Відпустка без збереження: відпускний стаж, оформлення
Відпустка без збереження: відпускний стаж, оформлення
🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків
☝️Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1. Про тривалість та оформлення неоплачуваної відпустки
2. Чи входить неоплачувана відпустка до відпускного стажу
3. Про надання неоплачуваної відпустки ВПО та особам, що виїхали за кордон
⏰Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску
00:39 | Продовження воєнного стану
01:13 | Оформлення та тривалість неоплачуваної відпустки на період дії воєнного стану
03:09 | Неоплачувана відпустка на період дії воєнного стану та відпускний стаж
04:12 | Вплив неоплачуваної відпустки на поділ щорічної відпустки на частини
04:59 | Неоплачувана відпустка ВПО та особам, що виїхали за кордон
05:40 | Коротко про важливе
✅ Реєструйтесь на безкоштовні вебінари ➡️ bit.ly/44oDzuo
✅ Кадровий канал новин kadroland Live - приєднуйтесь ➡️ t.me/kadroland
✅ Знайомтесь з оновленою Кадровою Платформою №1 ➡️ bit.ly/3JI69xg
✅ Стати передплатником ➡️ bit.ly/44n7O4L
#кадровийоблік #мобілізація #відпустка #воєннийстан
___________________________
Отпуск без сохранения: отпускной стаж, оформление
☝️Посмотрев видео, вы узнаете:
1. О продолжительности и оформлении неоплачиваемого отпуска
2. Входит ли неоплачиваемый отпуск в отпускной стаж
3. О предоставлении неоплачиваемого отпуска ВПЛ и лицам, выехавшим за границу
Пікірлер: 35
✅ Реєструйтесь на безкоштовні вебінари ➡ bit.ly/44oDzuo ✅ Кадровий канал новин kadroland Live - приєднуйтесь ➡ t.me/kadroland ✅ Знайомтесь з оновленою Кадровою Платформою №1 ➡ bit.ly/3JI69xg ✅ Стати передплатником ➡ bit.ly/44n7O4L
Дуже дякую! Все чітко та зрозуміло !
Дуже дякую! Як завжди своєчасне роз'яснення.
Дуже дякую за роз'яснення!
Дякую, все чітко та зрозуміло
Если работник выехал в Польшу и он не может приступить к работе на следующий день после окончания военного стану, как быть в этом случае?
Я бути в такій ситуації, коли вже використано основну відпустку поаної тривалості за рлбочий рік, а потім працівник бере відпустку без збереження заробітної плати в межах цього ж робочого року? Тобто в межах цього робочого року вже не набігає 24 дні відпустки основної. Як бути в цій ситуації?
Добрий вечір! Поділіться думками- чи можна надати оплачувану відпустку працівнику по посвідченню УБД на 10 кал.дн. ?
Чи може директор підприємства оформити таку відпустку якщо він виїхав за кордон і тільки зрідка приїзжає підписувати документи?
@yana_yaroshenko
2 ай бұрын
Так, директор теж може перебувати у неоплачуваній відпустці на період війни - виключень немає. Але, як ви правильно "відчуваєте" законодавчі тонкощі, підписувати документи краще не в дні відпусток. Хоча тут щодо повноважень директора окрема історія. Відпустку як особі, що виїхала закордон, він теж може офлрмити.
Добрий вечір! Поясніть, будь ласка, чому не можна відкликати з «воєнної» відпустки, де це законодавчо прописано? Завчасно дякую)
@yana_yaroshenko
2 ай бұрын
Тому що відкликати можна тільки зі щорічної відпустки. Закон про відпустки
Щиро дякую за роз'яснень!!! А скажіть, будь ласка, чи не включення періоду перебування у неоплачувальній відпустці лише не враховується для розрахунку компенсації щорічної відпустки, чи взагалі цей період не буде заоахован в загальний стаж працівника?? Заздалегідь дякую!
@yana_yaroshenko
2 ай бұрын
З 24.12.2023 взагалі не враховується у відпускнмй стаж. Тобто вплине і на тривалість, зокрема, щорічної основної відпустки, яка надається днями відпочинку, і на розмір компенсації.
@user-bb3mu2ri5s
2 ай бұрын
@@yana_yaroshenko Дякую Вам!!!🌸🌸🌸 А в загальний стаж для розрахунку пенсії враховується період ,коли працівник у "віцстковій" відпустці ?
@yana_yaroshenko
2 ай бұрын
@@user-bb3mu2ri5s цей момент раджу уточнити в Пенсійному фонді. Або ж, як мінімум, спробувати відстежити це по довідці ОК-5 та електронній трудовій книжці.
