「早退島」台灣 為何55歲就不工作.難轉職 勞參率在全球後段班｜十點不一樣20230215
可能不少人以為歐洲人都是早早退休享受生活，但其實很多已開發國家，為了迎戰少子化、高齡化的問題，努力把高年級生留在職場，以55到64歲的勞參率來看，像是冰島、日本、德國、荷蘭等等國家都有70%到80%，但是台灣是OECD國家中的倒數第五名，只有49.2%，被形容是「早退島」，學者認為，台灣的職場，年齡歧視很嚴重，甚至是40歲以上想求職轉職都不容易了，有些人是不得不早退休，或是被迫做跟原本差距很大的工作，這對台灣來說是相當嚴重的勞動力危機。
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Пікірлер: 303
政府爲了提高老年人重回職場~所做的努力，我們老年人感覺到了。 例如這幾年物價飛漲，政府還是維持低利率，不打壓通膨，讓房價飛漲。 詐騙集團到處橫行，抓到也是輕判。 錢不是花光就是被騙光，老年人即使身體不好，也只好乖乖重回職場。這些政府的努力，我們老年人真的是感受到了
@user-qg8kv4ko2k
Жыл бұрын
判死刑就不會有那麽多詐騙
@林天逸
Жыл бұрын
炒房最多的就是老人吧？尤其是軍公教的
@user-gw9lq5cg2w
Жыл бұрын
呵呵，哥說的真好欸
@ty16875
Жыл бұрын
@@林天逸 軍公教你以為薪水很高？
@FOOL-vr7rv
Жыл бұрын
豬鼻 : 我就是騙子 怎麼可能法規判死刑 笑死
中年人不想用，年輕人不想做，外勞請不到，所以……老闆自己做，做到老，自己賺統包。
@user-ez4qp2xc4w
Жыл бұрын
説得好😂
@eaglechen9355
Жыл бұрын
放心，台灣政府會放水很多外勞進來，外勞人數除了這幾年疫情外，每天都一樣成長
@yihamymb
Жыл бұрын
@@eaglechen9355 你想太多了，台灣薪資已經不再具有優勢連泰幣都和台幣一兌一，東南亞勞工更願意去日韓或是杜拜，在台灣的很少有年輕的外勞進來。
@rogerroan7583
Жыл бұрын
一人多用正夯
@jacky-5arh13
Жыл бұрын
哈哈哈哈哈哈哈
老實說，台灣在求職上面對年齡有很大的歧視，很多年齡大了想求職或轉職，有些人反而嫌棄年齡大，不愿意聘用，
@user-hy7dg2wd9i
Жыл бұрын
本來就是年齡歧視狠重～
@user-dz8ys2ux1s
Жыл бұрын
沒錯！業者不願意用中高年齡者的非常多，歧視高齡就業者
@peteryou3972
Жыл бұрын
年齡歧視在歐美很少見的
現在少子化!!很多工作基本上要請到年輕人會變困難些!!除非你是有制度又福利薪資不錯的公司!!! 以後真的是比較福利制度薪資的時代了!!!
台灣嚴重歧視中高齡求職者, 去年曾去日照中心面試護理師, 老闆娘通知我去面試, 我在醫學中心資歷快30年, 老闆直接對我說: 我們這邊都是70-80歲阿公阿罵, 他們都喜歡年輕的妹妹, 年輕的妹妹比較會撒嬌!! 我就被謝謝再聯絡~
@user-ww1eq9ln9o
Жыл бұрын
但是年輕的妹妹不太會想做日照啊 還嫌哩 😂😂
@user-xn8ff2pr5c
Жыл бұрын
我想只是公司編個理由拒絕你，都通知你面試，不知道你的年紀嗎
@chenghonggoh4746
Жыл бұрын
工作不容易找。继续加油！
@user-mr8pw1kd5u
Жыл бұрын
他說的年輕妹妹應該是指三四十歲輕熟女而非二十幾歲小妹妹，一般長照三四十歲女性最搶手。。
@user-hz6nc4nj6v
Жыл бұрын
甚至製造業都已經沒有年輕人，有些還會問你今年幾歲，表示有年紀限制，沒有年紀限制，表示工作是勞動力辛苦工作，找不到人
找工作~台灣真的年齡歧視很嚴重~很多40以上應徵都不太會錄用~真的很難找工作... 有些人說老人愛倚老賣老~講不得也碰不得...但是~ 我看過很多年輕人也是很難教好嗎?也是講不得碰不得!愛做不做的~ 別以偏概全~並不是每個老人或年輕人都是會怎麼樣...怎麼樣... 我覺得~這跟個人品德.教養.工作態度有關~跟"年齡"沒關係好嗎?! 現在少子化嚴重~真的要給中高齡者更多工作機會~願意工作的還是很多~
@kikiwu1704
Жыл бұрын
中肯實在的見解
@marshalllee8488
Жыл бұрын
可是至少年輕人外表看起來比較賞心悅目
@amyamy7744
Жыл бұрын
@@marshalllee8488 那也不見得喔...
