仕事しない人と関わるとストレス溜まるから話しかけたくもないのよなぁ

仕事をしない人のご機嫌を取る仕事まではしたくないよなあ😢

気がつく人って損だよね

真の無能は自分の無能に気付かない。指摘されるとムッとする。やりたくない仕事を振られると嫌な顔をする。 とにかくこんな人間とは関わりたくない。 頑張り屋の仕事出来ない人は改善しよう、努力しようという意気込みがあるから人からの指摘を真摯に聞こうとする。 話を聞かない無能には何を言っても無駄。

ウチの職場、こんなのばっかり。 少数の気配りの人間ばかりが 雑務等を全て押し付けられる。 お陰で毎日クタクタに疲れ果てます。 ただ、座って動かない人間の 多いこと、多いこと。

うちの会社にもいる。お願いしても堂々とやらない強者。

仕事をしない人は精神的にも未熟で、受け身体質。誰かがやって当たり前、自分さえ良ければいいという考え方だから、自力で解決する経験値も能力もないし、感謝の気持ちも持てない残念な人。関わりたくない。

やりたくない業務と、やりたい業務のモチベーションの差が激しくて明らかに態度に出ている人(同僚のおじさん)がいます

@nbaku

Жыл бұрын

わかりみが深いです。選り好みをする方は、得意であろう仕事をたくさん任せてみるのもいいかもしれません。

@user-je2wn3hf8j

5 ай бұрын

仕事を選らんでるヤツ

4人のチームなのにそのうち2人が仕事しない人で毎日イライラします😢 早く辞めてくれないかな、と願っている日々です。

@5tbkuro

2 ай бұрын

私も4人のメンバーのうち2人働かなくて、辛い思いをして転職しました😢 状況が変わりますように😌

うちの職場にもいるんですが、最低限の仕事はやるし、頼めば、「あー、ハイ。」つってやってくれるのでそんなに苛つきません。 それよりも、あれやこれやと仕事に手を出しといて、自分で進められなくなったら放置して、何週間もしてから最終的に「アレって、えっと、えっと、どうすればいいですか?!」って言ってくる御方がおって、そっちのが苛ついてしまいます。

@nbaku

Жыл бұрын

「頼めばやってくれる」、コレこそが名指しパスの効果ですね。 中途半端に手を出して放置は厳しいですね。何週間も経つ前にツッコミを入れてみては。

@takahirokoga1554

10 ай бұрын

あれやこれやはその場の状況にもよりませんか？自発的に手をだしたわけではなく、押し付けられたかどうかまで、観察や傾聴する必要があるのでは。

うちは認められたいけど楽はしたい！というタイプの働かないスタッフがいました。ナースコールはでない、オムツ交換は人に押し付ける、けど！私認定看護師になりたい！的な。師長として「アナタが働かないことでみんなが困っている」とストレートパンチ浴びせた経験があります（笑）

@kagura0906

Жыл бұрын

ジャイアンやんwww 発達障害と分子栄養学勉強させたほうがいいわ

仕事しないんだったらその人の仕事奪ってやればいい。 あなたがいなくても仕事は回りますよと他の人に思わせることが出来れば言うことなし。とにかくその人から仕事を奪いまくって、その人が辞めざるを得ない状況にしてやればいい。あまりにも動かなかったら上司に密告して、さらに居ずらくさせてやればいい。仕事で勝てばいいだけ。

そもそも業務遂行能力が劣ってる人は自分を優秀だと錯覚していますね。また、その様な人は自分が組織を導いていると錯覚しています。本当は横柄な態度を皆で嫌がっているというのに。それすらも気付かない、気付けない人が本物の困った社員です。

