Aнглийский для IT-специалистов - it.polygled.com? Промокод на скидку 15% - PROGBLOG Мы инвестируем в Вашу рабочую визу в США. Подробности Udevs.com

@chat12345

4 жыл бұрын

@Vladlen Borzenkoff сарказм... но верно же.. однако...

@FreedGhost

Жыл бұрын

🔥Привет. А можно повторное интервью спустя 2 года сделать? Тем более после всех этих лэйаутов данное интервью частично потеряло актуальность, и хотелось бы понимать куда все движется и какие специальности сейчас в приоритете. 🔥

давно стал обращать внимание, что Вика не проявляет особого внимания в интервью, много отвлекается. Постоянно смотрим в планшет 3:01, 3:48 или по сторонам 5:04 и дальше. Вика Вы мне симпатичны и Ваш канал мне нравится и постоянно его смотрю. Исправьте пожалуйста данные нюансы. Не категорично, но бесит

@VictoriaBorodina

4 жыл бұрын

Давно стала обращать внимание, что среди подписчиков есть те, кто придирается. Возможно, Вам стоит смотреть телек. Не категорично, но бесит.

@AndreyBaranov93

4 жыл бұрын

@@VictoriaBorodina ну ок, -1

@TimofeyAsyrkin

4 жыл бұрын

ProgBlog Не очень красивый ответ :( фидбэк - очень важная составляющая для развития канала. Спросите мужа, в Амазоне это называется growth opportunities. На вашем месте, я бы поблагодарил подписчика. Вам добра и роста подписчиков

@Bonava5

4 жыл бұрын

@@VictoriaBorodina на моменте, когда вы взяли телефон в руки и переписываться, сразу пропал интерес. Вы же интервью берете, запись. Ну и нельзя же хамить, а точнее, это как раз показывает, что у вас нет уважения ни к человеку у которого берете интервью, ни к человеку, который смотрит ваш канал, ни к человеку, который высказал свое мнение

@boriskuznetsov9900

4 жыл бұрын

@ Andrey Baranov о май гаааад, ужасные софт скиллс у тебя, вааще не деливеришь

Снимите пожалуйста ролик о том как правильно оформить LinkedIn, тонкости общения с рекрутером?

@turalatm5514

4 жыл бұрын

Это платная инфа , даже

@ismailkazimov

4 жыл бұрын

зайди на stanford university business channel , там бесплатные лекции из MBA можно посмотреть бесплатно. ну и как девушка сказала зайди на известных людей в LinkedIn, у них во основном идеальный профиль.

Такой классный позитивный человек. Я бы с удовольствием общался с такими рекрутерами. Приятно слушать было.

Съемка и само интервью шикарны! Кристина считаю ваше первое интервью вышло отличным, мне было интересно и познавательно вас слушать, посмотрел от начала до конца :)

Что то много вы отвлекаетесь, вроде не я рассказывал, но когда вижу, что вы смотрите в мобилу во время ответа - складывается впечатление, что вам вообще пофигу. Неприятно видеть подобное.

@SLYFOX0077

3 жыл бұрын

Ведущая наверняка смотрит канву интервью в телефоне, планшете. Прикидывает, какой вопрос задать следующим, что уместно спросить прямо сейчас. Ну конечно, нужно было, не с телефоном стоять, а с блокнотиком и ручкой!) в 21 веке.. Жаль ведущую, заклевали в комментариях. Комментаторам конечно виднее, они же каждый день интервью берут.

@ebajo8255

2 жыл бұрын

@@SLYFOX0077 СарказмМен 80 лвл

Такое классное интервью! Мне очень понравилось) Вика, спасибо! Я даже удивилась, когда оно закончилось, смотрела бы и смотрела.

Хорошенькая девочка! Успехов ей и всего хорошего! Понравилась.

отличное интервью! Спасибо обеим девушка за интересный и полезный материал и отдельное спасибо Вике за хороший выбор собеседника и темы

Очень годный ролик. Спасибо большое за ваш труд!