@peteryou3972
Жыл бұрын
都國安危機了，老闆和政府看見沒？
@user-oc5ng4tj5t
28 күн бұрын
我去年44歲要轉職也是 整整一年都找不到適合的工作
我覺得有些70歲以下的長輩，他們身體強健又想找事做，很多企業可以考慮他們，想想，他們的工作技能和多年的經驗對公司是很大的幫助，這比高薪挖角的人比起來，是不是雙贏局面？而且能將技術留在台灣，增強生產力，減少晚輩的負擔
@guan9393
6 ай бұрын
TVBS新聞有直播嗎？ 70歲以上的一些叔叔ㄚ
台灣的職場環境歧視年齡是一直都存在的事情，太年輕跟太老都一樣。太難了。
勞動力 勞參率 是 國家安全幸福 的 指標之一 薪水報酬高 福利能照顧員工 才能留人
台灣年齡歧視還蠻嚴重的，明明50歲還很勇建，外表看不出來，填資料的時候跟你說掰掰 在民間企業工作不能太晚進去，可以晚點出來，但不保證多晚， 考軍公職比較有保障，考不進去就年輕時要很拼命存錢跟理財
朋友她身體健康，每天四處趴趴走，她說從她五十五就退休了，賦閒沒事做，已多年了，體力仍好，經驗豐富，但因為職場不友善，，有年齡限制和歧視，所以不去另找工作。 相較下，國外許多高齡者仍活躍於各職場，繼續在社會上工作著，更覺得台灣在許多事情和觀念確實落後！ 所以，工作場，就充斥著一些欠缺經驗，正在練磨經驗的年輕人在那賣命。 光從空服員的年齡，就可看出來。西方國家重視資歷和能力，台灣只重視年紀。
@antibut1126
Жыл бұрын
某些企業喜歡用社會新鮮人有一好處 白紙一張好下筆 好捏塑 但經歷職場多年老手的 不易再調教 也懂相關法律 沒有不好 看企業主怎麼拿捏
不是不想請中高齡人 是台灣一直引進便宜的外籍勞工 加上台灣還有逃逸的幾萬名外勞找不到 光看一些飲食小吃店都是外勞就是很詭異的事情了
@user-oc5ng4tj5t
28 күн бұрын
買台灣小吃早餐 油飯，潤餅是越南人 連我的腦美甲師也是越南的
我也是中高齡，沒有專業技能，只能從事非典型工作，然而因為低薪，加上體力不佳，導致工作難找，又做不久，時常換職場，也是挺麻煩。
@bossvona
Жыл бұрын
@@user-wc1dn5pp1n 中高齡不能打字？
@Anasiyasicket
Жыл бұрын
@@user-wc1dn5pp1n 我20年前就看過70歲的阿公在玩天堂 玩的還是女精靈 之後我就知道了 玩遊戲要選女角 阿不是，是阿公也可能是你老婆 不過會用電腦鍵盤的老人是真的少數 不過在這幾年一堆人都只有用手機的情況，很多年輕人也不太會用鍵盤 跟日本的情況有點像，不過沒那麼嚴重
@LEEUP1025
11 ай бұрын
@@user-wc1dn5pp1n 屁孩現形
@user-oc5ng4tj5t
28 күн бұрын
我勞保年資超過20年 但公司待最久的一家 只有5年 但都保最高級距 還自提6% 45歲了沒老公沒小孩 只能一直做到死
@bossvona
27 күн бұрын
@@user-oc5ng4tj5t 看來有許許多多勞工都是像妳我這樣的，但妳比我好，待那麼久。有些公司因為某些原因，導致不得不走，像是被冤枉偷錢的某知名企業名下產業，當時店長監守自盜，還在隔天找代罪羔羊，結果還有同事認為會不會是我，讓我解釋到心力交瘁，自認倒楣賠錢走人（店長沒叫我走，我自己想走）。當時年輕，也不想反應至上層，感覺會相信店長，不會相信我，不然我是很想繼續做的。
我爸爸也是55歲就退休了，回老家種田了，順便還能照顧阿嬤
是啊！不是年長的人不想工作，而是老闆不想用年長者~
@lanlongxue
Жыл бұрын
對的，工作職場遇過也聽過很多人資都是歧視年長者
@cathy4980
