Пікірлер

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  @user-ll3qp3yj5j5 ай бұрын

  一般論でつまらん内容だな。 生々しい話がないし。

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  @user-hj7zi5sf7u6 ай бұрын

  浅い。

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  @akasakaty68607 ай бұрын

  この人質問に答えれてないけど大丈夫そ？

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  @pg-nm4ei8 ай бұрын

  つまらない

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  @pg-nm4ei9 ай бұрын

  人事関係者にしては聞き苦しい声とキツい話し方とわかりにくい言い回し

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  @user-oc6gn8bw8v10 ай бұрын

  退職率を下げた結果、ろくでもない社員が居座り始めたり、強く注意できないから部下が言う事を聞かなくなったとかのデメリットもあるんよなぁ。 難しい。

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  @toshirobinson Жыл бұрын

  音質わる

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  @designedfor9 Жыл бұрын

  すげー浅いな。遊びで人事やってんのかこいつ

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  @hoshikun0817 Жыл бұрын

  採用と教育だけでなくて離職率を改善するのは確かに有効そうですね。

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  @wineplum4978 Жыл бұрын

  このシリーズ良かったのにな〜

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  @user-pl4fq8pq3t2 жыл бұрын

  人と組織で業績をあげよ！大切なフレーズ

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  @user-ji5yj3mf4t2 жыл бұрын

  ニホンガ変わってるから間違いというは浅い考え。 独創的な採用をしたいのに日本は変わってるから間違いは矛盾。 ただ変わったことをしたいだけとも受け取られかねない。 大卒一括採用や終身雇用はメリットもあるしデメリットもある。 良い取り組みをしてますが少し考えが浅いのが残念です。

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  @focoslivecreator31442 жыл бұрын

  類は友を呼ぶってことですよね。

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  @focoslivecreator31442 жыл бұрын

  いい質問者、いい回答者。両者優秀で勉強になりました！

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  @user-pl4fq8pq3t3 жыл бұрын

  表彰の具体的な施策が分かりやすい！

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  @user-bn8jh7ln7l3 жыл бұрын

  ステハゲも出してほしいです。

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  @dis29003 жыл бұрын

  4つともあっという間に見終えてしまいました！😆 内容も濃くて何よりわかりやすく非常に勉強になりました。 次の更新も楽しみにしてます！

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  @user-nm5nz7bh9h3 жыл бұрын

  今後が楽しみです😊

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  @user-zq6ie8hk4p3 жыл бұрын

  人事を目指す上でもマインドセットの観点で非常に有意義な動画でした。曽山さんの元部下だった人事の方にびしばしご指導いただいた際にコミュニケーションエンジンという考えが全く同じだったので非常に驚きました。 業務としてのテクニックや施策ではなく、人事としての姿勢と心構えを知ることができるコンテンツでとても勉強になります！！