Законодательно необходимо вести уголовную статью за принуждение к увольнению- это тяжкое преступление!

С 2012 года увольняют. Чего я от руководства только не слышал, акты составляли, приказы, должностные переписывали и до сих пор пишут, а я им, укажите какой пункт должностных я нарушаю. Работаю строго по договору. Всякие там угрозы и тд., воспринимаю как манипулирование, отношусь к ним как к проезжающей мимо электричке! все пишу на диктофон.

@dumler_nvvb

4 жыл бұрын

Госконтора, видимо. С мудилой-частником такое не пройдет.

@user-kv4sh6zt6c

4 жыл бұрын

Уважаю, у тебя стальные ...

@MxM_myxomor

3 жыл бұрын

Для чего записываешь

@user-bp7kr1cm1v

3 жыл бұрын

Уважаю!

@user-dn6zq2ty3c

3 жыл бұрын

Молодец!

Сижу и в Ютубе всё узнаю и напеваю песню я не сдамся без боя

@MxM_myxomor

3 жыл бұрын

Че заебали

@Krasava001

3 жыл бұрын

Аналогично и могу добавить, лучшая защита это нападение

@bromitsybishi5811

2 жыл бұрын

Работаю сантехником, звонит начальник и говорит там с мусорок в офисе надо выкинуть мусор и поменять пакеты, а уборщица сидит дома на пандемии, я сказал это не моя работа и делать я никогда не буду! Умники

@savchukviktor579

2 жыл бұрын

Живу в Україні а действуют закони Российской федерации

@savchukviktor579

2 жыл бұрын

@@bromitsybishi5811 я тоже сантехник ) сваркой варил окопы копал дерева садил?)

Работодатель он тоже не дурак. Обычно начинаются придирки и давление, и никто не предлагает уйти по собственному желанию. Бедная жертва из кожи вон лезет, чтобы удовлетворить все претензии, но ничего, кроме хронического нервного срыва. И когда уже совершенно не возможно работать, сама идет и пишет по собственному желанию.

@dimonizakon

3 жыл бұрын

Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много из-за ограниченного перечня причин для увольнений. Поэтому чтобы уволить - прибегает к принуждению, заставляя написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет. Но на стороне работника очень много рычагов, только, как правило, работник не в курсе. Если интересно, как этого работодателя можно прищучить - заходите к нам в гости.

@bromitsybishi5811

2 жыл бұрын

@@dimonizakon заставляет делать другую работу, я против

@user-kj8by6rw4x

Жыл бұрын

Со мной точно так и получилось. Начальница издевалась каждый день. Уволить было меня незачто,так она всё равно находила что нибудь и заставляла писать объяснительную. Я не выдержала этого гнёта, написала сама заявление и ушла с тяжелейшим нервным срывом и лечилась потом долго.

@flali1979

11 ай бұрын

@@user-kj8by6rw4x а вам не приходила в голову гениальная мысль, что раз идёт всё к увольнению, то терять нечего, и можно поиграться-поизмываться над своим начальником? А почему нет? Во-вторых. Эти самые объяснительные. Я, вот, думал. А почему без них нельзя? Я, например, вправе не писать ее. Сказал бы - устно я объяснил, этого достаточно. Или же, разбирается пусть без объяснительной, а меня потом уведомит официально, или еще как.

@deder634

10 ай бұрын

​@@dimonizakonкуда зайти?

Очень полезный, толковый совет о том, что изначально необходимо обратиться письменно к вышестоящему начальнику. И даже не для разборок, а я доказательства, что работник пытался конфликт решить досудебными переговорами. Это замечательный совет. Я пересмотрела много видио и никто такого не советовал. И даже может кому то повезёт и вышестоящее начальство даст указание "притормозить". Спасибо! Успехов Вам и всем трудящимся !!!

В обязательном порядке всё фиксируйте! Все документы, экземпляры которых у вас не остаются (например, ваши заявления) и т.д., - копируйте, конфликтные ситуации или просто имеющие значение события - записывайте на видео! и самое главное - думайте головой перед тем, как что-то где-то написать или подписать!

Актуальная тема и вы все правильно и красиво говорите господин Курьянов ! Только в жизни, все совсем по другому. Адвокаты,полные бездарь, идут защищать тебя, а сами, с материалами дела едва знакомы. Суды, вообще эти материалы не читают,, работадатели ни каких доказательных фактов, о правомерности увольнения не предоставляют, т.к их об этом в суде не спрашивают... Я все испытала на собственной шкуре. Уволили по статье 81 п5 ч1. Все юристы кричали в один голос, что увольнение не законно, что мои права нарушены и что дело будет выиграно на 150%! В итоге, потрачены куча денег, нервов , времени и здоровья. Дело проигранно за 15 минут. Именно столько длилось судебное заседание. Осталась я в предпенсионном возрасте без работы, без денег и со статьей в трудовой. Уже прошло почти 2 года. На работу не берут, средств к существованию нет, жилья нет, т.к пришлось продать за долги банку ну и конечно нет веры в наше правосудие и т д Вот такая реальность к сожалению.

@dimonizakon

3 жыл бұрын

Когда говорят, что сто процентов выигрышное дело - бегите от таких юристов. А в вашем случае все 150 процентов. Жаль что так вышло. Юриста надо еще выбрать грамотного, а не болтливого. У нас на нашем канале есть видео об этом. Если интересно - вэлком, если нет, простите за предложение.

Благодарю, за быструю и компетентную консультацию.

