Danke für diese Erläuterung zu Minusstunden! Danach hab ich länger gesucht😬 👍

Videobeginn: 1:18

sehr gutes Vidio dennoch habe ich eine kleine Frage: Mein Arbeitgeber hat mich mehrere Monate lang in einer Filiale arbeiten lassen die wächentlich nur 30,5 stunden abgeworfen hat. also ahtte ich ende des Monats immer 4- stunden. In mein vertrag sind 40 stunden a 5 tage . Nun will meine Personalcheffin das ich am wochende arbeite ZUSÄTZLICH um die Minusstunden ab zu bauen. bin ich verpflichtet am Wochende dan zu arbeiten? Den wen ich es richtig verstanden habe müste er in der Woche mich zb eien stunde fürher anfangen lassen damit ich das arbeiten kann´? oder sind diese minusstunden ( 15 an der zahl) hinfällig ? weil sie aus 2019 auch stammen? lieben gruß und bleiben Sie gesund.

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

4 жыл бұрын

Lassen Sie das bitte von einem Anwalt bei Ihnen vor Ort prüfen. Hier geht das nicht.

In meinem Betrieb wird jetzt der 3 Schicht Betrieb eingefürt. Den Auftakt macht unser Team 2Tage frûh im alten Monat und 2 Tage Nacht im neuen Monat. Die 2. Nachtschicht endet Freitag morgen. Die nächste Nachtschicht startet am Sonntag Abend. Nur uns fehlt ein kompletter Arbeitstag. Entsteht da nicht ein Anspruch?

Hallo, ich habe vor ca. 3 Jahren einen Sterbefall in der Familie mit dem ich bis heute noch zu kämpfen habe. Ich habe eine 35 Stundenwoche und trotz dieser wenigen Stunden kann mein Arbeitgeber mich nicht dauerhaft auslasten. Durch Psychische und daraus folglich körperliche Probleme und fast vor dem Boreout bin nich wenn nichts zu tun war oder es mir nicht gut ging nach Hause gegangen. In den 3 Jahren haben sich Ca 150 Minustunden ergeben. Auf Anfrage ob man diese Minusstunden durch Lohnkürzung oder Abzug vom Gehalt zu senken wurde erwidert, das wäre nicht möglich. Jetzt Sitz ich jeden Tag ne Stunde länger und habe auch nicht mehr zu tun als vorher. Welche Möglichkeit habe ich da raus zu kommen außer zu kündigen. Vielen Dank schon im Voraus.

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

6 жыл бұрын

Ehrlich gesagt wundert es mich, dass der Arbeitgeber nicht schon lange gekündigt hat. Außer der Kündigung sehe ich allerdings hier auf die Schnelle keine andere Patentlösung, aus der Geschichte rauszukommen. Sorry.

Wie immer ein tolles Video... nur mit einer Sache bin ich nicht einverstanden. Daher hier meine Videoantwort: kzread.info/dash/bejne/qZmYu6WJg82-aZs.html

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

7 жыл бұрын

Ich antworte Dir unter Deinem (übrigens auch tollen) Video ;-)

Guten Tag. Wie ist das mit Gehaltserhörung bei Zeit Firma? Ich weiss das meine Kolleginen für selber arbeit bei der selber Firma verdienen schon 1€ und 20Sent mehr als ich, wie ist das dann?

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

6 жыл бұрын

Guten Morgen, im Zusammenhang mit Minusstunden verstehe ich die Frage nicht. Im Zusammenhang mit der Zeitarbeit wirkt sich die Lohnerhöhung bei den Stammarbeitern aber nicht auf Ihre Lohnhöhe aus, weil Ihr Arbeitegeber die Zeitarbeitsfirma ist. Zum Thema Leiharbeit habe ich ein eigenes Filmchen gemacht: kzread.info/dash/bejne/jJagrK-lqpXZhMY.html

Wie ist dieses Thema bei Jahresarbeitszeit?

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

7 жыл бұрын

Dem Grunde nach eigentlich nicht wesentlich anders, als bei Wochen- oder Monatsarbeitszeit. Ärgerlicherweise sind Jahresarbeitszeitregelungen meistens auch zugleich mit Gleitzeit- oder Vertrauensarbeitszeitregelungen verbunden, wodurch man schonmal über das Jahr den Überblick verlieren kann, ab welchem zeitpunkt man so viel Minus aufgebaut hat, dass man es bis zum Ende des Zeitraums nicht mehr abgebaut kriegt. Immerhin schiebt das ArbZG ja einen Riegel bei der höchstzulässigen Tages- und Wochenarbeitszeit vor. Letztere kann man zwar für einen gewissen Zeitraum auf 60 Stunden pro Woche heraufschrauben, muss dann aber wiederum so abbauen, dass man innerhalb eines halben Jahres auf einen Schnitt von nicht mehr als 48 Stunden kommt. Jahresarbeitszeitkonten finden sich allerdings regelmäßig in Tarifverträgen und da ist diese Frage dann auch ebenso regelmäßig geregelt. Soweit es ein tarifvetrag zulässt, kann dies auch innerhalb einer Betriebsvereinbarung geregelt werden und da sind die Betriebsräte gut beraten, das nach meiner Meinung erstens überhaupt nicht erst mitzumachen und wenn schon, dann zweitens auch diese Frage genauestens zu regeln. Hier bieten sich dann wiederum Ampelsysteme an. Ich bin persönlich weder ein Freund von Jahresarbeitszeit noch von Vertrauensarbeitszeit. Die Risiken, die damit für den Arbeitnehmer verbunden sind, sind aus meiner Sicht zu hoch und am Ende des Tages hat außer dem Arbeitgeber eigentlich niemand einen Vorteil dabei. Als Arbeitnehmer glaubt man lediglich, dabei unheimlich viel Freiheit zu haben. In Wirklichkeit rutscht man entweder gnadenlos ins Minus ab oder macht haufenweise unbezahlte Überstunden, die nirgendwo erfasst werden. Die Nestwärne, die man dabei zu spüren meint, ist in Wirklichkeit die Reibungsenergie, die entsteht, wenn man über den Tisch gezogen wird.

