ואם אני אומר סכום אחד ספציפי ושואלים אם אני גמיש או אם זה הרף התחתון? ואני כן מוכן להתפשר. אז מה להגיד?

@Iris_Moshkovitz

Жыл бұрын

הי אליהו. גם ככה זו שאלה מטופשת שהם שואלים כי הם יודעים כמה הם יכולים להציע. ואני מדברת על המנהל או המנהלת המקצועיים שגם יכולים להכריע לגבי השכר שלך. וכשהם שואלים לגבי שכר נמוך מזה שהצעת זה אומר שיש פער. אז עדיף לענות בשאלה "מה התקציב שלכם?" "מה התקציב למשרה?" "מה הסכום שאתם תיכננתם למשרה הזו?". לא חייבים ישר להתפשט ולומר לאין תסכים לרדת. מה עוד שיש רכיב שכר, יש תנאים נלווים, יש בונוסים, יש עוד המון היבטים לשכר. יש סוג העבודה האם גם מהבית. ועוד. אגב, יש חברות שהיום שואלות "כמה אתה מרוויח היום?" ויש כאלה שלא שואלות, כשמגיעים לסוף ורוצים להכין לך חוזה, רק אז הן מבקשות ממך את תלוש השכר האחרון שלך ואז בונות לך חוזה. ולמעשה על המשכורת לא מדברים לאורך כל הדרך. בשום נקודה. הזייה. כמו כל שאר ההזיות שיש היום בשוק העבודה. לא?

בראיון שאלו מה ציפיות השכר לאחר מענה של מספר אחד, המראיין ענה שהתמחרו את המשרה ב20% פחות ועכשיו הוא שואל עם זה יכול להתאים. מה עונים במקרה כזה וזה לאחר בדיקה של שכר שמשולם בחברות מקבילות

@Iris_Moshkovitz

Жыл бұрын

הי ארז, אם אני מבינה ממך נכון. אתה אמרת X נניח 15 אלף שח, והוא אמר שהם מתכוונים לתת 20% פחות. מה שמצריך ממך לעשות את החישוב במקום אבל בעצם הוא קודם שואל אותך כמה אתה רוצה ואז אומר כמה הוא מוכן לשלם. אז אם נשים בצד את הנבזיות שלו שהוא שואל למרות שהוא מוכן לומר את השכר, אז החלק הטוב הוא שהוא אומר את השכר. מה לענות לו? הרי מראש כשהגעת לראיון יש לך קו אדום, או לפחות צריך להיות לך. ולכן האם לקבל 12 אלף במקום 15 אלף זה משהו שאתה מוכן או לא מוכן. וזה פותח את הדלת למשא ומתן. להשוות לחברות אחרות בנקודת המשא ומתן לא בהכרח יעיל כי א. אתה לא מתראיין במקומות אחרים, אתה מתראיין אצלו ב. יש לך הרבה מאוד סיבות למה לבחור בארגון אחד על פני ארגון אחר, ולא תמיד זה שכר. במיוחד בתקופה של מיתון כלכלי עמוק ומשבר כמו עכשיו, שיקול של שכר שיקול בעייתי. כך לפי דעתי. אז שורה תחתונה "תודה שאתה אומר לי את השכר, אני מבין שהפער בינינו הוא 3000 ש"ח בוא נראה איך מגשרים עליו. ובוא נבין את כל תכולת התפקיד והשכר" ולהמשיך במשא ומתן. מה דעתך? איריס 0523586906 iris@iristraining.co.il

@Erez170274

Жыл бұрын

@@Iris_Moshkovitz התחקיר על השכר נעשה לפני הראיון עצמו, כך שהגעתי מוכן. מה שלא הייתי מוכן אליו זה אחרי שאמרתי את השכר המבוקש נראה שהוא אוטמט הוריד 20% בתקציב שלו, אחרי הכל הוא מנכל ובעלים של החברה קו אדום אני מאמין שכולם מגיעים איתו ותמיד במשא ומתן יש פשרות לדוגמא בימי החופש או בימי המחלה ועוד

@Iris_Moshkovitz

Жыл бұрын

הי ארז, פספסתי את התגובה שלך לפני 10 ימים, טעות. 😞 יכול להיות שבינתיים כבר סגרת שם או המשכת לראיון במקום אחר, ובכל זאת, הנה תגובתי אהבתי שהגעת מוכן ואין לי ספק שלשמוע ממנכל ובעלים שהוא חותך את השכר ב- 20% זו הפתעה לא נעימה. מצד שני, כמו שאמרתי, עדיף שזה יקרה בזמן הראיון כדי שתוכלו לנהל משא ומתן ואני תקווה שזה מה שגם קרה. מה עוד שאם הוא המנכל והבעלים יש מצב שזה לא הקו התחתון שלו, אלא התחלה של משא ומתן. לגבי קו אדום. מהניסיון שלי, הרבה מאוד לא מגיעים עם קו אדום. לא מוכנים עם כל הסעיפים ולכן זה שאתה הגעת מוכן גם בהיבט הזה. עשית נכון. ובנימה אישית, אני מחכה שמה שקורה כבר בארה"ב ויש ממש עדויות ראשוניות שקורה עכשיו בארץ, יפרסמו משרה עם השכר מראש וכל השאלה של ציפיות השכר תלך לארכיון. אמן.