同じ「仕事をしない人」でも、「皆で楽をしようや」と全体幸福を考える人と、「自分だけ楽をしたい」と自分の都合優先の人は全然違いますね

@nbaku

5 ай бұрын

確かにおっしゃる通りですね。この動画は「自分だけ楽したい」タイプの人を取り上げていますが、全体のことを考えて楽な働き方を見つけようとするのはとても良いですよね！

Ｎバクさんのチャンネルは問題に対してただの理想論で対処するとかじゃなくて、その場がイメージしやすく、本質的で的を得たアドバイスをしてくれるのでいつも助かっています。ありがたいなぁ😊

もー、共感しかないです！！ 私はなるべく、働かないと思ってる人に名指しパスするんですが、他のスタッフは、話しかけたくないからってそう言う人を無視する人が多いんですよね😢 別に、無視するだけならいいけど、それなら陰で悪口言わないでほしいって思います😢 悪口言うくらいなら、名指しパスすればいいのに😢

@nbaku

Жыл бұрын

同じ考え方の方がここに！！自信を持って名指しパスお願いします！無視したり放置すると臭いものに蓋をするだけなので、リスクが高いです。

@MochaSPZ

3 ай бұрын

優しく指摘しても、反省せずに頑な…な人にはどう対応すれば良いのでしょう？ その人のコースの次を自分がするのでモヤモヤします でも１人でも辞めてしまうともっと困るので我慢してます😢

お疲れ様です 今の仕事場にも動画のよいな人います同じパートなのに時間ぎりぎりに入りよけいな仕事はしない要領のよいのでしょうか? 他の人忙しいのに自己中で自分の事以外手伝わないですみんな生活のため仕事しているのに考え方違うのです私は言われた事は何でも仕事引き受けるから上司からも頼まれる事が多いです仕事しない人は社員が多く偉そうな言い方しても楽な仕事を選んでいいます 社員には逆らう事できないからパートは我慢して仕事している人が多くいます社員とパートの格差あるから仕方がないと思いますNバクさんいつもわかりやすいお話ありがとうございます仕事するにもとても勉強になります

仕事をしない人の心理が理解出来ました。名指しでお願いしていこうと思います。後輩君でいるけど全ての特徴に当てはまりました。腑に落ちる動画ありがとうございました。

@nbaku

Жыл бұрын

ぜひ、お相手の強みを言語化した上で、名指しパスしてあげてください。重要感を感じられたらきっと何かが変わるはず。

@lv1636

Жыл бұрын

大変やな、独立する前の最後の会社にも居たけどマジでしわ寄せが凄かったし、こっちが忙しいのに難しい仕事が来ると仕事手伝って～からの現場でポケットに手を突っ込んで見てるだけで何もしない、自分の為にもそいつに名指しではっきりと伝えた方が良いですよ、直るかは知らんけど。

基準とする労働者が随分献身的だなぁと思ったら、ナースの話だった。納得。

パス上げてもやらないよ

全ては本人の意識のみ、言ってもやらない人もいるからパートアルバイト社員関係なく自己責任にさせないと・・・

仕事が出来ないタイプかも。 仕事が出来ないタイプより 仕事をしないタイプの方が腹が立つね。 仕事が出来ないタイプは、 わざとではないからね。 最近発達障害という言葉を耳にするけど、 発達障害の場合は、 環境が変われば仕事が出来るタイプに変わる可能性があるけど、仕事をしないタイプは明らかにわざとだからね。

うちの会社にもいます。 人柄はいいけど、仕事に対する考え方が根本的に狂っていて、自分は一切仕事できない、やろうとしないのに給料が上がらないと嘆くし、一丁前に他人の文句まで言う。 こんな人間中学の部活でも許されなかったですけどね…。 みんな煙たがって相手にもしません

@lv1636

Жыл бұрын

まあ典型的な無能君だよな、前居た会社の先輩がそれだけど給料云々賞与云々ずっと文句言ってたもん、しかも資格も俺より色々持ってるのに給料と賞与が俺の方がずっと良かったから余計にね。（まあそいつの倍以上仕事してたし何なら在籍中仕事で一度も赤字も出さなかったし当然ちゃ当然かもだけど）