@user-bb3mu2ri5s
2 ай бұрын
@@yana_yaroshenko Ще раз щиро дякую Вам!!!🤗 Тёплого і спокійного дня Вам!!!🌸🌸🌸
Чі можно взяти неоплачувану відпуску,коли використана основна?Кадровик відмовляє.
@yana_yaroshenko
2 ай бұрын
Кадровик вчиняє неправомірно. Така відпустка не залежить від (не)використання щорічної відпустки чи будь-якої іншої. Відмовити може тільки керівник, але на підставі, що це відпустка за домовленістю сторін, без прив'язки до щорічної.
Ви кажете вказати в наказі , що період відпустки без збереження не зараховується до стажу, що надає право на щорічну відпустку. В чкому чаме наказі це треба аказати? В наказі про надання відпустки без збереження чи наказ загальний для усіх прпцівників про жміни у законодавстві? Дякую
@yana_yaroshenko
2 ай бұрын
Це не обов'язково, а суто практична порада. На мою думку, доцільно прописувати в наказах про надання відпустки. Як я пояснювала у відео, ми в такий спосіб додатково інформуємо працівників про зміни, щоб потім не було "а я не знав, мене не попередили". Хоча законодавство не вимагає такого інформування. Якщо ніде не пропишите, на застосування норми це не вплине: все рівно не включаємо до стажу.
Відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами не зараховується до стажу на щорвчну відпустку тільки у період воєнного стану, чи вж так буде і після війни?
@yana_yaroshenko
2 ай бұрын
Норма прописана "назавжди", а не тільки на воєнний стан (ч. 4 ст. 26 Закону про відпустки).
Якщо я була у відпустці 90 днів під час дії воєнного стану у 2023р,чи можу таку відпустку взяти в 2024
@yana_yaroshenko
2 ай бұрын
Так, звісно. Відпустку на період війни (по ч. 3 ст. 12 закону 2136) ви можете брати кожен раз, як офіційно продовжують воєнний стан. Але роботодавець може відмовити у її наданні. А от відпустка ВПО надається лише один раз за весь воєнний стан
Як бути в такій ситуації, коли вже використано основну відпустку повної тривалості за робочий рік, а потім працівник бере відпустку без збереження заробітної плати в межах цього ж робочого року? Тобто в межах цього робочого року вже не набігає 24 дні відпустки основної. Як бути в цій ситуації? Підкажіть будь ласка. Дякую
@yana_yaroshenko
2 ай бұрын
Я дотримуюсь позиції, що слід перерахувати дні відпустки. В ідеалі - за заявою працівника повернути надміру виплачені відпускні. Але тут з поверненням можуть бути проблеми. Варіант - наступного року надати менше днів, мені не подобається, бо немає такого механізму, щоб скорочувати дні відпустки на кількість "перегуляного" відпочинку. Один з безпечних варіантів - "тягнути" цей хвіст до звільнення, а там скоригувати за рахунок компенсації. Більше про + та - всіх варіантів - в наших ефірах!
@yulialucky4361
2 ай бұрын
@@yana_yaroshenko дякую 🙏
Шановна пані Яно! Підкажіть будь ласка🙏🙏🙏🙏, 10 червня в мене закінчується відпустка по догляду за дитиною до 6 років. Я з дитиною рік тому виїхала за кордон. Чи маю я право оформити відпустку без збереження до 11 серпня?
@yana_yaroshenko
2 ай бұрын
Так, якщо не заперечував роботодавець і у вас передбачена можливість подання заяви і ознайомлення з наказом дистанційно. Якщо заперечуває проти "воєнної" відпустки, то можете взяти неоплпчувану як ВПО. Вона надається обов’язково за заявою працівника, відмовити не можна.
@Girlll5-e6d
2 ай бұрын
@@yana_yaroshenko Тобто, на розгляд роботодавця?
@user-lb4vd6mp7x
2 ай бұрын
@@Girlll5-e6d Так, це відпустка "за згодою сторін". Тож роботодавець може вам відмовити. А от у неопачуваній як особа, що виїхала за кордон, відмовити не може. Але вона надається тільки один раз за весь воєнний стан і тільки на 90 днів максимум.
@Girlll5-e6d
2 ай бұрын
@@user-lb4vd6mp7x Мене ця відпустка і цікавить, як особі що виїхала за кордон. Я можу взяти її відразу після закінчення декрету? І що мені їм надати, якщо я вже за кордоном 2й рік?
@yana_yaroshenko
2 ай бұрын
Ви не уточнили вид неоплачуваної відпустки, тому я надала вам відповідь стосовно обох видів відпусток, які вам доступні. Але одна, повторюсь, за згодою роботодавця, інша - та, про яку ви питаєте, обов’якова. Від вас потрібна заява і бажано підтвердження перетину кордону. Наприклад, позначка митниці в паспорті