Rafa Páez - Más allá del código
Rafa Páez - Más allá del código
Hola! Mi nombre es Rafa Páez. Soy Ingeniero de Software y un apasionado del Desarrollo Personal y Profesional.
En este canal voy a compartir contigo todo lo que sé sobre Programación, Ingeniería de Software, Entrevistas Técnicas, Trabajo en Remoto, Gestión de Equipos, Liderazgo Técnico y básicamente todo lo que me hubiera gustado saber cuando empecé mi carrera profesional como Programador.
Te espero con un nuevo vídeo cada domingo por la tarde! Un abrazo.
Opinions are always my own.
Пікірлер
De dónde sacará que el creador de Elixir se llama "JUSEP"? 🙄
Diosss. Me representa no sabes cuánto. Llevo como 15 años de programador, nunca he hecho pruebas de este tiempo, siempre me.han cogido con una simple entrevista. Resulta que viendo vídeos de gente que resuelve pruebas de entrevistas pienso que soy un completo inútil, no sabría hacerlas aún teniendo 15 años de experiencia... Esto no tiene ningún sentido. Mucho talento se está desechando... Un saludo
Por gente como tú, todo es más complejo, luego eres un fantasma y mentiroso, comienzas con que hay que ser honesto, etc, y luego miente vaya soyapa... pobre gente que esté en tus manos. Básicamente contratas sin método.
Ha sido de mucha ayuda la información..saludos❤❤
Mira, hace tres años y andabas tirando factos. Increible.
Mucho te voy a contar y poco al grano
Son muy estresantes, a veces los entrevistadores son colegas que no son amables. Prefiero incluso otra modalidad de pruebas.
Muy buen video Sr, muchas gracias!
Buenas. Recientemente me contactaron para una entrevista, pasé el primer corte. El segundo corte consistía en una entrevista con los técnicos. Me hicieron una serie de preguntas, lógicas a mi parecer, y tras hablar 10 minutos sobre arquitectura de software, uso de patrones, diferentes tecnologías, algoritmos, buenas prácticas, cómo enfoco la resolución de los problemas, gestión de incidencias... una conversación agradable y constructiva. El tercer corte era para otro día, consistía en hacer una prueba técnica de varias horas que tenían preparada, según me lo contó, colgué. Me volvió a llamar y por educación, y porque me cayó bien en el segundo corte, le dije que muchas gracias, pero que no era yo el interesado en trabajar para ellos, que ya tenía un trabajo y que si ellos se habían puesto en contacto conmigo sería por algo. Que si no van a confiar en mí ¿Para qué me hacen perder el tiempo con tanta entrevista y tanta prueba? ¿Y porqué se permiten perderlo ellos si la necesidad es tan alta como para sacar a alguien de su actual puesto de trabajo? Le recomendé que formasen a un Junior. Para finalizar, me despedí diciéndole que no se moleste en volver a contactar conmigo, que yo no merezco, ni permito, que me falten al respeto de esa manera.
Que buen vídeo!
valido todos estos errores porque he estado pensando en ellos y coincidencialmente el video trata de ellos
La mayoría de trabajos son de programación, por ello es preferible hacer un FP, que es mucho más barato.
Estos videos son geniales,saben las veces que me agarro el sindrome del impostor sentir que no has aprendido absolutamente nada?? y si hay algo que no le deseo a nadie, es que les agarre un ataque de ansiedad me ha pasado,fui bastante introvertida en la escuela primaria,en secundaria tambien hoy en dia aprendi que si no se algo debo preguntar..sentis que quedas como tonto,pero prefiero preguntar y aprenderlo que tener miedo a buscar ayuda. Soy autodidacta en esto aun soy novata llevo dos años pero de a poquito lo voy a lograr primero quiero tener asentadas bien las bases gracias rafa por tus videos
a un amigo programador backend semisenior le pidieron un desafio tecnico de un mes..... ...... .......ya le preguntare si la hizo o no....
