Please, SUSCRIBIROS y dadme un LIKE si os ha gustado. Me anima mucho a seguir creando vídeos como este. Gracias!

@ignaciobriones3769

Жыл бұрын

Rafa! Me encanto tu video, PenSe que nadie mas odiaba estas "put.." entrevistas tecnicas, y pensaba que El problema era yo, concuerdo mucho contigo, simplemente no SE me Dan estas entrevistas y prefiero mil veces una alternativa a ese Nivel, gracias por Tu contenido esta buenisimo

Recuerdo que en el 2019, me postulé en una empresa la cual en plena entrevista me dijo "te damos 5 minutos para que hagas una query SQL y si la ejecutamos y funciona, seguimos con otra pregunta"; cuestión, tenía que crear 3 tablas con varias columnas, tenían que estar relacionadas con una FK, una de ellas tenía que tener una columna UNIQUE, y un par de cosas más. Les pedí que por lo menos me dieran 20 minutos ya que necesitaba planear cómo iba a hacerlo y ahí me dijeron "no, si no lo lográs en 5 minutos es porque no sabés nada de programación". Así como me contestaron, los mandé a la M****, me levanté y me fui. Irónicamente me contactaron el año pasado para ver si quería ser re-entrevistado (rechacé la oferta).

@modaforcav4910

3 жыл бұрын

Así tengo a personas en mi trabajo amigo, no sé por qué pero me he dado cuenta que los malos programadores son los que creen que hacer las cosas rápido son mejor a pesar de hacer un pésimo diseño, no me costó mucho demostrarles que estaban equivocados pero como molesta esa clase de personas .

@SailorNau

3 жыл бұрын

Eso era para tenerte a latigazos haciendo cosas imposibles en 5 minutos, se creen que es para data entry... una locura. Menos mal que te fuiste.

@Verax__

2 жыл бұрын

son unos delirantes

@AlbertoPatM

2 жыл бұрын

Muy bien dicho, además le hubiera dicho: “así que ustedes valoran la urgencia sobre la calidad, esto no va con mi filosofía así que muchas gracias”.

@MAM-fv8sf

Жыл бұрын

Me pasó y también los mandé a la porra

15 años trabajando en IT estuve 4 años en un trabajo que no me gustaba demasiado, porq no quería hacer entrevistas. Hoy me llegan promedio 1 o 2 propuestas por día. TODAS piden una entrevista técnica que implica compartir tu pantalla y hacer un examen... la mayoría son ejercicios que como bien dijiste, son de examen de la facultad o copiados (a veces ni modificados!) del libro Cracking the Coding Interview, no sirvo para ese tipo de entrevistas. En mi laburo actual, una de mis tareas como senior es entrevistar gente, para cuando llegan los candidatos a mi, lo q hago es pedirles disculpas por como es el proceso, y luego entablo una charla, viendo el CV y los proyectos en los que laburó, empiezo a preguntar sobre como se encaró tal o cual requerimiento, decidí no ser complice de este tipo de cosas.

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Toda la razón, Qué sentido tiene que uno pueda pasarlas tras estudiarse el Cracking the Coding Interview? Me parece muy bien como lo estás enfocando, respetando a los candidatos. Gracias por comentar!

@geronimoreffino8364

3 жыл бұрын

Hola Alex, acabo de terminar mi carrera encada al desarrollo y estoy en búsqueda de mi primer trabajo. ¿Cuales crees que son los conocimientos o habilidades que sí o sí debería tener para aspirar a pasar una entrevista de esas?. Porque la verdad me siento bastante inseguro con mis conocimientos y me he empezado algunos cursos para ir ampliando mi panorama y seguir aprendiendo (pero dudo que eso me cambie la forma en que me siento)

@MsSoldadoRaso

3 жыл бұрын

@@geronimoreffino8364 ¿cuantos años has estudiado?

@cristovaoseabra2594

3 жыл бұрын

up

@neoct7729

3 жыл бұрын

No necesitas un programador Java, diseñador gráfico y con conocimientos en varios lenguajes?

Hace unos 2 años en una entrevista para FrontEnd , me vieron buscando una sintaxis de JavaScript que no recordaba (el entrevistador no dijo nada sobre el tema y en el documento no decía nada) apenas me vio abriendo el buscador el entrevistador me dijo que hasta aquí llegaba la entrevista porque: "un buen programador se sabe todas las sintaxis de memoria" y me saco de la llamada. No solo las entrevistas están rotas, a veces los mismos entrevistadores son gente que creen que uno al salir de la universidad ya conoce todo como ellos después de años en la empresa. Y un buen programador es quien logra encontrar soluciones a un problema, no el que puede escribir y sabe 100 líneas de código por minuto (porque hasta examen de cuantas palabras escribo por minuto me obligaron hacer )

@adolforenteria8518

3 жыл бұрын

Lamentable tu caso amigo, pero me parece que te hizo un favor indirectamente, porque si así te trata el entrevistador, ¿Cómo no será el jefe de programadores? Hasta ese comentario asustaría al candidato independiente de que no se hubiera ido de la llamada xD

@unikua218

3 жыл бұрын

@@adolforenteria8518 pues podría ser XD Pero si me dio enojo que en ningún lado decía que no podías usar el buscador Pero así están las entrevistas, otro caso fue cuando no me quisieron contratar por no tener título universitario , tengo técnicos son casi lo mismo sólo que no tengo un cartón sellado por una Universidad. Y directamente me dijeron que sin esto tus conocimientos son nulos para ellos (y yo ya habiendo pasado la prueba técnica XD ) . Y te puedo seguir contando más casos de amigos y familiares que ya son como una novela

@kevinarannarodast

3 жыл бұрын

se me hace como los videos tipicos en youtube de "como hacer x programa en lenguaje x", donde teclean el codigo que saben de memoria, a mi eso no me transmite experiencia y conocimiento real. Es una pena que hoy en dia se valore mas la memoria que el ingenio.

@unikua218

3 жыл бұрын

@@kevinarannarodast si es la triste realidad, para mi las entrevistas deberían cambiarse Valorar más a la persona que a un título, un simple cartón al final de cuenta

@kevin-ru6oe

3 жыл бұрын

Lo peor es que todo lo que te preguntan, la mayoría de eso no lo usas, y a veces hasta te ponen en un lenguaje que ni sabes y te toca aprenderlo. Y lo de memorizarse la sintaxis, que desproposito.

Por fin alguien lo dijo. A mí me pasa lo mismo, soy data science senior pero me interesa mucho el desarrollo de software. Hay empresas que hacen muchas pruebas de ingenio, o de coeficiente intelectual, que siento que hacen perder el tiempo, para las que no estoy preparado, en un tiempo ridículo y alguien que esté recién egresado puede hacer mucho mejor, siendo que soy analista de hace años y he realizado proyectos gigantescos, de forma exitosa, en diferentes industrias, sin utilizar el tipo de ingenio que te exigen dichas pruebas. Prefiero que me digan cuál es su problemática actual y demostrarles cómo pueden solucionarla y cómo puedo ayudarlos.

Totalmente de acuerdo. Recién pasé por una situación similar, Me sentía tan mal, Al final superé esto. Es una pavada.