Жыл бұрын
因為主管們認為一個老人的薪水可以請兩三個大學畢業，英文又好的年輕人，經驗培養就有了，老人又難掌控，社會就這麼現實吧！
只有公務人員才能做到退休，外面的公司很少能讓人做到退休的，都是到一定年紀就想換成年輕又薪資低的年輕人。
職場的陋習 根本不會請50歲以上的好嗎！除非是高層主管職缺
@user-hz6nc4nj6v
Жыл бұрын
有些超過45就不請，會請一定是勞動工作環境不好
在國外，六十幾歲仍活躍於職場上的比比皆是，社會上，職場上，沒人敢歧視他們！
@peteryou3972
Жыл бұрын
台灣的國安危機，政府看到沒？
本來就是年齡歧視問題最大，想要中年轉職的人不在少數，怎麼可能每個人都有本錢工作到4 50來歲就退休養老 我以前在很多間餐廳工讀，看到有阿姨叔叔來應徵外場、學徒，同事們都會想說是不是家裡有困難或欠債 大多老闆都會婉拒(但也是有接受的)理由是希望是年輕人、年紀比我大會難管、年紀大會影響餐廳形象，他們這種年紀會願意收的就是工廠。 我認為其實這樣真的很不好，以服務業來講，很多阿姨真的很有親和力很可愛像媽媽一樣 老少配不僅在同事相處之間是很好的潤滑劑，在客人服務感受上也比較多元，況且多多跟年輕人相處我相信心態也會比較開放 但如果是叔叔真的比較容易老王賣瓜愛面子，跟用一副高姿態跟別人講話。 回歸正題台灣那低得嚇死人的生育率 我認為台灣遲早是不得不啟用這些中老年人
@user-oh1nl7kg5j
Жыл бұрын
認同，老女人雖然八婆點，但真的好相處很容易聊天，老男人自以為是行情很好還會亂虧妹
台灣職場的人資與企業主普遍眼睛長頭頂上 歧視中高齡謀職者 （35歲以上）
@user-sd1vd9iq3n
Жыл бұрын
35好早，35就退休
@user-kt3qt6xh5s
11 ай бұрын
@@user-sd1vd9iq3n 我碰過35歲在家玩股票，從没上過班，現在40歲了。
認真的人不用要求，自己就會主動積極 愛擺爛的就是會爛 會不會做事跟年齡、性別無關好嗎 觀念還活在古早
前公司的新老闆（二代接班），從美國一回來就開始大裁員，他嫌老員工領的太多，一份薪水可以請兩個年輕的人了，又可以立威樹立地位，很多都是陪著他爸創業一起打拼過來的
@TONY-hp4xz
Жыл бұрын
所以我上班沒很認真，因為我知道公司不會給你善終
@candylee3333
Жыл бұрын
開朝老臣沒犯錯下被惡意資遣，只會讓其他員工覺得心寒吧，難怪現在許多有年紀的老員工會把年輕菜鳥當仇人搞針對😩
@user-oh1nl7kg5j
Жыл бұрын
其實年輕老闆沒情，死沒良心居多，老一代還是比較有情
@user-il8tz8bf7v
Жыл бұрын
@@user-oh1nl7kg5j 沒良心 講績效 一樣年輕也是這樣想法 沒利益就走人
@user-ju3hq6te9o
Жыл бұрын
真的，年輕的老闆嫌老員工領的多，年輕的又壓低薪水，該調升的薪水不調，老子不爽直接辭職，自己本事多，根本不怕沒工作，馬上就被多30%薪水的公司請走了，只能說台灣這種老闆多，就業環境一定很差，再來嫌年輕人不耐用，不看看老闆有沒有適任
另外，台灣很多行業職場老闆對員工要求過多，以為請一個員工來，人家就得全天候待命，為他們賣命。 老板的人生意義是來這世界上做到死為止，拼到死是他們的目標。但員工只領那麼一點錢，沒義務跟著一起死！
@alexhuang9517
Жыл бұрын
外國老闆會看到高齡員工好處自然友善職場，台灣老闆只要新鮮的肝，好凹的年輕人，自然高齡就業大不易。
之前不是都說缺工年輕人不願意做工,那為什麼一定要年輕人做中高年者也可以做啊? 我在工地也有看到不少70幾的也還是在做...