Hallo Nur eine kurze Frage !!! Wie sieht es eigentlich mit Minusstunden aus wenn gar kein Arbeitszeitkonto vereinbart worden ist????

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

3 жыл бұрын

So, wie im Video dargestellt

Hallo hab ein Problem, heute war mein letzter Arbeitstag und ich hatte -8 Stunden da ich mir zu viel Urlaub genommen hab das heißt ein Tag, jetzt hat mich mein Chef angerufen und mir gesagt dass ich nochmal hinkommen muss. Meine frage ist muss ich trotz Kündigung nochmal kommen?

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

6 жыл бұрын

Nein. Das geht aus § 5 Abs.3 BUrlG hervor ;) Außerdem käme dadurch ein neues unbefristetes Arbeitsverhältnis zustande und das wird ja wohl niemand wollen. Sollte der Chef dennoch drauf bestehen, soll er ruhig heulen oder klagen, wenn er meint. Wird ihm nichts bringen.

@cb6642

6 жыл бұрын

Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walter gut Dankeschön :)

Hallo erst mal, welche Schritte kann man als Arbeitnehmer unternehmen, wenn man einen Kollegen im Team hat, der jeden Morgen 2 Stunden später auf der Arbeit erscheint und mittlerweile über 600 Minusstunden hat? Der Betriebsrat und die Vorgesetzten kennen das Problem, denen sind aber anscheinend die Hände gebunden und lassen das so laufen. Der besagte Kollege war in einer anderen Abteilung Vorarbeiter, wurde dann aber aus irgendwelchen Gründen degradiert und unserem Team zugewiesen. Ein weiteres Problem ist, dass wenn er auf der Arbeit erscheint, er mehr mit seinem Handy beschäftigt ist, als zu arbeiten, was täglich eine negative Auswirkung auf das gesamte Team hat. Hätten Sie da einen Rat? Kann man mit einer Unterschriftensammlung etwas erreichen? Vielen Dank vorab

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

Жыл бұрын

Wenn der AG ihn partout nicht kündigen will, sieht das trübe aus.

1. Unser Betrieb macht dieses Jahr wegen Umstellungen fast 4 Monate verteilt auf das Ganze Jahr Betriebsurlaub , daher bekommen Leiharbeiter deren Verdienst von Branchenzuschlägen abhängig ist deutliche Einbusen, in dieser Zeit zahlt der Entleiher nur den Tariflichen Stundenlohn . Desweiteren werden für die Tage die man Zuhause ist , minusstunden aufgebaut zur Zeit bin ich bei 98 Minusstunden und werde diese in diesem Jahr kaum abbauen können , da weitere Betriebsurlaube vor mir stehen . Soweit ich verstehe , dürfen Sie diese Betriebsbedingten Urlaube des Auftraggebers , nicht als Minusstunden aufbauen ? Reicht es aus die Zeitarbeitsfirma darauf hinzuweisen auch wenn man noch in Probezeit ist oder muss man mit Kündigung rechnen ? 2. Kann man auf verlangen , die geleisteten Branchenzuschläge des Auftraggebers , wie es bei Nachtzuschlägen ist in der Verdienstabrechnung , als Netto Zuschläge abrechnen lassen ? 3. wie handhabt man die Branchenzuschläge und IGZ Tarife ? Da die Zeitarbeitsfirma auf Anfrage meinte Sie haben ja die Branchenzuschläge für Metall und Elektro Nach Zugehörigkeit ab 6 wochen müsste doch auch der Stundenlohn der Zeitarbeitsfirma unabhängig vom Branchenzuschlag der Auftraggeber erhöht werden ? freue mich auf eine Aufklärung bezüglich dieser Sachlage und bedanke mich

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

6 жыл бұрын

Viel Zeug - ich versuche es mal ganz kurz. Sie machen in dem Sinne keinen Betriebsurlaub, sondern sind in der Zeit nicht ei ngesetzt. Das ist zunächst mal das Problem des Verleiharbeitgebers. Jedenfalls sind das keine Minusstunden, die da aufgebaut werden. Zu zahlen ist dann auch nur das Gehalt aus dem Tarrifvertrag der Zeitarbeit. Branchenzuschläge, Überstunden- und Sonn- und Feiertagszuschläge gibt es generell nur, wenn die auch wirklich angefallen sind.

