Пікірлер

• 
  @capitosh3676Күн бұрын

  Благодарю за видео, очень полезное! PS. А вот микрофон желательно поменять (у Романа), звук просто ужасен, особенно пострадала часть на английском - фразы частично просто размазывались до неразборчивой каши

• 
  @user-xs4fi9jp6qКүн бұрын

  Это не собеседование, а сдача экзамена в универе на тему PM🤣

• 
  @user-xs4fi9jp6qКүн бұрын

  Название ролика а не совпадает с сутью)) Да, Михаил Джун, а вопросы на мидла или сеньора))

• 
  @user-xs4fi9jp6qКүн бұрын

  А меня очень смущают люди, которые говорят на слэнге😂 Ну почему нельзя все эти слова (кроме абвиатур) перевести в понятные всем слова)) Я когда учился на физ-мате, меня препод за каждый термен спрашивал, вплодь до ампера, вольта и обще принятых величин, и если я отвечал обычным языком то значит я понимаю суть. Люди, будьте проще)) я бы у Александра каждый им термен переспрашивал, интересно он смог бы ответить😂

• 
  @VladislavYasinskiyКүн бұрын

  Дайте, пожалуйста, ссылку на миро доску. Красиво оформили

• 
  @ekaterinakondratenko8973Күн бұрын

  Вижу комментарии про жесткость - а мне очень нравится стиль интервьюера. Это не персональная жесткость, это требовальность к формулировкам. И лучше на тестовом интервью повысить стандарты к своим ответам, чем оттачивать это в боевых интервью) Отдельно хочу поблагодарить вас за то, что вы даете ответы на свои вопросы и что задаете уточняющие вопросы - это помогает мне запоминать какие-то моменты, или уже более нацелено искать информацию. Большое спасибо за вашу работу!

• 
  @user-xs4fi9jp6q2 күн бұрын

  Идея про Тестировщиков классная!

• 
  @user-xs4fi9jp6q2 күн бұрын

  Вопрос про 60 замечаний это вообще бред, с целью показать себя умнее или тебя дураком. Если ты сделал клиенту уже проект, то ты точно знаешь, что это за тип клиента и что он хочет, то ли супер скурпулезный, то ли хочет скидку на проект))) Слишком мало вводных данных, остальное гадание на кофейной гуще))

• 
  @user-xs4fi9jp6q2 күн бұрын

  Человек, который супер понимает теорию совершенно не факт, что может управлять людьми и проектами, может просто память хорошая)

• 
  @andreyaminov17 сағат бұрын

  Поэтому в интервью проверяется несколько блоков: теория, клиент, команда…

• 
  @user-xs4fi9jp6q17 сағат бұрын

  @@andreyaminov ну ваши примеры по клиентам считаю не корректными.

• 
  @juliar.58932 күн бұрын

  Это даже невозможно дослушать до конца 🥴 прямо испанский стыд. Ну просто все плюсы нивелируются отсутствием малейшего чувства такта у интервьюера. При всех его знаниях никогда не бы рекомендовала такого человека(интервьюера) в команду.

• 
  @alexanderosintcev33923 күн бұрын

  показалось, что интервьюер сам не очень глубоко понимает канбан как способ улучшения текущего процесса (любого), например ставить вопрос что лучше канбан или скрам не корректно (и вообще их сравнивать), т.к. канбан это метод, а скрам это фреймворк, соотв. они могут работать вместе и одновременно, канбан метод не указывает единственно правильный способ организации работы, но у интервьюера периодически всплывали фразы "так у вас не канбан", потому что что-то не соответствует каким-то жестким представлениям интервьюера про канбан, говорить "мы работаем по канбану", а "вы работаете по скраму" опять же не корректно

• 
  @student_33684 күн бұрын

  Пересмотрел множество разных интервью,сложилось такое впечатление что в этом направлении старикам не место 😂 Ну если по факту- когда молодой энергичный ПМ берет на работу к себе молодого ПМ ,он ему помогает себя раскрыть и показать на сколько он важен и ему всегжа помогут. Тут же старый чел,который живет по факту мыслями и управлением прошлого, принимает экзамен как старый препод) Я бы после интервью с таким человеком низа что не согласился бы работать с ним,высокомерие впереди носа) Он пасивный агрессор.Га лице написано )

• 
  @userPoJava5 күн бұрын

  Хорошее интервью. Александр отрезвляет иллюзии и явно подсвечивает пробелы.

