ちょうどオーバー40で今春に転職する者です！ これまで、ポータブルスキルを意識して働いてきてよかったと思いました。 今後の番組も楽しみにしております。

米国で4to40から4to4の話はめちゃくちゃ驚いた。そのスピードは日本にも来ますよねすぐに、と思いました。いつも痺れる番組をありがとうございます。

今回もいい学びがありました。ありがとうございます。

はいスペックな 人達のリスキルは いいんだよ。 底辺職の派遣底辺フォーティは もう… どうにもならないのかと…考えさせられる

外国人フリーランスエンジニアにとって勉強になりました、最短一か月ぐらい頻度で強制的に現場を変える日々感じています

4割の非正規な人たちが、働きながらリスキルする余裕はあるの？ 仕事を辞めてリスキルする貯金があるの？　 転職・起業をしてリスキルできても、それで生活できるの？ もっとも、リスキルしなくても老後に詰む可能性は高いわけではありますが。

とても納得しました。31歳、17年前にコーチとして独立して、今も継続しています。今思えば、27歳で転職し、30歳で必要に迫られ自腹でリスキルしたコーチングスキルが、こうして今に繋がっていたのだと、改めて”リスキル”スキルのマジカルを感じました。本質的な意義のある会議をありがとうございました。🙇‍♀️✨

労組が雇用を守っても、会社全体が落ちぶれていったら元も子もない。雇用流動性を高めないとダメだと思う。 佐々木さんの言うように、会社ではなく個人に対する支援を厚くした方がいいと思う。

渡邉さんの雰囲気が堪らなく好きだなー そして、内に秘める熱を感じてカッコいい。

アラフィフでキャリアチェンジをしようとも、年齢で書類選考落とされるのが現状。少子化なのにこの年代に厳しいくチャンスが少ない。棚卸した上で給料下げてでも挑戦したいというポテンシャルがあってもこの年齢で未経験では採用されず、諦めてしまう人も多い。渡邉さんのおっしゃる通り、国の政策なんとかしたい‼️またこのテーマやってほしいです。

リスキル。新卒だからと無碍にせず、次に欲しいスキルをやりたい事から見つけていければより良い人生になる気がする🤔

オーバー５０で２度転職しましたｗ 結構「世の中を舐め腐る」ってのがコツだと思っています。

大澤さんがステキなペンで、ちょこちょことメモメモ✍️してる姿が可愛いです✨

35:20 転職いいよ前提で話してたし、ここは「Pivotは年齢気にしない」くらい言って欲しかったな。

@takashimo1337

Жыл бұрын

確かに。良い議論した感が出てましたが、これがすべてを物語ってましたね。

@MultiYUUHI

Жыл бұрын

結局エイジズムかよ。一気に説得力0になった。

65歳の財閥系のお仕事をされていたお父様のお話ですが、それはリスキングとかの話ではなく、天下り的な恵まれた再就職ですよね。一般的な中高年のリスキングの情報としては、本質的に違うと思います。

人材業界は採用手法が増えて取り合ってるだけで流動性とか構造は変わってない

40代の起業・転職の後押しは良いなー 40代で出世コースに乗ってない人とかのモチベが上がりそう

日本下げみたいになってしますが、日本の文化に根強く残る横並びで出る杭を打つ文化が、チャレンジ精神を削いでるのではと個人的には思います 欧米では何歳であってもチャレンジする事や自分らしい生き方を追い求める事が称賛されますが、日本ではまだまだ社会の規範に縛られているというか 国が国民の意識改革を推し進める様な制度改革を進めれば変わりそうではありますが、道のりは遠そうですね

ハセンさん、MCとしていい仕事してると思います。やっぱりこの道10年のプロだな🤔成田さんは「賢人」ポジションですね😊この企画のレギュラー出演、期待してます🥰アンダー40、特に海外で活躍している女性の方々は視点がフラットで新しさを感じます。能力はあるがマウントしない👏

教員も、そういう流動性のある仕組みの中に入ることができると良いなと思います。

リスキルの重要性をすごく感じました。 その一方で、時間を捻出しきれない現状に悩みます。仕事量もですが、子育て中だとそちらに全てを注いでしまうので、結婚するかしないか？いつするのかで変わる気がしました。

Pivotってテーマ設定は面白いけど、新しい観点とか発見があるようなコンテンツが少ないのなんでなんだろ。キャスティングなのだろうか。

@user-op7cw7jt8c

Жыл бұрын

薄々感じていることを細かく言語化してくれているんですが、確かにそうだよねで止まっちゃうんですよね…新しい発見は確かに少ないかも。

@nofly0

Жыл бұрын

そうかなー、動画だと限界があるからもっと知りたければ出演者の書籍を読むなどすればいいのでは

@civilissouls

Жыл бұрын

佐々木さんが一対一できちんと話聞いてファシリテートしてるコンテンツはハッとさせられる事が多いから、ファシリテーターの腕前と番組の構成・編集かなぁ。

@civilissouls

Жыл бұрын

あとは音声周りの機器・編集が弱い事もあるね。 つまんねー話でもイイ声で聞かされるとなんか心に響く(響いた気になる)じゃん。それが足りないんじゃない？

@kz-go6ow

Жыл бұрын

議論がぼやっとしてるし結論もありきたりだからじゃないですか？w

結局は当事者意識なのかなと PIVOTに出演されているような方々は能動的だから議論できるけど そうじゃない一般市民のほとんどは当事者意識をもっていないんじゃなかろうか…🧐

28:54～ 同感。 こういう人こそ政府の有識者会議のメンバーにすべきでは？ ジャンル違うけど、内輪で公金チューチューしてるNPO団体の代表なんか論外でしょ

【4to4】4年間の年収で4年間の学費＋生活費を賄うなら、オンラインのカリキュラムにしてコストダウンするか、デンマークみたいに、増税＋働きながら4時ぐらいから職業訓練校に行けるようにするかじゃないかな。

