【転職に役立つスキル】元TBSアナウンサー国山ハセンがキャリアの本質をプロに学ぶ／キャリアの8割を決める“偶発性”／転職のきっかけ生んだTwitterのDM（CAREER SKILL SET②）
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【sponsored by doda】
各業界のプロからスキルセットを学ぶSKILL SETシリーズのキャリア版。2023年1月にテレビ局アナウンサーからの転身を果たしたPIVOTプロデューサー国山ハセンがキャリアについて深く学んでいく。パーソルキャリアの専門家集団による5回シリーズを通じ、転職・副業・リスキリングなど各分野の潮流に加え、最も大切な「キャリアオーナーシップ」の考え方を徹底解説。[sponsored]
【CAREER SKILL SET 計5回の配信動画】
#1「キャリアにまつわる5つの誤解」前編
▶︎kzread.info/dash/bejne/l4Fo07yiXdG7hpM.html
#2「キャリアにまつわる5つの誤解」後編
▶︎kzread.info/dash/bejne/eqBqs6afpbDVlJM.html
#3「同じ会社に留まるのはリスクという誤解」
▶︎kzread.info/dash/bejne/dqVnpNazYau8hsY.html
#4「転職するなら40歳までという誤解」
▶︎kzread.info/dash/bejne/ha6ezLauadzUlto.html
#5「転職しないとキャリアは変えられないという誤解」
▶️kzread.info/dash/bejne/lpmEpNKnf6XKf8o.html
▼ 出演者
大浦征也(doda編集長/パーソルキャリア執行役員) ※肩書は収録当時
国山ハセン(PIVOTプロデューサー)
〈目次〉
0:00 ダイジェスト
0:43 キャリアの8割は偶然で決まる
8:35 誤解③同じ会社に留まるのはリスク
13:13 中動態で行動せよ
21:19 誤解④転職するなら40歳まで
26:18 誤解⑤転職しないとキャリアは変えられない
【パーソルキャリアは、はたらく一人ひとりが、自らの機会と可能性を正しく知り、選択し、行動できるように支援することで、その人ならではのキャリアオーナーシップが持てる社会の実現に挑戦していきます】
▼パーソルキャリアが提供する様々なはたらく選択肢▼
大手・優良企業を中心に豊富な求人情報を掲載している転職サービス「doda」
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スカウトを待つだけでなく、求人に自ら応募ができるハイクラス転職サービス「doda X」
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副業案件に自ら応募できる、副業マッチングプラットフォームサービス「HiPro」
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パーソルキャリア株式会社
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Пікірлер: 40
キャリアにまつわる5つの誤解:前編は▶︎kzread.info/dash/bejne/l4Fo07yiXdG7hpM.html。 チャンネル登録&高評価よろしくお願いします。
@yuyanishimura2848
Жыл бұрын
#1「キャリアにまつわる5つの誤解」前編 ▶︎kzread.info/dash/bejne/l4Fo07yiXdG7hpM.html #2「キャリアにまつわる5つの誤解」後編 ▶︎kzread.info/dash/bejne/eqBqs6afpbDVlJM.html #3「同じ会社に留まるのはリスクという誤解」 ▶︎kzread.info/dash/bejne/dqVnpNazYau8hsY.html #4「転職するなら40歳までという誤解」 ▶︎kzread.info/dash/bejne/ha6ezLauadzUlto.html
選択肢を持ち続けて生きてゆく。 選択の場に立てば否が応でも自分を見直す作業をする。そこからまた新たなキャリアの道が開かれていく。
転職という切り口で本当に「日本をピボット」したいなら、年収350万の中小企業の一般社員が、具体的にどうキャリアオーナーシップを実現して自身の人生をピボットするのか、そういうリアルドキュメンタリーが見たい。