@beydadonmez3801

6 жыл бұрын

Ja das ist mir leider auch klar aber wie kann ich dagegen angehen , es ist ja nicht rechtens wie das gehandhabt wird . Ich habe meinem Entleiher auch persönlich gesagt das ich mich in dieser Zeit des Betriebsurlaubs wo Anders zur Verfügung stellen würde aber dies geschieht auch nicht . Daraus resultiert habe ich weniger Gehalt .

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

6 жыл бұрын

Ich fürchte, das ist schon rechtens (wenn auch sehr ärgerlich). Sie haben ja mit dem Entleiher kein eigenes Vertragsverhältnis, aus dem Sie irgendwelche Rechte ziehen könnten. Das ist ja das miese an der Leiharbeit. Der Entleiher entzieht sich jeglicher arbeitsrechtlicher Verantwortung. Beim Verleiher wiederum haben Sie aber auch keinen Anspruch auf Einsatz in einer brstimmten Branche und bei bestimmten Überstundenanfällen. Nochnmal: Sie machen hier gerade keine Minusstunden, sondern werden für die Zeit bezahlt, die nach dem Tarifvertrag der Leiharbeit gilt.

@beydadonmez3801

6 жыл бұрын

vielen Dank für die Ausführliche Antwort (y)

Guten Tag ich habe eine Frage. Bis 31.08 habe ich in eine Firma gearbeitet mein Vertrag wurde aber nicht verlängert. Ich hatte aber viele Minus Stunden Chef hat mir gesagt dass er mir vom Lohn abzieht. Darf er das? Die Minus Stunden sind durch die Arbeit entstanden, weil wir nicht so viel Arbeit hatten.

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

4 жыл бұрын

Dann darf er rs nicht abziehen

@sevdabodurova5448

4 жыл бұрын

Alles klar Dankeschön. Wie läuft das eigentlich mit Arbeitszeitkonto ich weiss nicht ob ich das habe im Vertrag steht auch nichts. Was muss im Vertrag stehen eigentlich?

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

4 жыл бұрын

@@sevdabodurova5448 Das hier jetzt abstrakt auseinander zu nehmen, dafür ist hier nicht der Raum. Sorry

Wie sieht die Thematik jetzt bei Corona aus?

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

4 жыл бұрын

Dem Grunde nach kein Stück anders.

@nbehlert1985

4 жыл бұрын

@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 Danke für die schnelle Antwort

Hallo, ich arbeite 5 tage 6 std . Ich war 3 tage krank und hatte 2 tage frei also habe ich nur 2 tage gearbeitet. Und mir wurden minus std geschrieben. Warum versteh ich nicht

@JensiBerg

6 ай бұрын

Das ist doch Plön. Einfach mal ganz normal nachfragen

Was ist wenn in der Firma kein Betriebsrat und keine Gewerkschaft gibt. Man keine Überstunden machen darf und trotzdem ein zeitkonto gibs.

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

5 жыл бұрын

Keine Überstunden machen dürfen aber Zeitkonto? Verstehe ich nicht. Im Vertrag gibt es eine Wochenarbeitszeit und die ist auf jeden Fall einzuhalten.

gutten Tag. Were möglich des wegen zu Arbeitsrecht gehen? Wenn bezahlt die Gerichtskosten?

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

7 жыл бұрын

Ja, wäre es. Bei zu Unrecht abgezogenen Minusstunden wird dann meistens zu wenig Gehalt bezahlt, das man dann einklagen müsste. Beim Arbeitsgericht gilt in der ersten Instanz der Grundsatz, dass eine Kostenerstattung auch in dem Fall, dass man gewinnt, nicht stattfindet. Das heißt, jede Seiten zahlt die eigen Kosten (also die Anwaltskosten) selber und der Verlierer zahlt die Gerichtskosten. Wer keine Rechtsschutzversicherung hat und nicht Mitglied eienr Gewerkschaft ist, aber dennoch nicht die nötigen eigenen Geldmittel hat, das zu zahlen, kann Prozesskostenhilfe beantragen. Da muss man dann Angaben zu Einkommen und Vermögen machen (nicht ganz so übel, wie bei der Sozialhilfe) und den Antrag selber stellt der Anwalt. Gewerkschaftmitglieder einer DGB-Gewerkschaft haben haben den Arbeits- und Sozialrechtsschutz in der Mitgliedschaft mit drin und werden dann von einem Juristen der Gewerkschaft vertreten. Die sind in der Regel auch sehr gut.

@irinaroelofs976

7 жыл бұрын

Viellen Dank

@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432

7 жыл бұрын

Sehr gerne ;-)

8 Arbeitgeber haben das Video gesehen :-D 4:31.. sorry.. aber das sind geschenke an den AG.. NEIN , danke!!