Wenn man anonym nach dem Durschnittsgehalt einer Vergleichsgruppe fragt, wie kann der Betriebsrat dann überprüfen, ob derjenige schonmal in der 2 Jahresperiode nach so einer Auskunft verlangt hat?

Sehr informativ, super rüber gebracht, vielen Dank! :)

Nehmen wir mal an, ich bin Groß-Zuhälter mit Angestellten, die einen festen Betrag bekommen und dafür x Stunden arbeiten müssen und mir das Einkommen davon geben - aber alles völlig legal - also quasi wie angestellte Taxifahrer etc. Meine weiblichen Nutten verdienen mehr, weil - Anatomie. Die männlichen Stricher verdienen also weniger. Sind das vergleichbare Gruppen? Oder sind Frauen eben besser qualifiziert?

@Lukaswilms

6 жыл бұрын

aber ... das ist ja sexismus ! ich gebe eine studie in auftrag: ist die erotikbranche sexisitsch ?! Männliche Prostituierte verdienen deutlich weniger und der berufseinstieg ist deutlich erschwert! haha, klingt nach bild artikel

Wann kommt das Gesetz, dass Männer Kinder bekommen müssen. Das Problem ist doch, dass Frauen durch Schwangerschaft und Kindererziehung ausfallen, der Arbeitsplatz freigehalten werden muss, zusätzliche Anlenrphasen hinzu kommen. Das sind Kosten für den Arbeitgeber. Warum zwingt man es dem Arbeitgeber auf? Wenn man wirklich gleichen Lohn will, dann muss der Staat für den Mehraufwand aufkommen.

@BloodyAnn

6 жыл бұрын

Was ist mit den Frauen, die keine Kinder auf die Welt setzen? Auch Männer können aus gesundheitlichen Gründen für eine längere Zeit ausfallen - sollen die dann auch weniger verdienen? Es klingt ein bisschen so, als wären die Frauen "selbst Schuld" an ihrer biologische Bestimmung. Ich finde nicht, dass diese vergleichsweise kurze Ausfallzeit (in Bezug auf die gesamten Arbeitsjahre, die man in einer Firma verbringt) ein Grund für einen niedrigeren Lohn sein darf.

@Wildcard71

6 жыл бұрын

"keiner einer" bringt hier aber das Gleichberechtigungs-Paradoxon auf den Punkt. Was nützt ein Recht, das man nicht einfordern kann?

#FragWBS #ChallengeWBS Welche Regel verbietet es einem, dass ich einfach ohne weiteres beim Versenden eines Briefes an die Briefmarkenstelle "Porto zahlt Empfänger" hinschreiben?

@Lukaswilms

6 жыл бұрын

der Empfänger, der das Porto nicht zahlt, dann kommt er zu dir zurück und der Empfänger hat ihn nie bekommen. dann brauchst du auch keinen verschicken

@Cronposh

6 жыл бұрын

Ist aber interessant, dieser potentielle Systemfehler. Wenn jeder ab morgen nur noch PzE-frankierte Briefe verschickt, ist die Post schneller pleite als man gucken kann.

@firetf

6 жыл бұрын

Was meinst du mit Systemfehler? Ist doch genauso wie wenn ab morgen niemand mehr Briefe und Pakete verschickt...

was ein Schwachsinn. Sagen wir der Schnitt ist 5720€, aber 4 in der gruppe verdienen 5400 und einer 7000 mit welcher begründung hat dann die Frau ein Recht auf 5720€, wenn die meisten männlichen Kollegen weniger verdienen ?! Das führt eine Gehaltsverhandlung ja komplett ad absurdum. Wenn ich als Mann, Männliche Kollegen haben die alle mehr verdienen, kann ich ja auch nicht einfach anpassen.

@yaldabaoth2

6 жыл бұрын

Vor allem steigt der Schnitt wenn die Frau dann mehr verdient, dann können die Männer klagen auf den neuen Schnitt, dann kann die Frau wieder klagen, weil sie unter dem Schnitt verdient...

@jort93z

6 жыл бұрын

Kommt auf den beruf an. Für einige berufe ist das halt schon angemessen. Wenn du zum beispiel astronaut wirst hast du einfach mal eine ~4% chance zu sterben. Das ist eine ziemlich dicke chance.

@OpenGL4ever

6 жыл бұрын

@MAXIKING_67 Das Gehalt richtet sich normalerweise nach dem Angebot an Arbeitskräften und der Nachfrage nach diesen. Ist die Nachfrage nach deiner Qualifikation groß, aber das Angebot klein, z.B. weil den Job niemand machen will (bspw. Tiefsee- oder Klärwerksberufstaucher) oder nur wenige wirklich gut machen können (bspw. Physiker oder Ingenieur mit Spezialfachkenntnissen) dann hast du gute Aussichten für ein hohes Gehalt. Machst du dagegen einen Allerweltsjob, den viele bereit sind zu machen und der auch keine besonders anspruchsvolle Qualifikation erfordert, dann liegen deine Aussichten für ein gutes Gehalt eher schlecht.

@tostupidforname

6 жыл бұрын

Lukas W Guter Punkt

@ThKolle

6 жыл бұрын

@Flo Genau und in Deutschland sollten wir uns nicht über Armut beschweren, weil es 3. Welt Ländern schlechter geht. Dümmstes Argument überhaupt.

cooles Video!

Geht es bei dem neuen Gesetz nur Lohn oder kann man dadurch auch eine aufschlüsselung für geschlechtsspezifische zusazzleistungen bekommen? Hintergrund: Bei der Bundeswehr bekommen frauen jährliche Zusatzzahlungen und eine Einmalprämie für die Anschaffung einer Handtasche, Badeanzug und noch ein paar Kleinigkeiten.