Спасибо вам большое всё доходчиво и ценно 🙏🤗

Как же всё хорошо юристы рассказывают, прям идилия, даже создаётся впечатление и, не побоюсь этого слова, уверенность в том, что у нас реально работают законы и самое главное в судах сидят действительно судьи, а не мудаки. Я вот записал разговор, когда мне угрожали увольнением по статье, если я не уволюсь по собственному. А что толку? На суде мне судья заявила, что если я эту запись сделал без присутствия нотариуса - она её даже слушать не будет, не то что приобщать к делу. А знаете как меня в итоге "ушли"? По сокращению, при чём не выплатив положенного и самое главное без обоснованной в соответствии с ТК РФ причины. В качестве причины сокращения мне был предоставлен внутренний устав компании, в котором было написано, что "директор имеет право вводить и сокращать должности". Безусловно, он имеет на это право, вот только сокращать он может исключительно вакантные должности, а те, на которых уже трудоустроен сотрудник - в соответствии с ТК РФ. Но самое главное - даже после того, как представитель ответчика не смог на суде дать обоснованную причину сокращения должности именно по ТК, судья всё равно заявила, что она не видит нарушений. В итоге в иске было отказано. Так что - во всех ваших теоретических рассказах о действиях нет совершенно никакого смысла. Так как в нашей Рашке на практике всё работает совершенно иначе. А если у вас нет 200 - 300к рублей на реально сильного адвоката - в юр. компании вообще можно не ходить, а консультацию (при чём не хуже чем от живого юриста) можно и в интернете, гарантированно бесплатно, получить.

@-moscowlegal1117

5 жыл бұрын

Большое спасибо за развернутый ответ. Но хочу обратить внимание, что Верховный суд РФ определением от 6 декабря 2016 года по делу №35-КГ16-18 разрешил использовать в качестве доказательства в судебном споре аудиозапись. Кроме того, должности занятые работниками сокращаются согласно ТК РФ (п. 2 ч.1 ст. 81, ст. 180 ТК РФ).

@Alex-aka-Raven

5 жыл бұрын

Я это всё знаю. Мне это и мой адвокат говорил. Поэтому когда я решил идти судиться - я был на 146,47% уверен в том, что суд будет на моей стороне. Зря надеялся, так как реальность оказалась куда прозаичнее. Наши судьи, в своих "судах", ведут себя как единовластные боги, им абсолютно пофигу, где, кто, что там принял и постановил. Как им захочется так и будет. И законы они трактуют так как удобно им в данный момент. Мой адвокат только в кабинете на консультации казался профи, а на деле - даже слова против безосновательных и по сути беззаконных действий судьи не сказал. А меня судья вообще слушать не хотела, только кричала постоянно, что я злоупотребляю своими правами, потому что доказательств нарушений я так и не предоставил, а в суд попёрся, работать их видите ли заставляю. Если интересно - посмотрите на эту судью: Галкина, Петроградский районный суд Санкт-Петербурга. Она там одна такая, быдло в мантии.

@squfy2237

5 жыл бұрын

на самом деле автор комментария прав. у нас суды судят бывает и просто по настроению - не открывая законы. столкнулся с этим лично сам. конечно рад что потрепал нервы людям и слил все их рассходы на них самих. но если есть свази у людей - они все равно выходят чище чем ты из лужи.

@rembo2010

5 жыл бұрын

@@Alex-aka-Raven ,суды, адвокаты - они бесполезны, только отъём денег у простого народа. Лучше годика через два, ночь в темном переулке... А там пусть вспоминает, что и кому сделал. Да, и против предприятия судиться, это бесполезно.

@reallifetv7541

5 жыл бұрын

@@-moscowlegal1117 привет где можно брать заявление . бумаги для увольнение . скажите заранее Спасибо

Курьянов Сашка - вопросы Какие обстоятельства могут быть для проведения процедуры сокращения работника? (банкротство компании и т п??) Какая категория работников ближе к сокращению? (пенсионеры, ипотечники, и т п) Да да, мог не правильно сформулировать вопросы, но это очень важно От себя добавляю для работников 1)когда требуют писать объяснительную-отказывается ее писать нельзя - но перед обьясниьельной требуйте докладную - в которой будет описано где и в чем вас обвиняют (например сидел в телефоне) и есть ли документ у организации (подписанный вами об ознакомлений) и есть ли доказательства нарушения 2)обязательно!!!!!! Это важно!! Заткните свои дыры в вашем непрофессианализме (знание своих обязанностей (если они прописаны в трудовом договоре) или общие государственные рекомендательные) незнание например техники безопасности и т п, любое, за что вам можно предъявить) 3)на каждую санкцию работодателя выдвигайте (не бойтесь) свою санкцию - это зачастую итальянская забостовка, работать исключительно по технике безопасности 4)пишите претензии по дискриминации если вам будут урезать премии, да они не прописаны, но в ТК ровно так же как и в правах человека прописано - за один объем выполненной работы оплачивать всем одинаково 5)пишите на имя генерального/начальника требование об индексации зарплаты и компенсации (указывайте сами цену) за тот промежуток что вам не индексировали, Автор, если есть что исправить - справь, поправь, я понимаю что это выглядит как благотворительность, но мы-народ, нуждаемся

Спасибо вам от души)

Можно пойти коротким путём и не тратить нервы. Сразу когда предлагают уйти по собственному, говорить, что если не видите меня тут больше давайте по соглашению и 3-6 окладов))) Я так и увольнялась. Вот тут тогда и может начаться противостояние. Мой бывший работодатель хотел меня уволить, но платить не хотел))) но это реже, обычно стремятся разбежаться без конфликтов и судебных разбирательств. Однажды на одной из работ уволенная сотрудница отсудила 2 млн у компании за простой + моральную компенсацию. Если у работодателя был такой опыт, то он более сговорчивый)))

@JohnDoe-fy8nf

Жыл бұрын

Можно было проще сделать. Повесить Вам два дисциплинарных взыскания и потом предложить либо найти третий косяк и уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины либо заява по собственному. У нас в прокуратуре так увольняли неугодных. И сейчас такая же схема. Она во всех правоохранителтных органах работает. Весь вопрос занимает месяца 3-4, обычно не более. Вот так увольняют юристов. С простыми работягами всё проще