うちの病棟の准看がまさに省エネです。自分一人でサボるならまだ良くて、周りのナースを自分の長話に巻き込んでサボるタイプです。仕事をしない小集団ができてしまうので周りが大変。仕事を頼むとあからさまに不機嫌になって、今度はその人の悪口を言い始める。タチが悪すぎて師長すら注意できません。だからやりたい放題です。こういう人はどう対処したらいいでしょうか？

@user-up4is1ri9o

Жыл бұрын

いる！いますね〜そうゆう輩😅

新人から10年くらい派遣ナースで働いてきた方が入職し、1年ちょっと経ちましたがまさしくこの働き方です。 派遣の立場であれば、仕事ができる方だと思いますが、正職員となったので自分で仕事を見つけて＋αの働きをして欲しいですし、下位者育成にも目を向けて欲しいですが…それらをやってもやらなくても給料は変わらないし、スタッフは友達ではないから最低限のコミュニケーションでいいと思っている感じで、なかなか自己主張も強い方なので難しいところです。

@nbaku

Жыл бұрын

頑張っても頑張らなくてもお給料は同じ・・・と考えるところが、「お給料のためだけ」に働いている方の思考ですね。 仕事はもっと楽しいものなのに！！

頑張ってもお給料据え置きで一年以上も変わらないんだったらお給料分の仕事しかしなくなるよね。 労働の対価が貰えないんだもの。

製造業ですが、３つの心理は納得です！ ただお願いに関しては面倒な印象。。。 指示するにしても優しく順番や期日など全て伝えないとうまく動かないし、、、理解してなくてもはい、はい返事だけは良い💦 朝からテンション低いし・・・動くようになってきたら終業時間ｗ で、仕事をしない人は基本的にケツに火がつかないと動かない😰

まさにそれです。

他職種ですが、まさに堂々タイプのベテランさんがいてモヤモヤしています。仕事が入るタイミングで席を外したり、ただ立って他メンバーの仕事を眺めていたり。名指しで頼むと「それは今すぐ必要？」と質問されることも。納得すれば動いてくれますが、いちいち声をかけてやりとりするのがストレスです。そのストレスが一日に何度も何度もとなると、じゃあ声かけずに我慢した方がまだマシ…と感じてしまい、今では放置していました。やっぱり名指しで頼むしかないんでしょうか…。

@nbaku

Жыл бұрын

仕事をしてくれないことと、声をかけることによって起こること、その両方にストレスを感じる場合は、より自分がストレスに感じにくい方を選ぶと良いと思います。 ただ、上司はその現状を知っておいてほしいですね・・・

仕事しない人をおだてて機嫌とるほうがストレス感じるので、自分がやります。やっぱ「無視」が一番効率いいし楽。

あなただけしかできないって伝えても「お前誰にモノ言ってんの？」で終わりました

後輩がこれだけど、名指しで業務パスしてもダラダラと雑に仕事して結局ミスの修正でこっちの負担増えたから もう諦めて存分に社内ニートしてもらってる

使命を与える事で承認欲求と言うメリットを与えるのね

正にうちの職場(介護職)です。 社員さんで上司(所長)なのですが、何時間も今必要かどうかわからないパソコン作業や急用かどうかわからない長電話。 飽きたら、利用者に雑談をしたりの繰り返しです。毎日。 社員の同僚は いつまで経っても終わらない書類作成…進んでるのかと思えば、進んで無く居眠りばかりしている。 業務＆雑務は全てパートさん任せで負担になっています。 もっと上に言っても話だけ聞いただけで、改善されていません。 言った本人は相変わらず無視等々をされています。 こんな所は辞めた方がよろしいでしょうか？

@rin6586

Жыл бұрын

追記。 その人達は残業代欲しさに残業だけはします。

@user-ki8cw7hr9w

Жыл бұрын

すぐに辞めた方がいいです。自分が損するだけだし、明日にでも退職届けを持参して期日になったら即グッドバイ！ 引き留められても無視するか理由を付けて振り切って下さい。魂胆は丸見えですから。但し周りには退職を絶対に悟られないようにして行き先は必ず決める準備は必須です。有休消化やら賞与を気にしたらきりがありません。嫌いな職場の賞与や退職金なんてカスですし期待薄いので。