@lin_ming_sheng
Жыл бұрын
工地的中高齡工人都是年輕時就在工地做到老，身體在長久重度勞動考驗下可以適應，其他中高齡失業的坐辦公室白領勞工很難適應工地做不久。
@chitony9666
Жыл бұрын
一堆身體不好的、沒操過的，你工地也不敢用啦，等著付因公傷亡賠償金就好了
@user-bw3sx1fn3x
Жыл бұрын
還有正常五十幾歲很懂外面行情，才不會傻傻給你壓榨
@user-dn4bp5yb9s
Жыл бұрын
有的，我認識的木工 水電 油漆都有幾個70幾的，也不一定要工地只是想說很多地方都有工作，還是希望大家都能找到喜歡的好工作
這則報導真的不錯，這是時代趨勢！
優質新聞！！！！！
終於有人發聲了 日本人都退而不休很多長者只要雙腳還能站穩走穩還是再繼續工作 台灣人55就退休不做太可惜
@theevent5693
Жыл бұрын
台灣引進外勞的比例太高,官員與企業官商勾結,引進外勞壓低勞工薪資,讓中高齡台灣人根本沒有工作機會
@user-kt3qt6xh5s
11 ай бұрын
台灣人比較想的開，生不帶來，走時也帶不去，還有少子化面對的缺工問題，不是引進外勞能解決，如果就業環境碰到國際經濟不景氣，失業人口增加時，相對連年青人都失業，中高年紀勢必受影響
以後7-8年級 這群應該是更難退休。 而且是投票的多數
@maymaylin8240
Жыл бұрын
是喔 呵呵
我58歲還在洗碗另一個搭檔67歲真的需要幫忙較高年級
這是國家與廠商問題，非勞工問題，你現在超過55歲，有廠商要嗎，就算能力再好，也找不到工作，這就是現況。
在國外，許多服務業，有了年齢的資深者會讓人更安心。 在飛機上由資深的空服員服務，絕對比讓年輕的空服員來服務會更讓人安心。 餐館用餐，由阿姨或年輕人端來的菜其實沒什麼差別，去櫃檯結帳買單，是阿姨或年輕人來做，其實也都一樣。但賣場購物完，結帳人員的年齡，對客人來說，也是沒什麼差別的。很多服務行業，其實都可讓仍很健康，很有能力的高齡者來填補上，讓年輕人去做一些對他們未來更有發展的事情和行業。 台灣在人力資源的運用上，漏掉了中高齢這塊上，真的是漏很大！
讚喔！！！！
歐美國家服務業就是慢慢來，年紀大也不趕時間。台灣少子化，一年比一年還缺工了
@peteryou3972
Жыл бұрын
台灣居然比日本還不友善中齡
非常贊成政府獎勵雇主雇用中高龄的政策，這樣就業市埸更願意接納高齡長者，才能吸引高齡者回到工作職場就業，解決人力荒。
個人職場工作多年，個人覺得工作最敬業的族群是年輕女性（特別是沒結婚小孩），其次依序是中年男性，年輕男性，中年女性，中年女性不敬業原因主要還是家累（如為小孩請假），如果她們小孩長大了，反而比中年男性還敬業。
@alexhuang9517
Жыл бұрын
所以你的敬業是看夠不夠配合(奴)公司賣肝？ 這大概就是為什麼不想請高齡者原因了，一樣錢當然請新鮮的肝。
不認同記者的看法，日本、歐美等國沒養父母的習慣，因此也不會有幫忙帶孫子的習慣。台灣常會有年老提早退休，幫忙帶孫子。只是工作轉成保母工作，台灣的父母常說小孩子長大就不管了，後又講小孩結完婚後，就不管了，等孫子出來時，孩是繼續幫忙帶，永遠都是在為子女忙祿，做到沒辦法動，沒辦法幫忙帶孫子為止。台灣的父母一輩子都在為子女工作。
@smallcicichou3673
Жыл бұрын
很多五六十歲退休提早的人是要幫兒女帶小孩、奉養80歲父母，怎麼可能帶職？年輕人還有育嬰留職停薪，公司不可能讓資深員工請侍親假