@donnarosa3228

Жыл бұрын

@@JohnDoe-fy8nf Вы большой фантазёр-теоретик. По вашему комментарию чувствуется, что вы ненавидите людей заочно) Если человек добросовестно трудится и не нарушает трудовой распорядок, весьма трудно впаять ему дисциплинарку. Я работала с кадрами и знаю, как это делается и что это всё муторно и очень не просто. А если работника кошмарят, чтобы уволился, это ещё один повод скопить доказательства и обратиться в трудовую инспекцию. Итог у всего этого процесса один-увольнение. Никакой вменяемый человек не будет цепляться за работу, где ему не рады. Но если он проработал какое-то время на благо этой компании и с ним хотят поступить недостойно, вышвырнув просто как отработанный материал, вполне справедливо получить так называемое выходное пособие на новую жизнь. Конечно, если человеку жалко свои нервы или что-то ещё, может оно и правильно уволиться просто, да пойти спокойно своей дорогой. Каждый решает сам.

@mikhail1833

Жыл бұрын

Предложили написать по собственному. Отказался, начали угрожать уволить по статье, писать докладные и тд. В итоге по соглашению сторон с выплатой 3х окладов ушёл.

Вам спасибо 👍

Спасибо, очень полезно!

Спасибо огромное!!!! До этого видео я сидела на успокоительных!!!!😭😭 Я смогу себя защитить!

@Papa-Jurist

2 жыл бұрын

предупрежден - вооружен!)

С начальством не дружил, жопу не лизал, как большинство. Порой приходилось воевать против их суда ,привлекая органы. Меня выкуривали, давали непосильную работу, ловили на косяках ,типа опоздания 5-10 мин. Практически жил на работе. А что делать? Хата служебная, договор вот- вот закончится, блатных стервятников, тьма народилась за 15 лет. Вообщем , однажды я налопался и забил на работу. Там авария в мою смену,меня нет. Гл. инженер, (самый лютый вражина): "пиши объяснительную, будем увольнять!". Написал (примерно) следующее: "По дороге на работу, у меня заболел живот я обосрался и мне пришлось идти обратно домой ,чтобы поменять одежду. Позже, вернувшись на работу, руководство велело написать эту объяснительную и пригрозило увольнением по статье..." Честно говорю, это сработало. Позже все отлепились и молились о моем дембеле. День в день, сверившись с договором, попросили уйти "по собственному". シ

@harpleg5541

5 жыл бұрын

Красавчик! ))

@bozhenash6491

5 жыл бұрын

Интересно, а если действительно станет плохо по дороге на работу - это что повод увольнять?

@ts-cc5vr

5 жыл бұрын

@@bozhenash6491 , повод вызвать скорую или самому идти к врачу.

@Badabum66666

5 жыл бұрын

@@bozhenash6491 Да поводов нет. Но начальники оборзевшие в хлам.

@user-eg2fe3ek5z

4 жыл бұрын

Аа

Большое спасибо:)

Спасибо!

учился с этим адвокатом в одном иституте. в жизни не видел человека хитрее. уверен адвокат он офигенный)))

@user-fz8ld6qn4h

Ай бұрын

Что оканчивали?

А чего так цепляться-то? Мне на прошлой работе просто намекнули что они и до меня как-то справлялись, так я сразу оттуда свалил и ни разу не пожалел! На нынешней работе я получаю больше, ценят меня тоже больше, коллектив лучше.

@ladalesovski7917

5 жыл бұрын

возможно на новой работе, тот кто работал до вас как раз таки боролся за свои права и проучил их. Если так бегать от каждого, то они всех работников на ую вертеть начнут, разом

@controluserpasswords2155

5 жыл бұрын

Лысина Ильича я знаю того кто работал до меня на моей должности и могу сказать, что он попросил перевод в другой департамент, потому как не справлялся с обязанностями, коих у него было меньше чем у меня. Он до сих пор работает в том же департаменте. У людей не так много жизней, чтобы работать там, где об тебя вытирают ноги: в итоге ты все равно проиграешь, поэтому проще сэкономить свое время и, главное, нервы.

@ladalesovski7917

5 жыл бұрын

можно конечно экономить на всем время, нервы, но я уже сказал к чему это приведет

@kvvmy

4 жыл бұрын

@@ladalesovski7917 Как ни странно, Вы и "control userpasswords2" правы по-своему. Золотой середины нет.

@kyzmichmoscow2846

4 жыл бұрын

Дело в том,что надо как можно дороже продать этим сукам свой уход!

Супер реальный совет. Это сработает на все 100, именно так и надо.

Я очень долго болела,у меня за год было 6 операций под общ.наркозом и 2 под местным,после всего этого ужаса 10 месяцев костыли,мне тоже было предложено увольнение,спасло что дали инвалидность и он не смог уволить меня.

@user-tm1cp7ob7t

Жыл бұрын

Дай Бог вам здоровья! Представить можно, как тяжело вам пришлось.

@user-ze6cx1zi1m

4 ай бұрын

А че спасло то? Работать то потом полноценно смогли?

Спасибо.

Осталось несколько вопросов. Если до Единый исполнительный орган ген. директор, и именно он рекомендовал писать письмо по собственному, то письмо тоже писать на имя гд и высылать почтой России? Также вопрос если у организации управляющая компания, то писать на исполнительный орган управляющей компании?

Здравствуйте, не подскажете рри совмещение должностей подпись какую указывать в договорах, товарных накладных, актах? По основной или по совмещению?

Если надумают уволить, уволят, вернее создадут такие условия что сам уйдёшь. А если гнилой и маленький коллектив, тем более. И никакие адвокаты или ещё там кто-то, не помогут.

@mr.nobody2802

2 жыл бұрын

Если сильный характер, то можно включать пофигизм и спокойно работать дальше.