Me pasó hace unos años atrás, cuando postulé a una empresa aquí en Chile (2Brains), tuve que ir a la oficina de ellos en horario laboral, además de qué llegué 10 minutos antes de la hora citada, me hicieron esperar más de media hora, después me hicieron resolver un acertijo de letras en papel y lápiz y me daban 10 minutos. No entiendo de donde sacan este tipo de evaluaciones tan absurdas.

@pablotapia8237

3 жыл бұрын

Jaja, ubico esa empresa, saludos compatriota!

Tienes razón no sirve. Yo soy muy bueno en esas entrevistas, desde niño he participado en concursos de ciencias básicas; en fin, he hecho esas entrevistas y me va de maravilla, al final declino porque tengo mi trabajo en otra rama de la ing.. me ha tocado decirles, lo único que pruebas con tu entrevista es que se hacer entrevista o concursos no que te genere producción. Es como si un futbolista profesional se le escogiera por hacer dominadas o trucos

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Eso es, lo has clavado. Gracias por tu comentario!

@rafaelsoriano3444

3 жыл бұрын

Misma analigía que pensé ayer

Totalmente de acuerdo. Hace pocos años me frustré mucho (encima soy de autoestima bajo) tras estar DOS SEMANAS haciendo ejercicios donde tenía que resolver TEOREMAS MATEMÁTICOS con programación y que de pronto solo me llegue un mail diciendo: no vamos a continuar con la entrevista. Ni siquiera una explicación o un gracias. Obviamente, los requisitos que pedían para ingresar y los ejercicios en la entrevista NADA tenían que ver uno con el otro. Estoy realmente cansado de las bolsas de trabajo donde sólo spammean tu correo con ofertas, pero cuando aplicas nunca responden o te dicen que tus conocimientos son insuficientes...para qué te contactan???? Opté por capacitarme por mi cuenta en desarrollo Backend y logré hacer sistemas completos para empresas de mi ciudad. Ahoro me capacito en frontend, además doy clases en escuela secundaria donde sí valoran mis conocimientos. Graicas por este video, Likaso!

@angelodangelo6711

2 жыл бұрын

También luego te descartan por que segun estas sobrecalificado..

Me alegra ver este video. Soy madre y estoy buscando trabajo. He salido de entrevistas llorando y encima me sentía mal por ser tan "pava".

Yo soy desarrollador senior, siempre excelentemente evaluado en los lugares en los que he trabajado, incluso me cuesta irme de las empresas en las que trabajo porque no quieren que me vaya, y debo decir que en las entrevistas me va como el culo. Pero mal, siempre me siento humillado. Al final siempre siento que quedo en un empleo solo por suerte.

@efrenparra9900

3 жыл бұрын

Dame esa suerte amigo

@supertren

2 жыл бұрын

Es que te intenta humillar en las entrevistas técnicas.

@jose_aranda

2 жыл бұрын

@@efrenparra9900 me pasa algo similar

@serenablack9277

Жыл бұрын

Me pasa igual, es muy difícil transmitir todo lo aprendido en años en unos pocos minutos.

@johnefe84

Жыл бұрын

Totalmente de acuerdo contigo. Me pasa igual

Tuve una entrevista técnica en dónde me pidieron explicar A DETALLE que era la POO, con todos sus conceptos y dar ejemplos en Java, siendo que el puesto para el que aplicaba era en React y que previamente le avisé al reclutador que hacía varios años que termine la universidad y que desde ese entonces que no programaba en Java

Hay dos cosas que detesto al recibir ofertas laborales en linkedin: 1. Me pidan el Curriculum Vitae (CV), cuando todo está allí expuesto --- 2. Que me pregunten por qué quiero trabajar en sus empresas

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Qué buen comentario, Gustavo. Has dado en el clavo!

@uber2k

3 жыл бұрын

Clasico - Por qué quieres trabajar con nosotros - Ustedes me llamaron a mi!

@angelodangelo6711

2 жыл бұрын

Correcto.

@AlbertoPatM

2 жыл бұрын

Totalmente, yo tuve que desarrollar un CV, porque me lo están pidiendo muy seguido los reclutadores, pero es lo mismo que tengo en mí LinkedIn. De hecho, ahí lo tengo más completo que en el CV que está más resumido.

@angelodangelo6711

2 жыл бұрын

Lo otro es que en la descripción del trabajo ponen una cosa y los reclutadoras presionan sobre esos puntos y cuando te entrevistan. Te preguntan de cosas totalmente distintas. Ejemplo. Quieten un big data con python. Y te preguntan cosas de java. Que no tienen que ver con como se usa en big data y aparte que vas a tener que dar soporte si algo falla. A cualquier hora. Otras veces te piden que respondas de las partes del lenguaje de programación mas oscuras que no son muy usadas. Que como es que has trabajado si no te sabes eso??? Y aparte se enojan y molestan De que les haces notar que no es eso lo que te ofrecieron de trabajo

Me identifico totalmente con el vídeo, soy programador senior tambien y últimamente cada dos por tres me contactan empresas para ofrecerme un puesto de trabajo. En una de las últimas entrevistas decidí negarme a hacer la típica prueba de código estresante en la que no se entiende bien el enunciado, te ponen un contador en la web indicando el tiempo que te falta, etc... No sirvo para ese tipo de entrevistas ya que me bloqueo y me pongo nervioso, con mucho respeto les dije que había visto la prueba que me enviaron y había decidido no hacerla ya que no estoy de acuerdo con este tipo de entrevistas. En mi opinión si eres tu el que me contacta, no me pongas este tipo de entrevistas... ya que a mi personalmente me genera rechazo hacia ese puesto de trabajo. No quiero que las empresas pierdan su tiempo y ni yo el mio y creo que hay mejores formas de evaluar a una persona. Me ha encantado tu vídeo y me siento muy identificado. Saludos!!

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

100% de acuerdo contigo. Muchas gracias por compartir tus experiencias. Un saludo!

@heudyf

3 жыл бұрын

Yo he pasado por situaciones asi, pero veo que es una situación globla.

@haroldpepete

3 жыл бұрын

excelente lo que dices, hace poco me postule para una vacante y me paso tal cual, que cosa tan incomoda y me parece algon sin sentido

@inteligenciafutura

3 жыл бұрын

Ya el 99 por ciento de las pruebas son así, al día me sale hasta 3 propuestas, esa evaluación es un insulto y eso que soy senior

yo en lo personal prefiero un home test, ofrecerle unas bases que se asemejen a donde trabajo, así puedo evaluar: - Cómo se adapta a la arquitectura de los proyectos de la empresa - Qué tipo de patrones de diseño emplea - Cómo aplica los principios de SOLID en el proyecto - Qué tipo de tests utiliza y cuanto le importa los "edge cases" - Cómo valida los inputs - Cómo se maneja en un proyecto OOP - Qué tan importante es el LOGGING bajo su percepción - Su implementación es "over engineered"? - Qué librerías usa y por qué? (analizo con esto si le gusta reinventar la rueda) - Cómo documenta y explica el uso del sistema - Qué tipo de PaaS emplea para el desarrollo?, se siente cómodo con Docker? - Cómo maneja las variables de entorno y cómo las distribuye? - Si el código sigue los estándares de clean code - Emplea nuevas formas de arquitectura? (DDD, hexagonal, onion, etc) - Qué tan excesivo usa Mocks para los tests? - De que forma enfrenta la posibilidad de repetir código (siguiendo los patrones de DRY) Estas entre otras son los criterios que uso al revisar un code challenge, siento que con esto me puedo formar una idea del candidato y a la hora de comentarlo con él y hablar más a fondo sobre diseño de sistemas, distributed systems, escalabilidad, mecanismos de resiliencia, etc, puedo hacer una idea perfecta de si el candidato es un fit para la empresa o no.

