Prochain workshop gratuit "3 secrets pour faire de vos émotions une force irrésistible" ►►www.aureliendaudet.com/webinaire_emotions
J'aide les RH à prendre soin d'elles-mêmes autant qu'elles prennent soin des autres. Pour qu’elles décuplent leur énergie, métamorphosent leurs relations et soient incontournables dans la stratégie de leur entreprise.
Chaque semaine, je vous propose des outils, des analyses de situations, des points de vue décalés pour que vous ne vous sentiez plus jamais isolées, épuisées ou incomprises.
Ressources Humaines, RH, puissance RH.
Пікірлер
ESPERONS !!!😮
Rdv samedi 18h pour la suite de IA vs créativité ! 😀
Tu as raison
Tks !
A force de diminuer les efforts dans l'éducation notamment, nous arrivons malheureusement à l'IA qui tend à se rendre plus "intelligente" dans une bonne partie de tâches "intellectuelles" que la plupart des êtres humains ... Pensez que l'homme se distingue par la créativité etc etc devient alors une idée plutôt "dangereuse", nous empêchant une remise en question bien plus profonde ... Exemple : La machine remplacerait l'artisanat ... faut-il tous devenir des philosophes ?! Non ! Faut-il mieux transmettre et améliorer les savoir-faire ?! Oui ! Penser l'inverse serait du cynisme ...
L'IA est un outil de plus, très puissant, qui va amener le modèle classique de l'organisation du travail à ses limites. A force d'avoir fait des personnes des rouages peu chers et remplaçables dans des systèmes processés à l'extrême, on en arrive à un monde où de fait la machine peut être plus intelligente que l'être humain. Mais c'est uniquement parce que l'être humain a accepté de rentrer dans le moule, en échange d'un salaire et d'une promesse de confort minimal. Ce modèle est en train de craquer justement parce que le confort minimal n'est plus garanti. Certains s'en plaignent, se révoltent, veulent figer la situation - un peu comme les grandes compagnies de disques ont essayé d'empêcher l'essor de la musique en ligne. D'autres comprennent qu'il est temps de retrouver notre créativité, notre unicité, et de redevenir des artistes dans notre travail, quel qu'il soit.
This looks GREAT, Aurelien!! Congrats! I hope you are well 🙂
Tks Ameenah ! Everything perfect, hope you are as great as always ! 😀
3 mois que je dois écrire un document et que je procrastine à grand coup de to do lists dont la réalisation ne m'apporte quasi aucune satisfaction, ah ben voilà. MERCI
Top ! Un pas par jour plutôt que « faut que je fasse ça et ça et ça PLUS ça avant ce soir ! » 😀
les DRH sont malheureusement des techniciens au rabais et les porte flingues des chefs d'entreprises. Leur rôle est métaphoriquement cantonné à celui de l'ouvrier du gaz à Auschwitz. Le H de DRH s'appelle "l'erreur Humaine" car leurs ressources n'ont d'humaines que le nom !
Vous avez dû avoir une TRÈS mauvaise expérience avec un ou peut-être même plusieurs DRH, et j’en suis désolé pour vous. Vous avez l’air encore TRÈS en colère contre ces personnes. Mais de là à comparer TOUS les DRH à de froids assassins de masse, je trouve que c’est exagéré et injuste. Je regrette que vous n’ayez pas eu d’autres expériences pour contrebalancer votre impression et je vous garantis que ceux et celles avec qui je travaille se comportent tout autrement ! Sinon je ne me mettrais pas à leur service.
Excellente video.
Merci !
« Le courage de se mettre en mouvements » quelle magnifique phrase . Merci Aurelien
Merci !
impressionné de cette vidéo, merci ! peu d'abonnés, étonnant tu mérites même si tu pourrais peut etre améliorer quelques choses
Merci ! Pour les améliorations… je sais ! 😃 J’y travaille !
I'm going to identify my 4 levels this week. Thank you!
My pleasure ! 😀 You’ll see : it’s liberating !
Bonjour Aurélien, merci pour votre vidéo. RH … relations humaines… c’est vrai tout cela… et j’aurais aimé le savoir plus tôt… et savoir l’appliquer! Merci❤
Hello ! Merci pour votre message, ça fait bien plaisir ! Quant à l’appliquer… il n’est jamais trop tard ! 😀 Si vous avez des questions, posez-les moi, je serai très heureux d’y répondre dans une prochaine vidéo !
Merci Aurelien je vais lire ce livre que tu pitch super bien ! 😊
Tu me diras ce que tu en penses ! 🤗
Aurélien, Encore une vidéo de grande qualité, comme à l’habitude, structurée, informative, motivante! Je n’ai qu’un mot à dire: Merci !
Merci beaucoup Catherine ! Ton post tombe à pic, j'étais en train de réfléchir à celle de la semaine prochaine ! 😀
Super vidéo merci!!! je ne suis pas du tout RH mais je suis en appui technique à mes collègues, et je me retrouve étrangement beaucoup dans le témoignage de Laetitia. Merci Laetitia, merci Aurélien!