@user-wc9pl6ln9x

Жыл бұрын

@@mr.nobody2802 я так и делаю, выше этих собак

толковый пацан +.

По скольку я не имею вредных привычек, дисциплинированный, панктуальный, не имел нарушений и жалоб по работе. Что сделал начальник, чтобы меня убрать ? Он просто урезал мне оклад.

@Qinnthebest

3 жыл бұрын

Вот это да

Спасибо спасибо

Граждане, в какой конкретно суд обращаться, простите за тупой вопрос. Районный по месту жительства? Или по месту работы?

Очень полезная информация. Сейчас супруг сталкнулся, когда ему предложили уволиться по собствееному желанию. Он автоматизировал работу в организации, получил премию+отпускные. После отпуска в первый рабочий день предложили уволиться. Руководитель угрожает, что испортит рекомендацию

Спасибо большое, помогли. Уже много раз пересмотрела это видео. Действительно осталось надеяться на справедливость нашего суда

огромное спасибо круто

Раньше как то шли навстречу друг,другу. Теперь оптимизировались посокращали штат,и стали неоплачивать сверхурочные,выходные-дежурство на дому. Послал культурно лесом,получаю оклад,и все что идёт сверху. С работы ухожу вовремя,выходные не работаю,отпуск не делю. Если предложат по соглашению уволится,уйду за несколько окладов+отпускные. Уже есть предложения работы,оклад больше,график 3 дня,знакомые по прежней работе.

На кировском заводе птз увольняют специалистов и грамотных людей. Все происходит из-за денег, уволили, порезали нормы, закрыли по прежним нарядам, разницу в карман. Наряды на работу рабочим не показывают. Отсюда воровство налогов и отчислений в ПФ. Придираются и подставляют соответственно.

Не стоит держаться за то рабочее место, откуда хотят Тебя уволить. Не один работодатель не будет говорить слова увольнения на диктофон. Считаю, что была бы шея, а хомут (работа) всегда найдётся. Только важно свою специальность причесывать, то есть не оставать от времени : ходить на курсы повышения квалификации, читать периодику и книги по специальности. Тогда не работодатель будет Тебя выбирать, а Ты будешь выбирать работодателей !!!

Спасибо

Сказано все по делу, но это работает только в идеальном мире, а наш мир как вы знаете далек от идеала. Во первых, чаще всего начинают задрачивать просто по мелочам и парить мозг по любому поводу, отбиваться от них бесполезно как мочиться против ветра, а во вторых, у большинства людей просто нет ни денег ни времени на то чтобы общаться с юристами и ходить по судам.

Здраствуйте, у меня вот такая история, два года назад был конфликт на работе,клиент подал заявление в органы,началась проверка,на работе попросили написать заявление без даты но с подписью на время проверки,вдруг если что подпишем задним числом,проверка никаких правонарушений не нашла,но заява осталась, в настоящий момент наш офис идет под снос и фирма переезжает,но на новом месте моя должность уже не нужна, теперь боюсь что оставят без пособия, есть ли какой шанс у меня что то получить, конечно спустя время и бумага и чернилы наверника будут иметь различия с тем числом которое им придется вставить на сегодняшний день, Смогу ли я что нибудь доказать?

Здравствуйте у меня такая ситуация вообще когда устраивался на работу писал два заявления одно на устройство,а второе на увольнение без даты так вот произошел трудовой конфликт и начальник сам поставил дату и уволил а я увольнятся вообще не хотел подскажите пожалуйста что можно сделать

Придирки работодателя называются дискриминацией в сфере труда-то есть негативное предвзятое отношение работодателя за самозащиту работником своих трудовых прав(ст 380 ТК РФ,cт 136 УК РФ)

@dimonizakon

3 жыл бұрын

Признаки дискриминации - частое явление, но увольнять по ним не будут. Руководитель не дурак, поэтому прибегает к принуждению. Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много из-за ограниченного перечня причин для увольнений. Поэтому чтобы уволить - прибегает к принуждению, заставляя написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет. Но на стороне работника очень много рычагов, только, как правило, работник не в курсе. Если интересно, как этого работодателя можно прищучить - заходите к нам в гости.

@user-sr1ml7wz1l

Жыл бұрын

@@dimonizakon где вы находитесь?

Самое дельное, без пустого трепа ! У меня назревает такая ситуация, я как раз должен был в мае след года на пенсию, теперь похоже в ноябре, и начальство пока через мелких начальников , предложило мне свалить в другую дружественную им фирму, с легальной белой зарплатой в меньше половины моей теперешней, остальное типа так доплатим !! Ага я верю. Щас у меня бессрочный договор, там вдобавок срочный, до пенсии. Если типа не соглашусь , то примут меры !!!

Работал на авиазаводе охранником был разговор с начальником понял что бодаться с ними бесполезно нашел работу и ушел а так бесполезно.

Почти все деньги уйдут на оплату юристов. На практике юристы для ухода от налогов не дают подтверждающие оплату документы. Так что суд вам ничего не компенсирует. Шансы проиграть даже с юристом очень высоки. Юристы вам распишут идеальный мир где суды работают по закону. Да плевали судьи на закон, в котором они и не очень то разбираются. Вы столкнитесь не с коррупцией, а статальность некомпетентностью судей. Вот для вас будет сюрприз. Аудиозаписи суды редко слушают. Даже не надейтесь. Работодатель сам наймёт юриста, а то и десяток. Только сложенный коллектив может хоть как-то бороться за свои права. Ваш товарищ в качестве свидетеля лучше любых писем и аудиозаписей. В общем, "Пролетарии всех стран, объединяйтесь!" Даже юриста проще нанять коллективом, чем самостоятельно. И помните, что юристу нужны деньги, вы лично ему безразличны.