Wie soll denn sichergestellt werden, dass man nur alle 2-3 Jahre nachfragt, wenn eine Anfrage auch anonym gestellt werden kann??

@tostupidforname

6 жыл бұрын

中国朋友 Haha gute Frage Vll bekommen alle ne RGN die man nicht zuordnen kann.

@Wildcard71

6 жыл бұрын

Termine festlegen, die entsprechend selten sind.

Da hier alle in den Kommentaren so negativ auf das Gesetz abgehen, will ich nur mal in den Raum werfen, dass ich dieses Gesetz doch sehr vernünftig finde. In meinem Umfeld wird zwar sowieso schon sehr offen über Geld und Gehälter geredet, weshalb ich mir hier über kein Problem der Ungerechtigkeit in klaren bin, jedoch denke ich dass es an anderen Stellen sicherlich helfen kann, ebenfalls offener übers Geld zu reden.

Ich finde Gehalt sollte generell kein Tabu Thema sein. Das gibt halt dem Chef eine gewisse Macht. Bei Gehaltsverhandlungen, egal ob man da gerade erst Anfängt oder länger dabei ist, weiß man ja wie man das Gehalt einordnen kann. Wenn man weiß wieviel ein Kollege verdient und man weiß dass man härter arbeitet, dann kann man ja mehr verlangen als der Kollege verdient. Wenn der Chef einem glaubhaft macht dass 14€ pro Stunde ein gutes Gehalt sind aber eigentlich jeder andere 20€ pro Stunde einnimmt und man eigentlich sowieso mindestens 16€ in diesem Beruf verlangen könnte, dann hat man Pech. Der Chef kann dann gut sparen und freut sich ein so guten Deal gemacht zu haben. Es ist halt generell gut zu wissen was andere Verdienen. Ich glaube ja kaum dass mich irgendetwas daran hindert mein Gehalt preis zu geben. Mit den Infos über andere Gehälter, kann man ja immer gut in Verhandlungen gehen. Dann muss man nur noch gut verhandeln und gute Argumente bringen.

Was passiert denn, wenn man jetzt fragt und in einem Monat gekündigt wird? Wird man dann nach der Kündigung informiert? Falls nicht, wird man wohl in nächster Zeit etwas mehr Kündigungen deswegen sehen (gerade in höheren Positionen mit viel Konkurrenzdruck).

Wenn ich jetzt nachfrage was meine Kollegin 2 Stühle weiter verdient und das ist mehr. Darf ich dann malimismus (würde das so heißen?) pushen?

#fragwbs #challengewbs Wenn ich mit Bitcoin z.B. eine PC kaufe, muss ich den Gegenwert des Gerätes versteuern?

Ich finde den Hintergrund, warum dieses Gesetz eingeführt wurde, ziemlich bescheuert. Es wollen doch nicht nur Frauen wissen, was Männer verdienen (und umgekehrt) sondern allgemein wie der Gehaltsspiegel bei den Kollegen mit gleicher Leistung/Qualifikation ist, um eine Referenz zu haben. Dabei spielt das Geschlecht doch erstmal keine Rolle.

#FragWBS #ChallengeWBS Wenn in meinem Unternehmen eine Kollegin (Krankenschwester) durch eine Zeitarbeitsfirma oder einen externen Arbeitgeber angestellt ist, ist die Stelle ja durchaus vom Aufgabenbereich als gleichwertig anzusehen. Habe ich dann auch über *meinen* Betriebsrat einen Anspruch auf Auskunft? #Entgelttransparenzgesetz

Bei einem internationelem Unternehmen mit mehreren Standorten in aller Welt, wie sieht es da aus? Sind die fünf Stellen nur immer auf den jeweiligen Standort bezogen an dem man seinen festen Arbeitsplatz hat?

@Wildcard71

6 жыл бұрын

Vermutlich.

Was nen Humbug. Dann aber bitte auch gefälligst mit allen Angaben wie Stunden, wie lange die Person im Unternehmen ist usw. Der gender pay gap wurde selbst von der EU schon widerlegt. Wenn ich als Chef Frauen günstiger einstellen könnte dann würde ich verdammt nochmal nur noch Frauen einstellen.

Wie viele Jobs gibt es eigentlich bei denen exakt das selbe gemacht wird. Ich sitze in einer Abteilung mit 30 Personen. Wir machen alle ähnliches aber eben nicht das selbe.

@Lukaswilms

6 жыл бұрын

und dann finde mal noch 5 (!) Personen des anderen geschlechts, mit den gleichen qualifikationen. da haste aber was vor :D

@TheAltair236

6 жыл бұрын

Wir sind alle im Einkauf aber eben aufgeteilt und jeder hat so seine kleinen Spezialaufgaben an denen er arbeitet. Manche von uns sind studiert andere haben einen Meister wieder andere haben eine Ausbildung gemacht. Die einzigen beiden die exakt das selbe machen sind die Azubis die nach Ausbildungsplan arbeiten :P

Und wie ist das beim "Fury" Geschlecht? #fragwbs

Bedingungen über Bedingungen, sodass letztendlich nur viel Papier vollgeschrieben wurde und einige Behördensitze für eine Weile warm gehalten wurden auf Kosten des Steuerzahlers.

#fragwbs elon musk hat einen flammenwerfer gebaut darf ich den kaufen oder verstoße ich gegen das waffen gesetz?

