Um canal com o intuito de compartilhar experiencias e dicas praticas sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas, abordando os principais temas e desafios diários de maneira simples, pratica e objetiva.
Muito bom... treinar para novas competências e melhorar potencial. ótima forma de avaliar profissionais e ser assertivo na gestão de pessoas.
@CarlosBartolomeu-fn7km4 ай бұрын
Excelente
@user-hj9fm3vf5k4 ай бұрын
Perfeito👏👏👏👏
@carlosrobertomoreiraferrei67185 ай бұрын
O talento deve fazer parte da essência do ser humano, no mindset de crescimento?
@edimarcandido79555 ай бұрын
Estou estudando na Pós Metodologia CHA muito bom .
@zeneidapinto99095 ай бұрын
Muito bom o vídeo!!
@ivanesschmidt37255 ай бұрын
audio muito alto amigo nem da de te escutar direito
@taylaneoliveira54665 ай бұрын
Vídeo muito esclarecedor! Gratidão 🙏🏻
@LBA.EVANGELIZACAODESURDOS6 ай бұрын
Claro e objetivo 🎉
@Gabriel-ny2om6 ай бұрын
o teste comportamental, ele é diferente do teste tecnico e é feito pra eliminaçao ou conhecer a pessoa q passou pela triagem?
@SemihEkin-oe5hn7 ай бұрын
1:14 Avanco Social é o melhor site para comprar seguidores
@jhossyoliveira301310 ай бұрын
Amei a aula❤
@diogosenna578210 ай бұрын
Gostei!
@Khadija-wg5hq10 ай бұрын
Muito boaaa tua explicação
@cristinamelo18611 ай бұрын
Obrigada pelo esclarecimento.
@rogerioalves999911 ай бұрын
Recebi um feedback negativo, mas assistindo a seu vídeo me fez ver de uma forma mais positiva o que me ajudou a voltar a forma normal, parabéns
@comp_conhecimento11 ай бұрын
Eu sou suspeito, sempre prefiro os feedbacks negativos, eles nos ajudam a crescer muito mais do que os positivos. Lógico que sempre é bom ser elogiado, mas saber o de esta errando, te da oportunidade de melhorar!
@wendeldomus Жыл бұрын
Muito bom a explicação, mas a Andragogia não foi criado pelo Alemão Alex Knap, e evoluido por Malcolm Knowles?
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Correto, Alexander Kapp historicamente talvez tenha sido o primeiro a ter cunhado o termo andragogia baseado em alguns termos da filosofia de Platao, porem como voce disse, knowles foi quem evolui e criou o modelo andragogico como conhecemso hoje, muito obrigado pela contribuição!
@elainevieira5972 Жыл бұрын
Por ravor, aonde está o link do guia? Obrigado
@eliasmellek6417 Жыл бұрын
Muito bem explicado...😃😃😃
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Muito obrigado! Em breve teremos novos videos!
@LucianaSantos-di3hj Жыл бұрын
Gratidão 😊
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Muito obrigado!
@edsondeagu6250 Жыл бұрын
Como assegurar que alguém aprenda através das habilidades e atitudes?
@comp_conhecimento Жыл бұрын
O mais importante quando falamos com adultos é mostrar para a pessoa o porque ela deve aprender e o que ela ira de fato ganhar com aquele aprendizado, assim fica mais facil que o adulto se conscientize que deve aprender e principalmente colocar em pratica, afinal, treinamento e aprendizado só se concretiza com pratica e repetição
@lananobre3242 Жыл бұрын
Muito bom ☺️
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Obrigado! Este conteudo é um pouco mais antigo, mas teremos mais coisas sobre o tema!
@jujubadetox2023 Жыл бұрын
Amei, conteúdo bem objetivo. Virei fã ❤
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Muito obrigado! Seja bem vinda!
@elisamaoficial4763 Жыл бұрын
Muito legal!
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Muito obrigado!
@douglasmesquita7285 Жыл бұрын
A música atrapalha o entendimento
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Obrigado pelo Feedback, vou ajustar o audio para que fique mais compreensível o conteúdo!
@sabrinapinheiro205 Жыл бұрын
Excelente explicação!