@dimonizakon

3 жыл бұрын

Это плохие юристы. Нельзя всех судить только по своему печальному опыту. Жаль, что так у вас получилось, но в стаде паршивая овца найдется всегда. Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много из-за ограниченного перечня причин для увольнений. Поэтому чтобы уволить - прибегает к принуждению, заставляя написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет. Но на стороне работника очень много рычагов, только, как правило, работник не в курсе. Если интересно, как этого работодателя можно прищучить - заходите к нам в гости.

@flali1979

11 ай бұрын

вообще, в таких делах, одна проблема. Не юристы, не суды, не кто-то еще. Проблема - прописано в законах то, над чем нет контроля, над чем нет воздействия. Вот и получается. По теории, мне по закону что-то дано, и я спокойно могу, хоть до пенсии работать. Но, никто не прописал - как работать? Что делать? Какие механизмы есть?

Человек человеку волк. Так было, есть и будет!

Я официально был трудоустроен с апреля месяца, и до декабря месяца в гос услугах не было информации об увольнении. А неделю назад, когда я в очередной раз проверил через гос. услуги, в электронной книжке появилась информация, что я уволен уже 1 августа. Может ли это означать, что меня уволили задним числом? Если да, то где и каким образом я могу получить информацию о данной махинации?

Добрый день . У меня такой вопрос ? Может работодатель увольняет работников , из за того что они родились ( в паспорте место Рождение Дагестан )? Как поступить в такой ситуации ?

Добрый день! Можете образец претензии направить(пример что писать генеральному директору, что принуждают уволиться)

@-moscowlegal1117

2 жыл бұрын

msk-legal.ru/docs/1054-pretenziya-k-rabotodatelyu-o-prinuzhdenii-k-uvolneniyu/

Заставляют уволится мотивируя закрытие одного из 4 зданий обслуживания, и другого здания сотрудники которого переезжают в другое здание находящегося рядом. Сокращение работодатель не предлагает, мотивируя тем, что компания офисы которые мы обслуживаем не платит деньги. Как поступить ?

Когда меня просят уволиться по собственному желанию, я всегда соглашаюсь, безропотно принимая выдуманные "обвинения", но мешаю все файлы в папках компании и создаю, таким образом хаос. На упорядочение файлов у компании уходит около года времени с сопутствующим упадком продаж. В некоторых случаях компании даже закрывались. Да, забыл главное сказать. Я всегда, когда устраиваюсь куда-то разведываю логины сотрудников и действую с разных логинов. Определить, что это был я невозможно. Так что, лучше меня не просить уволиться по собственному желанию и ничьи логины не будут применены. Но если я облажал на работе сам, т.е. некачественно выполнил работу, я заслуженно принимаю увольнение. Я за справедливый мир.

@mrsquinn995

6 ай бұрын

Да вы настоящий злой гений.. 😈😁

@user-ze6cx1zi1m

4 ай бұрын

Скиньте пожалуйста свое резюме чтобы точно знать что именно вас на работу брать не стоит. В нашей компании директор никого не гонит никогда даже если ему не очень нравится как человек работает! Но вот таких как ты брать опасно!

Сейчас компании начали открывать внештатные ставки. Как договор оказания услуг...

Вы так все хорошо рассказываете, но если работодатель захочет уволить работника, ни какие ваши "юридические советы" не помогут, у нас закон и ТК только на бумаге работают......

Добрый день Работодатель вначале повышает зр.плату на следующий месяц выщитыват ту сумму которую добаве он вычитал говорит ошибочно Как быть в этом случаи?

Работал а адидасе в Казахстане. У нас одного менеджера попросили уволиться а он отказался так его рабочий стол вынесли в коридор и сотрудники других компаний проходя в курилку видели эту картину. Как он сидит в коридоре а он сотрудничал со спортсменами и клубами. Пиздец за него обидно было. Коммерческий директор упал в моих глазах.

@ivsen8537

5 жыл бұрын

не знаю как в Казахстане, но работодатель обязан обеспечить соответствующее рабочее место. В данном случае это грубое нарушение условий труда

Здравствуйте.я сдала пцр 25.08 пришла на работу в школу 26го но у меня не было результата.меня вернули дамой.но 26го после обеда результат пцр пришло.директор говорит что имеет право уволить по статье за не выход на работу 26го.хотя сами и вернули.что делать

Добрый день. Так получилось, что по жизненной необходимости в связи с уходом за нетрудоспособным родственником, живущим в другой стране (подтверждение было физически невозможно представить) и далее случились события 2022г. пришлось временно покинуть страну с соглашением с работодателем, на несколько дней. Далее, приезд был невозможен в связи с состоянием здоровья родственника и работодатель согласился на увольнение по соглашению сторон. Акт прогула, даже не был составлен. Заявление было отправлено, но каких то доказательств его приема не было. Длительное время документ о трудовой деятельности был не нужен. Спустя год узнаю, что был уволен год спустя, т е в 2023г по однократному грубому нарушению-прогулу. Можно ли найти работу по специальности с такой записью? Адвокат сказал, доказательств нет никаких и сроки оспорения вышли. С родственником, к счастью, все в порядке.

Работать в такой обстановке чрезвычайно тяжело и ВРЕДНО для здоровья. Не стоит держаться за такое место. Что я и собираюсь сделать

я подпишусь,очень толковый юрист мнеб такого ,у нас на заводе просто идут нарушения по всем законам я 1 не чего не могу сделать

@dndn8358

3 жыл бұрын

ну как там на заводе ? 2 года ведь прошло

Как только потом работать на этой работе, все равно сожрут

@user-xj2vw9fx3t

Ай бұрын

Если только дотянуть до какого то времени все.Все верно.

Все это хорошо да я тоже судился со своими нерадивыми работодателями. Но главный вопрос а есть ли смысл держаться в компании где тебя выживают над тобой морально издеваются и если нет других стимулов к работе? Одна еще беда то что где гарантия что на новом месте не будет такого? такого?