Mas de una vez me he sentido indentificado, personalmente prefiero los home code challenge, porr que despues mas de uno te puede servir para hacer un proecto que tenga en mente... lo que si no me gusta es que despues de tomarte tu tiempo, te entregan un feedback deplorable o ni siquiera te preguntan nada del código
Evalúan pavadas y no consideran experiencia. El "en directo" no tiene sentido porque además del conocimiento que tengan el programador, está también la "habilidad" de un senior de saber donde copiar y pegar código para que "salga andando".
siendo ingeniero desde el año 1994 a la fecha ya , con mis 50 años a cuestas , me ha pasado que me he quedado en blanco ante una entrevista cuando han sacado un papel con un cuestionario de rutinas que habia que desarrollar en papel, me he sentido humillado y ahora ya llevo 5 años trabajando como freelancer y mande a todo el sistema a la mierda... gracias por tu video soy de los tuyos en este video
Ayer solo podia escucharte. Y era la primera vez q te escuchaba. Y al escucharte decir qie lo siyo en las entrevistas es apartar el raton, darlo la vuelta😂, y usar bin, me lo apunté y me lo tomé en serio 😂😂😂. Por favor, sigue c9n esos toques de humor apesar de q novatos como yo lo podamos tomar en serio😂. Ah y en lo q sí te he hecho caso ya es el de pegar unas cuantas pegatinas en el portatil. No he puesto muchas pq llevo poco tiempo
Dos veces al dislike😂 descubrí tu canal ayer y enganchadisimobdesde el primer momento. Miy buenos videos!!! Y el humor serio mola mucho.
Ruby tiene una sintaxis muy similar a BASIC
3 años desde este video y el escenario esta igual o peor
Hola apreciado amigo,he escrito un libro y en la dedicación inicial te incluyo junto a otros que también enseñan desinteresadamente en youtube etc... los cuales me han aportado mucho y/o inspirado, ruego tengas a bien mi dedicación y poder incluir tu nombre + canal en la misma.
Excelente video,l
En el mundo crypto existe una Blockchain desarrollado en Erlang. Aeternity, en el desarrollo inicial participó Robert Virding uno de los creadores del lenguaje.
Alv inverir un arbol binario, se pasan ni ellos saben como invertirlo, ahora crean entrevistas falsas buscando a senior colocando ejercicios de un requerimiento de esa empresa,ellos usan esa solucion y teeminan trabajando gratis.
Los pingos se ven en la cancha. Q el riesgo lo asuman ellos.
Me encanto
La excusa es que cómo puedes llamarte Programador Senior si no sabes ni invertir un árbol binario.
Pones muchas cosas diferentes juntas... 1) En cuanto a las entrevistas sobre algoritmos y estructuras de datos, hace tiempo que se aclaró por qué las grandes tecnologías lo hacen: al tener tantas aplicaciones para examinar, su objetivo principal es evitar falsos positivos, mientras que los falsos negativos no son una pérdida para ellos. El problema es cuando empresas que no son grandes tecnológicas quieren adoptar el mismo enfoque. 2) En cuanto al pair programming con un miembro del equipo, de hecho es una excelente manera de descubrir si encajas tanto en el código base como en el equipo. Negarse a realizar pair programming en una entrevista es problemático porque podría significar que usted es alguien que no quiere hacer pair programming y eso, por supuesto, no funcionará en un equipo que adopte esta práctica. 3) Por supuesto, las tareas para llevar a casa son la mejor y menos estresante manera de ser evaluado... entonces, ¿por qué no todos lo hacen? Claro, claro porque tiene un pequeño punto débil… nada garantiza que el trabajo realmente lo haya realizado el candidato a la entrevista de trabajo. E incluso si la mayoría de las personas se comportaran honestamente, no se puede correr el riesgo de tratar con algunos de los pocos que no lo harán.
Ajajajajajjaaajajjaajajja, a nadie le importa que uses el mouse, el 80% de las empresas usa Visual Studio Code, si te gusta hacerte el groso sin el Mouse es mas por tu ego que por productividad.
Que opinais de los cursos online de universidades como Deusto, unir . De ciberseguridad?
