Які є елементи формування дружньої до ветеранів корпоративної культури? Як готувати колектив до повернення ветеранів та ветеранок? Які переваги на ринку праці матимуть роботодавці, що найматимуть ветеранів?
У третьому відео курсу «Практика» керівниця комунікацій компанії Starlight Media Яна Гончаренко ділиться досвідом вибудови ветеранської політики. Вона розповідає, як у компанії комунікують з мобілізованими співробітниками та їхніми родинами, підтримують працівників під час повернення до цивільної роботи та залучають їх до творення змін.
Дивіться усі відео курсу на сайті: praktyka.veteranhub.com.ua/vi...
Проєкт став можливим завдяки Програмі реінтеграції ветеранів, яку реалізує IREX за підтримки Державного департаменту США. Вміст проєкту є виключною відповідальністю Veteran Hub і не обов'язково відображає погляди Державного департаменту США та IREX.
Соцмережі Veteran Hub:
/ veteran_hub
/ veteranhubua
Програма реінтеграції ветеранів:
/ veteranreintegrationpr...
__________________________________________
00:00 Інтро
00:20 Відзнака «Дружні до ветеранів»
01:02 Історія створення ветеранської політики
02:35 Елементи формування ветеранської політики
04:22 Комунікація з мобілізованими співробітниками та їхніми родинами
04:41 Підтримка під час повернення до цивільної роботи
07:01 Корпоративна культура
07:46 Корпоративна спільнота ветеранів, ветеранок та їхніх сімей
08:21 Можливість творити соціальні зміни
09:09 Пільги та підтримка
09:38 Освіта ветеранів/ок, які повертаються до цивільної роботи
10:24 Моніторинг потреб
11:08 Залучення талантів
11:48 Вшанування пам’яті
13:04 Міфи й реальність у створенні ветеранської політики