あなたじゃないと出来ないと、なんでもかんでも押し付けられる現実…

本当によく分かります！ 以前勤めていた病院で、この師長の為なら頑張れる！と思った事があります。 それに比べ、今の病棟の師長にはついて行きたくありません。もうお手上げです。 案の定、慢性的な人手不足です。病棟一。 上司の器量って大事ですね。 仕事できるだけでは、困ります。

この動画上司に聴いて欲しい

重要感をはき違えると勘違いさんになりますねぇ、取り扱いむずかしい。

他人の重要感を奪う事で、自分の重要感が高まり自己肯定感と承認欲求が満たされちゃうんですよ。人間って怖いですよね。

@nbaku

9 ай бұрын

同業者の共食いを少しでも減らせるような動画を、めげずに作ってきたいと思います。

信頼していた先輩から突然、理不尽な叱責を受けるようになりました。相談に乗ってくれる他の先輩もいますが、その人たちも腫れ物に触るようにその先輩と関わっているため、解決策までたどりつけません。身体的、精神的に疲弊してしまい体調不良です。距離を置きたいけど置けない、辞めたいけどすぐ辞められない、地獄です。ちなみに新人の看護教員です。

わかりやすい解説をありがとうございます。 この「重要感」を多用する上司にウンザリしています。 「あなたが働いてくれて良かった！ありがとう！ところで○○してくれる😉」とほめたたえた後サービス残業をさせられます。 本当に「重要感」を持っている上司なら働きに対価を付加してくれると思うのですが… 「重要感」を多用する人には注意しています。

とても興味深い内容でした。 私たち医療者は患者さん家族のありがとうだけでは頑張れないって教えてくれた同僚がいました。上司からの労いや承認がないと、気持ちを維持することは難しいと。まさにこの事だと思います。 今回Nバクさんの話を聞いていて自分自身の行動や発言を見直そうと言う気持ちになりました。与えられる事ばかり望んでいた自分にも気付けました。有り難うございます。

健全な重要感と属人化による不健全な自己重要感があり、その差は紙一重かなと思いました。

ナースと書いてありますが、病院ではないうちの職場にも当てはまる内容です。 ありがとうございます。

精神科医の益田祐介先生とコラボしてほしいです～

Nバクさんの声が素敵😊ホッコリしました🤗

以前の職場で、他人の自己重要感を貶めるのが好きな上司がいたな。 ターゲットの部下の枝葉末節を叱責して「君はまだこんなにレベルが低いから、レベルの低い雑用をしなさい！」と。 その上司は自己愛性パーソナリティ障害の典型的な感じだったな。 他人を貶めることで自分の劣等感を癒やしてるような。 当然、部下の定着率は悪かったです。

まさしく今その気持ちです。慢性的な人不足が解消されず、問題ナースはやりたい放題…😂

声質が聴きやすい 素敵

重要感…とても実感しました ただ、それを求めている自分は承認欲求が強いだけで抑えるほうが無難なんだろうと思っていました

｢なるほど～!!｣と、納得の内容でした！｢職員を大切にしない所は長続きしない｣と常々思っています。今まさに、上司から雑ポンコツな対応をされモチベーションが下がり辞めようと考えています。私は10年以上前にディズニーのナースキャストとして働いていました。サンクスデーというイベントがあり、閉園したパークを解放し社員がいつも頑張ってくれている準社員をゲストとしてもてなしてくれるというものです。オリエンタルランドの素晴らしい取り組みに感動しました。みんなが気分良くイキイキと働ける職場が増えるといいな。上司のポンコツな対応が結果的に自分の首を絞めているという事に早く気付いて欲しいです。

もう、納得です！うちの職場は、医療関係ではありませんが、昔から、通称リハビリテーションと呼ばれていまして、心の風邪を引いた人、倒れて生死を彷徨った人、妊婦、OB等々の他にパラパラと、普通に仕事する人が配置されています。ここに配属されるとき、その時の所長が、リハビリ系の色々なの人の仕事が集められて、たくさん持たされました。半年毎に評価されるのですが、残業も多く、作業量が多かったため、その現状を伝えましたら、評価する最初の所長は、自分で仕事を集めて押し付けたくせに、その内容を覚えていなく、しばらくすると、「ああ、あの雑多な仕事ね。」とバカにしたように言い放ちました。評価だって、苦労したわりには、普通。今でも忘れません。こんなヤツに仕事を配分されて、評価されているのかと。モチベーションはだだ下がりでした。退職の挨拶のハガキが届きましたが、もう、ビリビリに破って捨てましたのを思い出しました。重要感を与える存在、大切ですね。