Yo ya directamente si me piden una prueba técnica de más de 4h estimadas rechazo la oferta sin ningún pudor. Estoy harto de que me tengan que poner a prueba constantemente.

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Sí, 4 horas es un tiempo razonable. Te entiendo, me pasa igual, pero entiendo que se quiera comprobar las habilidades de cualquier candidato. Al menos, podemos levantar la mano para que estos procesos sean más justos y razonables.

Excelente vídeo, esta semana me enviaron un prueba técnica de 2 etapas una era de preguntas sobre lógica (una auténtica perdida de tiempo) y la otra resolver un problema en PHP, lo más loco fue que tenía que tener la cámara y el micrófono encendido además te ponía el navegador en pantalla completa y no podías ni siquiera abrir otra pestaña porque te consideraban sospechosos. Cerré la prueba y no perdí mi tiempo.

Me siento totalmente identificado , gracias a esas entrevistas de CÓDIGO en DIRECTO , me pase a modalidad freelancer y fue la mejor decisión que he tomado . Me parece una falta de respeto gigante para un desarrollador senior estas pruebas. Gracias Rafa

Identificado al 100%, aplique a una vacante, tengo 14 años de experiencia, de esos 14, tengo 4 años de freelance y los 7 anteriores a estos trabaje en una misma empresa, por lo cual nunca había hecho una entrevista como las que se aplican hoy en día, en una etapa del proceso me mandaron para resolver un problema en casa, avance satisfactoríamente esa etapa, luego vino el programar en vivo y me dieron un ejercicio que yo sabía que estaba facil de resolver, pero en ese momento entro el nervio y por la falta de experiencia en entrevistas me nuble para resolverlo, por lo cual cortarón mi proceso, no pude obtener esa vacante, pero si obtuve muchisima experiencia en como afrontar una entrevista.

Yo tuve justo ayer una entrevista técnica con el CTO y un Lead que consistía en dos partes. La primer eran preguntas random, tipo "¿Qué métodos HTTP conoces?" o "¿En que se diferencia un for in de un for of?". Después de eso tuve que hacer "pair programming", que en realidad era que me daban problemas y yo programaba la solución en directo. Tengo 6 años como programador backend, especialista en diseño de API y pocas veces me he sentido tan inútil, ya que no me salia nada por la presión. Al final fue una perdida de tiempo como un piano.

@gobodeath1214

3 жыл бұрын

Es cuestión de práctica parcero. Me paso igual al principio pero luego de la veinteava entrevista empiezas a mejorar jaja tal vez antes

@DravekJCA

3 жыл бұрын

Justo eso me pasó, hasta me hicieron dudar de si sabia programar.

@redieneider

5 ай бұрын

​@@DravekJCA😂me hicistes reír bro , pero tines razón.

¡Agradezco que compartan todas sus experiencias! Ya me sentía un fracaso épico... si los senior con tanta experiencia son doblados con la presión del contador de tiempo y sin poder utilizar buscador o exigencia de código de memoria... veo las pruebas están mal diseñadas. Me subieron los ánimos.

Me siento completamente identificado. Yo soy Argentino y programador senior hace mucho tiempo. El último cambio de trabajo tuve como 5 entrevistas en las que me fue muy mal por varios motivos que mencionas en este video y la verdad me había bajado la autoestima muchísimo, asique es bueno saber que no soy el único y que no hay nada malo conmigo. La entrevista en la que si logre pasar y finalmente cambiar de trabajo fue un ejercicio a hacer en mi casa y en mi propio tiempo. Gracias por hacer este vídeo y lo voy a compartir para que se modifique este tipo de entrevistas que no funcionan.

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Efectivamente Matias. El hecho de no pasar este tipo de entrevistas no quiere decir que seamos malos programadores. De hecho pasarlas tampoco demuestra mucho más que has pasado unas entrevistas. El buen trabajo se muestra en el día a día y considero que no se puede medir en una entrevista.

Totalmente de acuerdo. Seamos realistas. En el trabajo no te vas a pegar una semana para pensar un algoritmo de árboles o grafos que ya ha hecho otra persona antes que tú, y que además está probado y es eficiente. Lo que vas a hacer es buscar un libro o en un motor de búsqueda cuál es la solución. Habiendo dicho esto, también me he encontrado empresas donde no se hace ningún tipo de entrevista mínimamente técnica, y he trabajado con personas que no saben ni pasar un parámetro a una función. Lo que sí tengo claro es que paso de perder 2, 4 o incluso 8 horas haciendo una prueba en casa. Si quieres saber si soy bueno en el curro, para eso está el periodo de prueba. Punto.

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Efectivamente, considero más importante saber cuándo hay que utilizar un determinado algoritmo o estructura que no saberse de memoria un problema de trivial. Bueno, yo sigo prefiriendo invertir un par de horas en casa que no preparase varios días una entrevista de código en directo. Saludos y gracias por comentar!

@giuseppenobile1299

2 жыл бұрын

Totalmente de acuerdo!!! Para esto está el periodo de prueba, si no pa que?

Totalmente de acuerdo. Hace poco pasé por un proceso similar, primero una prueba técnica y luego el live coding, que como siempre me acabo bloqueando y no soy capaz ni de buscar en internet lo que necesito. Por muy bien que hayas hecho la prueba técnica, si el live sale mal, te quedas fuera. Una pena y bastante humillante, la verdad, de hecho me replantee empezar a estudiar de nuevo el lenguaje que utilizo desde hace más de 10 años.

@R3c0n

Жыл бұрын

Yo ando en las mismas repasando Java llevo 7 años como desarrollador y me salen con preguntas de teoría que vi hace más de 7 años cuando era estudiante, donde me ha ido mejor es cuando me ponen a hacer pequeños proyectos con conexión a base de datos

Esto SI es contenido de calidad. Mis dieses

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Top Andrés! Me alegro, Muchas gracias.

@Chenseimx

3 жыл бұрын

Excelente, nuevo sub, gracias. De verdad me estresaba estás situaciones.

Envíame un email con las especificaciones de la feature que debo implentar y dame unos días para hacerlo, para luego subirlo a github o algo similar. Luego planeamos una entrevista para que puedas hacer preguntas y yo pueda explicar lo que hice y por qué lo hice de este modo. Es todo lo que hace falta para reclutar un buen developer.

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Estamos alineados. Gracias!

@eduflormir

3 жыл бұрын

Estoy totalmente de acuerdo!

@diegom.3782

3 жыл бұрын

tal cual!

@torvic99

3 жыл бұрын

Exacto!

@popo864

3 жыл бұрын

Tal cual, uno maneja los tiempos, y si no le gusta… next

Es reconfortante escuchar a un programador senior decir todo eso. En estos momentos estoy buscando mi primer empleo como desarrolladora web y cada que me piden hacer pruebas técnicas no solamente no las paso sino que luego me siento fatal por no haberlo logrado. Dicen que prueban la lógica del candidato, pero en ningún momento dan prueba de sus capacidades en el oficio. Me siento muy identificada con todo lo que dijiste y cómo te sientes en esas situaciones, la sola diferencia es que desafortunadamente yo no me puedo permitir rechazarlas. Muchas gracias por tu vídeo.