觀念可以改變一切
其實有不少銀髮族的活動都適合中高齡就業參與，像舞蹈才藝班之類的，政府應當多輔助這些活動
老师
我們的立委和內閣都是高齡阿~~
@user-pt9st8ck4l
Жыл бұрын
他們除了當政客以外，還能從事什麼勞動工作？
@user-sh9mj2fk9v
Жыл бұрын
@@user-pt9st8ck4l 說露骨一點 這一類人 他們什麼都不會，就只是會製造問題而已
會找中高齡的 通常都是待遇低 福利差 找不到人的行業或公司 比如保全 餐飲 清潔類 此外也因中高齡條件差 不好找工作 剝削比較容易
那是因為中老年人都買了好幾間房子 隨便收房租都還賺比上班族多
真的要換個心態，台灣人口逐漸老年+少子化，你每個人如果不工作到80退休，請問哪來的勞力？物價飛漲薪資飛漲，而且錢越來越薄-.-
44歲即將中高齡的我，找比新鮮人薪水還低的時薪的工作一樣不錄取。比我年長朋友公務員退休後，不想閒閒沒事，找免薪志工工作也是被拒！20年前有感覺到老闆/人資第一優先依年紀選人、再來是性別（有無結婚/小孩）、外貌…無論政府怎麼提倡不要各種歧視，通常是大品牌公司比較會遵循，其他中小企業就…到現在情況越來越嚴重。早退鳥早就年輕化，逼近中年了…只要去服務業跟餐飲業消費，普遍看到20-39歲青壯年跟55-65歲的年齡層，明顯40-54歲這段跟65歲後的勞動人力消失。
年齡曾加，就業時長應減低，時薪維持就好，休息時間增加，人力運作的總效率才會提升
跟老大哥一起工作真的舒服，但前提是不賣老
@LesserPand
Жыл бұрын
會賣老的人16歲打工就在賣老了
如果是我，我會做珠寶設計，不會去做餐飲業
政府應該獎勵企業新聘用中年人政策。
@theevent5693
Жыл бұрын
先禁止引進外勞,企業才會想用中年人吧!?
嗯...我這邊也是差不多情況，公司缺人，老闆要我們幫忙找 阿我們自己都2、30歲而已，也不敢找年紀比我們大的啊，不然我們根本不敢管也不知道怎麼溝通 公司40歲以上的人基本上都是老闆自己找來的人
@user-oh1nl7kg5j
Жыл бұрын
還是可以管，
@sydneyc.8240
Жыл бұрын
世代差異真的很大 真的不知道為啥麼觀念可以差這麼多 像是活在平行時空一樣那種
55歲都老了 誰想工作 會想工作是因為沒錢或者佔著爽缺輕鬆錢又多
🦞 台灣社會 長久以來 在職場上 🦞有外貌的歧視 和🦞 嚴重的年齡歧視！ 這是事實！ 🪳也是不文明的現象！！
笑死，30歲就不用了，還50歲類，台灣職場只缺新鮮肝而已
我就問職訓局有50歲的課程訓練嗎? 例如修手機班 修電動機車 洗車打蠟班 排骨飯雞腿飯班 我開卡車一直到50歲，希望有給50+的職訓，不是休閒職訓是真的拿來謀生用的技術
@user-sd1vd9iq3n
Жыл бұрын
我有看到電動機車相關的
台灣很多工作都需要勞動力,高齡跟要求高薪,都是企業主很重視的問題... 除了那種需要特殊技術的工作,可以當顧問或技術指導,才有可能讓高齡者待在職場😐
@Joycee061
8 ай бұрын
你真的非常歧視
@Rice3322
8 ай бұрын
@@Joycee061 當你是老闆的時候,你會請一個沒有勞動力的員工!?那你真佛心🤣
😢😢😢
現在老闆根本不想請中高齡。 這都是老闆們的錯，，
@theevent5693
Жыл бұрын
外勞好用又便宜,誰會想用中高齡??
