退職日が1日違うと社会保険料は変わってきます。 退職日をいつにすると得なのかを解説したので、これから退職を考えてる人はぜひ参考にしてください。

@またろう

2 жыл бұрын

登録しました。 近々、参加にさせて頂きながら退職しようと思いますw

@user-wr7qq4qh6f

Жыл бұрын

ご返答ありがとうございます😊 また色々チャンネルでお勉強させて頂きますね。 ありがとうございました。

俺は辞めたい時にやめました。損とか得とかは関係ありませんでした。

@user-ki1pb1ov8m

5 ай бұрын

そうです。損と得は関係ない。いろいろがあるから。

会社に勝手に離職日を3/30にされ、社保が1か月分引かれてなかった事がありました。離職理由も勝手に自己都合になっていたので、ハロワに行き補正してもらいました。一見すると手取りが多くなるから得しているように錯覚しますが、年金や保険など会社負担になっていた分を支払う羽目になるので気を付けないといけません。

@sunday-money

3 жыл бұрын

勝手にされるとはひどいですね。。 一見得したように見えるから、注意しないといけませんね。

@komomochibi6930

3 жыл бұрын

横浜の税理士兼社会保険労務士事務所辞める時に退職日を月末の前日にしろと脅されました。 結局月末退職に落ち着きましたが、色々とカラクリがあるんですね。

会社で月末にされるケースが多いと思う。

ダメだ…💦よくわかんない😅 こーゆーの　ホントに難しいし、何となくわかっても直ぐに忘れてしまう…😣

会社側が末退社より、末の前日の退社が得だよと言われ、末の前日に退社したら、本当保険料が退社月分の請求が来た。（任意継続）心に余裕が無く、何も調べずに辞めてしまった。損した。

事業所閉鎖のため会社都合で退職する話になっていましたが、契約満了が月末31日に対し30日を退職日にしたことで自己都合で処理されました。会社側が会社都合にしたくないがための悪意を感じました。

勉強になりました。昔転職した時は3末退社、4月1日入社だったので関係なかったですが次は考えなくては…それより考えてるのはいつ言い出すかだったりして…。

こうゆう生活に役に立つ知識は、なかなか学校では教えてもらえない。

大変有益な情報ありがとうございます！ 他の動画も見せていただいた上で、ですが、扶養に入る選択肢がある人は、月末より前に退職して、扶養に入るのが1番お得になると理解しました！

ちょうど八月に退職予定だったのですごく参考になりました。

退職日の選択肢に給料の締め切り日もあるでしょう｡

めっちゃめっちゃ分かりやすかったです‼️自分で色々と調べていた時はこんがらがってよく理解出来なかったのですが、この動画をはじめから知っていたら後悔しなかったのに……と思っています！

上司に呼ばれた時は､何度も退職を検討しました｡ 結局は､月末以外で退職しました｡ 退職届は､「一身上の都合」と書きましたが､「会社の人員削減により」にしようと思っていました｡

退職を考えてるので勉強になりました。

月末退職と月中退職の日の違いよる社会保険料の取られ方　勉強になります。 ここで質問ですが、私の場合、60歳定年を終え、再雇用で65歳で終了間近の64歳ですが、 その立ち位置でご質問です。まず、65歳前に退職し、失業手当の手続きをし、65歳越えて年金手続きをし、アルバイト程度の高齢者仕事を探そうと考えています。 国民年金保険料は20歳〜60歳徴収なので64歳まで会社員でしたのでこの時点では手続きはないと考えています。健康保険については会社員の場合、1年目は任意継続がベストと先生の講座でも聞いたので2年目には国民健康保険に変更の予定です。 となると、私のケースの場合では、誕生日は月中ですが、退職日を月末にすると65歳過ぎてしまいます。誕生日前ですと64歳なので失業手当が申請できると聞きました。 それでも退職日は月末と月中の65歳前に退職するとの違いで損得はどうなるのでしょうか？ ご教示をお願いできますでしょうか よろしくお願いします。