Gracias, seria mejor si expresaras mas las ideas
Saludos te puedo sugerir si lo puedes hacer. Yo soy nuevo en los estudios hay la posibilidad de que hagas este mismo video con esta misma grabación de voz. Pero con gráficas de todo lo que explica desde el principio del video cada vez que hagas referencia a un tema o algún comentario. Como hiciste en el minuto 14:20. Pero así cuando este el audio uno ve a que te refieres. No se si me explique
Si un candidato me dice que el mouse está anticuado lo descarto por flipao
Totalmente de acuerdo. Las pruebas en vivo son las peores porque te dan alrededor de 30 minutos y entre atender el problema y depues plantear la solucion es imposible que lo logres. Gracias por este video a veces me sentia que realmente no sabia nada
Me sentí identificado, yo también estoy en contra de whiteboard interviews, y tiene 15 años que salí de la universidad asi que no traigo muy frescos los algoritmos, ya que no los he utilizado en toda mi carrera profesional como web developer.
Me encanta el contenido, considero de alto valor
Es contenido de alto valor, se los recomiendo!
Buenísimo la verdad, increíble explicación. Hay un video con segunda parte?
Las pruebas técnicas son una falta de respeto, deberían desaparecer. Dan ganas de mandar el sector a un sitio.
Rafa aún crees que sigue vigente tu ruta, además de añadirle el aprendizaje fundacional sobre cloud y algún provider público de nube?
Es un ad de VIM?
Yo pase por todo eso, me queme las pestañas dos años leyendo documentación, programando y estudiando y hoy en dia me siento muy confiado con mis habilidades técnicas y mis compañeros me consideran un referente para el equipo en mi área (backend), no obstante, mi gerente me sigue teniendo como Jr, pagandome 350 dolares mensuales que no me sirven para nada, echándome en cara que no estoy siendo el referente que debería, cuando ni siquiera esta en el dia a dia presente como para poder evidenciar que esta equivocado. Muchas veces no contesta mis mensajes durante semanas y éstos se acumulan; cuando estuve como trainee en la empresa me ha dejado de delegar tareas, no me invitaba a reuniones fundamentales, ni me incluía en mails. Estoy teniendo varias entrevistas por semana para poder huír de esta empresa.😢
Totalmente de acuerdo contigo, es por esas razones que decidi dejar el desarrollo y cambiarme a diseño grafico y animacion, mas libertad y creatividad, menos ansiedad y menos intimidado por diseñadores mas experimentados, cuando los programadores experimentados me intimidan con sus soluciones ultra wow
Muy buen video! Muchas gracias
Muy buenos consejos! Muchas gracias
Alguna vez presente una entrevista en una empresa que necesitaba un desarrollador .NET. me pusieron una prueba para resolverla por 3 horas. la resolvi, despues me pasaron a la entrevista tecnica y el desarrollador que me entrevisto empezo con preguntas que a mi parecer no venian al caso como cual es la versión del ultimo parche de VS 2022, cual es la version real del vs2022, cual es el ultimo patch de windows 10, esas preguntas no las pasé y termino ofreciendome los cursos que ellos vendian para aprender sobre todo eso. Me di cuenta de una cosa, la entrevista no era para trabajo, era para hacerme sentir mal y crearme la necesidad de pagarles a ellos un curso.
ojala salga la 2da parte extendiendo el diseño
Hola Rafa, hace 7 años que estuve desarrollando software en la misma empresa, por diversos motivos tuve que separar mi camino de ella. Actualmente me mudé a Austria y conseguí una entrevista para Backend Senior C#, tus videos lograron calmar un poco mi ansiedad, ya que empece a investigar sobre entrevistas senior y veo un montón de cosas teóricas algoritmos complejos etc, etc. Logré desarrollar software muy complejo y de calidad sin problemas, con DevOps y todos los chiches, pero veo que aveces las entrevistas son tan aleatorias que puedo hasta parecer que soy un junior que miente para cobrar mas. Muchas gracias por tus videos, me están sirviendo para calmarme y prepararme!
yo entiendo perfectamente porque hacen estas pruebas... no quieren que llegue alguien y les cuele 3 meses de sueldo sin saber hacer practicamente nada. sin embargo un desarrollador de software serio... no va a gastar 2 horas de su vida en hacer un problema de codigo, el cual incluso de hacerlo bien. no le garantiza el trabajo. en otros paises incluso se les paga a la gente que hace este tipo de desafios... porque respetan el tiempo de las personas.