1:18 地方媽媽不是這樣用的..
當客人習慣了，別人服侍他要高標準，在家也是祖宗，茶來伸手、飯來張口，現在要他這樣對別人他拉不下臉。
老闆不要年紀大的員工
餐飲業可以帶手錶工作喔？ 之前的店面跟現在的工作都嚴禁呢
老闆不用中年是關鍵
@theevent5693
Жыл бұрын
有外勞可用何必用中高齡?
台灣真的有缺人? 不是有報導過台灣 45歲到60歲有意願但沒工作的人有百萬人? 難道是中老齡或中壯齡不願工作? 多少台灣企業或公司, 他們的內規在任用人都有年齡設定 超過45歲甚至40歲, 不管履歷寫得再好, 能力再強, 技能再多,......, 一律不錄用
@user-vm9vb6kx3y
Жыл бұрын
台灣老闆只想用外勞or30歲以下
嗯⋯中年男子沒遇過 但婦人遇到很多個⋯都⋯給人不太好的回憶 遇過一個 一下兒子生病 一下兒子餓了（國中喔） 一下兒子想要怎樣 各種理由早退請假 然後做一做還會嫌很累要年輕人幫忙⋯其實那乾脆請年輕的？ 還遇過一個婦人 打工變成當自己店 朋友來 凹老闆要請客 因為她才來消費 然後各種聊天 還拉椅子去陪吃⋯ 不用做事 不用翻桌 還賠錢⋯ 老實說 真的印象都不太好 有給機會 但是⋯更麻煩😅
@jia-zhangxu1748
Жыл бұрын
不要臉不分年齡的，看看網路上一堆超商青年搞怪影片，所以別一竿子打翻一船人。
@Chalilili
Жыл бұрын
但是真的太多婦人整天我兒子我兒子的，而且還容易對顧客如小孩一樣的講話方式，諸多不專業，已經不是訓練問題，是覺得自己是長輩，跟每個人講話如同在叫他兒子寫功課一樣。
@user-ue1po5im6u
Жыл бұрын
這不是年齢問題，這是管理上的問題。有些年輕人也是會拉幫來店裡搞事的，所以，管理的好，不管什麼年齡，都可以雇用。
@user-ue1po5im6u
Жыл бұрын
有些高齡者不適用，要篩選，正如有些年輕人也不適用一樣。老闆要挑選適合的，有能力工作的，能合群好相處的員工更好，和年齡真的無關。
@user-pz4rp3we1s
Жыл бұрын
年輕人也有麻煩的，公司陸續來幾個年輕的，一個只想挑輕鬆的，一個意不在工作，只想找女朋友，不想工作，一個雖聰明但超被動
過份的勞動要求，怎麼能留住勞動力呢？
有便宜年輕的外勞啊，一般工作誰還要老的
明明能力很好卻也低薪
@joys5011
Жыл бұрын
不光是私人企業, 公家機關也是..疫情有安心就業..可到公家機關打半日工..但我進去才發現...並不是像我一樣中高齡不好找工作的人..反而有年輕的..也有高學歷的..在30以下的..而且都做半年以上了..何況能力不差...主管愛得很...明明是幫助找不到工作的人..變成某些人的跳版...或這打半天工外面再兼職..完全佔用資源..但造成這樣的是主管..因為公私企業都愛用年輕人..很現實
@evaviva523
Жыл бұрын
@@joys5011 少子化，再過20年就不得不用中高齡了吧
家中長輩47失業，目前每日在家與設會脫節
地方媽媽這個詞也太突兀了吧
外勞是趨勢 但外勞也會挑薪水 最後起薪高 物價高 跑不掉了