@serenablack9277

Жыл бұрын

Espero que hayas logrado encontrar tu primer empleo. No te sientas fatal, no importa la experiencia que tengas, pasa en todos los niveles. Yo soy senior Developer y me pasa igual con las técnicas. A veces me han preguntado cosas random solo para desacreditar. En otras me ha pasado que estaban muy conformes con mi rendimiento y luego me rechazaron. Así que es cuestión de suerte. No bajes los brazos y prepárate, hace cursos y seguí adelante!! Lo más importante, tener un portfolio así ya mostrás lo que hiciste y no preguntan tanto.

Totalmente de acuerdo con tu opinión, soy frontend dev con 15 años de experiencia. Me he topado con todo tipo de coding tests, desde ejercicios en whiteboard, apps, live coding, hasta estar conectado por hdmi a un tv 55” -“haz un buscaminas en js”. En un test de Angular al tiempo de haber fallado por no hacer la solución “tal como querían”, encontré un tutorial de un patrón avanzado de angular con dicha solución. Gracias por compartir

Hola Rafa. El solo hecho de haber visto este video me generaron ganas de suscribirme a tu canal. Lo que decís es muy sensato. Los challenges en vivo generan una presión innecesaria que no tiene nada que ver con el día a día, y las preguntas sobre algoritmos no tienen ningún sentido cuando la posición es para crear APIs REST. La flexibilidad y experiencia que uno adquiere a través de los años va mucho más allá de entender cómo funcionan los binary trees o linked lists.

Hola, es la primera vez que veo un video tuyo y créeme que me has dado una perspectiva diferente con relacion a las entrevistas técnicas. Soy autodidacta en diseño web, tengo 35 años, por cuestiones de la pandemia, tuve que dedicarle mas tiempo a aprender diseño web (html, css3 y JS), pero aun me falta mucho por aprender y aunque tengo las bases, me siento inseguro al momento de querer aplicar para algún empleo y no poder llenar las expectativas. Me dedico al soporte técnico a equipos informáticos y al soporte al cliente de programas contables, pero conseguí el empleo, debido a que confiaron en mi y me dieron el tiempo para confirmar de que podía hacer el trabajo, ya que no tenia experiencia en el área. Ahora me siento un poco mas confiado y con la seguridad suficiente para atreverme a arriesgarme. Saludos a todos!

yo no tengo mucha experiencia laboral (solo 7 meses hasta la fecha) y esta empresa donde estoy me hizo una entrevista técnica que me gusto mucho, se trataba de leer código y decir cual es el output, estos trozos de codigo tocaban todos los temas de poo con java desde el mas básico hasta el mas avanzado, esa entrevista me parece super para un junior ya que si no puede debugear codigo ajeno es que no esta listo para trabajar en equipo.

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Parece una prueba razonable para una posición junior. Gracias por comentar!

Totalmente de acuerdo! Prefiero en todo caso hacer Challenges, de esos que te dan, 7 dias o por ahi, para que tu hagas un pequeño programa desde 0 con ciertas pautas. Por ejemplo, para mi primer trabajo, recuerdo que me dieron a hacer una pequeña app con React Native. Debía usar redux y traer datos de DrinkDB, la app constaba de dos screens. Tenia un buscador para efectuar query a dicha api, y traer los datos solicitados. En otro Challenge que hice recientemente, con MarvelAPI tambien, similar (android nativo), 4 pantallas, y multiples querys. Ese tipo de challenges me gusta! Ahora que me manden a hacer ejercicios de algoritmos a hackrank o similes, o pizarra en vivo...Ni loco.

Me identifico mucho contigo, tuve una entrevista en una plataforma llamada CodeSignal, tuve un ataque de ansiedad ya que en los criterios de la prueba, me pedía grabarme mientras hacia la prueba, grabar mi micrófono, no podía buscar nada en internet, (Imagino que asumen que te sabes toda la sintaxis de un lenguaje), no podía ni siquiera abrir una consola para practicar en tiempo real lo que estaba haciendo, al final sólo pude completar 1 de 4 ejercicios, y la empresa no me envió un feedback de al menos qué debía mejorar, estoy consciente de que tengo la capacidad para realizar el trabajo, sin embargo estas métricas me parecen absurdas, sé que si me ponen un problema real, lo resolveré porque hasta que no solucione el inconveniente, no me detendré, pero tal y como dices, nos tenemos que reñir por lo que ellos ordenen. Me sentí incompetente de no poder completar los ejercicios, sin embargo, entiendo que es una experiencia que pienso no volver a repetir, y aprenderé mejor a buscar empresas donde valores el conocimiento real, y no pruebas que no te muestran un ambiente real, una solución real a un problema.

Qué buen vídeo! Tienes un criterio muy sensato y maduro. Enhorabuena y mucho ánimo con tu canal.

Me identifico 100000000 con tus comentarios, pensé que solo me pasaba a mi y todos eran genios dioses o algo similar, y siiii soy muy inseguro cuando alguien me ve me quedo en blanco, no pienso no me concentro bahh es incomodo muy incomodo para mi que me vean ni siquiera teclear bien puedo aveces

Concuerdo contigo, 8 años como programador y sé que hacer preguntas de código tipo concurso de programación/universidad es la mejor forma de perder candidatos experimentados

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Eso creo yo también. Gracias por tu comentario!

Me gustó mucho el video, Rafa! Lo había visto hace unos días, previo a una entrevista técnica para una e-commerce. En mi humilde entender, esta entrevista estuvo muy bien encarada ya que no exigían programar cosas muy puntuales o que no tenían mucho que ver con lo que uno haría en el trabajo, fue más bien del estilo: Charlemos, hagamos a partir de la descripción de un sistema, una especie de diagrama de clases y desarrollemos en pseudocódigo algunos métodos importantes. Luego, se hacían preguntas del estilo "Qué harías si tuvieses que conectarte a una API?", "Y si tuvieses todo local?", "Qué entidad tendría la responsabilidad de hacer X cosa?", etc. Ojalá muchas entrevistas técnicas tuviesen este estilo, donde se evalúa más el cómo pensar soluciones, evaluar decisiones o circunstancias, etc. que otros aspectos que no hablan demasiado de las capacidades de uno.

Que bárbaro ---pensé que solo yo pensaba así ... muchas gracias, impresionante tu punto de vista y coincido plenamente (me suscribo) otros de los temas es que piden 200 lenguajes que muchas veces ni lo usamos después en la empresa o el sueldo no corresponde a todo lo que piden, saludos desde Argentina

Acabo de descubrir tu canal y me parece que haces un contenido realmente bueno. Gracias por compartir tu experiencia.

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Un placer oír tus palabras. Gracias a ti!

Tremendo vídeo, por que describes muy bien lo que pienso de esos tests. Di este canal por casualidad y los vídeos son buenos. Te animo a que sigas generando este contenido que al menos a mó me genera valor para que la gente de esta área pueda seguir creciendo y mejorando.

Uno de los MEJORES videos que he visto en los últimos años. Es la realidad total.