• 
  @andyglybin53496 күн бұрын

  Хотел выразить огромную благодарность Андрею за качественное интервью. Получаю всегда эстетическое наслаждение, когда слушаю вас. Всегда по делу и без воды.

• 
  @a_skoooo7 күн бұрын

  Не понимаю честно говоря, почему многие пишут про токсичность. Тут скорее требовательность + сочетание жесткой модерации (это априори модерируемая встреча, в которой у каждой стороны есть цели и ограниченное время). Токсичность это совсем про другое. Интервью понравилось, спасибо!

• 
  @Motologica-ng1um8 күн бұрын

  Удачи Дмитрию! Понравилась его открытость, это хорошая почва для новых знаний. Здоровое принятие критики, замечаний. Андрею спасибо за интервью, теперь смотрю их регулярно, отмечаю и сохраняю интересующие моменты, чтобы вооружиться для будущих собеседований и вообще настроиться на нужный ПМу образ мышления)

• 
  @rose_carrot9 күн бұрын

  ссылка на форму с записью на публичное интервью открывается с ошибкой, сейчас не получается записаться через нее

• 
  @rose_carrot9 күн бұрын

  я думала, что если Александр услышит от будущего scrum-мастера в вопросе про оценку задачи ответ "в часах", который к тому же забывает про роль продакт оунера и смешивает демо с ретро, он просто не выдержит, взорвется и плюнет на это все..... но видно, что Александр сильно поработал над собой и теперь интервью с ним смотреть почти не страшно)) кандидату до скрам-мастера очень далеко)

• 
  @a.alvaro10 күн бұрын

  Очень полезное интервью. Спасибо.

• 
  @LightInside-id1fm11 күн бұрын

  Убого, вторично....даже гуляя с собакой не дослушать. Люди не понимают значения слов, которые они произносят.

• 
  @avl18611 күн бұрын

  Спасибо за интервью)

• 
  @tabletmezim254611 күн бұрын

  Не выйдет из этого кандидата толкового пиэма... бубнит вообще не о том и стержень не тот, а интервью классное

• 
  @userPoJava12 күн бұрын

  Не согласен, как с комментариями под данным видео, так и не под некоторыми другими. Увы ит рынок часто стали превращать в "бирюзовый бизнес" и "розовых единорогов". К счастью или к сожалению ит это бизнес и определенное мужество в нём просто необходимо. Да и как практика показывает коллега с взглядами на жизнь и подходом к работе, как Александр, довольно таки часто оказывается а) Надежным б) Очень человечным. Хотя вроде и пони с бирюзовстью отсутствуют.

• 
  @Motologica-ng1um14 күн бұрын

  Очень напрягает, что кандидат постоянно оправдывается. Ни одной ошибки не признал, не оговорившись, что «ну да, ну просто я другое имел в виду, так-то я всё знаю, у меня большой опыт, и ммм... Ага... Угу...». Если человек не на стрессовом собесе, а на безопасном «сеансе» не может открыто говорить о себе и признавать ошибки, впитывая критику, как ему вырасти? Если исходить из позиции, что ты всё знаешь, то расти уже некуда, ты достиг своего потолка. Очень желаю кандидату научиться работать с критикой и перестать оправдываться в ответ на каждое замечание. В этом его точка роста. Ну и пройти норм курсы по управлению проектами.

• 
  @userPoJava18 күн бұрын

  Андрей классный интервьювер, видно вопросы глубокие и знание PMI и гибких подходов. Кандидату желаю удачи, думаю данный опыт ему поможет.