仕事しない人に名指しでパスを出した結果、尻拭いばかり増えて困った苦笑 こちらが指定した方法じゃなくて、本人がいいと思った方法で勝手に進めることばかりで、ミスもしばしば… 熱量もって声をかけてたら違ったのだろうか？ あまりそうとは思えないのだけど… その人に届きやすい言い方というのはあったのかもしれないとは思った。

今回の内容と直接関連しないかもしれないですが...僕は今入院していますが、男性の看護師さんがいると、女性の方に相談しにくい事も気兼ねなくできて、精神的に安心しています。それぞれの看護師さんの強みを活かしてくださると、安心できるなーと思います。

（炎上目的ではないので、気に障られたら申し訳ありません） 仕事をしない人側を自覚している者です。できない人の方かもしれません。しない側の心理が的確に捉えられていて素晴らしいと思いました。しない側から取れる対策について触れられたらと思いコメントさせていただきます。 私は過去の度重なる失敗経験から自分には適性がないと分かってはいるのにこの春から職場とポジションに移されました。仕事をやろうと思えば思うほどできない自分を責める思考に陥りパフォーマンスが低下する悪循環にいます。しかし、無理して心身を壊すのは避けたく、最近は敢えて手を抜いている節があります。ただ、もちろんこのままではまずいので上司に配置換えや自分にできそうな具体的な業務指示を仰ぐようにしています。配置換えまでまだ数ヶ月掛かる見込みなのでお互いに状況を悪化させないよう取れる手段を探っています。迷惑をかけている側ですが、なんとか問題を解消したいです。 （※私はナースではなくIT開発職です）

@nbaku

Жыл бұрын

コメントありがとうございます。 6:46 動画でもお伝えしたとおり、「一生懸命働くメリットよりもデメリットの方が大きい」と感じられているのだと思います。 そう感じる理由は人それぞれで、自分が一生懸命働くことでミスが増えるからなのか、モチベーションがポキっと折れたからなのか、上司に認めてもらえないからなのか・・・ まずは、その理由が何かを見つけることが先決だと思います。 その理由さえ明確になれば、解決するための動画は過去にたくさん作っているので、時間があるときにでも見てみてください！

いますねー。他職種ですが、いい歳して隠れてゲームしてたり努力しないくせに権利ばっかり主張するので士気が下がります。何の対処もしない上にうんざり。辞めるつもりでいます。

確かに１００％の力でやれば、持たないので６０％でやるというのはわかります。 ただ、それだと自分の給与さえも利益があがらないはず。 仕事をしない人は利益があがらないという意味で怒られるのだと思います。 かといって、予算を使いまくる開発、設計も考えものですし、巨大な損費を出す品証も考えものです。 事なかれ主義の課長も問題あると思います。 一応、利益追求の企業のはずなんですけどね。 それでも、私は嫌でも利益を上げることはやりますよ。 仕事しない自分より若い人がいても、業績が悪くなったら、切られるのは年配の我々だからね。

@nbaku

Жыл бұрын

そこまで経営視点がある方はなかなか少ないので、susumuさんはとても貴重な人材だと思います。応援しております！

まじでわかるーーー

同じチームに居るので正直腹立たしい。あまりこちらがイライラするのも馬鹿らしいので支障がなければ相手にしていないのと、課長や上司にあの人には困ってると話をして声だけでも上げています。自分がもし社長ならそんな人には給料払うのが馬鹿らしいので辞めさせますね