お疲れさまです わかりやすいお話ありがとうございます 今の職場は上司が重要感はまったくないです 私は仕事して行く上で要領よい人より真面目に一生懸命やる人の方が信用 も出来るし協力してあげたいと思ってます 仕事で言い訳する人はプライド高いのでかかわらないようにしたいです 自分で自信は持てない性格なので自分なりに責任感もって仕事しています Nバクさんのお話は病院勤務していますのでとても勉強になります いつもありがとうございます

今の職場がそうです。

わかりみ

多分、自分の職場の人間からは重要感を与えてくれるような言葉は掛けて貰えてない その会社に10年所属してますが学生時代にはなかった 自分に対する無価値観や激しい怒りとかを常に抱えるような、そんな暗い人間になってます ただ自分も職場の人間に重要感を与えるような言葉は掛けてなかったと思います ありがとうや助かりましたとかありきたりな言葉は言いますが「〇〇さんのお陰で」とか何というかその人に対して特別感あるような言葉、そういったことは言ってこなかったなって 職場の人たちも同じで重要感を与えてくれるような言葉を貰えてないのかも

看護と介護の事を聞きたいです

医行為を看護師(NP)にどんどんタスクシフトしていこうする動きについて、Nバクさんのお考えが聞きたいです。

対談、宅急便会社で働く方、(プログラマーではなく)システムエンジニアの方、中学高校の先生、(校長とか社長とかではない方々)等、常にダブルバインドで、サービス残業ありありで苦労してる中堅と対談していただけたら新しい風が吹く感じです。

訪問看護の社長さん、じょんさん！ 両方私推しのナースで、これ、見れたら元気出ること間違い無し！と思います。 是非『じょん』さんとのコラボをよろしくお願いします

いつも、元気をもらっています。看護師ジョンさんと、コラボして欲しいです！

お疲れ様ですm(_ _)m 今日もいいお話しを聞かせてもらいました。 重要感、大事ですね。 思い当たるシーンがいくつもあります。 ただ、新人さんなど(新人に限らずかも)、重要感を与えると相手がそれで調子にのる？そこで止まってしまう？人もいると思うので、上手く導く事も併せて大事なのかなと思います(甘く文章でかけません) そして日本人は自己肯定感が低い人が多い一方で、実は隠れ自己肯定感が高い人(プライドが高い？年齢高めの人に多い気がする)が結構いるのでは？と思います。その辺りも見極めながら相手が重要感を持てるように関わるのは難しいなぁと感じました。 とはいえ、自分も誉められると嬉し恥ずかしなので、周りの人に対するときも相手の良いところを見て関係が築けたらいいなと思います。

モチベは自分であげられる でも甘えるなだのぐちゃぐちゃ言う責任者ほどわざわざモチベ奪ってくる 自分で立て直せばいいにしてもタスク割かれるのは変わらないし業績欲しい欲しい言う割に無駄も我慢できないのはアホかと思う

ちきりんさん！

私は 自己重要感を奪われた→ 開き直るって自分の仕事しかしない→ 仕事が早く終わる→ 認められる→ 仕事肯定感が身につく この経過を得て自己肯定感が身につきました。 しかし、奪われた時の喪失感は半端なかったです。

最近、造園業の日雇いの仕事をよく頼まれることがあって、親方がいい人なので少し自己重要感を感じるようになりました。 親方にも自己重要感を感じてもらえるように、信頼関係を築いていけたらなと思っています。 学びのある話をいつもありがとうございます。

仕事に置いて、自分が今まで培った知識や詳しい手順など周知する義務がないような事は伝えない。 例え引ったくられたとしても相手側に損害しか出ないようにしてる。

登録販売者の勉強でお世話になった KZreadrのきくりんさんとのコラボみたいです😊 あとは、心理カウンセラーのるろうにさん。

いや～弊社に見せたい動画です🤣 それと対談おめでとうございます(*’ω’ﾉﾉﾞ☆ﾊﾟﾁﾊﾟﾁ