov, ktori si vypytali viac a jedinu spatnu vazbu, ktoru dostali bolo "dakujeme za zaujem, uprednostnili sme ineho uchadzaca. Ten clovek mohol byt najlepsi zo vsetkych uchadzacov a nikdy sa to nedozvie. On nikdy nedostane ponuku, ktora je vyrazne pod minimom toho, co si vypytal. Proste sa to uzavrie tak, ze je pre nas drahy, zoberieme radsej absolventa. A toto si ludia neuvedomuju...ze velmi vela krat ide o peniaze. Skrakta - manazeri maju v rocnych cieloch zvycajne firme "usetrit" tolko a tolko. A na com to moze firma, ktora ma len pocitace usetrit? No jedine na ludoch. Cize vela krat sa zoberie menej skuseny kandidat ak posobi, ze nie je uplna katastrofa. Dalsia blbost je,ze do systemu sa neda nejake cislo zadat. DA, uplne bez problemov. A realne sa deje, ze uchadzac dostane este menej ako je v inzerate. Ano, je to protizakonne, ale deje sa to. Proste sa mu povie, ze nema taku anglictinu aka je pozadovana, ale dohodnu sa tak, ze mensi plat a k tomu jazykove kurzy. Dalej - v tom modelovom rozhovore vobec nebol brany do uvahy platovy band. Uchadzac sa do neho musi trafit a je jedno ci rozpatim, alebo konkretnou sumou. Dalej je pravda, ze zeny sa podcenuju. Vela krat svoju "sumu" obhajuju a vysvetluju. Proste pri otazke na plat nepovedia cislo, alebo rozpatie a koniec vety, ale zacnu - viete, ja mam male deti, hypoteka, blabla, inflacia, blabla... alebo...na zaklade prieskumu trhu ma tato pozicia podla mna hodnotu tolko a tolko a teda ja by som chcela tolko. Cele zle. Ano, realne zeny maju nizsiu sebadoveru a diskriminuju sa vela krat same na trhu prace.
MILUJEM tento podcast a dufam, ze na podobne temy budu dalsie. Temy ako - ako reagovat na nadriadeneho ked je napriklad s nami nespokojny, ako sa obhajit, alebo ako sa predat na pohovore atd.
Ďakujem pekne za pozvanie a príjemný rozhovor. Aj tento druhý diel ma bavil 🙂
Ďakujem že ste pridali časové údaje ku jednotlivým otázkam. Tešil som sa na tento diel!
Uvítal by som ak by ste písali úseky (resp. otázky) aj s časom do popisu videa takže to bude vidieť aj v timeline ako v tomto vašom videu - watch?v=ttMK3kgh_7w
a jedna vec ma v podcaste zarazila. Pan Viktor odporucal spomenut sukromnu situaciu - materska, narodi sa nam dieta atd. Vo vsetkych odporucaniach co som doteraz citala ako vyjednavat o plate bolo toto ako velke NO, ze firmu to nema co zaujimat a ze sa takymito argumentami ako zvysene naklady na zivot, inflacia, zmenenea sukromna situacia len zhadzujem. Ze jediny validny agument je povedat, co som spravila viac, navyse, kde som bola pre firmu nadmieru uzitocna, na akych projektoch som sa podielala atd.
Zalezi za kolko clovek pracuje. Lebo za ine nastupi absolvent, za ine expert a inak clovek, ktory caka druhe dieta a potreje novy byt
jeden fakt, ktory je pre mna celkom...frustrujuci je to, ze najvyssi platovy rozdiel ziskate odchodom z firmy. Poznam cloveka, ktory bol celkom "low perfomer". Robil si svoju robotu dobre, zase to nebolo na vyhadzov, ale oproti inym bol slabsie hodnoteny. Zarabal 1300 eur. Z firmy A odisiel v marci do firmy B. Tam dostal 1700 eur. Dal vypoved, lebo sa mu tam nepacilo a nasiel si pracu vo firme C za 2000 eur. Oproti prvej firme ziskal za 9-10 mesiacov rozdiel 700 eur. Nemusel nikde nijak "ukazat", ze si "zasluzi, nezacal makat ako srob, nemusel preukazovat iniciativu. Ostal stale tym istym clovekom ako vo firme A. V ramci nej by NIKDY neziskal za 10 mesiacov takyto rozdiel v plate. Jendoducho ta firma plati oproti inym malo. Oni to vedia a vzdy argumentuju, "ale mame benefity", co je ale dost slaby argument, lebo aj ine firmy maju benefity a benefitmi v banke hypoteku nezaplatim. Ja pracujem vo firme A a zvazujem z tohto dovodu odchod. Ake su moje moznosti vyjednat vyssi plat a nemusiet odist ak mam rada firmu, mam rada kolegov, nadriadenych aj napln prace? Da sa toto - fakt, ze mam na trhu prace vyssiu hodnotu pouzit ako argument? Co ak mi povedia, ze no pozri, ale na vyssi plat musis preukazat viac, pozri, s tymto sme neboli spokojni... mozem im povedat, ze nie, nemusim, ze ja uz takto aka som mam istu hodnotu a staci mi odist inde? A viem to aj v porovnani s dalsimi ludmi, ktori odisli, robili este na nizsich poziciach, boli horise hodnoteni ako ja a ziskali inde vyssi plat.