0:57 О себе 2:43 Как начиналось 4:34 Первая работа 6:40 Собеседование 10:12 Собеседование по телефону 11:57 Заинтересованность, адекватость и английский при собеседовании 12:52 Сколько откликов на позиции 13:51 Учитывание бэкграунда кандидата 17:23 Как подавать резюме 19:36 Кто идеальный кандидат 20:19 Мнение в Google о русскоязычных кандидатах 22:03 Где проще нанимать в Украине или США 22:38 Незаинтересованность русскоговрящего кандидата в новых возможностях 23:51 Наличие дайверсити в опыте работы 28:08 Важность софт скилов 30:26 Негатив в работе рекрутера 34:05 Притензии к рекрутерам со стороны кандидатов 42:43 Для кого подходит профессия рекрутер 47:58 Отличия между соурсер, рекрутер, hr и хайринг менеджер 49:38 Востребованность и зарплата рекрутера в США 52:16 Требования к кандидату рекрутеру 55:13 Кто есть хороший рекрутер

@mt11

4 жыл бұрын

24:31 "Вика берет телефон и листает ленту". Тоже после этого уже не очень интересно стало смотреть. Девочка из Гугла молодец, все по факту, ей лайк )

@StanislavGrebenyukov

4 жыл бұрын

@@mt11 Да, это не круто

@oleksiicherkashyn3546

4 жыл бұрын

Брат, держи лукс от души, такие как ты без очереди в рай попадают

Очень полезное видео, спасибо!

Очень конструктивная и открытая собеседница, выдала кучу полезной информации, спасибо!

Приятная и умная девушка. Побольше бы таких рекрутеров.

Пока вы мило общаетесь, чувак выносит технику 18:07 :))

Недавно наткнулся на канал. Как по мне очень круто, что вы создаете возможность посмотреть на SV, переезд, устройство, менталитет изнутри.

Виктория, подскажите, пожалуйста, есть ли Кристина в Linkedin? Поиск ничего не выдаёт :) Благодарю!

@Dreamingmisss

4 жыл бұрын

@Nikolai Kabatsikov спасибо, я на Г искала :)

Отличное видео, очень приятный рекрутер, побольше бы таких! Информация очень интересная.

Отличается ли найм на фултайм от контракта? Какие красные флаги есть при телефонном скрине? Как рекрутер читает резюме или профайл кандидата, на что обращает внимание? Спасибо за ответы!

@Duxa_

4 жыл бұрын

Контракты разные бывают. Контракт обычно на какоето время (год например), после этого гудбай, или могут продлить или взять на постоянку. Фултайм это наем без даты кончения. Но у нас в Калифорнии по закону и рабочий и компания может растаться в любое время по любой причине. (хотя принято давать 2 недели notice), так что фултайм нет гарантий на какотето время работы.

@user-qt1xc3ci7x

4 жыл бұрын

На контракте ты сам за себя все налоги и страховки платишь, но зарабатываешь больше. В кризис сначала избавляются от контрактников.

@returnobject

4 жыл бұрын

@@Duxa_ рынок труда во всей красе)

Девушке рекрутеру в принципе можно свой блог вести, очень хорошо излагает мысли, я бы подписался.

Спасибо, интересно, хорошая девушка)

Виктория, спасибо за этот ролик. Мне было очень интересно. По скольку я опытный разработчик, то слушать чьи-то истории переезда - не всегда интересно, но здесь, реально много почерпнул для себя + пополнил заряд мотивации расти дальше. Я в курсе что гугл хантит инженеров, без сильной привязки к конкретной технологии. Но после фразы "там ты senior а здесь middle", прям вспомнилась моя мотивация когда я был джуном, знать больше, смотреть шире и глубже и всё такое. Кристина, спасибо, желаю успехов!

Отличный канал, стал одним из самых интересных для меня. Спасибо!

Очень интересный разговор получился. Спасибо, было приятно смотреть и слушать!

Благодарю за отличное видео, как всегда позитивное и информативное ! Вика, не знаю, что ты сделала с волосами, но выглядишь, несмотря на ветер, волшебно )

@user-zj8ib5sw7l

4 жыл бұрын

Кудри завила?)

Здравствуйте. Очень нравятся Ваши видео. Спасибо большое. Хотел бы попросить, у каждого героя в каждом выпуске спрашивать про его учебу, в каком вузе он учился и тд.

Спасибо за видео, было очень интересно и приятно послушать

Интервью супер! Спасибо!

спасибо! Очень толковое интервью и классная рекрутерша из гугла!

