Gilt das Betriebliche Eingliederungsmanagement automatisch als gescheitert, wenn eine BEM-Maßnahme nicht zum Erfolg führt? Und darf der Arbeitgeber ein BEM-Verfahren einfach beenden? Was rund um das Ende des BEMs rechtlich gilt und welche praktischen Aspekte dabei eine Rolle spielen, erfahrt Ihr in diesem Video.
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Kapitel:
00:00 - Intro
00:50 - Beendigung auf eigenen Wunsch
01:40 - einvernehmliche Entscheidung
03:16 - kann der Arbeitgeber das BEM einseitig beenden?
03:40 - Fristsetzung für weitere Vorschläge
03:57 - BEM ist keine einmalige Sache
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