先に結論を言ってから説明してもらえたら嬉しい。

私は月末以外に退職して同月内に再就職できました。 新しい会社で直ぐ保険に入ってもらえましたし前職での最終給与には保険料が掛からない(二重徴収は絶対ない)という事ですので今月は2回の給料日があります(現職が先)。 まぁどうなるか楽しみです。 現職では「なるべく保険料が掛からない様に(手取り額を増やす方向で)」配慮していただける様ですので期待しております。 前職では保険料等の控除が4万強の上に基本給を下げ手当を増やす暴挙に出て保険料が変わらず手取りが2万程減りました。

3:12で資格喪失日の前の月は社会保険料がかからないって言ってますよ。 前の月までかかります。 非自発的の場合は、国民健康保険の方が安い場合も十分に考えられます。

仕事辞めたらちょっとゆっくりしたいなぁ

今年7月が定年退職なので、とても勉強になりました。ありがとうございました。

8月末に退職予定なのでホントにありがたいです😭

教えてください。15日締めで当月25日給料でも退職日は月末退職が良いのでしょうか。又、翌年５月の締日15日で辞めようと思ってます。有給消化も考えています。

動画を頂きありがとうございます。 質問ですが、 来年に定年なりますので。 私は10月24日生まれです。。 退職日は10月23日ですか？ 教えてください。 宜しくお願いします。

サンデーさんのチャンネルとっても役立っています！！頑張ってください！

わかりやすかったです。 有難うございます！

いつも拝見しています。来年に退職を考えてますがいつにするか決められなくて悩んでいるところ。今の会社は１０日締めですがそれでも、月末退職日にした方が得でしょうか？お願いします。

サンデーさんのチャンネルは、とてもわかりやすく参考になります。 ありがとうございます😊 質問です。 現在、休職中で傷病手当を受給しています。 3月に退職して、特定理由離職者として失業手当金を受給後に主人の扶養に入る予定です。 退職日は、月末か月末以外かどちらが社会保険料がお得になるか悩んでいます。 失業保険受給中は、国保にして免減申請する予定です。 ご助言頂ければ幸いです。 宜しくお願いします。

命にかかわるようなブラック企業は即日でも辞めたい。 しぬくらいならすぐさま辞めたい。 会社にころされる人生ほどいやな終わり方はない。

塾講師やってますが、こうゆうの義務教育で教えるべきですよね。古文漢文なんかよりよっぽど役に立つし。

今有給を使って休んでいて、このまま退職を考えています。有給は10/15までありそれがちょうど締め日に当たります。 有給前倒しで9月末で退職か有給を使い切って10/15退職か迷っています。 どちらが総合的に見て得でしょうか…

すごく勉強になります。今の職場を退職し、失業保険を受給して少しゆっくりしたいと考えています。 もし退職日を月末以外にした場合に、その月の社会保険料（厚生年金）の負担はなくなりますが、雇用保険料はどうなるのでしょうか？ 失業保険の給付計算は過去6か月間の給与から計算されるとありましたが、月末以外に退職した月の給与はこの6ヶ月には入らないのでしょうか？ よろしくお願い致します。

退職日をコントロール出来るなら今後　そうしましょう！今回は、月末以外になってしまいますが…

でも月初めでやめると、次の次の会社に面接を受けるときに経歴のところのブランクが基本OO月までという表示なので-1ヶ月分減るよね。12月初めに退職して、2月下旬に就職したとしても12月退職2月入社と書ける。11月末だと、11月退職2月入社となる。どうだか🤔

今年の８月末に退職する予定なのですが、この場合だといつ退職日に設定すればよろしいですか？あと会社の締め日が20日で月末払いです。有給は8日残っています。

月末が土日になってたら、その月の分は前の月から引かれるのでしょうか?