仕事をしない人が同僚の主任にいます。省エネである事は以前からあったし、気分のムラもありました。主任試験を受けて、役職ついた上で省エネで働かれると同じ主任の私には本当に腹立たしいです。そして、パフォーマンス能力も低いので完璧主義な部分がある私は仕事を任せるなんてできません。仕事も2割程度の出来だと、頼みたいと思えず・・・。もちろん、こんな人を主任にした看護部にもムカつきました😅しかも、私にも『お尻叩いて動かして』って発言にはすぐさま反論させて頂きました。 一般スタッフなら何も思わなかったんですが、給料もらって省エネだとただの給料泥棒💰 主任とは思わない！そう思い込んで仕事すれば、私の怒り💢は少し落ち着くので、何も求めないことにしています。

KZreadって様々なコンテンツがあるけどこういう常識的なチャンネル視聴者も良いな ひろゆきの見すぎの若者共は、仕事しないのが正義で注意そのものが悪いとか他の動画でも言ってる

うちの職場にもいます😭 乗せるのがなかなか難しい😂 先生や先輩をのせれる技術が欲しいものです😂笑

@nbaku

Жыл бұрын

ぜひ動画の後半でご説明した「気持ちいいツボ」を押して上げてる、というのを試してみてください！

周囲から守られている自覚が無いのが腹が立ちます。遅刻の常習で仕事はしないが休みと指示をしても出勤してくる。

わたしの所属部署には､それに近い人が何人居るやら？ わたしがいっそのこと､やめる手立てがありますが (やめると､現場が一気に崩壊します)

この動画のURLを、仕事しないやつに直接送るのは効果あるかしら？🤔

仕事の事だけちゃうけど、自分のしてる事、ちゃんと、してから、言って　。

周りがどんなに忙しかろうと絶対自分の受け持った仕事、しかも簡単な仕事のみだけやるって奴は居た。 こちらがハッキリ指摘しようが社長が直接指摘しようが不貞腐れるだけｏｒだって忙しいから（周りの人の仕事量の半分もやってない）しょうがないじゃないですか～の一点張り、 しかもこちらが忙しかろうが〇日現場手伝って～からのポケットに手を突っ込んで見てるだけ、足しか引っ張らんし精神衛生上よくないので会社辞めて独立したわ。

名指しで仕事与えてもクッソ必死に断って挙げ句の果てに逃げて隠れる

何もせず間違った知識でお客様に迷惑をかけ、部下の悪口を上にあげるだけのくず上司について面談でちくってから異動します❤

日本、最低時給でめちゃくちゃ頑張る人いっぱいいるけど、そういう仕事ではちゃんと時給なりの仕事しなきゃ日本腐るから、そこは勘違いしちゃダメだよね。この話は医療従事者の話。

こういう人を合法的にクビに出来ないから、組織がダメになる。 私はやりがいがある仕事をこのタイプの同僚と、上司に挟まれてしまい仕事量大爆発で適応障害になって退社しました。まだ通院。つらい。

仕事をしない上司が、毎回関係のない仕事を押しつけてくるので断ったり「貴方の仕事なんですから自分でやってください」と言ったら怒られました。😢 間違っですか?

1分単位で時給が発生する職場です。 8時間で上がるように 指示されているのに、 ゆっくり作業して勝手に 残業するお局パート。 上がる直前の社員からの雑談も 拾って10分ぺちゃくちゃ。 タイムカード押してから会話しろ！ と思ってしまう。 社員が注意しないので、 誰も注意できず、モヤモヤ。 私は契約より30分早上がり させられたり…。 お局しかできない仕事で残業する なら文句ないけれど、 違うので困っています。

どこでも居るから😢そんな奴、仕事せん、奴、

うちの職場のお局も仕事しない人で、さらにいびりまでしてきたので、さすがに上に報告して異動してもらいました。異動先の部署もイヤイヤ引き取ってくれた模様。

これ、自分だけが仕事をしてる側だと勘違いしてるパターンがあるよね。適正量の仕事を任せていた派遣さんに、貴方も仕事をして下さいと、名指しで仕事パスされたことあるわ。効率良く仕事して、結果も出して、定時上がりしてただけなのに。