@flali1979

11 ай бұрын

держаться не нужно, а если морально издеваются, поиздевайтесь над начальством - терять и так нечего.

@user-in6pi4bl3f

7 ай бұрын

Мне 56. Директор магазина моя ровесница, но это не мешает ей вытворять подлости. Пережила я уже несколько раз, по её вине, буллинг. И всех кого она настроила против меня, сама же потом выжила и уволила ). Как говорится - не рой другому яму. Теперь набрала новых кассиров. Из прежднего коллектива осталось пару человек. И опять за моей спиной всех настроила против меня. Буллинг пережить можно -мы же не в подростковом возрасте)). А вот подлые подставы - это уже серьёзно... Я, например, решила, что если мне сама моя работа очень нравится, то я должна добиваться по закону и недоплаченных денег и регламента смены и корректного отношения к себе. Эти царьки видят, что каждого из нас можно поиметь, и им ничего за это не будет. Но это не значит, что мы стадо баранов.

@user-ze6cx1zi1m

4 ай бұрын

Ну могут и не морально а держать на голом окладе и сами уйдете

Видео хорошее и полезное. Но в реальной жизни лучше просто по тихому уволится и все. Если же хотят по статье уволить, то сразу в суд. Там если не было никаких нарушений со стороны работника вероятнее всего постановят восстановить на рабочем месте и выплатить компенсацию. Сразу после этого лучше уволится по собственному желанию, так будет больше денег, при этом не будет лишних судов, проверок, нервов и прочего.

@user-vx1oc3ve7f

5 жыл бұрын

А если я не хочу увольняется по собственному желанию, а работать дальше? Что, уже не судьба?

@user-vx1oc3ve7f

3 жыл бұрын

@@dmxumrrk332 Любое насильственное увольнение можно оспорить в суде. Если вы считаете, что вас уволили несправедливо и у вас есть доказательства и свидетели - подавайте в суд, пишите в различные инстанции, обращайтесь к депутатам и журналистам. Этих гадов надо наказывать! Хотя бы нервы им надо потрепать, чтоб надолго запомнили. Уволить вас по статье могут после трех видов нарицания: замечание, выговор и строгий выговор.

@user-cx6ti8qt3d

3 жыл бұрын

@@user-vx1oc3ve7f не судьба потому, что вы в зависимом положении от работодателя. Кого сложно заменить, тех не увольняют. Знаю примеры, когда терпят капризы и дурацкий характер узких специалистов потому, что нет других, кто бы справлялся с работой. Но это очень редкие случаи, остальных можно менять регулярно. Это зависимое положение работников и надо угодить барину, чтобы прокормиться и выплатить кредиты, в которых многие по уши

@dimonizakon

3 жыл бұрын

Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много из-за ограниченного перечня причин для увольнений. Поэтому чтобы уволить - прибегает к принуждению, заставляя написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет. Но на стороне работника очень много рычагов, только, как правило, работник не в курсе. Если интересно, как этого работодателя можно прищучить - заходите к нам в гости.

@mr.nobody2802

2 жыл бұрын

Надеть черную маску и вечером после работы, когда начальник будет ехать домой, выбрать наименее людный отрезок дороги, спрятаться в кустах или за углом и при приближении его автомобиля (вы должны быть на 100 % уверены, что это не кто-нибудь другой!) разбросать на дороге картонные коробки, старые ведра, либо выложить пару велосипедных рам и т.п. (все требуемое заранее приготовить). Вашему шефу придется остановиться, а когда он выйдет из машины разобрать завал, бросить из засады на капот автомобиля пару литровых банок с белой краской (если машина белая, тогда с черной). Постарайтесь оставаться инкогнито. Сразу убегайте. Так вы его порядком припугнете и заставите задуматься, кому он мог так насолить. Если не дурак, догадается, а впредь будет с вами намного осторожнее. Но лучше, конечно, если есть пистолет (нелегал)... С нами обращаются так, как мы сами позволяем.

По таким, делам, какие формы оплаты ваших услуг? Есть ли вариант % по результату?

@-moscowlegal1117

4 жыл бұрын

Grigory Panchenko фиксированная сумма гонорара плюс премия по результату.

Добрый день. У меня похожая ситуация, но я ничего не записывала. Поэтому они меня всё - таки уволили, сейчас восстанавливаюсь. Сказала начальница: "Даже если вас восстановят, мы вас через два месяца снова вас уволим, найдем за что". Вот такая справедливость.

@user-in6pi4bl3f

7 ай бұрын

В этом видио есть ценные для вас советы. Вам пошагово всё рассказали. Успехов вам. Вы молодец, что востанавливаетесь!!!

отличное видео

Что делать если заставляют разговорами выполнять другую работу, я сопротивляюсь

Можно ли восстановиться на работе после увольнения по согласованию сторон( поменялся директор и ставит своих)Я на 3 группе инвалидности.

@dimonizakon

3 жыл бұрын

Хоть сто раз, если берут на работу. Но если не берут, то увы.

Я работаю в суточном но табелирует по 11 часов какой совет поступит от вас как юрист

А ЧТО ДЕЛАТЬ КОГДА НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ЗАПИСАТЬ НА ДИКТОФОН НАПРИМЕР ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАКРЫТОЕ КАБИНЕТ НАХОДИТСЯ ТАМ ГДЕ ТЕХНИКУ БРАТЬ НЕЛЬЗЯ

@dimonizakon

3 жыл бұрын

Предлагайте встречу в другом месте.

Юрист адвокат берет у них взятку и юрист говорит шансов нет, надо увольняться.

С коронавирусом сказали в отпуск за свой счёт ск и я подписал говорят продлят но я больше подписывать не буду .что бы это понять систему надо

Все это борьба с ветряными мельницами

Sposibo,

А как потом в суде доказать что я писал информировал о том что мне предлагали уволится?В какой форме это все должно быть чтобы потом доказать?