Que buen canal, espero que siga adelante y que mas personas te conozcan

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Eso espero yo también. Mientras ayude a los demás, espero poder seguir haciendo vídeos como este. Gracias por tu comentario.

Lo he visto hasta el final, pero no tuve que esperar hasta el final para darle mi me gusta, porque coincido de princpio a fin con lo que dices. Prefiero el take home test, uno puede demostrar brevemente lo que es capaz de hacer. Otra modalidad que me gustaría probar es la de buffer, y tambien estoy de acuerdo en tener un desarollo en un repositorio público para que el reclutador pueda evaluar la calidad de código que uno produce. Son propuestas donde no hay azar y se parecen mas a la forma en que uno va a trabajar realmente. Saludos!

Un poco tarde para comentar pero he aquí mi experiencia, soy ingeniero desde hace 8 años y me dedico al desarrollo de aplicaciones de VR y AR. Yo a estas alturas me niego a hacer cualquier prueba técnica, aunque no sea en directo: Te tiras fácilmente tres días diseñando y programando y luego tienes que estar insistiendo para que te manden un triste feedback; a veces ni se molestan en contestar, otras lo improvisan, otras emplean criterios completamente subjetivos... Llevo en mi actual empresa cuatro años y lo que me ofrecieron fue un periodo de prueba remunerado, sin rrhh de por medio, directamente con la gente que iba a trabajar. ¡Así es como se hacen las cosas! Si algún día pierdo mi empleo, tendré que aguantar y aceptarlas, pero hasta entonces, que solo acepto mejoras sustanciales, buscaré procesos en los que mi tiempo esté bien invertido. Nuestro tiempo es valioso, evitad esta clase de procesos, con intermediarios y pruebas, porque solo sirven para que rellenen el cupo de entrevistas.

Magistral presentación. Más claro, imposible. Los que hacen entrevistas no tienen idea de las más básicas cuestiones de sociología, psicología, antropología y algunas "logías" más. "Obligar" a hacer ciertas cosas en entrevistas les garantiza el fracaso en la selección. Me siento plenamente identificado con todo lo que contás, y justamente me servirá para poder rearmar mi forma de presentarme. Incalculable el valor de la ayuda que nos brindás. Abrazo grande!

A mi novia para un trabajo de maquetador web le mandaron hacer un test de inteligencia que duró alrededor de 2 HRS para al final ser rechazada sin ningún feedback. Sinceramente ser freelance es lo mejor y no fumarse las mamadas de los reclutadores

Buen video, me pareces una persona de lo más interesante, ojalá algún día pueda tomar un té contigo. Dicho esto, en mi primera entrevista me mandaron una tech home, solo llevaba un año del grado superior, no sabía prácticamente nada, y encima era con php y laravel los cuales no había visto en mi vida, me dijeron que duraba 6 horas, pero dedique un mes, 10/12 horas cada día para aprender php y laravel. El CTO se quedó sorprendido por ser capaz de hacer la prueba, y al final yo mismo le dije que rechazaba seguir con la oferta por que el pensamiento del CTO no iba acorde a mi pensamiento, no estábamos alineados y mis objetivos no encuadraban con los objetivos con para conmigo del CTO. Nunca más repetiré eso, si tengo que hacer una tech home (que no me desagrada) procuraré que sean sobre algo que conozca bien, si me piden otro lenguaje /framework, amablemente le diré que no lo conozco, que me adapto bien y lo puedo estudiar, pero no lo haría para una prueba, le pediría que me mandará una tech home para verificar mis habilidades en cuanto a desarrollo con lo que conozca, y si les convence en el periodo de adaptación me esforzaré lo máximo para adaptarme a las tecnologías que la empresa desea que use. Mi segunda entrevista y la cual me dio trabajo, fue una amable conversación con el project manager jefe del equipo, que lo único que buscaba en mi, un Junior, es ambición, ganas y capacidad de esfuerzo, y pudo extraerlo a través de una amable conversación nada estresante de la que yo salí muy contento. En fin, buen video y espero que no, acaben pronto y te llegue el éxito por KZread, tienes mucho conocimiento el cual es muy interesante de escuchar y aprender.

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Muchas gracias por compartir tus experiencias. Uno va aprendiendo y teniendo más claro lo que quiere a base de hacer entrevistas y ver lo que hay por ahí. Interesante lo que has dicho de rechazar un trabajo si uno no se siente identificado con la cultura de la empresa o en ese caso del CTO. Por supuesto, un día que suba a "tu tierra" te aviso y tomamos un café con una buena coca de patata!

Eres el mejor amigo so junior y sigo aplicando y aprendiendo..

Totalmente de acuerdo. A los entrevistadores hay que llevarles un problema hecho por nosotros y ver si pueden resolver

Excelente explicacion, cortito y claro.Tendriamos q ue rechazar las entrevistas, agradecer educadamente las oportunidad E IRNOS DEL LUGAR.

Hace un año atrás, postule a un trabajo donde la reclutadora me dijo que si sabía Java, debía saber Javascript ya que ella creía que ambos tenían relación estrecha... Ese es el nivel de los reclutadores... Saludos, muy bueno tu canal

@gerardoespinosa1494

Жыл бұрын

XD esa es super clasica que los de rh piensen que java y javascript es lo mismo creen que se le dice java para acortar el javascript :)

Me ha encantado tu video, has puesto el dedo en la llaga, y aunque he visto muchos vídeos en los que tratan este tema, ya que no he tenido la fortuna de ser contratado, ninguno me ha parecido tan categórico y relevante como el tuyo. Muchas gracias por el video, saludos .

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Me alegra oírlo, muchas gracias!

Felicidades, hasta que por fin alguien expone este problema abiertamente. En lugar de usar su criterio para evaluar el perfil general, experiencia y en lo que puedes contribuir, se enfocan en preguntas extremadamente puntuales. Este tipo de procesos suelen ser frustrantes y por lo tanto desmotivadores

Este video es una joya, eso es exactamente lo nos pasa a muchos desarrolladores.

Me ha pasado recientemente, soy junior y todo pero de cualquier manera me cuestan muchos estas pruebas técnicas que realmente en el día a día no se ven problemas de este estilo, adicional que me parece absurdo no poder utilizar documentación

Hola Rafa, te quiero agradecer por este video que me cae como anillo al dedo. Ayer precisamente tuve una entrevista técnica en la que sabía que debía tener bien reforzados los conceptos teóricos porque de eso se basaba toda la entrevista y en eso me la pasé toda la semana previa estudiando. Cuando llego con el entrevistador, todo muy bien pero me dice que la primera parte de la entrevista era resolver dos algoritmos en directo, 10 min. por cada uno. Me bloqueé, tenía la idea de cómo resolverlos pero no di con la solución. Me sentí como un inútil, eso en verdad bajó mi moral a pesar de que supe responder correctamente los conceptos teóricos que se me preguntaron en la segunda parte. Pero al ver este vídeo, veo que no soy el único. Gracias amigo.

Creo que la frase "hay gente buena haciendo entrevistas y gente buena programando" lo dice todo. De hecho, se ha creado una especie de negocio alrededor de esto. Las big tech comparten abiertamente cómo es el proceso y hay libros y cursos específicos para sortear esto. Las entrevistas técnicas funcionan igual que las oposiciones. No están para medir cuánto sabes. Sólo si eres capaz de pasar el proceso, dando por hecho (según ellos) que eres propicio/a para el puesto si lo haces.