• 
  @dmitriyromakh21418 күн бұрын

  Спасибо. Было полезно👍 Интересно, а у кого-то вообще есть настоящий Скрам? Такой, как у Сезерленда? 😊

• 
  @user-gj3mw7yo2jАй бұрын

  класс!

• 
  @aopyyАй бұрын

  cкучный лысый душнила с комплексами. еще и в машине интервью, или где он там сидит? если встречаете такого персонажа как потенциального работодателя - сразу можно прощаться (грубо посылать, если начинает выступать).

• 
  @denisenki_videoАй бұрын

  Крутые вопросы у Александа, я знаю что он просто более требователен (прожарка) и это к лучшему, так как это Mock interview на секундочку на позицию Senior. Senior реально должен знать теорию.

• 
  @mralevander5226Ай бұрын

  Саш, спасибо Вам огромное! Невероятно полезная работа проведена

• 
  @trimfronАй бұрын

  человек не знает базовых документов пм, о каком уровне миддл идет речь ?)

• 
  @Gudis95Ай бұрын

  Ребята, давайте не будем умничать, Александр сэкономил нам час-два времени, чтобы быстро пройтись по всем вопросам. Невозможно разговор держать в рамках и в русле, чтобы тайминги соблюсти, и всем угодить. Надо смотреть в суть вопросов и ответов, такой контент поможет нам как PMам лучше подготовиться на собесы и получить охуенные оффееры. @managerit, спасибос, лойс

• 
  @trimfronАй бұрын

  у человека больше 7 лет опыта, как вы его смогли оценить мидлом ?)))

• 
  @Pallamalla19 күн бұрын

  Количество лет опыта не делает человека синьором) Видел программистов с 10+ опыта, которые "джун+". Потому что много лет работали в условной гос компании и тыкали палкой ужасные проекты в ужасной команде. Как писать хороший код - не знают, инструменты рабочие - не знают, и вообще мало понимают, что они делают) С pm так же бывает. Может, он работал 5 лет в микро-компании по клепанию сайтиков, где небыло ни процессов, ни оценок, ни метрик - просто "передастом" ходил между бизнесом и разработчиками и хотелки записывал в задачу. Опыт бывает не релевантным, даже если должность совпадает

• 
  @dmitriyromakh214Ай бұрын

  Спасибо! Не смотря на то, что не считаю себя джуном, собеседование было полезно

• 
  @PaulGrowlingАй бұрын

  Всем здравствуйте! Хочу высказать общее мнение от примерно 10ти человек (опытных людей, а так же не опытных в IT) Александр, как интервьюер, не тактичный человек. То, как вы ставите вопросы, как вы даёте фитбэк, часто перебиваете и не даёте кандидатам ответить нормально. Потом делаете выводы, на основании своих вопросов, за которые вы цепляетесь. Безумно не приятно было бы оказаться у вас на собеседовании. Хочу отметить факт того, что если смотреть все ваши интервью, то вы делаете успехи в тактичном общении с людьми и не вызывать чувство негативное к себе, но вам нужно стараться больше. Потому что все ваши интервью превращаются в "Я умный, а вы тут все новички". Посмотрите видео ваших коллег, вам будет что у них перенять. Данный отзыв пишу, так как хотелось бы действительно видеть уважительное отношение ко всем людям, и вам так же это поможет задуматься о том, тем ли вы занимаетесь Александр, а если и продолжать, то кардинально менять подход. Спасибо)

• 
  @manageritАй бұрын

  В первую очередь спасибо за ваше мнение и обратную связь. Я действительно учусь и стараюсь от собеседования к собеседованию практиковать более мягкий подход, как вы и заметили. Я не могу конечно же полностью согласиться с таким категоричным описанием, но тем не менее, я услышал вашу точку зрения и как вы воспринимаете мой стиль коммуникации.