前の会社で、ズボン👖のポケットに手突っ込んで、動かないヤズが、いました。口では、いつも、俺一番、稼いでると自慢話、しかし、そいつは、転勤命令で、辞めました。おかしな話し😅だと思った。回りは、ちゃんと見てるのかな？

仕事しないで他人にかまけてる人がなぜか偉そうだったりする。

仕事しない人です😂 全部ポイント当てはまってます。でも周りに皺寄せは無いかと思っています😅 代わりにならない人はいないという 名言を知ってから 省エネで無駄なことはしないことになりました😊

@nnagai5863

Жыл бұрын

この感覚が仕事しない人の感覚なんだなと思いました。 確実に迷惑かけてると思います。

@daaai9213

Жыл бұрын

@@nnagai5863 確実と言い切れるなんてすごい👍。。どこの誰でしょうか？もしかして私の同僚ですか？笑

@nnagai5863

Жыл бұрын

@@daaai9213 あなたの上司が素晴らしいマネジメント能力を発揮しているんだなと想像しています。

@dreamer-ik6qp

11 ай бұрын

仕事をしていないのに周りに皺寄せはないっていう神経の図太さ。自分さえ良ければそれでいいって考え方、完全に自己中な人は迷惑でしかないです。

うわ・・ だから、しょう〜もないんだわ〜〜　（笑）　。

仕事をしない人は恍惚の人に近づいてるよね。　シナプスがパージしてるんだと思うわ。　裁く人にならないようにしないと。　罠だよｗ

仕事しない人は話も面白くないから人間として詰んでるよね。 低学歴に多いイメージ。やはり努力をしてこなかったから、頑張るという感覚がないかもね。

やばい、めっちゃ省エネで働いてしまっている自分がいる😅

@user-ry5ky7xd7d

Жыл бұрын

これまさに僕です笑、今の職場で働いて6年経つのですが正直やる気が起きないですね！ 今では職場の一部の信頼おける人と仲が良い人とプライベートや趣味について話したりするのが楽しくなってますね✨ 仕事の話をちゃーちゃーしていても詰まらないので！

働きたくないでござる！！！

迷惑ですよね〜😩

アイツのことやん

しないんじゃなくて出来ない

これって当たり前じゃね？別に仕事は楽しくないけどやるもんだよ？

話しかけたくもないです😆

重要な書類がなくて、やんだり問い合わせして、その書類を探そうとせず、配送を行う郵便局員が悪いと言い出す義理母😂😂😂　　もう、たまったもんじゃないですわぁ😂😂😂😂😂

私は「仕事をしない人」と「仕事が出来ない人」の複合です。このお話は、正にNバクさんの仰る通りです（これも、お気に障った方には、ごめんなさい。）。 しかし私の場合は、私以上に仕事をサボる人がおり、そこで私がやる気を出してしまうと、上司が増長して私を扱き使い、休ませてくれません。上司は「お願い出来るの、あなたしか居ない。」とか「あなたは、経験があるから。」等と云う言い方をします。 私も、よく怒られるので自信が無いですが、前述の私以上にサボる人は堪え性が無く、ちと失敗するとすぐに異動願いを出し、それが叶うまでごね続けるのです。 私の会社は人事異動が不定期で行われるので、異動がいつになるかわかりません。なので、仕事を楽しむ人とそうでない人の差が激しいのです。 なので、私も「仕事をしない人」と「仕事が出来ない人」サイドの動画もあれば良いと思います。 （＊私は、ナースではありません。）

手伝いを頼まれたら、わかりましたって言ってやらない。やったところで給料は上がらないし、押し付けられまくってたときも時間だけとられて評価はされねえし、やったもん負けだと気付いたからな。 当然定時で帰るし、仕事も目一杯時間をかけてギリギリに出す。 定時前は声をかけられないためどっか消える。 公務員だから最低限の仕事をして致命的な不正さえ見つからなければ、どうせクビにはならないし