A Remuneração está em todo lugar (especialmente fora da caixa). Está nas séries que assistimos, nos filmes que curtimos, nas matérias que estudamos, nas conversas com as quais interagimos... é assim que enxergamos esse tema que é paixão por aqui e você poderá notar em tudo que geramos nesse canal.
A nossa missão é criar conteúdo relevante ao público de RH como um todo, então, seja bem-vindo se você tem interesse em sair da caixa com a gente!
Пікірлер
Conteúdo muito importante!! 👏🏻👏🏻
Difícil dizer qual das palestras foi a melhor, todas em alto nível de conhecimento e Beto Carvalho fechou com chave de ouro! Parabéns a todos os palestrantes, aos organizadores, aos patrocinadores, aos participantes!
O governo não tem mais o que fazer, vai ficar controlado salários de cada empresa. O problema maior do brasil é: quem controla os salários dos deputados, senadores, ministros ?
ll3mle2kie2iie2o
Muito bom o conteúdo! Parabéns.
A adversidade eh sua amiga em muitas situiacoes diferentes na vida!
João Vitor é um cara fantástico demais, parabéns pelo vídeo pessoal. Conteúdo de qualidade 👏🏼
Só leia abiblia caladinho com Jesus descobrimos Ementira do mundo noso estudo vem de deus ele eprovesor de tudu
Só Jesus e o a advogado do todos so rola mentira
👍👍👍👍
1º) Atualmente, os grandes grupos de CBO estão distribuídos em 9 (desde o 0 das Forças Armadas até o 9 de Trabalhadores em Serviço de Reparação e Manutenção). Na live de fevereiro (1ª figura), fora mantida essa divisão nos GG como pode ser visto no print. Ao obtermos nossos relatórios, nos deparamos com uma nova organização; dessa vez em 5 grupos ( 2ª figura) . Precisamos ter acesso a tabela do “De >> Para” dos CBOS existentes e suas respectivas alocações nas divisões feitas no relatório de Transparência e Igualdade Salarial (figura 2).
Excelente dupla de profissionais! Obrigada!
Top! 👏🏻👏🏻👏🏻
Incrível descobrir essa entrevista quase 2 anos e meio depois. Tadeu foi meu professor de publicidade em 1996 (tempo hein). Comunicador fantástico e o ser humano mais de boa que já conheci.
quero conhecer essa mulher !!!! Ep Incrivel como sempre.
Apesar de ser um tema polêmico, não precisa ser difícil lidar com remuneração variável! Utilizar um software que automatiza esses cálculos pode trazer muitos benefícios, como transparência, aumento de produtividade devido ao acompanhamento em tempo real, economia de tempo durante o fechamento, e muito mais! É o que nossos clientes defendem como principais benefícios!
Foi tudo lindo! Muito bom participar do evento, adquirir conhecimento e compartilhar um pouquinho do que sabemos fazer!🧡
Muito bom, pessoal! Perfeito e super entendido! Agradeço muito à aula e fico lisonjeado pelo tempo e atenção de vocês. Sou super fã desse time! Um grande abraço e sucesso à todos!
Já temos o livro traduzido? Tenho interesse.
Olá, Gescica! Infelizmente versão traduzida do livro ainda não existe!
Parabéns pelo conteúdo, muito conhecimento!
Quero mais Open House, com mais convidados incríveis, networking e "chuva" de paçoca e chocolate! kkkkk
👏🏻👏🏻👏🏻
❤🎉
Vocês tem percebido que o RH tem perdido valor junto às essas decisões com o Conselho?
No geral, pelo contrário! No que observamos pelo contato com os clientes durante os projetos, há um aumento da presença do RH entre os executivos (ou seja, mais empresas apostam em cadeiras executivas de RH) e também um aumento na quantidade de Comitês de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas, o que dá mais visibilidade aos temas. O que acontece, algumas vezes, é que apesar dos temas de RH chegarem aos Conselhos, o time de Pessoas pode não estar pronto para responder ou dar subsídio com dados e indicadores. Ai sim, vemos o RH perdendo força. Então, parece ser uma questão de preparo, e não propriamente de tendência ou característica de mercado.
Muito bom. Parabéns pessoal.
Top, parabéns pelo novo local!
Muito legal mesmo ... muito curioso e interessante !!! 🔝
Vocês sempre entregando conteúdos importantes. No inicio da minha carreira tive o cargo de Assessora de Recursos Humanos, que na verdade nada mais era do que um HRBP ou u8m Generalista de RH. Quando soube do cargo juro que pensei algo ligado a política..rs
Muito bom!
A a
Adorei!! Episódio muito bom com a Carolina! Parabéns aos envolvidos!
Que Deus te abençoe ilumine todos vocês i eutabem
Ha um numero mínimo de empresas que devemos utilizar em nossa comparação?
Olá, Raphael! Recomendamos o número mínimo de 12 empresas no Painel de Pesquisa. Temos outros episódios gravados que abordam esse tema. Vou enviá-los aqui, mas não hesite em entrar em contato com nossa equipe caso ainda tenha alguma dúvida! 😉 Consultaqui #74 kzread.info/dash/bejne/hnigmNWbns2bp8Y.html Consultaqui #04 kzread.info/dash/bejne/i3mZlpejZ8e4eag.html
Carlos
Como faço para explicar a diferença salarial em cargos amplos?
Olá, Natalya! Excelente pergunta! Estamos preparando um episódio para falarmos mais sobre as nuances dos cargos amplos, fique de olho! Obrigado pela sugestão 😉
Muito bom !
Eu voto em mais participações da Camila no Consulta Aqui😉
Eu também!
Como definimos.o cbo em cargos amplos?
Olá, Rafaela! Essa é uma excelente pergunta! Obrigado pela sugestão. Estamos preparando um episódio para falarmos mais sobre as nuances dos cargos amplos, fique de olho! 😉
Parabéns; objetivo e esclarecedor!
Muito bom!
Show de aula
Mais um episódio super interessante e com muitos Insights! ☺
Parabéns, que lindo presente.
Top. Obrigado
Muito interessante!
Camila e equipe, show pelo conteúdo e explicações de forma didática, vamos remar e trazer mais luz para não ter os remendos apenas pensando em destacar salários para evitar paradigmas rs e, de fato, definir os papeis e responsabilidades de acordo com Job!
Que legal. Novas oportunidades nascem todos os dias. Precisamos estar prontos.
Foi show
Parabéns Camila pela aula, deixar aqui um comentário Eu trabalhei em uma empresa que alguns vendedores ganhavam mais que o gerente do setor, além da nomenclatura o salário precisa acompanhar a nomenclatura.
Adorei, Camila! Muito esclarecedor! Bem legal você explicar as nomenclaturas. Tem lugar que trabalhei que o supervisor estava abaixo do gerente e outro lugar, o supervisor era acima do gerente.
Camila, por isso é muito importante que as empresas apliquem nomenclaturas equivalentes ao que o mercado pratica. Certamente, isso evitará situações potencialmente confusas como a que você colocou.