餐飲這麼累還得卡8hr本來就不太合理
企業應該會慢慢釋懷用老人 因為人就這麼多 除非開放外勞來做服務業
餐飲界什麼時候祭出高薪我怎麼不知道
房地產就賺大錢了。何必工作。
台灣一味追求高科技所有注意，沒有讓人民可以發輝
2022年主計處資料顯示，30%人薪水低於3萬，34%人薪水3萬~4萬之間，30年前這也是普遍人的薪水，但現在物價翻了多少倍? 房價更是誇張到天怒人怨，亮出那些GDP成長的數據，或中位數薪資，根本毫無意義，現在就算月薪有9萬，也沒有30年前的3萬好用，更何況達到年薪百萬的人約只佔了10，政客跟既得利益者還有那些企業集團，扼殺了多數台灣人的未來，台灣根本就是高級東南亞，要跟新加坡韓日比?那就是場笑話而已
老闆不用中高齡
求才觸角伸到中高齡代表另一波低薪潮來臨.業者會吃定低競爭力的中高齡謀職不易壓低薪資.要不要隨便你.就像大樓管理員一樣.低薪又高工時.你不做一堆中高齡等著做
台灣的服務業職場要求多 薪水不優 福利差 工作環境普通 很難找到人才
是老板不請的
因為有外勞 所以企業都不考慮中高齡 服務業比較愛用台灣人
哪裡來那麼多工作機會，經濟不好才是問題
我現在想當金工工藝師。我是不是該趁早？
內行的都懂地方媽媽的厲害
@dodoyamaha
Жыл бұрын
年輕的人太浮了 不懂的穩定
@user-sn8oj3jp2o
Жыл бұрын
我也愛地方媽媽
沒事沒事~世界怎跟得上台灣!
台灣普遍有覺得中高齡就該當主管職的偏見 所以主管不願意任用跟他差不多年紀的人進公司 怕被搶飯碗吧
難怪勞保退休金要倒。 ㄧ些企業都不用中高年齡。
公司企業拼命逼迫引誘職工早日退出職場，老闆有良心的美其名提前優退，良心沒全喪的資遣，良心爛光的將你東調西調找個錯處辭退你還跟你請求賠償，呵呵。
我五十多歲求職就很困難，人家嫌你太老，還有人會虧你為何不退休在家，就算只領個基本薪資人家老闆也要找年輕人！
職場歧視不意外
就繼續不打壓房價不課屯房空汙稅 房價崩掉什麼生育率創業都出來了 就是不要做
唯一答案，因為老闆謝謝。
新聞說人材寶藏...不太信 為什麼主播記者沒有超過50的
親友55歲有車有房個人存款超過800萬，退休每月還有5萬可領，除非錢被騙光，否則還需要找工作嗎?
台灣的老闆都是歧視勞工的！只管自己買豪宅名車就行了！不行了再放個無薪假後跑路欠債！我們的100大企業萬有紙廠就是這樣！活生生的例子！
我是覺得勞健保的問題先解決再說😂😂😂
大公司才有可能。40跟30.20比，都不考慮40了
可以有足夠的錢吃喝玩樂 誰願意被”雇主”請 做工作 若到了60歲還要為生活工作的人真的很悲哀
企業不會想那麼多，他們只想到老人動作慢身體差學習慢，還會跟你擺臭架子，怕年輕主管叫不動他們，還不如叫沒經驗的年輕人進來，至少好凹可以加班到深夜，還可以教訓年輕人吃苦當吃補，公司是給你學習機會，你還能領薪水還不感恩戴德？
26000就可以請到20歲的 要是請50歲應該只能給13000吧 畢竟年輕的肉體價格比較好
@user-ek8kq8fk7j
Жыл бұрын
地方嬤嬤比較需要
問題我們是長時工，低薪資啊！