Пікірлер

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  @stevebeauvais410811 күн бұрын

  Bonjour Mesdames Puis je remonter jusqu'à mes 18 ans

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  @checktapaie10 күн бұрын

  @@stevebeauvais4108 hello le délai de prescription pour les salaires est de 3 ans 😉

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  @Solambassadrice13 күн бұрын

  Hyper intéressant, merci beaucoup pour ce live Hawa & Johvy !! J'ai appris plein de choses !

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  @checktapaie10 күн бұрын

  @@Solambassadrice avec grand plaisir heureuse que cela t’ait plu 🙏

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  @margaridagomes888828 күн бұрын

  Je me suis faite souvent avoir à ce sujet. Aujourd’hui je n’hésite pas à préciser sur 12 mois .

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  @rachidayoudjaoud9888Ай бұрын

  Bonjour, masterclasse

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  @checktapaieАй бұрын

  Voici le lien pour vous y inscrire 🤩 ➡️ www.checktapaie.com/atelier-fiche-de-paie/

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  @michelinecmАй бұрын

  Merci les filles pour cette vidéo.

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  @checktapaieАй бұрын

  Avec grand plaisir heureuse que ça vous ait plu 🙏

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  @typhainehelbert5336Ай бұрын

  Check tes congés

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  @checktapaieАй бұрын

  Hello 🌟 Clique vite ici pour récupérer ton fichier gratuit ➡️ mamzelleexcel.systeme.io/fichier-cp

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  @sanabaraka82462 ай бұрын

  Merci 😊à vous

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  @checktapaie2 ай бұрын

  Avec grand plaisir 🙏

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  @celineclou75662 ай бұрын

  Bonjour et merci pour vos vidéos !!! J'ai posé un congé sans solde et pendant ce congé je vais faire une période d'essai dans une autre entreprise. Y a t il un risque que cette nouvelle entreprise sache cela ?

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  @CamilleLft3 ай бұрын

  Bonjour @chektapaie petite question je suis dans cette situation je n’ai pas encore signé car pour moi il n’y a une erreur. Je suis sencer avoir mon virement fin du mois peuvent-ils ne pas m’envoyer mon solde tant que je n’ai pas signé ?? Sachant que ma responsable se renseigne sur cette erreur, donc je souhaitais savoir si ils pouvaient me payer plus tard sachant qu’on leur a mentionné l’erreur faites. Excuse moi si c’est pas très clair 😊

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  @eddypicard23204 ай бұрын

  Ta chaîne a beaucoup d. Avenir ❤. Voilà je suis boulanger et mon patron pour une raison bidon me dit d'arrêter ce que je fait. De prendre mes affaires et ne plus revenir. 😮2 mois plus tard je m. Étonne de n. Avoir aucun papier et il m. Écris que c. Est de l. Absence non justifié. Et me demande une lettre de licenciement. Moi maintenant je voudrais faire autre chose.

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  @suzechaupard37634 ай бұрын

  Moi

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  @CassandraKiabikou4 ай бұрын

  Une entreprise ce n'est pas une famille . Il y a des entreprises familiales oui mais une entreprise juste comme ça c'est pas ma famille 😅😂😂

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  @aissc30954 ай бұрын

  Bienvenue a Stéphanie

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  @user-zs1pj4qt4n4 ай бұрын

  Une vérité en tout cas

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  @sylviegibilisco67914 ай бұрын

  Bonjour merci beaucoup live très très intéressant merci à vous deux 👍😘

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  @checktapaie4 ай бұрын

  Avec un grand plaisir Sylvie très heureuse qu’il t’ait plu 🥰🙏

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  @Roblox-j1j4 ай бұрын

  Trop drole😂😂😂

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  @checktapaie4 ай бұрын

  Ahahah merciii Habiba 😂

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  @panilevgvu8yuq2994 ай бұрын

  Faux, dans le cas d’un licenciement pour faute abusive, l’employeur n’est pas en position de force et ne devrais pas arnaquer l’employé concernant ses indemnités sinon c’est LES PRUD’HOMMES et ça l’employeur n’aime pas du tout !!!!

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  @checktapaie4 ай бұрын

  On parle d’un licenciement pour faute simple dans cette vidéo le terme licenciement pour « faute abusive » n’existe pas on parle de licenciement abusifs car ce serait le licenciement qui est abusif notamment si on détermine qu’il n’y a pas de faute. En bref je n’ai pas compris ce que vous estimiez faux dans ma vidéo mais bon comme il n’y a pas grand chose de correct dans votre commentaire alors 🤷‍♀️

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  @panilevgvu8yuq2994 ай бұрын

  @@checktapaie bien sûr que si !!! Il existe trois types de licenciements : simple, grave et lourd. Le licenciement quelque soit sa nature peut être non justifié et donc abusif. Ce dernier n’est pas un « type » de licenciement mais sa qualification. Merci de lire correctement mon commentaire !