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

💯 de acuerdo con tus palabras. Hay un gran negocio al rededor. Libros, cursos, incluso KZreadrs que se dedican a esto, tras dejar empresas como Google o Facebook.

@leon.domingo

3 жыл бұрын

De hecho, cuando entras dan por hecho que vas a tardar en ser productivo. Incluso te hacen la prueba con una tecnología que conoces, y una vez dentro te forman en otra diferente y no les importa tenerte semanas (o más) siendo improductivo.

Hola Rafa, es el primer video que veo en tu canal, y te digo que de una me suscribo. Me siento 100% identificado con lo que dices, porque yo también soy una persona introvertida y con problemas de ansiedad, por lo cual un proceso de selección es bastante estresante y me bloqueo, lo cual me hace sentir bastante mal. Me han preguntado de todo, hasta cuántos bytes tiene un int 🤷 Yo que putas voy a saber la cantidad de bytes para cada tipo de variable. Y ni hablar de las pruebas técnicas. Bien dices que es como una lotería y termina uno sintiéndose mal y creyendo que no sabe nada, cuando son ellos los que no nos permiten demostrar lo que sabemos en la manera correcta. Eso me ha causado tristeza, pero al final del día me digo, Yo sé lo que valgo cómo profesional y como persona, y se los proyectos que he sacado adelante

@giuseppenobile1299

2 жыл бұрын

Y a mí me llegaron a preguntar cómo funciona, en específico, el garbage collector...Como si fuera a reprogramarlo yo !

@R3c0n

Жыл бұрын

@@giuseppenobile1299 a mi me preguntaron todos los tipos de listas en Java sus diferencias, como declararlas y hasta el espacio que se iba a usar Jajaja

Yo no me considero ni junior ya que estoy empezando, tengo conocimientos en c# y ya tengo el camino trazado de lo que estudiaré , frameworks y todo, ya tenía la idea de que en 3 meses que empiece a buscar trabajo como programador me rechazaran muchas empresas , pero viendo este video se que no tendré por qué sentirme mal, en cambio lo que haré es aprender de esas entrevistas siempre y cuando valgan la pena y cuando llegue el momento de repetirlas iré preparado, digo esto por qué también soy de los que no son buenos en pruebas en vivo ni con tiempo, y también preguntas sobre el 100% de la sintaxis en el momento. Toda persona puede olvidar algo y con leer 1 minutos o 2 puede resolver un problema, después de todo mi meta es ser desarrollador de software y así solucionar problemas, no solucionar preguntas de papel o problema que ya están escritos en libros comunes...... Gracias por aclararme más mi punto de vista sobre el futuro trabajo que optaré

Debo decir que me sentí completamente identificado cuando mencionó el tema de "personas sin una carrera universitaria", puesto que soy una de esas personas. Es increíble lo que puede llegar a hacer uno por necesidad y "prestarse" a un show de mal gusto cómo lo son esas "entrevistas". Creo que, haciendo una analogía, a un jugador de fútbol no se le mide si es "bueno" o no preguntándole en que año nació Pelé y Maradona, y seguido, decirle que haga dominadas con la pelota. En incontables ocasiones me he encontrado en la posición de haber destrozado la "parte técnica" de la entrevista y pasar distintos filtros, sin embargo, cuando llega el momento de la respuesta, el resultado es el mismo, "Estamos buscando profesionales titulados". Me pregunto yo, por qué no tienen la mínima decencia de respetar su tiempo mirando mi CV desde el principio y descartar desde ahí si no cumplo lo que buscan y así se ahorran tiempo? Ahí es donde se da uno cuenta el poco interés que tienen en las personas y lo poco que se respetan a ellos mismos. Buscan imposibles. Es gracioso ver qué al menos acá, Colombia, en cuanto a requisitos que publican, resulta teóricamente más sencillo entrar a Microsoft o IBM antes que a una compañia "normal". Ni hablar del tema de la experiencia. En mi caso, como dije antes no cuento con título y, hablando específicamente desde mi contexto, aquí sin título->no trabajo, no trabajo->no experiencia, no experiencia->quién eres?... Si lo que comenta es la situación desde el punto de vista de los senior, que desesperanzador es ver qué el parecido con los junior(mi caso y el de muchos más, experiencia 0, oportunidad 0) y más, los que no tenemos como hacer estudios superiores por razones económicas. No hace falta agregar que quedé encantado con el vídeo, nuevo subscriptor.

Completamente de acuerdo, nunca me habia sentido TAN IDENTIFICADO. Muchas gracias por hacer conocer esto :((

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Gracias a ti por el comentario!

Hola Rafa, comparto mucho de lo que dices. Hoy todos quieren convencerte de venderte a ti mismo, pero realmente no creo que se nos de bien a todos. La última vez hice una entrevista y el otro candidato con el que competía, cuando hablo sobre el y su experiencia, me dije "WOW que hago acá? Si ya tienen un ganador" pues el lo hizo increíble. Sin embargo al final de la prueba técnica, el ingeniero me mostró mi resultado, el cual había sido bueno, pero no pase pues el último punto (que no alcance a realizar) válida el 60% de la prueba, pero no nos lo habían advertido. El ingeniero estaba dudando si yo debía seguir el proceso, incluso fue un poco imprudente y me dejó ver el resultado del otro competidor, a lo que me sorprendí pues fue más bajo que el mío, y a eso es a lo que yo quería llegar, en un principio pensé y como voy a vencer a este sujeto, luego de escuchar como se vendió y resultó que yo tuve más probabilidad. Sin embargo al final incluso esto no quiere decir que yo sea mejor que el, tal vez la prueba no era para el, pero el puesto si. Pues estoy de acuerdo con que muchas veces los procesos de selección no muestran realmente de lo que somos capaces y por qué merecemos el puesto. Ya dijo Elon que no fue capaz luego de graduarse de la universidad, de conseguir entrar a la empresa que quería y ver lo que es hoy día...

Más que identificado con lo expuesto en el vídeo, gracias por compartirlo. Hace poco estuve en una entrevista técnica en la cual me pusieron un problema muy difícil que casualmente había hecho unos días antes uno muy similar (preparándome para dicha entrevista) con muchos nervios logré solucionar el problema justo en el tiempo a como pude (en el tiempo tan corto uno no se puede poner a pensar de que manera podemos hacer más óptimo el codigo). El entrevistador me cuestionó la forma en que lo solucione y me indico que para ser un senior el esperaba un código totalmente eficiente, y de una vez me dijo que era un no. Fue un golpe a mi orgullo, porque realmente me considero bueno en lo que hago, no evaluaron muchas otras aptitudes que me hacen senior. En conclusión fue una experiencia frustrante toparse con ese tipo de entrevistas que no dejan demostrar objetivamente todo lo que uno puede aportar para la empresa.

Estoy de acuerdo con lo que mencionas. Creo que un problema (o varios) que te lleves de "tarea" es la mejor forma de probar tu nivel técnico. Pues eso se va a parecer más a cómo será el trabajo verdadero. El factor de presión de tener que resolver problemas en el momento con gente observando limita nuestra capacidad de pensar y demostrar realmente nuestras habilidades. Gracias por compartir este video. Creo que es un sentimiento que varios ingenieros de software tenemos. Saludos!