Ak hovoríte, že v inej firme sú preukazateľne vyššie platy, tak tam choďte na pohovor. Vypýtajte si plat, aký si želáte a dostaňte od nich pracovnú ponuku. A potom s tou ponukou choďte za svojím súčasným zamestnávateľom. Fakt, že budete mať v rukách konkrétnu pracovnú ponuku Vám určite zvýši šance na zvýšenie platu.
@@Systemicke-konstelacie Urobil som presne to o čom hovoríte ani to nepomohlo a už mi plynie výpovedná lehota...
@@Decimanek neviem ako to bolo prevedené, nepoznám presné detaily a samozrejme že kontext je zásadný. Ale keď ani to čo spomínate nepomohlo, tak to vyzerá, že je zamestnávateľ v ktorom plynie výpovedná lehota s vašim odchodom v poriadku.
Ďakujem za rozhovor a teším sa na spomínaný druhý diel na tému ako na pohovore získať vyššiu výplatu.
Ahoj Viktor, zaujimalo by ma ako by si postupoval, ak by si vedel a je jedno odkial, ze kolegovia na obdobnej pozicii zarabaju o viac ako 30% ako ty? Je cestou preskocit timlidra aj riaditela odboru, ktori nejavia ochotu veci menit, ak viem ist so svojou poziadavkou priamo na najvyssi manazment? Vyuzil by si pri vyjednavani priame vycislenie rocnych rozdielov v mzde, aby si zvysil tlak na rozhodovatela?
kde je ten dalsi podcast a ake tri slova spomina?
že som si doteraz nevšimla to zlepšenie zamestnávania. a práve so školami mám problém okrem iného
Ďakujem. Konečne som dostala odpovede na svoje otázky.
Manažérske a líderské zručnosti môžeš trénovať každý v bezpečnom prostredí. v Kluboch Toastmasters po celom svete aj na Slovensku sa môžu zapojiť do riadenia všetci ;-)
Lívia Knapová 👏👏👏 MHTH 🤩
Uplne suhlasim :)
Bude dostupný aj záznam zo skill labu ?
Čo má spoločné Skilllab s Profesiou ? 🤯 škoda že došiel J.P 🤷♂️🙅♂️
@@LKU838 bol súčasťou profesia days
Paráda! Nevyznať sa v tej oblasti v ktorej koučuje, predsa sa v nej bezpečne pohybovať. Skúsme, čo to je za "nástroj"...?🤔🤩
Slovenske odbory nerobia nič.Kde su tie generalne ŠTRAJKY ČO SLUBOVALI.ODBORY ZASTAVAJU ZAMESTNAVATELOV A NIE ZAMESTNANCOV.SU TO OBYČAJNI DARMOŽRAČI KTORYCH PLATIA OBYČAJNY ODBORARI.
bullshit 🤣
Bolo by skvelé ak by kniha vyšla v angličtine ☺️☺️☺️
Veľmi dobrá ep. Ďakujem.
Host velmi pekne rozpraval, neda sa nesuhlasit. Aj moderatorka dvala zmysel. Vyborny rozhovor.
Ten psík je roztomilý 👍👍👍
80-90 telefonátov denne? Neviem kde robí Pan kuriér ale denne mám 190-300 telefonátov ako kuriér
:D
Radka mozem iba odporučiť! Super rozhovor. Palec hore
Understood every word ..... :)