Naja es könnte sinnvoll sein aber es ist eben nur ein durchschnitt und dann muss man ja noch dazu sagen das manche eben öfter verhandeln als andere und je nach dem wo der Chef sagt den brauchen wir wird der auch am meisten Geld bekommen. Deswegen denke ich es wird sehr schwierig werden da ordentliche vergleiche zu bekommen

Die Auskunft sollte auch gleichgeschlechtlich möglich sein

Hallo, ich hab mal ne Frage: Verstößt die Frauenquote nicht gegen die Gleichbehandlung? Damit es doch fair wäre bräuchte man doch auch eine gesetzliche Männerquote in der gleichen Höhe wie die Frauenquote? (Würde in der Praxis wahrscheinlich nicht viel Sinn machen aber in der Theorie ist das es doch aus juristischer Sicht so keine Gleichberechtigung) #fragwbs

@tostupidforname

6 жыл бұрын

Hannes Kühl Ja

@yaldabaoth2

6 жыл бұрын

Es wurde letztens gerichtlich festgestellt, dass ein Mann kein Gleichstellungsbeauftragter sein darf. Glaube das beantwortet schon deine Frage.

Wenn es anonym ist kann man doch auch öfter nachfragen oder täusche ich mich?

oh boy

Angenommen, es besteht tatsächlich ein Anspruch auf Lohnangleichung gemäß allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz. Hätte man dann auch einen Anspruch, diesen Ausgleich rückwirkend zu erhalten, sollte sich herausstellen, dass dieser Unterschied schon seit der Anstellung besteht?

Wenn man sowas macht, dann sollte auf jeden Fall auch die Standardabweichung genannt werden müssen.

Komisch ich wusste und weiß immer was meine Kollegen verdienen. Sowas findet man mit einfacher Kommunikation mit sein Kollegen heraus.

Mir ist doch egal, was ein Kollege verdient, solange ich zufrieden mit meinem Gehalt bin ist doch alles gut. Alles andere ist Verhandlungssache. Ausserdem, was will man denn machen, wenn die Auskunft verweigert wird? Die Firma verklagen? Spitzenidee um in einer angenehmen Atmosphäre weiterzuarbeiten.

Hallo Herr Solmecke, Ich hätte eine Frage und zwar habe ich meine Ehtik Lehrerin als "Fotze" und "Dreckvieh" beleidigt desweiteren habe ich gesagt das man sie mal richtig demütigen müsste und ich mich frage wie so jemand Lehrerin werden kann Nun hat sie mich Angezeigt und ich frage mich was habe ich zu erwarten? Noch hinzu zufügen ist das ich 16 Jahre alt bin und nicht vorbestraft

Ich finde es nur fair, dass Arbeiter mit viel Erfahrung mehr verdienen als Arbeiter mit weniger Erfahrung.

Wir haben ein QM Handbuch und dann kann ich schauen wieviel man in den einzelnen Gehaltsstufen verdient. Wenn ich also weiß wie lange ein Kollege schon hier arbeitet weiß ich auch was er verdient

Witzigerweise sind diese "breinigten" Studien immer noch nicht so rein. Dort fehlen gerne mal Faktoren wie Arbeitsunterbrechungen oder Überstunden. Wenn man ersteres mit einberechnet kommt man auch auf 2%. Überstunden wurden leider in keiner mir bekannten Studie berechnet. Und dann bleibt da natürlich noch das Verhandlungsgeschick der einzelnen

Wo ist denn der community Button? Ich würde gern meine Stimme abgeben.

Ich denke, die meisten würde viel brennender interessieren, was ihr Chef verdient. :)

Wenn man das Ganze anonym nachfragen darf wie wird überprüft, dass es nur einmal alle 3 Jahre nachgefragt wird?

@Quisl

6 жыл бұрын

Und wie kriegt man das Ergebnis der Überprüfung?

Also wenn man das ganze anonym an den Betriebsrat schicken kann, wie können die dann nachvollziehen, das man überhaupt Angestellter ist? Vielleicht kann man sich ja so schon im Voraus über die Bezahlung informieren....

Interessante Fragestellung. Tatsache ist ja eigentlich, wenn ich nicht komplett falsch informiert bin, daß man mit Kollegen jederzeit über das Gehalt oder den Lohn reden darf. Nur dummerweise gibt es in den Arbeitsverträgen immer wieder Klauseln, daß man das nicht darf. ( Soweit ich weiß sind diese Klauseln sogar Sittenwidrig). Aber gut. Dieses Gesetz, um das es hier geht scheint mir mal wieder nicht genug durchdacht. Das hat die Politik doch schon einmal mit Harz 4 verbrochen. Damals wurde die Arbeitnehmerüberlassung soweit aufgehoben, daß man über viele Jahre als Leiharbeiter arbeiten durfte (*jetztlacheichhöhnisch*) Nun mal egal. Es ist doch eigentlich ein Irrsinn, hier wird immer vom sogenannten Fachkräftemangel gesprochen. Wo ist der denn eigentlich? Ich selbst wollte mich vor kurzem auf eine Stelle bewerben, die ausgeschrieben war und mir wurde dann gesagt: Diese Stelle gibt es gar nicht, wir suchen nur an einem anderen Standort. Das nur nebenbei. Eigentlich ist es nicht zu fassen, daß es trotz Tarifverträgen noch immer Ungleichheiten bei der Bezahlung für vergleichbare Jobs gibt. Eigentlich nicht zu verstehen... Na egal. Hmmm... dann machen wirs mal noch komplizierter: Wie sieht es in der Richtung eigentlich mit Leiharbeitern aus? Es schimpft sich, soweit ich weis: Equal to pay Wie sieht es damit aus? Ist das auch vergleichbar mit einem Internen Kollegen? Das wäre interessant, zu hören. Gutes Video und vielen Dank dafür. :)

Es gibt gute Kommentare unter diesem Video. Zum ersten Mal in der KZread Geschichte! Ich denke, dass es bei vielen Unternehmen, ein Tabuthema werden könnte, wenn man das Gesetz in Anspruch nehmen will. Außerdem wären Ängste vorhanden, das Gesetz zu nutzen. Ich meine, es gibt eine Menge Unternehmen, deren Mitarbeiter im Personalwesen mit Augen und Schultern zusammenzucken, wenn man nach einem Arbeitszeugnis fragt. Wie sehr werden die Mitarbeiter hier zusammenzucken, wenn man nach dem Lohn der Kollegen fragt?