Hace como un mes me desuscribí del canal pensando que el canal había muerto, es bueno saber que estás de vuelta, suscrito de nuevo

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Sí, he vuelto gracias a vuestros ánimos. Gracias y un saludo!

Una de las cosas que no nombraste es el hecho que cuando trabajas en una empresa te enfocas mucho en una tecnologia y forma de desarrollar,.... si llevas 1 o mas años hay cosas que dejas de usar, sabes que existen pero no ha spracticado, y en una entrevista a secas de las que te llaman para mejorar tu oferta actual te preguntan por cosas que no has usado y que debes volver a documentarte.... Ejemplo te acostumbras tanto a usa run framework que olvidas algunas cosillas del en mi caso JS,..... entonces debes mirar la documentación para recordar como se hacia ciertos procesos,... No es complejo pero en caliente se siente mal pq puede que se auna consulta tonta,... No se si estare mal...

Nada más que agregar. Excelente comentario y totalmente de acuerdo. 👌🏾 Nuevo suscriptor desde Rep. Dominicana.

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Muchas gracias, Cristopher. Un saludo!

@cvivieca

3 жыл бұрын

@N San Haha, si.

No podría estar más de acuerdo con este señor. Las entrevistas técnicas influyen una presión psicológica enorme y, me atrevería a decir que en el 90% de los casos, inducen a errores que en el día a día de un desarrollador o bien ni ocurrirían, o bien se solucionarían ipso-facto con una mirada al código. Las aptitudes de un programador no son sólo resolver rompecabezas lógicos, y los empleadores deberían evaluar todas las aptitudes de los candidatos. Tienes mi like y suscripción.

Buen video, al fin alguien dice las cosas como son.

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Gracias, Jose! Saludos!

Totalmente de acuerdo. Las pruebas en vivo son las peores porque te dan alrededor de 30 minutos y entre atender el problema y depues plantear la solucion es imposible que lo logres. Gracias por este video a veces me sentia que realmente no sabia nada

Totalmente! Recuerdo unas entrevistas que me hicieron en una empresa que una de ellas fueron un test de 100 preguntas. Después de pasar la cuarta entrevista me dijeron que lo había superado y que me querían contratar, pero les dije que ya estaba en otra empresa (que era verdad) y aunque me ofrecieron más dinero les dije que no, únicamente xq no me iba a sentir bien en esa empresa.

Hola. Me siento muy identificado con tu video, es algo de lo que usualmente no se habla, pero es una realidad. Buen video y buen contenido.

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Hola Germán. Sí, creo que está bien que sepa que esto nos pasa a muchos y que no debería ser así. Gracias por tu comentario!

Muchas gracias por este video. Realmente me siento muy identificada. Siendo Senior developer siento que no soy capaz de mostrar mis habilidades técnicas en las entrevistas. Siempre paso la de recursos humanos sin ningún problema pero en las técnicas me cuesta mucho demostrar mi conocimiento. Además, como no estudié una carrera de sistemas siento que ya me bajan puntos de por sí. Hace 9 años que me dedico al desarrollo de apps y videojuegos y es muy estresante pasar por entrevistas. Mis amigos developers están convencidos de que yo debería pasar las entrevistas sin problemas pero es porque ellos me conocen y me vieron. Pero a la hora de la entrevista técnica es tener que hacerme un listado de posibles preguntas que me vayan a hacer y las herramientas que uso, etc. Es como decís, como un examen de la universidad.

Diosss. Me representa no sabes cuánto. Llevo como 15 años de programador, nunca he hecho pruebas de este tiempo, siempre me.han cogido con una simple entrevista. Resulta que viendo vídeos de gente que resuelve pruebas de entrevistas pienso que soy un completo inútil, no sabría hacerlas aún teniendo 15 años de experiencia... Esto no tiene ningún sentido. Mucho talento se está desechando... Un saludo

Totalmente de acuerdo. Yo me he visto hace tiempo ya en situaciones kafkianas, como por ejemplo para un puesto de full stack de incluso programar correctamente un quadtree para detectar colisiones y la típica binary search y acto seguido tirarme por pedirme implementar un shader en webgl de cero o en su defecto un frustum culling a pelo en dicha API, así sin anestesia. Ni que fuera frontend para videojuegos AAA.

Gran video me encanto justo lo que yo pienso. que te hagan una entrevista que sea real con lo que usaras durante el trabajo y no que mande hacer un árbol binario recorrerlo a la inversa y mas un algoritmo de búsqueda q haga lo contrario y no se que mas estupideces que se inventan. Ojala eso cambie y nos permitan demostrar nuestros verdaderos conocimientos y como con ellos podemos dar soluciones a la empresa.

Yo llevo años haciendo esto, no hago test o pruebas. Excelente vídeo.

Estoy de acuerdo con este video, hacer algoritmos en vivo es algo inecesario y frustrante. He tenido entrevistas en donde cumplo todos los requisitos, pero por un problema pensado y armado por el entrevistador me han dejado fuera, donde he tardado más entendiendo lo que quiere decir el problema que programando la solución.

En mi país Mexico, los reclutadores o de recursos humanos tienen su receta de 22 a 35 años con 5 años de experiencia e ingeniería, no importan tus habilidades si no cumples sus requisitos que lo tienen como receta de cocina.

@pablocc9171

3 жыл бұрын

Además de saber inglés fluido para un mega sueldo de 1000 usd mensuales para un cargo senior.

@Rajmanov

3 жыл бұрын

@@pablocc9171 tampoco exageres con ingles todas mis ofertas oscilan entre los 2500 USD a 4500 USD como SR, hablo de Mexico

@pablocc9171

3 жыл бұрын

@@Rajmanov has dicho tus ofertas y nivel senior. Estoy en junior y mucha de la oferta es la que he vivido y que es muy común aún en nivel senior. Me da gusto que tu oferta sea de las excepcionales.

@franklennycastillovillar8486

2 жыл бұрын

Bro, en REP.DOM son unos abusadores, por ejemplo, estudio electronica y en tres meses es que cumplo el año de empezar la ingenieria y por curiosidad busque un trabajo para saber que pedian, Jesús.... pedian: Cosas razonables Diseñar placas PCB Trabajar con equipos RF Trabajar con equipos embebidos Ingles Cosas sin sentido Ingles fluido (con exigencia) Auto propio (obligatorio sin importar tus habilidades) Manejos con equipos de satelites (minimo eres de telecomunicaciones) Manejos de redes tipo routers, switches, firewalls (obligatorio tambien) phyton (obligatorio) c# o c++ preferible todo eso por unos miserables 25,000 pesos Dominicanos, es decir, unos 8,930 pesos Mexicanos...... mensual

@gerardoespinosa1494

Жыл бұрын

@@pablocc9171 en ingles es obligatorio en este ambito

Excelente contenido brother, saludos desde Panamá

rafa te has ganado un suscriptor maquina un saludo!

Estaras de suerte, en España la gran mayoria de procesos no incluyen preguntas rompecabezas o algoritmos. De hecho, en todas las entrevistas que he hecho en Barcelona (docenas) no me he encontrado ningún tipo de preguntas como esas. Yo creo que el modelo este de preguntas algoritmicas simplemente se inició en FAANG debido a la cantidad de aplicantes que tienen, ya que así puedes automatizar esta primera parte de la entrevista (preparar un take-home y revisarlo puede tardar muchas horas).