• 
  @audetak29 күн бұрын

  ​@@managerit отчасти согласен, но мнение @PaulGrowling, на мой взгляд - субъективно, потому что именно к таким собесам, которые ты Александр проводишь и нужно готовиться, чтобы на настоящем собесе быть спокойным и понимать что в таких важных тонкостях, а дьявол всегда в деталях, или базовых понятиях которые спрашивает Александр - ты уже не "плаваешь". Слежу за Александром как проф.личностью давно, поэтому предлагаю не сворачивать с такого жесткого пути, для этого на канале ITMAE есть более лайтовые коллеги! Смотрю на собесы Александра и понимаю что вероятнее всего так углубленно, с Вас, коллеги - спрашивать не будут когда будете проходить интервью в новую организацию, но я думаю меня Александр поддержит цитатой из книги «Между нами горы» Чарльза Мартина, что: "Лучше иметь, и не нуждаться, чем нуждаться, но не иметь!". Нежные вы стали, коллеги)) Вы приходите на мок чтобы Вам сказали где у Вас слабые места, а не где хорошие)

• 
  @gapon_8659Ай бұрын

  Практически все вопросы направлены на сухую теорию. Кандидат молодец, но его практические навыки не раскрыты, хотя он пытался в эту сторону диалог развернуть. По такому контексту не понятно насколько реально сильный кандидат именно как управленец, как он управляет командой, как настраивает взаимодействие внутри и снаружи. И где почитать про Гаусса, Монте-Карло и про две сигмы (если не ошибаюсь).

• 
  @user-gn5yy4ug6kАй бұрын

  Спасибо, за возрождение рубрики) Парень не плохой и весьма позитивный) Успехов тебе воин!

• 
  @KreativManАй бұрын

  Большое спасибо Александр. Как всегда очень познавательно

• 
  @dashaboorovikova459Ай бұрын

  Большое спасибо за видео!!!

• 
  @TatyanaMoiseeva-jl4xsАй бұрын

  А как попасть к вам в публичное интервью?

• 
  @ITMAEuropeАй бұрын

  Вы можете оставить свою заявку в нашей форме: docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe2rXR7X7ptHKdGiGtPhvgNAnvaZnyvyQKsUrgDIGNj0kPf_Q/viewform?usp=sf_link

• 
  @bryackaАй бұрын

  Огромное спасибо!!! Невероятный объём работы! Честно говоря, документ бесценный.

• 
  @manageritАй бұрын

  Благодарю за такой отзыв! Приятно слышать что работа была полезной!

• 
  @user-ft2xe7yz2mАй бұрын

  Андрей очень крутой. Чувствуется большой опыт и отличный подход к интервью.

• 
  @trimfronАй бұрын

  что вы полтора часа джуна бедолагу гоняете

• 
  @AlinaBulaukinaАй бұрын

  очень классно) спасибо большое ))

• 
  @PlasmaJuice2 ай бұрын

  Приветствую! А линк на док хоть в ТГ скинете?)

• 
  @ITMAEurope2 ай бұрын

  Добавили ссылку в описание к видео

• 
  @avl1862 ай бұрын

  Толковый интервьюер, спасибо!

• 
  @LightInside-id1fm2 ай бұрын

  Предположу, что кандидат нервничал, как все на собесе, и не показал всего, на что способен, в противном случае, нулевой кандидат, а интервьюер вытягивал, как на экзамене наводящими вопросами.

• 
  @user-om8zi6bt8d2 ай бұрын

  Подобайка Андрію)) а його візаві ще вчитись, вчитись, та вчитись.

• 
  @AndreyTitkov2 ай бұрын

  Ответ про три роли в скраме неправильный.

• 
  @user-lr9lb2nm9u2 ай бұрын

  product owner, scrum master, команда разработки, почему неправильно? все правильно ответили.

• 
  @AndreyTitkov2 ай бұрын

  @@user-lr9lb2nm9u , product owner, scrum master, developers. Команда только одна - скрам команда. Команды разработчиков нет.

• 
  @duchf10812 ай бұрын

  получил истинное удовольствие от вопросов и структуры подхода Андрея. Спасибо!