Und was ist, wenn der Arbeitgeber sagt "Bei Mitarbeitern, die schwanger werden können, ist das Ausfallrisiko höher, d.h. sie verdienen entsprechend weniger", aber natürlich können nur Frauen schwanger werden - ist das nun entgegen dem Gleichbehandlungsgrundsatz? Und wie ist das mit Frauen ab 45, bei denen die Wahrscheinlichkeit, dass sie noch mal schwanger werden, gering bis ausgeschlossen ist, wenn die dann genauso viel verdienen wie die Männer, aber die Frauen von 20-45 eben nicht? Damit wäre der Gleichbehandlungsgrundsatz ja formell eigentlich gewahrt, nur dass eben ein zusätzliches Risiko (nämlich dass der Mitarbeiter aufgrund von Schwangerschaft ausfällt) abgedeckt wird? Edit: Und könnte dann eine jüngere Frau, die medizinisch nachgewiesen keine Kinder bekommen kann, das höhere Gehalt einer 45+jährigen verlangen?

Über 200 Personen gilt es erst was ist mit den Betrieben die weniger haben? Da fallen doch die Probleme an Sup Sup Unternehmer, Kleine Handwerker Betriebe oder Pflegedienste, Reinigung Firmen , Supermärkte , Tankstellen sowie Leiharbeiter Firmen wo nur weniger Leute angestellt sind.

Mittelwerte, Mindestangestellte, Gruppen gleicher Tätigkeit ... was für ein Blödsinn! Bei der Umsetzung schreit dieses Gesetz ja geradezu nach Schlupflöcher. Muss man als AG nicht mal sonderlich kreativ sein um sich Gründe für eine Auskunftsverweigerung einfallen zu lassen. Und ... schön, dass es immerhin für ca. 18000 Unternehmen gilt. Es gibt ja nur ein paar Millionen andere Betriebe mit Angestellten in Deutschland.

Ist ein Angebot rechmäßig, wenn es heißt monatlich 0€ und dann im Kleingedruckten steht: Monat 1 bis Monat 1 0,00 EUR ab Monat 2 1,95 EUR Also "monatlich" bedeutet doch mindestens 2 Monate. Das ist doch extra irreführend @fragwbs

Hallo, die Bedingungen um sowas wirklich umzusetzen sind viel zu hoch. Für die 3 "Quotenfrauen" pro Betrieb, wo in kleinen und hochspezialisierten Teams gearbeitet wird... Wenn es 5 Kollegen gibt, die das gleiche machen in einen Betrieb mit 200 Mitarbeitern...Dann gibt einen Tarifvertrag wo man nachschauen kann... Ein halber Schritt in die richtige Richtung! Grüße

Man durfte den Arbeitgeber auch vorher schon fragen...

Wieso sollte man nicht alle Kollegen und Arbeitgeber immer fragen dürfen wie viel andere verdienen? Wo liegt das Problem? Also das Durchschnittsgehalt der meisten Berufe kriegt man notfalls auch im Internet raus, da braucht das konkrete Unternehmen einen nicht zu interessieren. Abgesehen davon ist das Gehalt ja nicht einmal wirklich was persönliches oder privates, es sei denn man "schämt" sich dafür.

Kann mir eigentlich mal jemand erklären, warum wir Deutschen überhaupt so ein Problem damit haben, dass jemand unsere Löhne / Gehälter kennt? In vielen anderen Ländern ist es ganz normal, dass man das weiß. Und in Unternehmen, die nach Tarif bezahlen, kann jeder den Lohn / das Gehalt annähernd aus den Tariftabellen herauslesen. Wir haben also mal wieder ein neues Gesetz, das ein Problem lösen soll, das wir uns selber geschaffen haben.

Wenn man Studien Zitiert, sollte man auch die Quellen angeben. LG

Hr. Solmecke, haben sie eben "gehen wir mal vom normalfall aus, also mann und frau" gesagt? Stimmt, gibt es nichts dran auszusetzten.

#fragwbs #Challengewbs welche SHAEF-Gesetze (Allierte Besatzungsgesetze) sind noch gültig ???

Ich als Gesetzgeber hätte es anders geregelt. Es sollte eine komplette Transparenz der Gehälter geben(intern). Hat ja niemand ein Nachteil. Wenn jemand mehr bekommt kann dann jeder für sich Prüfen warum und ob es gerechtfertigt ist.

Also wenn eine frau jetzt 5 männliche kollegen hat, dann weiß sie das durchschnittsgehalt, aber die männer wissen es nicht? (und umgekehrt) finde das ist doch genau so ne diskriminierung. Entweder darfs jeder wissen (allen das durchschnittsgehalt der abteilung/stelle sagen), oder keiner, nicht so extrawürste

#fragwbs #challengewbs Wenn ich im Taxi sitze und etwas aus einer Glasflasche trinke, der Taxifahrer aufgrund von seinem Vordermann der grundlos bremst so stark bremst, dass ich mir die zähne an der flasche ausschlage, wer muss bezahlen? die haftpflicht des Taxifahrers/unternehmers der vordermann oder hab ich Pech und bleib auf meinen kosten sitzen?