@-moscowlegal1117

2 жыл бұрын

Если вы передаёте работодателю, то получите отметку на втором экземпляре или, если почтой, то квитанцию с почты.

До конца надо действовать,

Умоляю ПОМОГИТЕ. Нужен Ваш совет ,избили на работе теперь уволят ,что делать?

@Poison_Orchid

3 жыл бұрын

Вы где работаете? Это ж жесть какая-то...

@D2r666666

3 жыл бұрын

Необходимо обратиться в травмпункт и полицию

@user-ox3rh3lr5r

2 жыл бұрын

В ментовку звони. Побои фиксируй.

А как быть вот человек на СВО а здесь предприятие решило название сменить как обычно от налогов бегают ,а как вот быть тому человеку ведь рабочее место сохраняется а сказали да похрен нет предприятия человек автоматом увольняется я просто бригадир в этой бригаде и не магу доказать что они не правы что делать подскажите пожалуйста и это мне нужно срочно,,, прошу простить меня за резкость

Можно текст письма работодателю?

Мне админ кинула подписанное Ею заявление(пустое). Я ушла на больничный. Что делатьььь

Интересно, а если станет плохо по дороге на работу - это что повод увольнять?

@dimonizakon

3 жыл бұрын

Фиксируйте самочувствие, вызывайте скорую, берите свидетелей и нет проблем.

Ну и как работать в такой обстановке?

А где найти грамотных юристов ?

Руководитель предлагает уволиться по собственному желанию, по причине того, что нужно освободить место, для инвалида, так как по какому то закону необходимо, что бы в организации был трудоустроин инвалид. Штат полностью укомплектован, а начальника управления приглашают в суд, и за то что нет в штате инвалида, присуждают штраф 10 тыс. Руководитель говорит, что он вынужден просить уволиться, что бы было вакантное место для инвалида.

Звонил в трудовую инспекцию консультировался да же их юристы не компетентны в трудовом кодексе . Как то так

сейчас они делают по хитрому, делают оклад 7000р и премиальную часть, а как человек не нужен и он по собственному не хочет писать, то просто на оклад переводят, не выплачивая премиальную часть и всё, либо работай за 7000р либо увольняйся.

@thesweetlife843

5 жыл бұрын

нужно все равно обращаться в суд, минимальная оплата труда не меньше 13000

@ladalesovski7917

5 жыл бұрын

TheSweetLife да и на те 13 тыр ты долго не выживешь

@user-cq1wh4jz9s

5 жыл бұрын

Да и можно через суд попытаться огласить реальное положение дел если речь о черных выплатах, там уже и налоговая заинтересуется, мне нравиться в своей работе что если меня захотят выпереть то я уйду без проблем но отомщу через фирму партнёра которых они пиздец как обувают на бабки, остаться мол если уволите расскажу не получится ибо это уже шантаж, а вот испортить жизнь работодателю можно, и это не десятки и даже не сотни тысяч как в случае с компенсацией, пусть и не мне но заберут у него))))

@ladalesovski7917

5 жыл бұрын

Неважно Кто, к конкурентам перебежать это выход конечно, но и там такие же пид...сы часто сидят)) через суд возможно, но они потом подругому работника сожрут, в налоговую это выход, но анонимно врядли получится, но и доказать нужно еще....

@user-cq1wh4jz9s

5 жыл бұрын

@@ladalesovski7917 я имел ввиду не убегать к конкурентам а слить их же партнёрам инфу о том что мой работодатель делает хорошие бабки на*бывая их, но это чисто скажем так насолить плохому боссу, я с этого профит получу разве что душевный

Срочно нужна консультация юриста

Доброе время суток. У меня очень схожая ситуация, работодатель нарушил всё статьи трудового договора, включая сюда же нарушение по налоговой, по гражданскому праву и уголовному. Всё это я установила из того, что стала разбираться и углублятся в неправильно составленный срочный трудовой договор, о чем я мягко указала кадровику. После чего на меня стали давить, придираться и выживать. Мне пришлось обратиться за помощью к юристу, которого я как раз и попросила быть неким посредником в урегулировании спора и защиты моих прав. Но:юрист не захотел, сославшись на якобы загруженность и большие траты в оплате его услуг. Что подскажите делать дальше.есть опасения, что этот юрист перешёл на сторону другой стороны, от которой он может получить больший гонорар.

@flali1979

11 ай бұрын

тут только один способ - уволиться, но перед этим поиграться-поизмываться над начальником. Ну, нечего же терять! А еще лучше, подгадать под ситуацию, когда увольнение будет очень неудобным для него. Вы, допустим, неожиданно уходите, а начальник будет, в этот день, нервничать, поскольку все планы сбились...

Меня так с ЕВРАЗА уволили, слава богу что нашел чем дальше заниматься))

@valikmaster5786

6 жыл бұрын

А в трудовую инспекцию храбрости не хватило обратиться?!

Отзывы в здешних комментариях крайне обезнадеживают.

@dimonizakon

3 жыл бұрын

Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много из-за ограниченного перечня причин для увольнений. Поэтому чтобы уволить - прибегает к принуждению, заставляя написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет. Но на стороне работника очень много рычагов, только, как правило, работник не в курсе. Если интересно, как этого работодателя можно прищучить - заходите к нам в гости.

Никогда не беритесь за работу, которая оплачивается минимальным окладом и премиями. На старой моей работе начальство решило штат проредить. Я увольняться отказался. мне сказали "Ну ок. Будешь работать за минималку, мы не против". Ну и что с ними сделаешь?

@rustamich4477

5 жыл бұрын

Смешной совет.... А если другой работы нет?!

@user-tv6rv2vf9c

5 жыл бұрын

Значит пора что-то в жизни радикально менять.