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  @CassandraKiabikou4 ай бұрын

  😂😂😂😂 bah la raison est dans le nom"l'arrêt maladie"... Si on le prend cest qu'on est malade, enfin c'est mon cas

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  @checktapaie4 ай бұрын

  Mais tellement Cassandra ! 😂😂😂 ouste la curiosité mal placée 😅

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  @CassandraKiabikou4 ай бұрын

  😂😂😂😂😂 ah Hawa tu vas nous finir. Justement parle nous un peu de ton job de consultante stp

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  @checktapaie4 ай бұрын

  😂😂😂😂 ça marche je vais vous raconter des anecdotes 🤣

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  @davidkilolo4544 ай бұрын

  Je suis technicien itinérant avec un contrat de 35h00 payé à x euros depuis 3 ans, d’ailleurs je ne fais pas mes 35 heures… souvent des semaines à 45h voir 50 heures sans être payé en heures supplémentaires. Mon entreprise va passer en forfait jour… quels sont les avantages et inconvénients…

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  @checktapaie4 ай бұрын

  Hello David ça dépend du détail du contrat n’hésitez pas à réserver un call sur checktapaie.com pour qu’on regarde en détail 😉

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  @la_vie_des_playmobils5 ай бұрын

  Quel talent 😅😂

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  @checktapaie5 ай бұрын

  Merci beaucoup 😜🤣

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  @fifibraindead33165 ай бұрын

  😂😂😂

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  @fifibraindead33165 ай бұрын

  C’est à dire ?

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  @checktapaie4 ай бұрын

  C’est à dire quoi ? lol quelle est la question ?

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  @annereis42615 ай бұрын

  Je parle de celui qui te demande de former l'autre

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  @checktapaie4 ай бұрын

  Yesss ! Mais pas mal de gens ont du mal à poser leurs limites 😅

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  @annereis42614 ай бұрын

  ​@@checktapaiesi le gars prend le poste c'est qu'il est apte au poste donc tu n'as pas à le former

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  @checktapaie4 ай бұрын

  @@annereis4261 alors peut-être pas au métier mais il y a un minimum de transmission de connaissances en termes de process internes etc… qui sont souvent demandés à l’intégration d’un nouvel arrivant 😉

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  @annereis42614 ай бұрын

  @@checktapaie bah quand tu as tout fait pour avoir le poste en question et qu'on te la fait à l'envers et qu'en plus on te demande de former la personne bah niet tu l'as forcément en travers

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  @checktapaie4 ай бұрын

  @@annereis4261 on est d’accord ça ne passe pas du tout 😅

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  @annereis42615 ай бұрын

  Franchement tu le bazardes

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  @dondiegodelavega80725 ай бұрын

  Vous choisissez tellement mal vos mecs, attirée par tout ce qui brille... Faut pas venir chouiner après...

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  @checktapaie4 ай бұрын

  😂😂😂 ou nos boites mais bon on finit par apprendre à la dure hein !

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  @fifibraindead33165 ай бұрын

  🙌🙌🙌🙌🙌

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  @MicheleCoenenecolodgenepal5 ай бұрын

  C'est encore du en même temps Mactonien qui embrouille bien !! Débile juste histoire de gratter des ronds encore !

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  @elodier90195 ай бұрын

  😂 et comment ! Trop d’erreurs sur ma paie obligée !

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  @checktapaie4 ай бұрын

  Tu as bien raison la confiance n’exclut pas le contrôle 😉😂

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  @christinegiai99475 ай бұрын

  Et si le net social est négatif,comment le déclarer à la caf ? Merci

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  @CassandraKiabikou5 ай бұрын

  Ah 😂 mais c'est triste cette histoire 😢

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  @checktapaie5 ай бұрын

  😂😂😂 J’espère que c’est pas une histoire vraie. Je pensais que c’était un sketch 😰

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  @Solambassadrice5 ай бұрын

  Excellent live, j'aime beaucoup l'approche de Marion ! Et bravo à elle pour s'être servie de cette expérience pro décevante pour rebondir !

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  @guillaumegauthier45295 ай бұрын

  C'est tellement ça 😅

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  @checktapaie5 ай бұрын

  😂😂😂 on est fatigués et je ne te parle pas de changer un word en pdf 😅

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  @guillaumegauthier45295 ай бұрын

  houla t'es optimiste 🤣@@checktapaie

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  @babarbarbare76675 ай бұрын

  Oui c'est trop injuste 🤦

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  @checktapaie5 ай бұрын

  Mais tellement 😅

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  @Mimibender-yn4ns5 ай бұрын

  Grv😂😂😂

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  @user-hc8ky8cu5l5 ай бұрын

  T'es belle

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  @checktapaie5 ай бұрын

  Mille mercis ❤

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  @nakreim5 ай бұрын

  En te souhaitant que le projet soit fructueux et que tu puisses aller là où tu veux être, oui !