Про ситуацию, когда на этапе знакомства с рекрутером озвучивается один уровень зарплаты, а по результату собеседования оказывается, что компания готова предложить меньше: честно говоря не вижу здесь никакого обмана со стороны рекрутера Во-первых, рекрутер не в состоянии отвечать за заказчика, он находит кандидата и ведёт его взаимодействие с заказчиком, за решения решения заказчика отвечает сам заказчик, и рекрутер просто не в состоянии за них отвечать Во-вторых, как правило компании, видя, что человек не тянет на предложенную сумму, вовсе отказывают, но если решили предложить меньше - это означает, что они нашли в вас потенциал, и хотят видеть вас в своей команде, очень хотят, просто объективно по результату собеседования оказалось, что вы не потянули, платить как вам как сениору только потому что на старте вам сказали сколько готовы платить сениору - да серьезно? это не вам как личности готовы платить 160, это сениору готовы платить 160 Так что обмана со стороны рекрутера нет Просто надо понимать, что если не прошел собеседование, стоит либо идти искать дальше компанию своей мечты (возможно вообще заказчик неадекватный, и вас, что называется, Бог отвел), либо соглашаться на то, что, по мнению заказчика, соответствует вашим компетенциям и да, я не рекрутер, я разраб))

Очень полезное видео. Много чего поняла и теперь знаю куда двигаться. Спасибо вам Вика и Кристина🤗🤗🤗🤗🤗🤗

Благодарю за интервью! Вы перевернули мою жизнь!

А как же диверсити? пару квот для грустных и угрюмых должны держать )

@ka-md8ue

4 жыл бұрын

👍

@F4C31355

4 жыл бұрын

Хехе, тоже удивляет эта тага к лицемерию в топовых компаниях. Вот та же Apple недавно купила Dark Sky и сразу удалила одноименное приложение из маркета на андроиде, зато наверное менеджмент делал это с улыбкой. Хотя наверное причина почему подбирают именно таких людей заключается в том, что менеджерам проще управлять вечноулыбающимися и всем довольными дурачками.

@cat35467

4 жыл бұрын

@@F4C31355 Все эти улыбки - лишь маска, потому что так принято. А на самом деле США - лидер по употреблению антидепрессантов.

@SIM31r

4 жыл бұрын

@@F4C31355 с токсичными тяжело же работать.

@F4C31355

4 жыл бұрын

@@SIM31r Надеюсь вы не воспринимаете молчаливость и отсутсвие улыбки как токсичное поведение. В конце концов работник приходит на работу чтобы менять свои навыки и время на деньги работодателя. Просто я считаю отсутсвие интеракта с некоторыми категориями людей наиболее выигрышной стратегией поведения, вернее будет сказать наименее деструктивной из возможных. К примеру представьте глубину бездны которая разделяет мировоззрения инженера с естественно-научным образованием и какого-то вегана, верующего, антипрививочника или прочего альтернативно одаренного менеджера\тестировщика - если разговор не по работе продлится более 15 минут скорее всего это перерастет в срач.

Кто-нибудь уже писал какие у Кристины отпадные щечки?😍

@redmax6907

4 жыл бұрын

Яб в них отпал, если вы понимаете о чём я)))7)

@tatianaalvage4248

4 жыл бұрын

Kolt Piton ну кому как 😃кому-то скулы как у Джоли высокие мода

@user-qt1xc3ci7x

4 жыл бұрын

У моей подруги такие щеки, она их ненавидит.

@achepta

4 жыл бұрын

@@user-qt1xc3ci7x покажи ей мой коммент и что его лайкнуло уже 24 человека. Может передумает)

@user-so3jo4bu1o

4 жыл бұрын

Впервые в жизни пришла в голову мысль "Так вот они какие щёчки, которые хочется потискать". Думал у меня одного крыша поехала. Оказалось, нас как минимум двое...

Большое спасибо. Неожиданно интересный собеседник и прекрасные вопросы интервьюера. Было очень познавательно. Кристина и очень умна и очаровательна и одно удовольствие слушать её прекрасный русский язык

Интересная беседа. @Виктория и Кристина, спасибо что поделились информацией! Удачи!

Хотелось бы видео, где раскрывалась тема, как можно попасть в IT компании, если ты не программист (поддерживающие функции - финансы, бизнес-анализ).

@vadimamino6186

4 жыл бұрын

Project Manager, Аналитик (бизнес и системный), бухгалтерия (как везде - ничего особенного). Всё гуглится в лёгкую.