@rustamich4477

5 жыл бұрын

Еще один странный совет... Что менять? Как менять? Создать из воздуха рабочие места? Переехать в город побольше? А там только тебя и ждут))))

@user-tv6rv2vf9c

5 жыл бұрын

Ну я же переехал. Ну да, меня никто тут не ждал. Работал как все, а когда вся офисная возня надоела стал работать на себя. Т.с. теперь монетизирую своё хобби. Денег столько же сколько и на нормальной офисной работе, только мозги теперь никто не трахает. Менять радикально, это не только переехать. Я не могу давать более конкретные советы, да и вообще я не коуч чтоб что-то такое советовать, всё очень индивидуально. "Но делая одно и тоже, рассчитывать на другой результат признак неадекватности" (с) хз кто. Поэтому если ничего не менять - ничего не изменится.

@alexandrp6376

5 жыл бұрын

Да просто начинаешь работать на отьебись..как говорится КАК ПЛАТЯТ ТАК И РАБОТАЮ

Работаю в банке , один на точке , руководство в другом городе , я в последнее время не выполняю план на 100 процентов, а делаю только на 80 , и уже давят. Я бы хотел уволиться по соглашению сторон с 3 окладами, но они не пойдут на это , могут они уволить по статье типа я неделаю план?

@stasdibrov640

3 жыл бұрын

Как в итоге разрешилось?

@Minecraftik4059.

3 жыл бұрын

@@stasdibrov640 пока работаю еще

@mefres

2 жыл бұрын

Читайте судебную практику, нечто похожее попадалось.

@Konevalex

Жыл бұрын

Нет такой статьи

Меня принудили к увольнению,но не насилием,просто рассказали что я полное говно и те 18 лет что я отгорбатился на них ничего не значат,поэтому я подписал,не хочу работать на тех кто меня не уважает.....

Неплохо было бы приложить образец письма

А где взять форму заявления по вопросу пренуждения к увольнения по собственному желанию?

@user-vx1oc3ve7f

4 жыл бұрын

Со мной произошёл подобный случай, заставили уволиться по собственному желанию. Ничего не смогла доказать даже через суд. Когда идете к начальству, записыаайте разговор на телефон. Единственное доказательство, которое сыграет в вашу пользу. А лучше вообще не писать такого заявления, а сразу увольнение по 33 статье оспаривайте в суде.

@user-kv4sh6zt6c

4 жыл бұрын

Обратись к юристу

Захотят уволить, значит уволят любого и законы не для них писаны. Лучше самим увольняться в таких случаях свои нервы сберечь

На сколько реальна эта практика в России?

Как вариант!? Если попал в немилость и требуют писать по собственному,идешь в ОК берешь под расписку трудовую книжку(желательно что бы уже и вкладыш был и не пришитый)на руки и там уже насколько наглости хватит О_о

@opilgrim3903

3 жыл бұрын

А можно пояснить такой ход? У меня двое детей 8 и 10 лет, представительство немецкой компании, но им мои больничные и карантины из-за локдауна стали неудобны.. а я в разводе.. прям не знаю, что делать.. отступных 4 месяца окладов предложили..

@bikyhroji9016

3 жыл бұрын

@@opilgrim3903 Это если было очень хорошо по зряплате то нужно и "поупираться ножками и ручками",а если "бывало и получше" хватать деньги,и потом еще можно посидеть на "велфоре" в центре задницынятости,и в кульминации устроиться в "МОУ СОШ" или "МДОУ" попутно еще парочку родить,и лишь бы день до пенсии О_о

@opilgrim3903

3 жыл бұрын

@@bikyhroji9016 ))) По зарплате очень даже круто было, плюс дома на локдауне, а зарплата идёт.. А как попасть в центр занятости на учёт, если увольняться по собственному/ по соглашению?

@bikyhroji9016

3 жыл бұрын

@@opilgrim3903 В центр сразу обращаться после увольнения,чем позже тем меньше выплата,или лучше сходить туда до увольнения для конультации..правила потому что меняются,так же обучение/переобучение/повышение квалификации(со стипендией) там разные варианты,выплаты в 18 году были не больше 6000р(районые надбавки и северный коэффициент)если увольнение было по собственному ))

@bikyhroji9016

3 жыл бұрын

@@opilgrim3903 А уговоры от работодателя на увольнение лучше писать на видео(вообще любое общение на регистратор) и еще в Ютьюбе выкладывать :-)

Есть организации в которых нельзя снимать видео и аудио и вообще нельзя с телефоном на работу, как быть?

@mefres

2 жыл бұрын

Где нельзя снимать на видео и фото это прописано кстати это очень серьезные гос.структуры насколько я знаю.

@user-jj2ko3xr9p

2 жыл бұрын

@@mefres серьезность, это формальность, кто хочет ходить с телефоном тот ходит сколько угодно. Например любовницы(ки), секретарши:) ...видела на собраниях

разговор записывать на диктофон с предупреждением о записи? или тайно это делать.

@lidlidlid4238

4 жыл бұрын

на моем предприятии в орагнизационных документах запрещено проносить средсвтва видеозаписи /звукозаписи. Это будет являтся поводом послсе уводить .

@mefres

4 жыл бұрын

Конечно не предупреждать, надо же базу собирать

Ну а если ты приходишь на работу а твой кабинет закрыт и ты не можешь туда попасть?

@dimonizakon

3 жыл бұрын

Принуждение - частая форма давления руководством на работника. Оно проявляется тогда, когда сотрудника нужно уволить, а законных способов это сделать не так то и много из-за ограниченного перечня причин для увольнений. Поэтому чтобы уволить - прибегает к принуждению, заставляя написать заявление об увольнении по собственному желанию, пугая различной формой расправы. Добившись этого, работодатель спокойно потирает руки, думая о том, что восстановиться на работу тот уже не сможет. Но на стороне работника очень много рычагов, только, как правило, работник не в курсе. Если интересно, как этого работодателя можно прищучить - заходите к нам в гости.