来年退職する予定です。 参考にさせて頂きます！ またチャンネル登録させて頂きました😊

長年働いた会社を辞めるときに月末に退職する予定だったのに総務から前日にした方がいいといわれしかも同じ月に辞める人も一緒だからと言いくるめられてすぐに国民年金の請求が来てやっときづいた。 これを知ってたら断固拒否したのに。

@sunday-money

3 жыл бұрын

そんなことが！ 会社の負担を減らすために言ったのでしょうか。ショックですね…。

初コメント失礼します！！ 20日締めの日に退職した場合は前の月の保険料を天引きはされないって認識で合ってますか？

退職日、３１日　公休。　３０日　欠勤。　２９日　出勤でも厚生年金適用でしたっけ？ たしか３１日を欠勤にすると対象外になると聞いた覚えがありました。

有給消化:2月12日(日曜日)を使って休んで、次の日に転職先の場合でも変わらないですよね？

9月の1日だと損になるということですか

はじめましてm(._.)m 傷病手当受給中の退職日についてお伺いします。 病気治療に伴い今年2月より傷病手当金受給していますが、体調回復に時間要する為今月末で退職を考えています。 傷病手当金は給与締めが15締めの25日支払いにて毎月16日～翌月15日で申請書に記入していました。 退職日は今月10月30日にした方が良いでしょうか？

最近はどうかわかりませんが、以前は良い会社だと末日退社でも社保を使ってなければ（退職する月に病院で保険を使ってない。）、保険料は戻してくれたりしましたね。

いつ起きるかわからない緊急事態に備え、日頃からこういう情報を得ていこうと思います。

転職先が決まっていて、うっかり空白の1日を作ってしまっての退職だったのですが、月末日に在籍していないと、社会保険料は請求されないとのことでした。これは得だったのですか？調べたら14日以内の空白はokみたいでしたが。

こんにちは。退職交渉中で12月末退職を希望してて、上司からそれよりも早く退職日にきまったとの連絡がきて、来年1／1付けから転職先で勤務は決まってます。その場合は社会保険のスケジュールはどうなりますかね。。おそらく12月中なのですが

次の社会保険入る間は1日でも空いてたらダメですか？

自分の会社は仮にそれを考慮して退職日自分で決めようにも、勝手にじゃぁもう明日以降来てくれなくて大丈夫なんでって言われそうなので無理そうです。

このケースって60歳までの人の話ですよね…⁉️ では、65歳で退職予定の人は⁉️失業保険を有利に年金と一緒にもらう場合は、 確か誕生日の2日前に退職した方がとくって言ってますよね、その場合は、どうなんですか⁉️ 年金も支払い義務の期間が終わってるから関係ないですよね…⁉️

@user-ss3fe7or7d

2 жыл бұрын

雇用保険との関係ですね 目先でいくのであれば65歳になる6ヶ月前に退職してすぐ求職者給付を3ヶ月後に3ヶ月間もらえば「雇用保険的」には得です 1000%オススメしません。 基本、年金は働けない人がもらうもので求職者給付は働きたい人がもらうものなので両方もらおうとすると制限がかかります。 この制限がかからない方法が最終的に得です。 このケースのオススメは65歳の退職後にハローワークで「まだ働きたい」と言って求職者給付を3ヶ月分もらい、66歳まで蓄えでやりくりして年金を繰り下げ受給するのが王道かと思います。

仮に8/30を退職日、9/1から新たな会社、の場合、8/31はどういう扱いになるでしょうか

凄い勉強になりました!!!ありがとうございますm(_ _)m

登録させていただいております。いつも勉強になります。1つご質問がございます。宜しくお願い致します。 来年の2月25日に、休職期間満了の為退職になります。この場合は、会社の健康保険証は、いつまでつかえますか？2/1～2/25日までは、会社の健康保険証で病院で受診できますか❓ 病院に、2/26日より、国保に加入して2月分より、国保になることを伝えて国保の健康保険証を配布後に 病院に持って行くべきでしょうか？ 3/1日より、別の会社へ転職する場合は再度、国保を止めるべきの為、市役所へ手つずきが必要でしょうか？　むつかしく困っております。ご回答宜しくお願い致します。