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Muito obrigado, esse foi um dos primeiros videos entao penso em falar novamente sobre este conteúdo com uma qualidade melhor
@thayanasantos6334 Жыл бұрын
Show, bela mensagem, entender que nós somos os protagonistas da nossa vida
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Sem duvida, somos sempre responsáveis pelos nossos resultados!
@dvcventura Жыл бұрын
Gosto do conteúdo Brunão. Espero que o canal cresça muito! Amo gestão de pessoas e liderança cara. Um líder meu, de muito tempo atrás, costumava dizer que aquilo que comunicamos é 100% de nossa responsabilidade. Foi uma das primeiras lições que aprendi na liderança e uma das mais importantes também. Sucesso!
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Sem duvida, nos somos responsáveis pela transmissão da mensagem, se a outra pessoa não compreendeu, o erro foi seu na transmissão e em Não certificar-se do entendimento
@claudio6056 Жыл бұрын
Gooood!
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Obrigado!
@claudio6056 Жыл бұрын
Muito bom!
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Obrigado!
@joaraujo7529 Жыл бұрын
Adorei 😻
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Muito obrigado ❤️
@WeslayMaia Жыл бұрын
Olá, Bruno! Tudo bem? Quando você comenta que é importante contratar o caráter e treinar habilidades, em seguida, você deu como exemplos a pontualidade (característica comportamental) e organização (habilidade - que, inclusive, pode ser treinada, por se tratar de "habilidade"). Você poderia esmiuçar um pouco mais o que está considerando como "caráter"? Pois, penso que tenha a ver mais com índole, conduta ética. Mas, isso não ficou claro em sua fala. Fico no aguardo. Obrigado por compartilhar o conteúdo e promover essa discussão!
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Olá! Quando eu falo em caráter, eu penso exatamente isso, atitude, comportamento, pro atividade, coisas que você não consegue ensinar, são características comportamentais que o profissional possui ou não! Muito obrigado pelo comentário, espero ter ficado uma pouco mais claro!
@desvirtuose Жыл бұрын
Gostei demais do conteúdo e da forma de expor Brunão. Parabéns!
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Muito obrigado, a ideia é sempre evoluir e melhorar!
@caprichoimports Жыл бұрын
Top!
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Obrigado!
@marcossouza-ys2hx Жыл бұрын
Show
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Obrigado!
@thayanasantos6334 Жыл бұрын
👏👏👏👏👏👏
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Obrigado!
@fernandopaiva85 Жыл бұрын
Seja bem-vindo de volta, guerreiro! Tenho aprendido muito contigo. Sucesso!
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Muito obrigado! em breve teremos muito mais conteúdo bacana!
@LeandroSouza-ir1fj Жыл бұрын
Bom retorno
@comp_conhecimento Жыл бұрын
Muito obrigado, em breve terei muitos conteúdos legais pra compartilhar, ja fica ligado!
Пікірлер
Muito bom o conteúdo
Me ajudou bastante.
Muito top sua análise. Perfeito pro meu caso!
Muito bom o conteúdo. Me ajudou muito! Parabéns!
Obrigada por compartilhar seu conhecimento
Obrigada por compartilhar
Obrigada pela explicação.
Obrigada
Em pleno 2024 você salvando minha gestão
Ganhou um inscrito! Parabéns!
Perfeito !!❤
Muito bom... treinar para novas competências e melhorar potencial. ótima forma de avaliar profissionais e ser assertivo na gestão de pessoas.
Excelente
Perfeito👏👏👏👏
O talento deve fazer parte da essência do ser humano, no mindset de crescimento?
Estou estudando na Pós Metodologia CHA muito bom .
Muito bom o vídeo!!
audio muito alto amigo nem da de te escutar direito
Vídeo muito esclarecedor! Gratidão 🙏🏻
Claro e objetivo 🎉
o teste comportamental, ele é diferente do teste tecnico e é feito pra eliminaçao ou conhecer a pessoa q passou pela triagem?
1:14 Avanco Social é o melhor site para comprar seguidores
Amei a aula❤
Gostei!