@yaldabaoth2

6 жыл бұрын

Der Verursacher. Dein Taxifahrer. Der wird aber sagen "Ich wurde vom Vordermann genötigt", das muss bewiesen werden, dann muss dieser zahlen.

Bei mir darf keiner sagen wer wieviel verdient. Selbst von Kollege zu Kollege ist das nicht erlaubt.

Es ist interessant zu wissen, was der/die andere verdient, aber da spielen einfach mehrere Faktoren eine Rolle u.a Verhandlungsstrategie, Qualität der Arbeit etc. Ich bin eher dafür, dass man ein Grundgehalt bekommt und eben etwas extra gegeben wird, wenn die Produktivität/Motivation über meinen Erwartungen entspricht. Unabhängig vom Geschlecht oder sonstigen Eigenschaften. Meine Angst ist halt, dass der Arbeitgeber egal wie irgendwelche Argumente zur Not erfinden wird und das kann blöd enden :/ Wenn man die Qualität der Arbeit beweisen kann, sind Abstriche legitim. Der Fokus liegt mir aber generell zu krass auf die Eigenschaft "Geschlecht" . Darf man eigentlich Durchschnittsgehälter vom gleichen Geschlecht erfahren? Wenn es 5-7 % Unterschied sind, liegt es wohl auch an der Verhandlungsstrategie.

Wo hab ich meinen Wage-Gap-Button hingelegt..?

Als ob man da nicht einfach das aktuelle Gehalt des Arbeitnehmers als Schnitt angeben wird...

Eigentlich gut. Aber ein Betrieb der > 200 Mitarbeiter hat wird wahrscheinlich gerechter mit den Gehältern sein, als ein 10 Mann und Frauen Betrieb. Schätze ich einfach mal.

Wenn es keine Frauen in meinem Job gibt habe ich keinen Anspruch was zu erfahren?

Bei uns ist das im Vertrag festgehalten, dass man nicht über das Gehalt sprechen sollte. Ich weiss aber, dass meine deutschen Kollegen im team mehr verdienen (10-12%) als ich obwohl wir denselben Abschluss haben und ein und dasselbe tun.

@E.Mayer666

6 ай бұрын

Übers Gehalt reden darf man trotzdem diese Klausel ist nichtig also ist es wertlos, dass sie im Vertrag steht, da sie dem Wettbewerb schadet.

Wo ist das Problem, wenn jeder sein Gehalt offen legen muss? Ich finde es prima dass wir diesen Schritt gewagt haben, aber bei den Personen wo es wichtiger wäre (Leiharbeiter) ist es uns egal. Frauen verdienen im Schnitt 5-7% weniger, aber Leiharbeiter locker 20%. Wieso dürfen die nicht wissen, was eine Vergleichsperson verdient? Nur damit diese armen Leute mal wissen was ihre Arbeit wert ist und was sie an ihren Arbeitgeber abdrücken. Arbeitnehmerüberlassungsfirmen verdienen sich dumm und duselig und niemanden scheint es zu interessieren.

Rechtschreibfehler im Titel? Meines Wissens nach wird Geld mit D geschrieben... Und das gilt auch für das Wort Entgeld, richtig? xD Edit: Ich merke gerade, es ist auch in der Videobeschreibung so geschrieben... Und Google sagt es wird Entgelt geschrieben. WTF. Welches Genius kam denn bitte auf die Idee, Geld mit D und Entgelt mit T zu schreiben? Es heißt doch auch "die Entgelder" oder nicht? Die Entgehälter? Die Entgelter? Ich bin maximal verwirrt... Bei aller Komplexität mit der deutschen Sprache, sowas ist mir ja noch nie unter gekommen... Dachte es wäre in dieser Hinsicht konstant, wenn ihr wisst was ich meine.....

@deinvater1985

6 жыл бұрын

Julian haaaa haaaa

@S41t4r4

6 жыл бұрын

Julian Gelt ist die altdeutsche Schreibweise für Geld. Diese alte Schreibweise ist trotz allem noch sehr prägnant im Deutschen. Geld spricht man z.B. Gelt aus. Und Wörter, die mit Geld verwandt sind haben die alte Schreibweise behalten, wie zum Beispiel Entgelt, oder gelten

Ich als Arbeitgeber würde es mir ganz einfach machen. Wenn die Frauen meckern und ich das Gehalt angleichen muss, dann bleibt mir wohl nix anderes übrig als den Männern das "Mehrgehalt" zu streichen. Dann haben beide wieder gleichviel...

schade ich dachte ich kann zum chef gehen und fragen was verdient XY :(

Seht euch den Doktorant an! kzread.info/dash/bejne/n5WCkrWQmNHRaLQ.html kzread.info/dash/bejne/gZ2jp81_dM3YYKg.html

Das hast du, das hab ich nicht. SInd wir im KIndergarten. Hab und Gut. Außerdem nicht relevant da es Gehaltsvergleiche online gibt bzw. Lebensalter & Betriebszugehörigkeit.

Ich find, dass das meine Kollegen nichts zu interresieren hat!

Why is this in my recommendation

Und wenn man feststellt, dass man mehr verdient?

Warum wird Gehalt nicht einfach für alle Mitarbeiter öffentlich gemacht(wenns wirklich viele stört das andere das Wissen machts mit Schweigepflicht o.ä.). Ob es das GPG wirklich gibts? KP vll aber sicher lange nicht so groß wie alle immer sagen. Aber ich verstehe nicht warum es so wichtig ist sein Gehalt geheim zu halten. Denn wenn das bekannt ist gibt es keine ungleiche Bezahlung. Im Umkehrschluss ermöglicht die anonymität diese also. Finde auch die Frauenquote ist Contraproduktiv für beide Seiten und auch logisch gesehen gehen Firmen die weniger Frauen einstellen, weil sie Frauen sind, im Wettbewerb unter(bei gleichem Lohn(s.o.).

