I denna video förklarar Niels från Enkla Juridik vad som gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Han går igenom när det kan vara aktuellt, vad som händer om det går fel och vilket skadestånd det då kan bli.
VIKTIGASTE PUNKTERNA
- Arbetsbrist är ett skäl för uppsägning.
- Arbetsbrist kan vara: 1) brist på arbetsuppgifter, 2) brist på likviditet, dvs. att lönerna inte kan betalas ut, 3) övertalighet till följd av en omorganisation, 4) annan verksamhetsförändring.
- En uppsägning är inte sakligt grundad om arbetsgivaren kan erbjuda arbetstagaren något annat arbete hos sig.
- Om en arbetsgivare säger upp en anställd utan sakligt skäl kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig på stora belopp.