@telekanalDobro

Жыл бұрын

Мария, прошло 2 года. Вы попали в IT?

ЫЫЫЫ, на 18й минуте человек монитор выносит из офиса :))))))) Кстати Dell 27" 4k к слову.

@leeroyjenkins6286

4 жыл бұрын

у нас один чел месяц наверно работает, и мы когда в пятницу увидели как он монитор выносит немного проиграли в голос

@sky_writer55

4 жыл бұрын

@@maxeem3596 Сам просто работаю на точно таких двух, вот и подумал что как раз 3й бы и не помешал :-)

@serhiiho

4 жыл бұрын

только хотел откоментить)

@dmitry9728

4 жыл бұрын

@@leeroyjenkins6286 проиграли в голос?)))

@pitonic74

4 жыл бұрын

Вот если бы 43" нес ... было бы виднее

Отличное интервью! Спасибо! Мне очень понравилось как вы подошли к делу и собеседница ваша дала кучу ценной информации! Успехов ей на работе!

Спасибо Виктория, спасибо Кристина! Очень интересное и полезное интервью!

Блин, она клевая) позитивная такая😊

Самое страшное в этом ролике то, что нет контактов героини:)

@solomonshort8075

3 жыл бұрын

И ссылки на фотки в купальнике

@namesurname7021

3 жыл бұрын

П*лизы подьехали. Она замужем.

Интересно было послушать, спасибо!

Вика и Кристина, спасибо вам огромное за это видео, очень интересно и полезно! Кристина, уточните, пожалуйста, проверяет ли Гугл историю поисковых запросов / соц. сети кандидатов?

@kristinaholysheva8333

4 жыл бұрын

Tatiana Kulebyakina конечно нет! гугл очень уважает личное пространство кандидатов и сотрудников, и в целом в компании очень серьезная политика конфиденциальности - по этому нет, не проверяют)

@tatianakulebyakina259

4 жыл бұрын

@@kristinaholysheva8333 Кристина, спасибо огромное! ❤

очень классное интервью! Спасибо большое) Ещё было бы интересно узнать про саму девушку как она переехала и ее путь в сша, работала она в сша до гугла или сразу попала туда. Я как дизайнер , мне еще интересно немного подробней услышать что спрашивают или как проходит интервью для дизайнеров, какие этапы и сколько их, ведь это отличается от тех собеседование, ищет ли Гугл дизайнеров или больший акцент делает на тех части, много вопросов у меня к ней осталось) Может получится выложить ее профиль я бы с удовольствием бы постучалась в друзья)

Интервью интересное, но реакция на замечания (вполне справедливые) подписчиков - отталкивает.

@yworm

4 жыл бұрын

@@leonkennedy7778 Зачем так думать о людях? Мы не знаем так это или нет, но это же не имеет никакого значения. Спасибо девушке, за то, что поделилась инсайтами.

@leonkennedy7778

4 жыл бұрын

@@yworm согласен с вами!

Отличное интервью, Спасибо!

Большое спасибо за тайминги

Иногда рекрутеры умудряются вместо "Почему Вы решили поменять работу" задать вопрос, который действительно выглядит странным: "что Вас так не устроило на предыдущем месте работы, что Вы решили уволиться?" а если меня всё устраивает? это как с вопросом "как долго Вы перестали пить коньяк по утрам" )) я меняю работу, потому что иду к, к новым возможностям, новым отраслям, новым предметным областям, новым проектам, потому что я хочу расширять свои горизонты, расти как личность и как специалист только один раз я поменял за свои 18 лет стажа работу, потому что мне что-то не нравилось в остальных случаях я действовал согласно своему плану собственного профессионального и карьерного развития почему-то большой процент рекрутеров относятся к месту работы как к чему-то на всю жизнь если я устраиваюсь в компанию, я иду со своего рода миссией, применить свой существенный уже опыт и квалификацию для того, чтобы сделать существенный вклад в продукт и в историю компании как правило это удается когда-то эта миссия закончится, и я пойду приносить пользу дальше понравилась фраза: необходимо быть специалистом отрасли, а не специалистом компании поэтому вопросы "почему Вы решили поменять работу" выглядят риторическим, вроде ведь и так понятно потому что это жизнь, и она требует движения вперёд)

@ivanovolgovich1382

2 жыл бұрын

У рекрутёров первой линии есть методичка, по которой они задают вопросы. Настоящее собеседование происходит позже с другими людьми, когда эта девочка уже оттарабанит свой скрипт.

