✈️ 🇺🇸 РЕЛОКЕЙТ в США со мной - ocitizens.com/ (uDevs Inc.) ⏱ ТАЙМИНГ: 0:00 - Intro 0:48 - Почему люди проваливают поведенческое интервью 1:33 - На каких этапах проверяют soft скиллы 3:28 - Какие цели преследует рекрутер на собеседовании 4:23 - С чего начать подготовку. Шаг 1: Must do перед интервью 5:21 - Шаг 2: Какие вопросы задают и где искать на них ответы 7:58 - Шаг 3: Какие вопросы задать рекрутеру 8:55 - Шаг 4: Стратегия ответов по технике STAR. На какой опыт ссылаться 10:30 - Как описывать свои задачи правильно 11:04 - О каких ваших действиях говорить не надо 11:45 - Ваш звездный час. Говорим об ошибках 14:23 - Чек-лист по подготовке

@ivandyk8428

2 жыл бұрын

Почему сидачая поза и поэтому скрыт живот???

@ivandyk8428

2 жыл бұрын

Давай о том как живут не ит, а другие сферы, что едят, какие у них авто и все про все с цифрами. В долине пока пашешь на всех то как бы платят и хватает. А жить когда полноценно при этом всем? Наслаждаться жизнь??? Или только в выходные, а в остальные дни пахать и потреблять??? Или как вообще???

Мне, последнее интервью, завали с вопросом/ответом: есть у вас права на машину? Нет. А-ааа, ну вам будет тяжело добираться на работу. При этом, изначально, обсуждалась удалённая работа 🤣

@user-op3gy1yw9t

2 жыл бұрын

Вопрос про права - это вопрос, прошел ли ты нарколога и психиатра :)) типо есть права, значит не псих, не алкоголик/наркоман :))

@xVoLAnD

2 жыл бұрын

@@user-op3gy1yw9t Я скажу вам по секрету, за границей, всей этой советской фигни - НЕТ!

@Olga-jv1wz

2 жыл бұрын

@@xVoLAnD , и не только про нарколога. Человек, не имеющий прав, по мнению HP-ров менее любознателен, активен и разносторонне развит.

@dimon.digital

2 жыл бұрын

Стереотип. Я могу уметь рисовать, разрабатыватб дизайн, писать код и музыку, но у меня нет прав, пока что)

@Olga-jv1wz

2 жыл бұрын

@@dimon.digital , ну они ж не только про права спрашивают) и не с этого начинают.

3:03 - какой-то странный вывод - технически прокачаться и решить все задачи гугла (и написать их на интервью так, чтобы сраз работали) могут далеко А выучить в чем фишка и что надо отвечать на поведенческом интервью сможет большая часть людей, даже откровенные психопаты смогут его пройти, если им будет нужно.

Как всегда супер! Спасибо большое за видео!)

Общался однажды с амазон, интервьюер был поляк, этнический индус. Произношение - ад ) Я его не понял, он меня видимо тоже, на том и разошлись )

Спасибо! Все последние видео добавляю в карьерный лист на пересмотр 👍

Вика, спасибо за классную информацию!!! Хочу узнать, как правильно отвечать на каверзные вопросы:)

Вот умничка! Все четко, точно и по делу :) От себя я бы только добавила, что поведенческую часть интервью не стоит очень четко отделять. Важно помнить, что на софт скилы обращают внимание во время всего интервью. Даже во время решения технических задач. Как человек реагирует на незнакомые и сложные вопросы, не впадает ли в ступор, задаёт ли уточняющие вопросы. Ну и важно оставаться расслабленным и позитивным. Всё-таки половина успеха это личное впечатление. Людей подбирают так, чтобы сними было ещё и приятно проводить, считай, третью часть дня😀 Хороший прогресс в качестве контента!

@VictoriaBorodina

2 жыл бұрын

Подписываюсь под каждым словом! А за комплименты отдельное спасибо ;)

@kirill4531

2 жыл бұрын

Ты хотел сказать половину суток?

@watercolorthesoul9344

2 жыл бұрын

@@kirill4531 ну кому как нравится :)

Спасибо! Хорошее и качественное видео! Хотелось бы узнать, как отвечать на каверзные вопросы) жду видео))

Спасибо большое.

Вы правы эти поведенческие вопросы "Абсолютная хрень" и провокация. Смотрят как вы реагируете на "изменчевый мир"

Супер! Очень интересно. С твоим каналом я перемещаюсь в Америку)

Срасибо. Ваш опыт и ваши советы очень помогли мне понять как подготовиться к интервью.

Спасибо 😉

star - это хорошая идея, благодарю, возьму на вооружение

Спасибо за видео! Один момент: за первые 3 минуты услышал столько грубых слов, сколько в сумме не слышал в ваших предыдущих видео) вам очень идёт интеллигентная, тактичная манера общения

@VictoriaBorodina

2 жыл бұрын

Я еще и матом ругаюсь ;) Но всему свое место и время

@1384853

2 жыл бұрын

@@VictoriaBorodina Игорь не один с таким восприятием

Спасибо!

Спасибки Викуль)

Тестировать должна нейросеть. Иначе у специалистов с, например, аспергером не будет шанса. А социопаты прорвутся. Уж они то притворяться умеют.

@Olga-jv1wz

2 жыл бұрын

А зачем компании сотрудники с синдромом Аспергера?

@sqblr

2 жыл бұрын

@@Olga-jv1wz а зачем тогда нужны инвалиды без рук/ног? В утиль их тоже?