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  @checktapaie5 ай бұрын

  Mille mercis pour le soutien ça fait très plaisir ❤ je te souhaite la même chose 😘

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  @angelaaaanacondaa16165 ай бұрын

  Bonjour, actuellement AVS en CDD long dans une structure d'accueil médicalisé, j'ai eu la mésaventure de voir mon planning du mois annulé , suite à une journée d'absence pour maladie (j'ai averti très tôt, de façon à ce qu'ils puissent me remplacer, par un interim par exemple). Ils ont expliqué, que je n'aurais jamais du m'absenter, étant donné qu'il y avait dejà des arrêts maladie à mon étage... 🤔 J'étais malade comme un chien et pas possible de consulter. Est-ce légal svp ?

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  @checktapaie5 ай бұрын

  Hello, malheureusement je ne saurais pas vous dire, je ne suis pas juriste et la situation est très particulière. Ce que je vous recommande c’est de vous rapprocher du service de renseignement en droit du travail un service gratuit de l’état qui pourra vous donner des informations plus adaptées à votre situation personnelle. Je vous souhaite en tout cas beaucoup de courage, car j’imagine que la situation ne doit pas être simple 🙏

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  @liliorson5606 ай бұрын

  Tres très intéressant pour les allergiques à la fiche de paie. On dispose de quel délai pour exprimer une réclamation sur sa paie ?

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  @checktapaie6 ай бұрын

  Heureuse que ça t’ait plu on a jusqu’à 3 ans en fonction de l’élément de salaire 😉

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  @ulrikastellar63266 ай бұрын

  Merci pour ce live très qualitatif Hawa, je viens de m'abonner à ta chaîne 😊

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  @checktapaie6 ай бұрын

  Merci à toi 😊 et bienvenue 🙏

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  @Lorense756 ай бұрын

  il ne s agit pas d une fiche de poste mais une fiche emploi, c'est très différent.

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  @checktapaie6 ай бұрын

  Qu’entendez-vous par il ne s’agit pas d’une fiche de poste mais une fiche emploi. Dans la vidéo je parle de classification conventionnelle je ne crois pas que j’entre à aucun moment dans la définition de ce qu’est ou n’est pas une fiche de poste 🤔

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  @judasananas25946 ай бұрын

  Arrete de faire des videos😢 d une nullité absolu

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  @checktapaie6 ай бұрын

  Sinon tu vas faire quoi mon très cher judas 😘

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  @kesraouimohamed96116 ай бұрын

  Horrible

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  @checktapaie6 ай бұрын

  😘

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  @cedricambroise76086 ай бұрын

  Très bien fait gg

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  @checktapaie6 ай бұрын

  Mille mercis ❤

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  @magalifontrouge14016 ай бұрын

  Là, elle parle de la pension alimentaire pour sa fille ! Exorbitante, indécente !

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  @user-iu7qo5vu1o6 ай бұрын

  C'est qui elle ?

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  @lilou.n79656 ай бұрын

  Une pétase qui a abusé de la promotion canapé

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  @magalifontrouge14016 ай бұрын

  Personne !

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  @Nash-xz2jq6 ай бұрын

  Rachida Daty

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  @nafisatou6 ай бұрын

  Super live et hyper instructif merciiii 🤎

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  @checktapaie6 ай бұрын

  Mille mercis je suis heureuse qu’il t’ait plu 🥰🙏

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  @menelikamak70536 ай бұрын

  Merci Hawa pour cette thématique !

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  @checktapaie6 ай бұрын

  Avec grand plaisir 🙏

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  @lilajojess9836 ай бұрын

  Un grand merci pour ce live. Je travaille dans le secteur social et effectivement nous sommes sous payés et il n'est pas rare de voir des inégalités salariales dans le milieu. Bravo à votre invité qui a partagé son expérience. C'est vraiment très inspirant. La négociation de salaire c'est la life 👍 😁

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  @checktapaie6 ай бұрын

  Mille mercis pour votre retour, je suis heureuse que ce live ait résonné en vous ❤ effectivement la négociation salariale c’est la clé il ne faut pas s’avouer vaincues même si en fonction des secteurs c’est pas toujours facile 🙏

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  @fadichamekh76817 ай бұрын

  Bonjour, je suis très embêter. Je suis à mon poste de travail et refuse de travailler. Je viens de recevoir en main propre une « mise en demeure pour refus injustifié d’exercer mon travail » Sont t’il en train d’entamer une procédure de présomption de démission ? Ont t’il le droit vue que je n’ai pas abandonné mon poste je refuse simplement de travailler. Merci pour tout !

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  @checktapaie6 ай бұрын

  Hello à ma connaissance non. Tant que vous continuez à aller au travail même sans travailler on peut vous licencier pour faute mais pas vous présumer démissionnaire 😉