Зарплатна звітність- звільнення, призупинення, мобілізація - застосування нових норм на практиці
👉 Матеріали підготувала МК згідно норм чинного законодавства станом на 26.07.2022 р.
👉 У відео ви дізнаєтеся про те:
1. Які зміни відбулися 19.07 стосовно призупинення дії трудового договору
2. Роз'яснення змін від Мінекономіки стосовно призупинення дії трудового договору
3. Як оформити наказ про призупинення дії трудових відносин
4. Які зміни стосовно мобілізованих працівників з 19.07
5. Роз'яснення змін від Мінекономіки стосовно мобілізованих працівників
6. Які зміни стосовно обчислення стажу, який дає право на щорічну відпустку для мобілізованих
7. Як виправити помилку, якщо забули показати звільненого працівника в додатку 5 зарплатної звітності
8. Чи потрібно нараховувати середній заробіток мобілізованому працівнику, інформація про мобілізацію якого отримана з запізненням
9. Чи потрібно вести облік нарахованих сум працівникам під час призупинення трудових відносин
10. Як відобразити у зарплатній звітності працівника, який не з'являється на робочому місці з невідомих причин
⏰ Таймінг відео:
00:00 |Про що дізнаєтеся у відео;
07:15 |Призупинення дії трудового договору - зміни з 19.07;
12:08| Роз'яснення Мінекономіки стосовно призупинення;
13:10 |Зразок наказу про призупинення трудових відносин - до 18.07;
13:31 |Мобілізовані працівники - зміни з 19.07;
17:27 |Роз'яснення Мінекономіки стосовно мобілізованих працівників;
19:30 |Зміни стосовно обчислення стажу, який дає право на щорічну відпустку для мобілізованих;
21:00 |Забули показати звільненого працівника у Д5 - виправлення помилки;
26:26 |Інформація стосовно мобілізованого працівника отримана з запізненням;
26:58 |Чи може роботодавець призупинити трудові відносини з 19.07?;
27:57 |Ведення відомостей нарахування сум працівникам під час призупинення;
28:40| Нез'ясовані причин( НЗ) - відображення у звітності;
📂 Отримати слайди випуску Ви можете за посиланням www.countera.info/rkzk-254
☝ Більше кадрово-зарплатних моментів Ви почуєте на вебінарі 21.07 “Кадри та зарплата: звітність за 2 кв. з “воєнними” особливостями”
👉 Зареєструватись можна тут kavynm.com/project/kadry-3/
☝ Відеоогляд закону 2352 (проєкту №7251) можна замовити ТУТ www.countera.info/videoogliad...
Долучайтесь, буде корисно! 😃
#ПодатковийБлогМК #РанковаКаваМК #зарплата #воєннийчас #звітність
🥰 Якщо випуск був корисний - ставте лайк, пишіть коментар та поширюйте відео!
Будьте в курсі про найближчі заходи для бухгалтерів: kavynm.com/zakhody/
Отримати відеозапис тренінгів, що відбулися: kavynm.com/mahazyn/
Більше корисної інформації:
👉 Фейсбук : / tax.kavyn
👉 Інстаграм: / kavynmaryana
👉 Телеграм: t.me/kavynm
👉 Сайт: kavynm.com
Контакти: ✍ kavynm@gmail.com ☎: 068 640 20 55; 066 894 96 27
Пікірлер: 19
👉 Матеріали підготувала МК згідно норм чинного законодавства станом на 26.07.2022 р. 📂 Отримати слайди випуску Ви можете за посиланням www.countera.info/rkzk-254 ☝ Більше кадрово-зарплатних моментів Ви почуєте на вебінарі 21.07 “Кадри та зарплата: звітність за 2 кв. з “воєнними” особливостями” 👉 Зареєструватись можна тут kavynm.com/project/kadry-3/ ☝ Відеоогляд закону 2352 (проєкту №7251) можна замовити ТУТ www.countera.info/videoogliad-zakonu-2352 Долучайтесь, буде корисно! 😃 #ПодатковийБлогМК #РанковаКаваМК #зарплата #воєннийчас #звітність
Пані Мар'яно, благодарю за роз'яснення. Завжди чітко, стисло і професійно. Успіхів Вам!
Щиро дякую!
Дуже дякую!
Спасибо, Марьяночка!
Дякую.
Щиро дякую за найпопулярніші питання по податки, дай Боже вам здоров 'я та миру
Дякую
Дякую, але дуже тихо...
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно нараховувати мобілізованому працівнику середню за період з момента його мобілізації до 19.07, якщо такий працівник з початку військово стану по 31.08 знаходиться у відпустці без зп і довідку про те, що він мобілізований, надав сьогодні? Якщо потрібно, то коли треба провести нарахування? Після виходу із відпустки без збереження зп?
Можливо директору призупинити дію трудового договору,приватне підприємство юрлицо ,без найманих працівників.Дякую!!!
Цікаво, що робити, коли дружина мобілізованого виїхала за кордон і нема кому сходити взяти довідку ?
Якщо є контракт добровольця територіальної оборони, то з 19.07 середній заробіток ми зобов’язані продовжувати виплачувати, вірно?
Незрозуміла чому відлік для звільнення за прогул в 4 місяці рахувати від 19.07. У нас працівник не з'являється вже три місяці і я вважаю що через місяць я можу його звільнити. Тому як на час звільнення є стаття для звільнення і є факт 4 місяців прогулу поспіль, а через ще +4 місяці від 19.07. буде вже не 4 місяці, а 7 і через рік коли прийде працівник, то буде суд. І суддя спитає чому прийняли таке рішення.
@KavynMaryana
2 жыл бұрын
дякую за Вашу думку. Поясню свою думку -з 19.07 діє норма про 4 міс, ось чому. З цього приводу ще зявиться розяснення Мінекономіки і тоді питання зникнуть
Підкажіть будь-ласка, чи взагалі мобілізованому працівнику нараховувати заробітну плату після 19.07?
В об'єднаній звітності помилково не відобразила працівника який знаходився у відпустці без збереження.зар.плати. в уточненому звіті показала з кодом 1,але він не прийнятий. Помилка:не може бути строчки з кодом 0 ,якщо немає строчки "1",але мені немає що видаляти,я зовсім не показала цю людину.Допоможіть,будь ласка. Буду дуже вдячна!
@user-ec1nt8ps5u
Жыл бұрын
Так в графі 25 ви поставили 1 чи 0? Вірно 0.
@user-sb8eu1ki8c
Жыл бұрын
@@user-ec1nt8ps5u , якщо працівника у звіті не показували взагалі, то не приймають з 0, пишуть, що обовязково має бути якщо 0, то і 1. Я теж таке подавала. Вже з різними варіантами гралася. Я теж не знаю, як вийти з цієї ситуації.