凄いワーママとか実績ある意識高い人達の話は、メジャーリーグ選手の話に聞こえてしまいリアリティがらあんまりないです😅

高橋俊介さんとのコラボを期待したいです！この手のテーマなら！

ずっと気になっていたのですが、1〜3のオープニングエンディングのBGMがとても気になります！めちゃくちゃいい！Apple Musicに公開してほしい

私も会社にずっといると退職金が出ると思うとなかなか辞められないですね。 普通の会社は従業員を囲い込むために今の制度を維持したいはず。 国が主導して退職金制度変える必要があるけど、大企業の経済団体などの抵抗が強いでしょうね。

オーバー40が主役のドラマ作ろう というのは半分冗談ではあるが、そもそも転職するときに会社をやめて入社し直さないといけないところが多すぎて、そうじゃなくてそれこそ副業でお試し的に入って、お互い良ければ転職するとか、もっとライトな人の流動性を担保できるような仕組みを作ればいいのに、なんでやらんだろうか。。。

26:50 転職回数

たった10年しか勤めてないのに300万なら一般的な平均からしたら高い方かと。多分給与が年間でその何倍かあるから激安に感じるんだろうけど

なかなか良い中身の濃い話、ありがとうございます。本当、土台から直さなければ、人は動けない。^_^

スキルの見える化をしたい気持ちはわかりますが、重要なのはどんな成果の再現性があるのか？だと思います！

仕事の適性もAIに教えてもらうことになりそうだ

とても良い学びになりました。 と同時にこのような議論ができたり視点が持てる方はほんの一部だなぁと感じました。。 また、渡邉さんは他の動画でもそうですが 「〇〇〇が悪い」と否定するだけで 定数(変えられないこと)ではなくて変数(変えられること)にフォーカスしないと 新時代のリーダーの立場としてどうなのだろう？と疑問に感じました。

カタカナを使えるところは使わないと死ぬのか？

テレ東高橋の退職金450万！？ 4500万でもいいぐらい活躍してきた人なのにね。 色々歪だな

リスキルも大事だけど、同時にどう人生を締めくくっていくか考えるのも大事だと思いました。 宗教が薄れた時代に死について考えるのもリスキルなんじゃないかな？ 若者が社会で活躍するためにも、中年の意識を変えることも大事だと思う。 ステレオタイプにいつまでも居座り続けられるとほんと大変。

電通がトップの番組で電通の考えを宣伝してそれに対して税金から補助金出せって要求してる番組って印象ですね。 それで結果がでるってわかってるなら自分たちだけでやればいいと思います、僕はリスキリングが意味の無いパターンも沢山あると思うので。

40代、第二の人生の始まり、みんながんばれ。^_^

勉強になりました。 議論にはとても納得しましたが、40代の背負っている生活費に関してまで想像が及んでいないと感じました。 日本において、かなり蓄えのある40代でないとリスキルで転職など恐ろしくてできないと思います。 親が40代ですと子供が大学生になろうかということろ。 日本の現在までの雇用制度で働いてきたほとんどの人が抱える生活の負担はものすごい。 この個人生活の背景なしに、転職の話は物語でしかないと感じました。 知識ある方々のディスカッションを参考にしたいので、もう少しテーマに沿った内容にしていただけると嬉しいです。 否定的なご意見で申し訳ございませんでした。 引き続き学ばせていただきます。

渡邉ニキはレギュラーにすべき

若者の未来のためにおじさんおばさんが 転職しないといけないのですね。 納得することがたくさんある。

映画の「マイ・インターン」を思い出した

リスキルって転職して流動的する事が目的なのですか？そのような解釈は無かったです。内容的には面白かったけど、心動くものが無かった。私の年齢ですと長く勤めるためのリスキルですね。

資本主義社会は終焉するとも言ってましたよね。多分アメリカの同盟国の日本も同じような社会にしないと、アメリカは許さないだろうね。

とても為になるお話が聞けました。 自身が興味あったり、好きなことに向けたリスキリングをして、人生を幸せに過ごしたいと感じました。 動画について、ゲストさんがワンショットで喋っている際、後ろでカメラマンさんがフレームインアウトしていて、折角集中して話を聞いているのに、残念でした。

「強制転職」はたぶん一昔前の転勤と異動システムですね。会社の中でぐるぐるすることで疑似転職になります。 退職金とか昇給とかその辺は全部「契約社会じゃないし契約書がない」のひとことで済みます。だから、中学生くらいから「契約書の書き方」「契約の注意点」「契約と交渉」をやらんとダメですね。

18:25

退職金の額は伏せるのかと思いきやがっつり公表してて笑いました

1人で回る動画になる人が7人いた結果、1/7人前の内容になってしまっている気がしました。

40オーバーのリスキリングはリスキー

強者の理論ってかんじ弱者置いてきぼり

人が多すぎて、話がよくわかりません

なんの責任も取らないくせに 最高のリスキリングは転職起業と 言う。笑止千万

カタカナ言ったあと同じ意味の日本語を言うのは時間の無駄だってことに気づかないの？

何言っても？

@user-mk4eg4lz1x

Жыл бұрын

何言っても？

大喜利じゃぁないんだから。learn に纏めたかっただけ感が虚しく漂うだけ・・・

各出演者の評価（10点満点） 佐々木紀彦氏・・・8点 国山ハセン氏・・・2点 渡邉正裕氏・・・9点 石角友愛氏・・・4点 成田修造氏・・・3点 岩崎由夏氏・・・6点 大澤陽樹氏・・・5点

@user-mk4eg4lz1x

Жыл бұрын

評価できる立場ではない