@yaldabaoth2

6 жыл бұрын

Wie kommst du darauf, dass es dann keine ungleiche Bezahlung geben würde? Wenn 2 Leute, die gleiche Arbeit machen, aber der eine viel genauer und schneller ist und generell mehr Talent hat, sollte der dann nicht mehr bekommen? Wo ist der Anreiz sich zu verbessern? Gleichheit ist *nicht* fair.

@tostupidforname

6 жыл бұрын

Das Wäre das ein Mangel an Aufstiegsmöglichkeiten im Job und hat Nix mit dem zutun was ich geschrieben habe. Und bitte schreib Einfach normale Aussagen sonst wirkt das als Würdest du Sokrates spielen aber is ja deine Sache.

das ist mal ein gutes Gesetz, aber bescheuert realisiert

Viele Kommentare hier stürzen sich auf die alleinige Frage, ob eine Ungleichheit zwischen den Geschlechtern existiert oder nicht. Es gibt aber auch ganz andere Ungerechtigkeiten, beispielsweise auch zwischen Männern oder zwischen Frauen, aufgrund persönlicher Sympathie des Arbeitgebers z.B. die nichts mit "Verhandlungsgeschick" zu tun haben. Alleine deshalb sollte es transparent sein, was die Kollegen in gleicher Position, vergleichbarer Leistung, gleichen Arbeitsbedingungen usw. verdienen. Und zwar vollkommen unabhängig vom Geschlecht. Ich verstehe diese Aufregung ums Gehalt ohnehin nicht. In kaum einem anderen Land reagieren die Menschen so penibel auf das eigene Gehalt, wie in Deutschland. Trotzdem schert sich z.B. im öffentlichen Dienst keiner um das Gehalt des anderen. Es weiß ohnehin jeder, wieviel der andere verdient. Es gibt im Übrigen noch eine ganze Reihe anderer Entscheidungen von Gerichten dazu, dass Arbeitskollegen sich über ihr Gehalt unterhalten dürfen und vergleichen dürfen. Wieso auch nicht? Man kann ja auch argumentieren: Wenn sich jemand besonders hervortut, beispielsweise durch besondere Leistungen, zusätzlichem Aufwand oder besonderem sozialen Engagement innerhalb des Betriebs, etc kann das mit Bonuszahlungen einhergehen.

@yaldabaoth2

6 жыл бұрын

Es schert sich im öffentlichen Dienst keiner ums Gehalt, weil man dort das Gehalt auch nicht aushandeln kann. Und wenn du glaubst, dass im öD alle, die das gleiche Gehalt kriegen, die gleiche Leistung bringen, dann glaubst du vermutlich auch noch an den Osterhasen. Man wird schlicht nach Dienstjahren befördert, das hat mit Leistung teilweise nichts zu tun.

@dnl1987

6 жыл бұрын

Yaldabaoth netter Strohmann, aber ich habe mit keinem Wort erwähnt, dass ich denke, im öD leisten alle, die das gleiche Gehalt kriegen gleich viel. Auf meine eigentlichen Punkte i.s. Von Transparenz und Ungleichheit unabhängig von Geschlecht bist du nicht eingegangen.

@yaldabaoth2

6 жыл бұрын

Gut. Gehen wir mal davon aus, dass ab sofort alle Gehälter offengelegt wären. Person A arbeitet in einem Büro mit Person B. A bekommt 10% weniger als B. A geht zum Chef und beschwert sich, er mache doch die gleiche Arbeit. Chef sagt "B hat dieses Projekt toll bearbeitet, das kann ich von ihnen nicht sagen. Er hat 10 Jahre mehr Erfahrung als sie." Und nun? A geht zurück an seinen Platz, hasst B und explodiert fast vor Neid. C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T, U, V, W, X, Y und Z gehen ebenfalls zum Chef und fragen warum sie weniger als B verdienen. Der Chef hat die Schnauze voll und sagt B er verdiene ab jetzt weniger. B kündigt, weil ihn das Klima im Büro eh schon angekotzt hat. Bei Stellen in denen man Gehalt aushandeln muss, ist man nicht Brötchenverkäufer. Bei solchen Stellen liegt das Gehalt auch an nicht greifbaren Punkten. Wenn alle Frauen weniger verdienen als alle Männer, dann ist es schon komisch, aber dieses Gesetz wird Frauen nicht helfen. Die werden in der Regel nicht den Konflikt suchen.

Ist doch alles blöd, es geht ja auch um Qualifikation und Dauer der Betriebszugehörigkeit. Was für eine Aussage hat denn das alles?

Und was ist wenn ein Mann wissen will was ein Männlicher Kollege in selber Position verdient?

Christian (daran erkennt man, dass es ein persönlicher Kommentar ist!), ich habe vor einigen Videos einen Kommentar von einer Sibylle irendwas gelesen, die meinte, Dein unrasiertes Gesicht kommentieren zu müssen. Dazu möchte ich sagen: Glattrasiert siehst Du aus wie Kid Mc'Babyface, es steht Dir einfach nicht und steht auch nicht Deinem ghobenen Standard zu Gemüte (immerhin hast Du Dir ja - unabhängig von KZread - eine gewisse soziale Position erarbeitet). Das heißt, Du darfst endlich wie ein Erwachsener aussehen und musst Dich dementsprechend nicht mehr glatt rasieren, wie ein "McBabyface" es tun würde! Das nur so nebenbei (weil ich ja weiß, dass "vanity" nicht ganz an Dir vorbeigeht, hierfür übrigens mein mitfühlendstes Beileid)...