Muito boaaa tua explicação
Obrigada pelo esclarecimento.
Recebi um feedback negativo, mas assistindo a seu vídeo me fez ver de uma forma mais positiva o que me ajudou a voltar a forma normal, parabéns
Eu sou suspeito, sempre prefiro os feedbacks negativos, eles nos ajudam a crescer muito mais do que os positivos. Lógico que sempre é bom ser elogiado, mas saber o de esta errando, te da oportunidade de melhorar!
Muito bom a explicação, mas a Andragogia não foi criado pelo Alemão Alex Knap, e evoluido por Malcolm Knowles?
Correto, Alexander Kapp historicamente talvez tenha sido o primeiro a ter cunhado o termo andragogia baseado em alguns termos da filosofia de Platao, porem como voce disse, knowles foi quem evolui e criou o modelo andragogico como conhecemso hoje, muito obrigado pela contribuição!
Por ravor, aonde está o link do guia? Obrigado
Muito bem explicado...😃😃😃
Muito obrigado! Em breve teremos novos videos!
Gratidão 😊
Muito obrigado!
Como assegurar que alguém aprenda através das habilidades e atitudes?
O mais importante quando falamos com adultos é mostrar para a pessoa o porque ela deve aprender e o que ela ira de fato ganhar com aquele aprendizado, assim fica mais facil que o adulto se conscientize que deve aprender e principalmente colocar em pratica, afinal, treinamento e aprendizado só se concretiza com pratica e repetição
Muito bom ☺️
Obrigado! Este conteudo é um pouco mais antigo, mas teremos mais coisas sobre o tema!
Amei, conteúdo bem objetivo. Virei fã ❤
Muito obrigado! Seja bem vinda!
Muito legal!
Muito obrigado!
A música atrapalha o entendimento
Obrigado pelo Feedback, vou ajustar o audio para que fique mais compreensível o conteúdo!
Excelente explicação!
Muito obrigado, esse foi um dos primeiros videos entao penso em falar novamente sobre este conteúdo com uma qualidade melhor
Show, bela mensagem, entender que nós somos os protagonistas da nossa vida
Sem duvida, somos sempre responsáveis pelos nossos resultados!
Gosto do conteúdo Brunão. Espero que o canal cresça muito! Amo gestão de pessoas e liderança cara. Um líder meu, de muito tempo atrás, costumava dizer que aquilo que comunicamos é 100% de nossa responsabilidade. Foi uma das primeiras lições que aprendi na liderança e uma das mais importantes também. Sucesso!
Sem duvida, nos somos responsáveis pela transmissão da mensagem, se a outra pessoa não compreendeu, o erro foi seu na transmissão e em Não certificar-se do entendimento
Gooood!
Obrigado!
Muito bom!
Obrigado!
Adorei 😻
Muito obrigado ❤️
Olá, Bruno! Tudo bem? Quando você comenta que é importante contratar o caráter e treinar habilidades, em seguida, você deu como exemplos a pontualidade (característica comportamental) e organização (habilidade - que, inclusive, pode ser treinada, por se tratar de "habilidade"). Você poderia esmiuçar um pouco mais o que está considerando como "caráter"? Pois, penso que tenha a ver mais com índole, conduta ética. Mas, isso não ficou claro em sua fala. Fico no aguardo. Obrigado por compartilhar o conteúdo e promover essa discussão!
Olá! Quando eu falo em caráter, eu penso exatamente isso, atitude, comportamento, pro atividade, coisas que você não consegue ensinar, são características comportamentais que o profissional possui ou não! Muito obrigado pelo comentário, espero ter ficado uma pouco mais claro!
Gostei demais do conteúdo e da forma de expor Brunão. Parabéns!
Muito obrigado, a ideia é sempre evoluir e melhorar!
Top!
Obrigado!
Show
Obrigado!
👏👏👏👏👏👏
Obrigado!
Seja bem-vindo de volta, guerreiro! Tenho aprendido muito contigo. Sucesso!
Muito obrigado! em breve teremos muito mais conteúdo bacana!
Bom retorno
Muito obrigado, em breve terei muitos conteúdos legais pra compartilhar, ja fica ligado!
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