@Olga-jv1wz

2 жыл бұрын

@@sqblr, не передергивайте.Так до абсурда можно дойти и начать требовать нанимать, например, слепых программистами или швеями. На найм инвалидов есть квота от государства и программы поощрения работодателей. В рамках этих квот и программ и и нанимают сотрудников-инвалидов.

@sergzach

2 жыл бұрын

@@Olga-jv1wz Всё очень индивидуально, и особенности у человека могут быть разными. Есть, конечно, люди, которые не терпят других со странностями, если компания состоит из таких индивидов (руководство) в целом, наверное, Вы правы, зачем. Хотя мне кажется, в последнее время все стало толерантнее, главное - научиться получать от людей выход, а их особенности - личное дело.

@FromTheEmeraldIsland

Жыл бұрын

@@Olga-jv1wz Уже в вопросе заключена дискриминация

Спасибо за контент, лайк на нулевой

Ну хоть кто-то правильно произносит словосочетание программное обеспЕчение🤗

@VictoriaBorodina

2 жыл бұрын

У меня образование филологическое :)

@covershowchan

2 жыл бұрын

Правильно - это как говорит большинство. А большинство говорит обеспечЕние

@Olga-jv1wz

2 жыл бұрын

@@covershowchan , это из серии: кофе - оно, ложить, ножницЫ )))) Хватит портить русский язык. Не нужно оправдывать собственную безграмотность действиями "большинства".

@olgavinogradova5760

2 жыл бұрын

@@_..X.._ это потому что вы привыкли к такому произношению. Есть словари, которые показывают как правильно.

@MariaPolushkaBunny

2 жыл бұрын

Мы живем в изменяющемся мире. Вариативность ударения уже возможна. Аналогия с тем, что раньше принимали на работу гавнюков-гениев, а сейчас отдают предпочтение обучаемым общительным специалистам😀Вика, супер интересно слушать тебя даже человеку ушедшему из ай 😃

Спасибо. Во всем мире развиваются безотходные технологии, переработка вторсырья, извлечение полезностей из мусора. Есть ли рекрутеры, ищущие работодателей, способных мириться с недостатками работников?

@user-fn6pv8ol7s

2 жыл бұрын

все работодатели так или иначе мирятся с недостатками работников

Да, примеры похоже из mba-агитки: я внедрил процессы и получил 15% прибыли - вот это перл - Маск внедрил процесс и дело пошло, а вот Безос не внедрил и отстал, как и Ford, gm, nasa, путин, ссср.

Как-то не вяжется с тем, что все айтишники - интроверты, сидящие за компом, уткнувшись в код.

Е мае, экстремально годный контент! Это один из лучших каналов по вопросам вакансий в моей подборке (в основном рус сегмент смотрю). Или... Пожалуй, лучший 🔥 Разве что немного может конкурировать faces&cases от Changellenge - настолько это крутой уровень, (а это уровень компании с разными спикерами)!☕ Ютуб дарит радость 😅

После фильма дудя желание ехать в кремниевую долину стало еще меньше, ибо это понты

@cannotwest

Жыл бұрын

Там бабки в первую очередь.

Грустная тема.

Как отвечать на каверзные вопросы правильно? Хотелось бы знать)

Слушайте на 1.75)

13:15 какая-то самодеятельность. Вряд ли разработчик может по своему усмотрению просто взять и что-то там пересмотреть. Есть таски - есть их решение, или провал. Это работает именно так, а не иначе, если мы говорим о сколько-нибудь серьезной компании, а не о «рога и копыта». «Увеличил прибыль на 12%» - чушь полная! Кто ты такой, чтобы просто вот так взять и написанием кода увеличить прибыль?! Над этим бьются тысячи образованных менеджеров разного уровня и то хорошо, если им удается оставаться хотя бы в коридоре окупаемости! Вода 💦

Лапша, а не ответы на собеседовании...

у моего мужа ничего этого не спрашивали. ни на одном интервью.

Вся идиотия современного найма в айтишку в этом видео. Прохождение собеседования вывелось в отдельный навык. И после этого компании жалуются, что к ним приходит неадекват. Потому что успешное прохождение собеса стало важнее успешной работы.

ни о чем

Теперь понятно почему большинство компаний набиты говнюками, там есть только технические интервью :)

@VictoriaBorodina

2 жыл бұрын

ну тут не прямая корреляция, просто шансов получить в команду говнюка выше, если принимать во внимание только технические скиллы.

@lonsiera

2 жыл бұрын

@@VictoriaBorodina Большинство моих начальников так и поступают, однажды взяли человека, который даже по-руски не мог два слова связать, но был продвинутый знаток Линукса. Пришлось с ним мучаться несколько месяцев выдавливая из него по слову в день. И так ему это мешало с девушками, что он снял проститутку, подхватил какой то трипер от неё, и уехал домой в Рашку лечиться, но это уже совсем другая история :)

Как же все любят цифры и слово прибыль. А еще кастомеру втюхать дичь, а потом у технарей ситуейшены.

А людей на работу берут?

@ivani3237

2 жыл бұрын

просто людей нет. Накой они надо. Берут специалистов

@VAscetic

2 жыл бұрын

@@ivani3237 Правильно! Я тоже считаю, что от людей много проблем. Потому лучше нанимать роботов)

Увидел цены на ваши услуги. Вы там ку-ку? Отписка

Чот вода-водой 👎