Dieses Gesetzt wird meiner Meinung nach zu „Missgunst“ führen und somit leidet das Betriebsklima schaden. Es ist meine Meinung dazu. Wenn jemand eine andere Meinung hat, ist es auch gut.

Wer kommt auf die Idee, solche Gesetze zu verfassen? Wenn ich das richtig verstanden habe, können die Damen der Bundesligafrauen des FC Bayern fragen, wie viel die Herren des FC Bayern verdienen.

Aus der Sicht eines Selbstständigen meganervig, warum muss ich auf das Geschlecht meiner Mitarbeiter achten?

Darf man wenn man sehr viele Hausaufgaben hat und zwar so viele, dass man keine Freizeit mehr an dem Tag hätte, darf man die Hausaufgaben dann an dem Tag nicht machen? Weil es steht ja in den Kinderrechten, dass man ein Recht auf Freizeit hat.

@feuer11211211295

6 жыл бұрын

Redstone Otter Es gibt richtwerte mit der zeit wielange man ausaufgaben dran sein soll

@lonestarmaniac

6 жыл бұрын

Hans Müller und was wäre wenn man richtig früh ins Bett muss und in der Zeit sonst keine Freizeit hätte? Kann man ja nichts dafür

@Lukaswilms

6 жыл бұрын

vielleicht solltest du dann auch einfach auf eine niedrigere Schulform wechseln wenn du den Anforderungen nicht standhalten kannst. LG

@LRJ87

6 жыл бұрын

du bekommst hausaufgaben ja auch nicht von heute auf morgen auf, da sind immer noch tage dazwischen, da wirst du garantiert die zeit finden

@lonestarmaniac

6 жыл бұрын

Lukas W ne nur theoretisch ich hab das Problem nicht 👍

Frauen fragen nicht so oft nach einer Gehaltserhöhung wie Männer es tun!!! Diese Pay Gap Lüge regt mich nurnoch auf....

Naja, freie Marktwirtschaft würde erst vorliegen wenn generell alle Gehälter zu jeder Zeit offengelegt werden müssten. Sehe keinen Grund, wieso man dem Arbeitgeber einen Wissensvorsprung gewährt. Der Preis von Waren und Dienstleistungen bestimmt sich in einer freien Marktwirtschaft nach Angebot und Nachfrage. Warum soll das für die Dienstleistung "Arbeitskraft" nicht gelten? #fragwbs

@Lukaswilms

6 жыл бұрын

Angebot und Nachfrage hat nichts mit der freien zugänglichkeit von informationen zu tun. Informationsgefälle sind doch vollkommen normal in einerm unvollkommenen Markt.

@mikepaulsen4449

6 жыл бұрын

Das mag rechtlich gesehen so sein. Das heißt aber nicht, dass man das gut und richtig finden muss. Fair ist es jedenfalls bestimmt nicht und Gesetze kann man auch ändern.

@Lukaswilms

6 жыл бұрын

Naja Informationen sind halt nunmal schützenswertes geistiges Eigentum. ob die in form von Daten für Mitarbeiter und Gehalt, oder als Patent vorliegen macht eigentlich keinen großen Unterschied.

@Quisl

6 жыл бұрын

Wenn ich mit dir einen Vertrag mache dann geht das nur uns beide an. Niemanden sonst.

Es hat schon seine Gründe das Frauen weniger verdienen. Bei Männern steht der Job an erster Stelle, bei Frauen die Familie. Da ist die Leistungsbereitschaft ganz anders. Ich arbeite zu 80% im Aussendienst, bin teilweise Monate weg von Zuhause und verdiene nur unwesentlich mehr als meine Kollegin die fast jeden Tag zu Hause ist. Da heißt es dann immer, du kannst ja fahren, weil du keine Familie hast. Aber wenn man nach mehr Geld fragt, heißt es, schau mal deine Kollegin verdient ja weniger.

Geil und nun der Fall: Abteilung mit 4 Männern und 4 Frauen ...

So ein Scheiß. Warum muss sich der Staat um so einen Blödsinn, statt richtige Probleme kümmern? Ich will mein Geld zurück!

..."frag mich nicht wie das bei Transgenderleuten ist" - diese Formulierung ist mir sehr sauer aufgestoßen und bedarf einer Richtigstellung... ansonsten halte ich dieses Gesetz für unsinnig ...

Autsch... 21% ? Ja wenn man ALLE Gehälter zusammenrechnet, daraus den Schnitt nimmt und diesen vergleicht. Also ihr Gehalt und das ihrer Putzfrau würden damit verglichen werden. Die bereinigte Lohnlücke liegt bei nicht einmal drei Prozent und wenn Frauen so aggressiv wie Männer bei Lohnverhandlungen wären würde diese Lücke nicht existieren. Sie ist also nichts, was der Staat oder die Firmen ändern müssen. Wenn sie mit dem Arbeitgeber um mehr Gehalt streiten und dafür Zeit benötigen usw... und dann andere davon profitieren ohne etwas zu machen sind sie der Benachteiligte. Zumal wie schon von anderen Kommentatoren erwähnt... wären Frauen billiger würden mehr Firmen mehr Frauen einstellen um Geld zu sparen. Die einzige Diskriminierung in der Arbeitswelt die Firmen / Staat beheben könnten ist die frauenquote... Sorry aber wenn ihr keine Ahnung in einem Thema habt redet nicht darüber

Endlich ein Transparenzgesetz. So kann man die ganzen Zeitarbeitsfirmen, welche abzocken, vor die Wand fahren lassen!