@shunskey
6 ай бұрын
年収350万円の中小企業の一般社員に大したスキルがそもそもないから無理じゃないか。 この話の前提はそもそも何かに向かって努力できる努力できる人じゃないといけないよね
自分のキャリアを振り返る、いいきっかけとなる動画でした。自分の人生を振り返ると20代はいろんな事に手を出して2回の転職。30代は一つの事に打ち込み、それがきっかけで、30代後半に海外赴任の機会を得て、40代前半にチームマネージャーを経験し、それがきっかけで、人材育成とキャリアに興味を持ち、40代後半で人事部に異動し人材と組織開発担当をしています。😊次回も楽しみにしています。
とっても面白いので (たくさんのコンテンツを作成されているから、大変かと思いますが) 更新スピード早めて頂きたいです！
転職6回で転がりまくって、55歳で今の会社に入り、もう転職はできないぞ！と思ってるけど、外資系だからバッサリやられる可能性も高く、あと10年弱、どうやって生きていこうと思っています…😰。
めちゃくちゃ面白いです。 転職やキャリアについて 誰もが悩んだ経験があると思いますが その考え方の方法論をここまでくっきりと説明されてる大浦さんの説明、すごいですね。 北野唯我さんの転職の思考法を読んで以来の学びでした。 必要なのは地図じゃなくてコンパス キャリアコーン 能動態と受動態と中動態 掛け合わせと希少性 ゆるい繋がり 計画された偶発性 為になるワードが沢山ありました。 中動態の話は 八木仁平さんの才能の定義と近いものを感じました。 続き楽しみにしてます！
計画された偶然性は山口周さんの著書「仕事選びのアートとサイエンス」で言ってた内容と同じだ〜。
最近読んだ「ゼロストレス転職」という本にも、弱いつながりや、自分の強みの見つけ方について詳しく書かれていたなぁ。 本にあったワークと、この動画の話とがたくさん繋がってきて、自分の人生設計を考えるとても良いヒントを得られました。
キャリアの8割は偶発性で決まる。そして、その偶発性は計画できる。答えを聞いた時に「確かに」と心の中で呟いていた自分がいました。計5回シリーズの第二弾です！
@tomolabo
Жыл бұрын
スキルとスキルの掛け算は、スキルを売りたい人が作った幻想だと個人的には考えてます💡 本来は自分の好きな業務だけで戦うチームを組むことが重要じゃないかな。。。
待ってましたー！！ 続きありがとうございます！
自分の過去と照らし合わせてとても良い振り返りの機会となりました。ありがとうございます！
大変面白かったです！ ありがとうございます。
しっかり勉強します！
この動画ほんとうにすごいなぁ。自分ゴト化して観るとキャリアとスキルに関して棚卸しができる！
Planned happenstance theory でしたっけ?昔聞いたことあるな
これ更新日をもっと早めてくれると有難い。間伸びするなぁ〜。
22:45 このスライドって内容合ってます？全部業種なんですが…。
@nojuker1
4 ай бұрын
セロ弾きの？
キャリア、高めていきます！
キャリアって行動起こす前に色々考えないといけないんだな。。。
ハセンさん 高橋さんの対談時から 2kgくらい絞りました？ カッコいい❤
23分らへん、何でスライド映さないんですかね！(〃`･н･´〃)ぷんすか
コンフォートゾーンを探すために転職したいのですが…
専門性ってどの程度できたら、あるって言えるんですかね😢
@kiyo8356
Жыл бұрын
z
テレビのノリ（大げさ、嘘くささ、自然体じゃない）を抜けきれないとこのチャンネルは伸びないと思う
@harum7842
Жыл бұрын
やっぱりお昼のバラエティーっぽさがありますよね
@user-hc5jj8ub6c
Жыл бұрын
陰気臭いより全然いいだろｗ それに別に不自然でも何でもない
22:45 ここで表示される図式について、この後しばらく喋るんですけど、二人の表情とか映さなくて良いので、図式を見せて下さい。 会話の内容が全然入ってきません。。。
ピタットハウスに手付金を持ち逃げされて困ってます
まあそうなんですけどね。お二人の視点は大手限定ぽいですね。 社内の外的要因を排除（整ってる前提）して個人にフォーカスしている。
世の中転職回数多いと無理です。 リーマンもコロナも失業して転職が増えて、ろくな会社でなかったのでまた転職ですから・・・
編集が、、なんか、 ムズムズする編集ですね
1万時間の法則は学術的に否定されています