Обидеть художника может каждый! Рекрутеры делают важную работу и помогают нам. Первую работу в Канаде я нашел сам. Но две другие и мои самые лучшие работы в Канаде я получил благодаря рекрутерам. И спасибо за информации о Google! Будет полезно, я надеюсь, в будущем, хотя мне только что отказали в двух позициях, на которые я подавал заявление. Но при этом написали, чтобы я продолжал пытаться! Обнадеживает!

очень интересное интервью, большое спасибо!

Thanks for the new episode, I really derive pleasure from watching it and find interesting things, your interviews are edifying. I’m not in tech, I’m a sales manager, but even in my case there are a lot of insights with regard to job search, career directions, and intercultural communication. I wish you drive your business, have plenty of leads from those who watch these videos

Идея с полностью анонимными резюме это круто, это может дать справедливую картину как оно на самом деле (у кого лучше отклики/результаты собеседований и тд), но это как раз полная противоположность тому чтобы нанимать конкретно из каких-то групп (потому что причину, почему нужно нанимать именно этих, всегда можно "подогнать").

@anastasion_05.09_

2 жыл бұрын

Сейчас вся Россия, Украина, Беларусь, Казахстан сидят только на анонимных резюме, они видят только ваш опыт работы. Поэтому заполняйте резюме как можно полнее

@Alex-hx3nm

Жыл бұрын

на западе рекомендуют не ставить фото свое, и указыавть пол "Black LGBT+ fluid transgender asexual bisexual", так оно выгоднее

Средней срок работы разраба в гугле 1.1 года - как бы это все, что нужно знать про Гугл. Времена, когда разрабы работали там по 15 лет уже давно прошли. Добро пожаловать в мир эффективных HR и менеджеров по дайверсити, которые сливают всех (как на собеседовании, так при работе), чтобы пропихнуть своих. P.s. Качество продуктов гугла за последние 10 лет - тому подтверждение.

@cat35467

4 жыл бұрын

Программисты вообще часто работу меняют. У меня за последние 10 лет 5 записей в трудовой. Долго сидят только в госконторах, но там предпенсионный возраст как правило.

@stormvoid7017

4 жыл бұрын

@@cat35467 не обязательно, если работа хорошая и начальство адекватное то грех не посидеть подольше

@igorpupkinable

4 жыл бұрын

Я бы не винил HR и рекрутеров. В ИТ текучка большая и ускоряется из-за самой работы, которая демотивирует. Любой проект скатывается в болото через 3-5 лет и большинство девов понимают, что на самом деле просто винтик в огромной машине капитализма, где директорам фиолетово кто и сколько людей в команде. Просто по новизне тебя греет мысль о том, что работаешь над проектом которым пользуются миллионы, но постепенно пыл проходит и приходит осознание реальности: перетаскивание тикетов с лева направо.

@user-rt6xl5dn4m

2 жыл бұрын

Вы эту инфу где откопали?

@AB-ok3hl

Жыл бұрын

@@igorpupkinable 3-5 лет это не 1.1 года. За 1 год в нормальном проекте не особо много чего-то сделаешь. А ведь это среднее. В реальности люди работают еще меньше.

Очень интересно. Спасибо!

Интересное интервью - всегда любопытно посмотреть на рынок со стороны buy-side

многих хороших специалистов такая аура сложности гугла отпугнет и они пойдут работать в менее пафосные компании

@vadimamino6186

4 жыл бұрын

а гугл и не для всех. это скорее религия, пугливые сами отвалятся и это хорошо.

@mezamir327

4 жыл бұрын

@@vadimamino6186 ну если религия то рано или поздно можно работать за идею, бесплатно)

@vadimamino6186

4 жыл бұрын

@@mezamir327 можно, этим активно пользуются в именитых российских компаниях, типа Яндекса

Отличное содержательное и доброжелательное видео. Красивая картинка и приятные люди. Спасибо!

