Зарплаты фаундеров. Почему программисты получают больше, чем основатели стартапов и директора.
Всем здравствуйте! Это Силиконовая правда. Меня зовут Иван. Я предприниматель. Этот блог про долину, бизнес, предпринимательство, запуск бизнеса в США и всё такое.
Видео - ответ на вопрос из группы YCombinator in Russia про зарплаты и компенсации фаундеров.
Кто-то запустил прекрасную статистику, где коррелируется количество денег, которые подняла компания и зарплата фаундера. Деньги поднимаются в разных ситуациях, и компенсация может не зависеть от этого.
Первое, что нужно понять - количество денег, которые привлекает компания может не зависеть от ее финансового состояния. Зарплата фаундера, как и зарплата сотрудников зависит от бюджета компании. Нет бюджета, соответственно, нет и зарплаты. Бюджетная ситуация, размеры организации, расходы, фонд заработной платы - разные, и в зависимости от этих факторов зарплата фаундеров будет разная. Но, есть некоторые стандарты для Америки, для Кремниевой долины. Говоря про организацию, стартап с нуля, которая только что подняла денег и у компании, денег 2-4 миллиона на счету - это не много, то зарплата фаундера не может быть больше 120-130 тысяч в год. Для долины - 10 000 в месяц, на которые еще 40% налог - это очень мало. 1 000 - 2 000 чтобы снимать квартиру, остальное на еду и прочее - это средний хороший уровень жизни. В общем, на такую зарплату можно жить. Опять же, сейчас речь про Калифорнию до ковида, потому что в ковид, цены упали и сейчас в Сан-Франциско можно дешевле снять квартиру, намного лучше.
Дальше, если вы крутой доменный эксперт, то у вас очень большая зарплата. Здесь нельзя сравнивать, потому что, например крутой архитектор, который может строить высоконагруженные, большие системы - 300 000 будет получать легко, возможно больше - в Долине. Если этот человек будет фаундером, то есть, будет делать свой стартап, конечно, он не будет получать такую зарплату. Это работает так, потому что, как профессионал в своей нише - вы входите в маленький процент, где у вас мало конкуренции. Как фаундер стартапа - вы уже не входите в этот маленький процент, и поэтому зарплата ниже средней - это абсолютно нормально. Профессиональный SEO получает много миллионов долларов. Можно ожидать даунгрейд материального состояния, когда вы прыгаете с должности линейного эксперта, с уникальным наборов скиллов для конкретной вакансии, в кофаундера, где вы уже не такой уникальный, и не понимаете, что делать. А это правда - все стартаперы не понимают, что делать, кроме тех, кто профессионально этим долго занимается.
Еще один момент: инвесторы не заинтересованы, чтобы давать вам денег на ваши зарплаты. Какой бы нереальный эксперт вы не были, если вы не смогли сделать из этого бизнес сами, и пришли за деньгами, то абсолютно точно - вы должны их тратить на что-то кроме себя. Они рискуют вместе с вами, у вас огромный процент компании, вы не продали эту технологию, а строите на ней бизнес. Инвесторы не будут тратиться на вас в большем объеме, что абсолютно нормально. Если вы начнете инвестировать сами, то вы это поймете.
Группа YCombinator in Russian в Facebook, где выпускники YC помогают русскоязычным стартаперам попасть в комбинатор - / 54772...
Silicon Pravda каналы:
Discord bit.ly/3faiZmh (лучше)
Телеграмм - t.me/siliconpravdachat
Пікірлер: 23
В очередной раз убеждаюсь что великих основателей драйвит профессиональный рост. Иван подтвердил, когда сказал что если стартап выстрелит, то получится САМОРЕАЛИЗОВАТЬСЯ, а не просто заработать бабла.
Из этого всего вытекает еще одна мысль - ну если ты фаундер, то там хотя бы в процессе интересно, и в случае успеха могут окупиться годы корпоративных плюшек. Потенциальная тема для другого видео: А как переманивать хороших сотрудников в стартап, кроме как вешать им лапшу на уши? У них даже в случае успеха гораздо меньше выигрыш, а риски почти как у основателей (или больше, тк их увольняют, и они работают над менее стратегическими задачами, так что для их карьеры это не такой большой плюс).
@Ivan.Ushakov
3 жыл бұрын
Тоже хотел бы услышать ответ на этот вопрос. :)
Спасибо!!! Полезно очень!
Спасибо 🙏
Like, этому джентльмену.
Вижу Ивана - ставлю лайк!
Отличное видео. Спасибо
Темка полезная, далеко не все стартапы можно и нужно монетизировать сразу)
Можно ли снять ролик с обзором зп на венчурном рынке в США и России?
@SiliconPravda
2 жыл бұрын
ЗП чего обозревать? Партнеров фондов?
@AHotkovo
Жыл бұрын
@@SiliconPravda ждём ваши новые видео
А где ещё можно посмотреть видосы от студии «шараш монтаж» хороший контент делают
Иван, ты рассказываешь про инженера из McAfee, а где можно посмотреть такую сделку или как это организуется в долях купленных стартапов?
...а у нас в Испании Цены поднялись на жилье, а не опустились!
Можно ли дать какие-то оценки по зп фаундеров в зависимости от раунда инвестиций, стоимости компании, ARR?
+
7:50 Не буду тратиться на фаундера/СЕО вообще или в соответствии с рыночной стоимостью нишевой экспертизы фаундера/СЕО?
Здравствуйте. Вам интересен перевод ваших видео в текстовый формат? Из текста можете создать статьи, книги и посты для соц.сетей.
@SiliconPravda
3 жыл бұрын
Да; очень
120k в год звучит немного неправдоподобно для Калифорнии. За эти деньги будет очень сложно жить. Кое-как можно, если один. С семьей - очень сложно. Будешь жить в плохом месте, маленькой квартирке, ребенок будет ходить в плохую школу и все будет не мило. Если у фаундеров не будут закрываться базовые потребности, то никакой стартап не нужен будет. Мотивация будет не на развитие бизнеса, а на выживание. Это уменьшает шансы на выживание стартапа. И инвесторы это прекрасно понимают. Поэтому стараются платить комфортную ЗП, чтобы не думали о том как купить еды или полечить зуб.
@SiliconPravda
3 жыл бұрын
Нормально жить
@oishu
3 жыл бұрын
Как говорила моя матушка, "зачем тебе деньги, если тебе их НЕКОГДА тратить"