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

En España no he hecho muchas entrevistas pero he tenido la suerte que no eran así. Pero en Londres, Silicon Valley, etcétera, se pusieron de moda y algunas empresas copiaron estas malas prácticas. Menos mal que aquí no pasa tanto. Gracias por comentarlo.

Estoy infinitamente de acuerdo contigo.

Recien descubro tu canal , es interesante

Me paso de estar meses en un proceso para entrar a una empresa, la dificultad de los examenes fue muy alta, cuando entre estuve 3 meses y me fui porque el trabajo era monotono y poco creativo. Resumen, examenes y entrevistas super complejos para un trabajo que podia hacer un Jr (tengo mas de 20 años de experiencia).

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Eso es lo peor, que tras unas entrevistas duras, luego el trabajo sea deprimente. En fin, una pena. Gracias por comentar!

Llevo 20 años trabajando como sysadmin y ahora DevOps y jamás he tenido en mi trabajo este tipo de problemas que ponen en las entrevistas técnicas, sobre todo en las de google. Me siento totalmente identificado con lo que dices. Yo también rechazo esas entrevistas.

@ztaMortal

3 жыл бұрын

Te piden título universitario para trabajar de sysadmin o solo con las certificaciones es suficiente? Soy de argentina

@supertren

3 жыл бұрын

@@ztaMortal En general no piden título. Aunque es bueno tenerlo.

Totalmente de acuerdo, ahora entiendo porque no encuentran programadores, ni los encontraran porque se les escapan de las manos. Evidentemente si ya tienen trabajo no van a realizar este tipo de pruebas en vivo.

Míster estoy completamente de acuerdo contigo, me pasa bastante recibir ofertas vía LinkedIn y luego, cuando mira el coding test que te aplican parece que están buscando mas una máquina que otra cosa. Y no lo mencionaste, pero es muy cómico cuando piden una cantidad de tecnologías y entornos de trabajo, desde altos conocimientos en Angular y luego te piden profundos conocimientos del Kernel.

Eres un genio me senti identificado en lo que dices. soy programador junior he tenido muchas entrevistas y cada vez piden conocer más lenguajes y tener experiencia laboral sin haber sido contratado por ninguna empresa . No tiene lógica , piden mucho pero ofrecen poco. Y para peor te ofertan poco dinero. Muchas gracias por tu video te has ganado un nuevo suscriptor.

@sergiov.5749

3 жыл бұрын

Ellos te pueden pedir que sepas miles de tecnologías (algo imposible) pero luego te dicen el sueldo y se te caen al suelo...

Que buen video!! Me enviaron una prueba para que la analice y les costeste cuando empezaría y cuando tiempo me tomaría en entregarla... Me gustó esa forma, además que después debo retoalimentar con el Desarrolladoe Líder

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Sí, aunque no existe la prueba perfecta, esa forma es muy razonable. Gracias por comentar!

Quitando lo del video con lo que estoy totalmente de acuerdo, me e fijado en que has contestado los 252 comentarios de tu video y dado corazón, estas loco jajaja, me suscribo

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Sí, jaja. Creo que ya no voy a poder contestar a todos. Muchas gracias!

Pues toda la razón tienes, soy también de esas personas que ante una prueba técnica me pondría nervioso, además yo para programar (lo hago por hobby) requiero tiempo, se me ocurren ideas incluso cuando estoy haciendo un videojuego durmiendo. Siempre he trabajado en la parte de Soporte Técnico y he estado en muchas empresas, normalmente consultoras y en las entrevistas el primero que te la hacía parecía un psicólogo, la parte técnica con el cliente ya te preguntaba que habías dado, pero sin entrar en detalles (no era una prueba). Ahora siento curiosidad de aprender Desarrollo Web (tb por hobby, aunque nunca se sabe), aunque tengo trabajo estable, pero ya más bien parezco un Administrativo. Creo que será difícil que programe algún día para alguna empresa, aunque sea a media jornada y asi compatibilizar con mi trabajo actual, pero bueno si me preparo y estudio quien sabe, aunque la edad seguro no perdona con 46 años; pero como soy entusiasta pues como si leo un libro, los conocimientos no los doy por perdidos. Estoy viendo varios videos tuyo y me gusta tu contenido, asi que otro suscriptor y like, salu2

Me alegro ver que no soy el único al que le dan pánico este tipo de entrevistas. Este año voy a terminar de estudiar un master de tecnologías web y ya lo siguiente es ponerme a trabajar y no hay nada que me de más pánico a futuro que me hagan pruebas de informática en la entrevista porque se que en ese momento me voy a bloquear y no voy a saber resolver. Gracias por este video

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

No estás solo. Pero no hay que tomárselas con miedo, sino como un aprendizaje. Con la práctica y experiencia se van llevando mejor. Gracias a ti! Saludos.

Enhorabuena por el vídeo

Hace un par de meses presenté una prueba técnica con una empresa reconocida en mi país. Luego de 2 semanas y solo porque solicité feedback me dijeron que no había pasado porqué básicamente nada de lo que envié funcionó. Dudo mucho de quien haya revisado esa prueba allí dado que después de que se la envié a varios colegas para que verificarán si efectivamente estaba mal, ninguno vio algo incorrecto o que no funcionase.

Hola Rafa, genial el video. Por suerte en España ese tipo de entrevistas no son muy abundantes, pero si que tuve un proceso como el que comentas, y siento que todo el tiempo que estuve preparando la entrevista no me ha servido para ser mejor desarrollador, total para al final no ser seleccionado. Ahora que ya tengo un trabajo estable tengo claro que cuando quiera moverme no pasaré por ese tipo de procesos.

@RafaPaezCOM

3 жыл бұрын

Sí, al parecer en España no abunda estas pruebas, afortunadamente. Sí, totalmente contigo en eso. Gracias!

Hace poco hice una prueba para mi primer trabajo y fue en HackerRank, la verdad me frustre y creí que quizá aun no estaba preparado para ello porque estaba como dice "En blanco" voy a echarle ganas y buscar mas entrevistas, se que tengo las capacidades.

@R3c0n

Жыл бұрын

Como te termino de ir en la búsqueda de empleo? En hackerRank hace una semana tuve una donde me podían hasta tiempo ejemplo eran 40 preguntas y tenía 30 segundos para contestar cada una

Excelente crítica... Totalmente de acuerdo

Hola, enhorabuena por el vídeo, uno se hace a veces las mismas preguntas. Por lo que parece la idea que las empresas tienen sobre los live coding es que sea más bien un pair programming con el entrevistador, dónde vais intercambiando ideas. Se trataría de verlo más bien como un compañero y no un entrevistador. El objetivo de estas pruebas sería ver cómo te enfrentas a un problema y que pasos sigues para resolverlo. Por eso te piden que pienses en voz alta mientras vas desarrollando el algoritmo. Está claro que sino has practicado, haciendo muchos ejercicios de algoritmia, es difícil pasar este tipo de procesos, porque no vas a llegar bien preparado al live coding, necesitas un entrenamiento previo. También en este tipo de procesos suele haber una prueba de diseño de sistemas y ahí sería dónde un senior, por su experiencia, podría destacar más que un junior.

Apoyo completamente bro!