Відпустка без збереження заробітної плати для ВПО та працівників за кордоном: особливості
Законом України від 01.07.2022 р. № 2352-IX з 19.07.2022 р. внесено зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136ІХ. Зокрема, з’явилася нова відпустка без збереження заробітної плати, на яку мають право працівники, котрі виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи. Що собою являє нова відпустка без збереження заробітної плати - про це йтиметься у флеш-коментарі.
Слайди ibuhgalter.net/storage/web/so...
.............................
✅ Наші журнали - ibuhgalter.net/shop
✅ Facebook - / acpublisher
✅ Бухгалтерія: Бюджет в Viber - invite.viber.com/?g2=AQB5DqeY...
Пікірлер: 22
Слайди до флеш-коментаря ibuhgalter.net/storage/web/source/1/slaydu-11-08-2022_compressed.pdf
Класс, нове відео!!! Дякую за таку цінну інформацію в цей нелегкий час, дуже інформативно і дуже важлива і необхідна тема))))) Бажаю Вам миру і добра!!! Вдячна за Вашу роботу! :)
Добрий день, дякую за інформацію!
Дякую за корисну інформацію!!!
Дуже пізнавально, та корисно. Дякую!
Як завжди класно!
Дякую, дуже цікаво
Актуальне питання! Дякую😊
Спасибо! Наглядно, со ссылками, всеобъемлюще!
Дякую:)
Дякую🌺
Вподобайка каналу
Будь ласка, попрацюйте і звуком!
Доброго дня! Дякую за дуже корисну кваліфіковану інформацію. Як має бути мотивована чи підтверджена чимось відмова роботодавця в наданні відпкстки за ч1. ст.26 , крім залучення до виконання робіт на об‘єктах критичної інфраструктури?
@user-pw4dk2rj5k
Жыл бұрын
Буду дуже вдячна якщо дасте відповідь на моє питання.🤗
@user-nz5oq5sf2q
Жыл бұрын
Доброго дня! На це питання Вам уже відповіли у вайбер-групі нашої газети "Бухгалтерія: бюджет". На законодавчому рівні не врегульовано, якими критеріями має керуватися керівник для відмови у наданні такої відпустки. Керівник може виходити з власних суджень. Наприклад, для працівника є робота і керівник не хоче надавати відпустку без збереження зарплати.
Цікаво
Дякую за корисну інформацію.😊❤ А що робити , коли 90 днів відпустки уже закінчуються,( я і далі за кордоном), а роботодавець відмовляється підписувати заяву на відпустку без збереження заробітньої плати в зв’язку з воєнним станом згідно статті 26частини 1. Чи єдиний вихід писати заяву на розрахунок?
@user-xi4tj8qg6u
Жыл бұрын
тоді можна не виходити на роботу.. але виходити на звязок з роботодавцем.., звільнити вас не повинні за прогул, бо за прогул звільняють коли прогул без поважної причини.. а війн ато поважна причина
Доброго вечора, скажіть будь ласка,чи можна змінити вид заяви(після закінчення строку 90к.д., перебування за кордоном)на заяву "у зв'язку з воєнним станом" Дякую. Населений пункт,де я живу під постійним обстрілом і є територією військових дій.
@user-xi4tj8qg6u
Жыл бұрын
можна, але така відпустка надається за згодою сторін
Дякую за корисну інформацію!