@masterswift9700

4 жыл бұрын

В начале видео говорит она нет ничего хуже чем ангуляр разработчик и как она вообще с таким мышлением там работает

@masterswift9700

4 жыл бұрын

В начале видео говорит она нет ничего хуже чем ангуляр разработчик и как она вообще с таким мышлением там работает

Спасибо за ваш труд! 🤝

Классное интервью)

Хороший выпуск. Кристина может смело заводить утуб канал и рассказывать про свои рекрутёрные будни - подписчики будут)

Кристина интересно рассказывает, очень понравилась!) спасибо за классное интервью, новых успехов и побед!

Спасибо. Аж заслушался.

Отличное интервью!

раскатал гугол губу на инженеров широкого профиля. уже проще их клонировать и в пробирках выращивать - сразу сеньеров ))

Спасибо за интервью. А Кристина умная и красивая девушка которая умеет общаться.

Благодаря вам узнаю много нового и интересного для себя.

Рекрутеры долины ищут сотрудников во всех странах через Linkedin или же только в США и Канаде?

Вот она говорит "не умеем себя продавать". Неплохо было бы развернуть тему в одном из видео. Что это значит? Как правильно себя продавать на американском рынке? Как это делают те, кто умеет (хотя бы с точки зрения рекрутера)?

После Вдудя который ппц как внимательно относится к своим гостям смотреть на интервью где часто отвлекаются было тяжко, но спасибо девочке-рекрутеру за информацию, было полезно)

Видое понравилось, спасибо)

Видно, что знает своё дело! Отличное интервью! Годный контент.

Отличное видео

Вобщем и целом все ясно понятно. Рекрутер, который на лет 20 в плане опыта отстал от специалиста, который еще и должен под этот детский садик подстраиваться. И в это же время компания пачками закрывает слитые проекты, вроде Google+, которые в трудочасах стоили десятки миллиардов долларов.

@alionask5103

4 жыл бұрын

так вроде hangouts был разработан в рамках этого проекта, а теперь используется отдельно? Насколько помню, что-то из разработок продолжило жить своей жизнью, когда Google+ умер я к тому, что сложно посчитать, что сколько именно стоило и сказать, насколько конкретно этот проект был фейлом а что еще кроме гугл+? интересно почитать будет

@n00b247

4 жыл бұрын

@@alionask5103 загугли "google graveyard". Там люди кладбище проектов завели в виде маленькой инсталляции. В целом и общем уже 20+ проектов, на которых только херочки и выпендривались как они креативненько выбирают в тиму девелоперов.

@Xenozilot

4 жыл бұрын

да.. напомнило высказывание 1 тело в дзене *командный дух >> опыта работы* )) ее там захейтили просто десятками тысяч дизлайков и сообщений

@klasdtigra

4 жыл бұрын

@@n00b247 Я не очень понял в чем кривая корреляции между качеством нанимаймых программистов и количеством закрытых проектов. - Ну в первых гугл крупная компания что-то они могут заведомо с маленьким шансом на успех запускать проекты ради эксперимента - Даже если на проект изначально делали большую ставку и он не должен был закрываться, не факт что он закрылся из-за плохих разработчиков, скорее уже из-за плохой продажи его.Вообще качество кода и качество продукта не всегда одно и тоже. А вообще на самом деле наверное прособеседовать человека в маленькую команду на конкретную роль не очень сложно. Но как просеять 3 миллиона (если верить девушке из видео) разрабов которые не от сих до сих должны писать, а быть неким интеллектуальным капиталом компании непонятно, вот и выкручивюатся как могут.

@ilonadolgova2390

4 жыл бұрын

Самый адекватный комментарий!

Все конечно хорошо, а как дела обстоят с системными аналитиками? Было бы интересно послушать.

Блин час ночи, работаю и слушаю фоном, мозг вскипел от ваших хай шмай менеджеров

Знакомое лицо. В 2015-2017 в одном офисе работали.

Хехе) Опять тема дайвёрсити и харассмента. Говорить надо прямо: это указание начальства - самого высокого - и связано оно с самой что ни на есть либерально-трансгуманистской идеологией, которой больна вся Долина. А все причины, почему, мол, это дайвёрсити так хорошо, - полная туфта. В командах, где надо реально работать и от которых зависит доход компании, нахрен нету никаких дайвёрсити квот, хотя постоянно на эти бредовые темы говорят. С харассментом то же самое. Где надо и где выгодно, бабы сами охотно ложатся под нужных мужиков, а мужики трахают всё, что движется. Одна история с Энди Рубином чего стоит.