@Lukaswilms

6 жыл бұрын

ehhhh nein so jetzt weiss der Zeitarbeitsnehmer das er 20% weniger verdient, als mitarbeiter des anderen geschlechts in festanstellung. und dann? genau, dann nix. ende der story

@JunpeiShibayama

6 жыл бұрын

Was hat das Gehalt mit dem anderen Geschlecht zutun?

@JunpeiShibayama

6 жыл бұрын

OK. Wegen dass "Frauen" weniger verdienen würden. Jaguuuut.

@VSVRed1Link

6 жыл бұрын

Er darf aber auch nicht bei der Firma ohne Abschlag von der Firma fest angestellt werden.

@VSVRed1Link

6 жыл бұрын

Nicht er muss es zahlen sondern die Eine Firma an die Zeitarbeitsfirma. Was allein die Firma an einer Zeitarbeitsfirma zahlt ist phenomenal. Bei mir waren es zb. das die Firma 34€ pro Arbeitsstunde an die Zeitarbeitsfirma zahlte und bei mir angekommen waren dann 10€ pro Stunde + 11€ Essen und Fahrkosten.

Man sollte dann aber auch dann nur das Bruttoeinkommen zugrunde legen.

@nbkey8423

6 жыл бұрын

Marcus Meisters Etwas anderes würde keinen Sinn machen, denn wie viel davon abgezogen wird hängt von den persönlichen Lebensumständen ab und macht deswegen keinen Sinn.

Ich finde diesen ganze geschweige übers Gehalt so schwachsinnig, ist doch nur Geld

@OpenGL4ever

6 жыл бұрын

Und wo Geld ist, da ist auch Neid und Habgier, mit allen daraus entstehenden weiteren Folgen. Deswegen sollte es ein Geheimnis bleiben.

@Lukaswilms

6 жыл бұрын

ist dir mal aufgefallen was immer losgeht wenn die ganzen 1200 netto leute auf einen treffen der 5000 netto macht, dann gehts aber ab, also ich würde es auch niemandem erzählen wollen. dir gönnt das fast keiner

@Arashiav

6 жыл бұрын

Was machst du denn und was verdienst du dabei? Wochenarbeitszeit? Urlaub? Boni?

Größter Schwachsinn von Gesetz überhaupt.. Anstatt die Leute einfach miteinander reden

also darf man sich alle 2 bis 3 jahre ein loch in den bauch ärgern

Was wohl passiert, wenn die Vergleichsgruppe weniger verdient? :D

@Quisl

6 жыл бұрын

Nichts. --> Nutzloses Gesetz

@Wildcard71

6 жыл бұрын

Dann hast du Anspruch auf eine Gehaltsminderung. Wäre aber dumm, davon Gebrauch zu machen.

Noice

kzread.info/dash/bejne/n5WCkrWQmNHRaLQ.html Hier mal richtige Fakten

Will ich nicht. Weil Habgier oder Fressneid nicht zum Glück beitragen.

Es gab mal Zeiten, da wurden Mitarbeiter, auch die auf völlig vergleichbaren Positionen und mit nahezu identischem Tätigkeitsfeld nach Leistung und nicht wie bei Beamten für ihr Sitzfleisch bezahlt. Das äußerte sich dann nicht nur in den jährlichen Boni, sofern die Jahresziele des Unternehmens und der Mitarbeiter erreicht wurden, sondern auch im Gehaltsniveau. D.h. jeder Vorgesetzte hatte die Möglichkeit, bei den jährlichen Gehaltserhöhungen das Gehalt der Leistungsträger stärker anzuheben als das der durchschnittlichen oder unterdurchschnittlichen Mitarbeiter und zwar unabhängig vom Geschlecht. Insofern trägt das neue Gesetz jetzt zur sozialistischen Gleichmachererei bei der Bezahlung ungleicher Leistungen bei. Leistung lohnt sich immer weniger und gleichzeitig müssen Vorgesetzte jetzt den "Luschen" in ihren Bereichen auch sagen, dass sie "Luschen" sind und sie so weiter demotivieren. Mehr Gehalt gibt es, wie ich hoffe, für Minderleister sowieso nicht...

Was ist denn so schwer an Transgendern zu verstehen? Ein Transmann ist ein Mann und eine Transfrau ist eine Frau. Also auch Männlein und Weiblein, nichts dazwischen oder was auch immer da nicht zu verstehen ist...

@tostupidforname

6 жыл бұрын

dennis e Das ist Biologisch einfach nicht richtig. Da ist was dazwischen. Nur weil man für die Akzeptanz für Trans Leute ist heißt das nicht das man übertreiben muss das lässt alle wie Idioten da stehen

@yaldabaoth2

6 жыл бұрын

Sprichst du für alle Transgendermenschen? Meinst du nicht, dass das vielleicht der eine oder andere anders sieht? Du setzt dich mit solchen Aussagen mächtig in die Nesseln.

Ich hab mal ein Frage: Wenn ein Erwachsener ein nicht ausgetrunkenes alkoholisches Getränk im Kino stehen lässt und jemand der zu jung ist dieses zu trinken es trinkt. Wer ist dann dafür schuldig?

@gamechecker28

6 жыл бұрын

Da nur der Verkauf verboten ist, ist es egal.

@Lukaswilms

6 жыл бұрын

Vollsaufen kannst du dich wie du lustig bist. Abgabe und Verkauf sind Strafbar, wenn du jetzt anfängst dir selber Schnaps zu brauen kann man auch keinem anderen nen Strick draus drehen

@thegovenor4629

6 жыл бұрын

Ma Ti würde behaupten der erwachsene, er hat das getränk gekauft und trägt deswegen auch die verantwortung dafür