Je crois que toutes les fonctions dites « support » pourraient se retrouver dans ce témoignage. Je trouve que le mot d’ « appui » est déjà nettement plus positif, je propose souvent celui de « pilotage ». Merci pour ce retour !
Merci Aurélien , je vais mettre en pratique les trois réussîtes du jour et les objectifs du lendemain.Video vraiment stimulante ! Encore merci !!!!
Top ! Tu me diras ce que tu en penses !
Merci cher Aurélien pour cette vidéo si claire et réjouissante : j’applique les stratégies et ça marche vraiment !!
Yeahhhhh !
Boujour, J'ai accidentellement noyé ma petite soeur dans la baignoir quand j'avais 6 ans. Etant enfant je n'ai jamais été puni par contre ma mére à été poursuivi pour négligeance ....comment ne plus me sentir coupable ?
Votre histoire est bien sûr très douloureuse et il est normal que vous soyez encore marqué ! Mais la justice a clairement souligné que s’il y avait une culpabilité elle ne pouvait être que chez votre mère, puisque c’est elle qui devait prendre soin de vous… Et pour répondre à votre question plus directement encore, peut-être que vous devriez vous faire aider par un ou une thérapeute pour sortir définitivement de ce sentiment de culpabilité.
Merci cher Aurélien pour cette vidéo informative, avec tes exemples si pertinents pour illustrer ce sujet si riche du sentiment de culpabilité . Et merci pour les actions simples possibles à mettre en place . Le sujet devient accessible et concret : je te dis merci !!
Avec grand plaisir ! 😀
Merci! interessant, mon experience aussi, les valeurs ne sont pas suffisantes pour la cohesion; les actes et les comportements qui sont recompenses le sont bcp plus.
Et peut-être encore plus que tout… les règles qui forment le cadre. C’est pour moi la base de « l’esprit de corps », autre manière de parler de la cohésion. Merci beaucoup pour votre post - et pardon d’avoir tardé à répondre, je ne l’avais pas vu !
En même temps c'est normal, la vie n'est pas toute rose même si on décide de ne voir que le positif. C'est carrément se voiler la face que de penser qu'on peut, juste avec des affirmations enlever tous les problèmes que la vie va nous apporter.
Hello ! Mon idée n’est pas de ne voir que le positif, comme s’il n’y avait jamais de problème ! Ce serait effectivement une très mauvaise idée. Je voulais plutôt dire que quand nous planifions quelque chose, mieux vaut viser exclusivement le meilleur, plutôt que d’anticiper déjà une dose de catastrophes !
Merci pour cette vidéo... Vous êtes juste formidable.
Merci beaucoup !
Super, merci Aurélien. Je suis assez contente de cette vidéo. Je n'ai jamais vécu d'entretien comme employée mais j'en anime depuis l'an dernier et justement, j'ai toujours misé sur l'avenir. Ne sachant pas comment m'y prendre, je me suis inspirée de blogs canadiens, dont notamment Agendrix que je trouve très enrichissant. Du coup, je suis presque surprise d'apprendre que tous les RH ne fonctionnent pas encore sur ce modèle. J'ai aussi beaucoup aimé l'opposition à la fin de "quelles sont vos attentes ?" VS "qu'est-ce-que tu veux ?" Très pertinent. Merci
Merci beaucoup ! La question "qu'est-ce que tu veux ?", suivie d'un vrai silence pour laisser la personne réfléchir sans lui "transférer" une réponse, est l'une des plus puissantes que je connaisse... quel que soit d'ailleurs le contexte !
Si ce que je raconte vous a plu, likez, commentez, partagez, et/ou abonnez-vous - ça fait du bien ! 🤩
Excellent, merci
Con mucho gusto ! Si vous avez des sujets qui vous intéressent, autour de la communication, des émotions, des relations interpersonnelles, dites-moi ? Je suis toujours à la recherche de sujets pour de prochaines vidéos...
@@aureliendaudet Je m'intéresse à la communication non verbale actuellement. Merci
@@aurelienmadec3538 C'est l'une des bases de mon travail. Quels sont les axes que vous voulez creuser en particulier ?
@@aureliendaudet La pratique : l'intonation de la voix par exemple ou l'impact de nos émotions sur notre communication
@@aurelienmadec3538 J'ai de nombreux articles sur ces sujets sur mon site. Regardez, dites-moi ce que vous en pensez, si vous avez des sujets sur lesquels vous aimeriez plus d'infos ! Et si ce que vous voyez vous paraît suffisamment intéressant, inscrivez-vous ! A bientôt, Aurélien
Merci pour cette vidéo ♥️
Avec plaisir @Leila126 AIJ ! Sur le même sujet je viens de publier sur mon blog un article, dites-moi ce que vous en pensez ? www.aureliendaudet.com/la-philosophie-des-murs-de-pierre/
Aurélien Daudet je regarderai plus tard, mais ça a l’air bien intéressant :)
Good video
Tks !
Tks !