Выпустите ролик пожалуйста который будет связан со сферой разработки игр

Спасибо, довольно интересно

Ясно, в Гугл можно даже не пытаться попасть, если у тебя нет знакомого рекрутера...

@maximpushkarev124

4 жыл бұрын

можно даже не пытаться, если не выигрывал чемпионат мира по программированию

@alexeymezenin

4 жыл бұрын

У каждого свои отмазки

@masterpage

4 жыл бұрын

Подтверждаю-если нет никого внутри компании, который рекомендует напрямую-никаких шансов. И виной всему, скорее всего, человеческий фактор-из-за большого количества аппликаций, ваша, скорее всего, просто потеряется. Но ведь для Гугла «и так сойдёт!»

@igorpupkinable

4 жыл бұрын

И в Англии и в Ирландии довольно-таки просто попасть, но стоит ли? Обычно ребята уходят после пару лет в гигантах от грусти.

@UlemaRakki

4 жыл бұрын

Можно найти кого-то кто работает в Гугле через facebook или vk и просто попросить отослать ваше резюме. Если вас после этого возьмут, то тому кто вас советовал выдадут премию.

Супер позитивный видос. Хотел бы встретится с таким рекрутером. Думаю, через год начну действовать в этом направлении.

@saitaro

4 жыл бұрын

@@maxeem3596 Он в тюрьме.

Спасибо! Много полезного!

Так красиво дерево цветет на заднем плане)

Скажу, не ради критики, ради улучшения видео. Вике не стоит смотреть в телефон и по сторонам (можно же эти моменты вырезать, нет?), это выглядит ужасно, какое-то пренебрежение к гостю. Кристине нужно забыть про звук А. Вообще. Думаю, что красивая речь - один из главных навыков всех, кто работает с людьми. И будет всё идеально)

18:05 парень из офиса монитор понес ))

@ke2895

4 жыл бұрын

А на собеседовании улыбался во все 32 зуба

Очень позитивная девчонка! Приятно смотреть 👍

Есть ее линкедин? Хотел бы задать пару вопросов, буду благодарен за помощь

@alinachaplygina7985

4 жыл бұрын

Вот и я ищу, если найдете поделитесь пожалуйста

@Nats1917

4 жыл бұрын

выше писали Kristina Holysheva

С удовольствием послушали с женой интервью с Кристиной. Интересные вопросы от Вики и развернутые ответы от Кристины.

Как стать HR в гугле?

@boloyeung3568

4 жыл бұрын

Открываете google и пишите: Я HR в гугле.

@bazuka177

4 жыл бұрын

@@boloyeung3568 ))) Не спасибо, мне не надо

@masterpage

4 жыл бұрын

Нужно быть представителем какого-нибудь minority. Например, небелой женщиной.

@masterswift9700

4 жыл бұрын

НЕ ГОВОРИТЬ ЧТО АНГУЛЯР РАЗРАБОТЧИК НЕТ НИЧЕГО ХУЖЕ

Классная героиня! Умная, интересная, искренняя

Thank you so much for the video !!

Спасибо за интервью! А как можно связаться с девушкой-рекрутером из Google?

@user-sp3hy7cw9x

4 жыл бұрын

Ю шел нот пас))

@qwertyuseradmin

7 ай бұрын

​@@user-sp3hy7cw9xwhy?

Очень интересное интервью И очень интересные вопросы от вас Виктория, ТОЛЬКО пожалуйста когда берете интервью, хорошо в описании оставлять ссылку на социальные сети ваших протагонистов.

О, интересный вопрос на самом деле =)))

классное и полезное видео!

Не может человек быстро выучить язык, даже фреймворк. Люди не могут чисто писать даже на похожих фреймворках, когда же речь идет о разных парадигмах, у инженеров получается лютое неподдерживаемое гомно. Яркие примеры - джависты, которые пытаются что-то написать на RoR или C++ гуру, которые пытаются создать симпатичный фронт-енд. Поэтому продуктовые компании, у которых нет мешков "легких" денег инвесторов, которые можно выкинуть на ветер, ищут именно узких специалистов. Front-end React разработчик, который делает однотипную работу за $15 в час сделает свою работу намного быстрее и чище инженера с рейтом $200 в час. За интервью спасибо, было интересно. Если Кристина читает комменты, у меня к ней есть вопрос. В интервью Google иногда задают вопросы, которые не проверяют "алгоритмическое мышление", а фактически проверяют знание определенной математической формулы. Часть гуглеров говорят, что "стыдно не знать эту формулу, гуглу не нужны необразованные", часть гуглеров критикуют: "это нонсенс, чаще такие вопросы задают индийцы, обычно вчерашние студенты", кто-то говорит о том, что такие вопросы задают когда нужно "слить" кандидата по каким-либо причинам. Как обстоят дела на самом деле?