וואיייי שאלו אותי על ציפיות שכר ואמרתי "אני אלך על מינימום 7(אלף)" ואז שאלו אותי: למה מינימום? מזה הבנתי שעדיף לי להגיד תחום במקום להגיד מספר נמוך או מספר אחד וכך זה מונע מבוכה כאילו אני מפרש למעסיק שאני לא מעריך את עצמי

@Iris_Moshkovitz

2 жыл бұрын

בול בפוני. אני ממליצה כן לומר מספר אחד כמו ששמעת בסרטון, כי לתת תחום זה מאפשר להם להיצמד לסכום היותר נמוך שתציע. ברגע שאתה בודק במחשבוני שכר, ו/או באתרים כמו דלת הזכוכית ובדרכים נוספות עדיף ומומלץ ורצוי פשוט לומר מספר אחד במבט ישיר, גם למצלמה וגם בפנים אל פנים ואני מאוד מודה לך ששיתפת במה שעברת.

היי איריס, שאלו אותי על ציפיות השכר בראיון טלפוני ולצערי נקבתי בסכום מאוד נמוך ביחס למשרה אליה אני מתראיין. קבעו לי ראיון פרונטלי ואני לא יודע אם ואיך להעלות את הנושא, יש לך עצה?

@Iris_Moshkovitz

Жыл бұрын

הי דניאל, נעים להכיר. קודם כל תודה שצפית וגם תודה ששאלת. יכול להיות שגם ראית שחלק ממתנות הידע שאני נותנת, זה כתוב מתחת לסרטון, כוללת גם שעת ייעוץ במתנה. יש שם קישור ליומן שלי. ובכיף. ספציפית - קודם כל תגיע לראיון, תעבור אותו כמו גדול, תבין מה שלבי המיון ואז אפשר להחליט ואני אסביר. אם יש רק ראיון אחד עם מנהל או מנהלת מקצועיים, ונניח ואתה מתחת לגיל 28 ונניח ואתה בעולמות של כתיבת קוד, כשיגיעו לשלב של השכר בראיון, תגיד את הסכום שאתה רוצה. ולמה? כי מי שדיברו איתך לא בהכרח הם מי שיראיינו אותך בראיון הפרונטלי. מה שאני אומרת זה - קודם כל ברכות שעברת מראיון טלפוני לראיון פרונטלי. יופי. נושא השכר יעלה שוב מהצד שלהם, באיזה שהוא שלב, ואז או שתיתן את הסכום שאתה רוצה עם עוד טיפה למעלה כדי לנהל משא ומתן. או שאם הם יגידו (ולא רואה אפשרות כזו) "בטלפון אמרת שהשכר שאתה מבקש הוא כך וכך, ואני רוצה לאמת את זה איתך" אם אי פעם זה יקרה (ולא מאמינה שזה יקרה) אז תאמר "נכון, כשסיגלית חייגה אלי, אכן אמרתי כך וכך, מאז היה לי זמן לעשות עוד בדיקות ובירורים ואני מבין שהשכר היום שרלוונטי יותר הוא זה וזה ולכן זה השכר שאני מבקש"

אם אני מבקש מליון דולר לשעה זה הרבה😂😂😂

@Iris_Moshkovitz

4 ай бұрын

הי משה, נעים להכיר. אהבתי את ההומור. אם אתה מתראיין לתפקידים וזה מחיר ריאלי לשעה. אז כן. 😁😁 וכשזה יקרה, תספר לכולנו? כי גם אני ארצה ללמוד ממך. 🏆🏆. ובנימה רצינית יותר, יש היום ארגונים בישראל שלומדים ממה שמתחיל להשתנות בעולם שזה אומר שמראש מפרסמים את המשרה ואת השכר שלה. כך שיום אחד, השאלה הזו של ציפיות השכר תהיה מיותרת ולא רלוונטית. בנוסף, יש ארגונים היום שלא שואלים ציפיות שכר, אלא מבקשים לראות את תלוש השכר האחרון ועל בסיס זה הם מציעים תנאים ושכר. ובארגונים "הרגילים" אלה שעדיין שואלים את השאלה הזו - כדאי להגדיר את הבקשה שלך על בסיס משהו ולא על בסיס כמה אתה מקבל היום. שואלים אותך היום את השאלה הזו על השכר?