@winstonwolf2981

4 жыл бұрын

Прямо с языка снял. P.S. Забавно, что фразы вроде "Знаешь это - легко выучишь то!" в основном я слышал от менеджеров или HR.

@codingfox

4 жыл бұрын

я думаю дело не столько в мастерах на всех руки, сколько в адаптируемых, легко обучаемых спецах. Например, был человек хорошим PHP-шником, и раз - через пару месяцев может качественно писать на Реакте. И пока он пишет на Реакте, разумеется он подзабудет пыху из-за недостаточной практики. Но если вдруг придется к ней вернутся - быстро наверстает упущенное.

@alexeymezenin

4 жыл бұрын

@@codingfox дело в том, что PHPшник может быть вордпрессовцем, симфонистом, ларавельщиком и т.д. Вордпрессовец пишет мегалапшу в Симфони и Ларавел. Симфонист и Ларавельщик будут долго плеваться от WP, так и не освоив его. Симфонист всегда будет стремиться сделать Симфони проект из Ларавел проекта, применяя чуждые фреймворку паттерны и практики. Изучить фреймворк так, чтобы хоть что-то написать - легко. Написать поддерживаемый проект на ЯП или фреймворке без многолетнего опыта невозможно, потому что даже у каждого отдельного фреймворка свои парадигмы, внутренние инструменты и сообщество, которое принимает лучшие практики, оттачиваемые годами. Что уж говорить об языках программирования. Конкретно Гуглу плевать на прошлый опыт в каких-либо конкретных ЯП и фреймворках, потому что у них свои инструменты. Другими словами, инженеры изучают ЯП, фреймворки и другие инструменты с нуля. Кстати, много раз слышал мнение на блайнде о том, что это является причиной того, что часть бывших гуглеров - unhirable в другие компании.

@codingfox

4 жыл бұрын

@@alexeymezenin тут пожалуй соглашусь, мое восприятие разработки уже деформировалось под Yii2, с которым работаю с 2015 года) Начинать проект на другом фреймворке влом, энтузиазма практически нет.

@cyrillkovtun9525

4 жыл бұрын

Отчего же "C++ гуру, которые пытаются создать симпатичный фронт-енд" ? Ты к таким приходишь потом на собес, а они кааак давай тебя грузить про наследование, абстракции и прочее. Ты сидишь и думаешь . Какие наследования , какие абстракции? Это же простой JS. Здесь тупо DOM и JSON. Здесь клик поймал, там элемент дёрнул, тут обновил DIV. всё. Какие банды 4-х? какие к чёрту SOLID?

Так получается чтоб попасть в гугл нужно говорить что идентифицируешь себя латиносом?)). Ну раз их мало в IT, значит и конкуренции нет)

@mariapavuk9646

4 жыл бұрын

Николай Карецкий 😂 намажусь автозагаром и может у меня появится шанс )))

@vadimamino6186

4 жыл бұрын

- Кем вы себя видите в нашей компании? - Си, сеньор! )

@evgeniykroveletskiy3133

4 жыл бұрын

@@vadimamino6186 Не понял. В IT звания - junior, middle, senior. Может быть кто не знал и поэтому смешно, или я не понял шутки.

@vadimamino6186

4 жыл бұрын

@@evgeniykroveletskiy3133 Si, senior. Переведи с испанского)

Такой напряженный момент с плавным зумом на 0:14 😀.

Виктория, Вам спасибо, за интересного собеседника. Кристина, Вам спасибо за открытость и честность. По поводу того, что Виктория отвлекалась на телефон: Лично я очень внимательно с интересном слушал Кристину и у меня не было времени обращать внимание на то, что делает Виктория. Думаю, этот момент должен больше волновать итервьюируемых, чем зрителя, поэтому не вижу повода поучать Викторию в таком крупном повально-негативном масштабе.