ためになりました！ ありがとうございます！

いい勉強になりました。

色々と参考になりました、質問なのですが12月末に退職予定なのですが会社の最終出勤日が29日で30日から休み期間に入ることになっていて、月末退職ってなると31日退職って扱いになるのでしょうか？教えていただけると助かります。

@sunday-money

2 жыл бұрын

31日が休日であっても、月末退職なら31日退職という扱いになると思います。

@lightlinks9374

2 жыл бұрын

@@sunday-money ありがとうございますm(_ _)m

いつも勉強になりありがとうございます。質問です。 ３月３１日に退職して今年の収入が 60万円 後 個人事業者でお店の所得が今年40万円白色申告 一人世帯 の場合 来年確定申告で住民税は非課税になるんですかね 会社収入は100万以下で個人事業者は所得45万以下 になってますがこのダブルワークの場合どうなるんですかね またお時間あれば教えて下さい

ホントに勉強になりました✨

2024年3月31日が日曜の場合は 29日を退職日に設定すれば月末で退職の事になりますか？ それとめ退職日は31日設定した方がいいでしょうか？ 4月1日から新しい会社にはいります！

@sunday-money

6 ай бұрын

29日だと月末退職にならないので、31日にした方がいいと思います。

3月上旬に退職して4月1日に入職予定の場合どうなりますか？

この度、退職する事になりました 20日〆なので20日で退職するのですが…… 新しい社会保険は翌月の1日になる予定ですが……

@user-ss3fe7or7d

2 жыл бұрын

社会保険は月末に「貴方はどこに所属してますか？」で支払う場所が決まります この場合月末の自分の所属(新会社勤めor求職中(自営開業))を確認してください

@user-vu5dk8to1k

2 жыл бұрын

あ

公務員系は対象外だ泣 入社した月にはもう給与をもらって退職月は貰えない。

む・・・難しく感じる。今まで知らなかった話だから内容が頭に入ってこない。 入らない方向で国民年金・健康保険を投げた場合督促状とかくるんですか？

前職では月末日の退職は禁止でした。。 これは会社が保険料の負担が増えて損するから月末はだめと決めていたんでしょうか😢

なるほどですネ！でも、どうして、そういう「退職日の翌日の前月まで」というややこしいルールにしないといけなかったのですか？そのルールができた経緯を教えていただくと理解が深まると思います。別に30日に退職でも、31日に退職でも、その退職月までの社会保険料が発生するとしたら、わかりやすいルールと思うのですが？逆に、その理屈から言いますと、”退職日”の反対の”入社日”は、どうなっていたのですか？もう昔のことで忘れましたが、入社日が大学卒業後の4月1日だったとしたら、その時の最初の給料から天引されていた社会保険料は、まだ、大学生だった時の3月分だったということになっていたのでしょうか？

勉強になります。例えば、退職して2か月休む場合、この２か月も年金と保険料を払わなければなりませんか？失業中に払わないでよい費用ともらえるお金をまとめていただけると助かります。よろしくお願いいたします。

@sunday-money

2 жыл бұрын

国民年金と健康保険料は払う必要があります。 免除や減免もあるので、↓こちらの動画も参考にしてください。 kzread.info/dash/bejne/lHmoqNmEpa7bn7g.html kzread.info/dash/bejne/aHWay7CSm5Copaw.html

ありがとうございます。とても参考になりました。

内定をいただき退職の申し出はしてませんが月の半ばで退職し、すぐに新しい会社に入社すると損ですか？社会保険は間は空きません。有給消化すべてしたくてです

扶養に入って３号になれば、月末もそれ以外も違いはありますか？

扶養に入る場合はどちらの退職日で進めていけばよろしいでしょうか？？？

８月末で退職後、給料が8月末締めとしたら、例えば9月にラスト8月分の給料がもらえて給料から8月の社会保険が控除されませんか？

もし退職日の翌日に転職先の採用日が設定出来れば月末云々は関係無くなるのでしょうか？？

@sunday-money

2 жыл бұрын

はい、関係なくなります。

給料の締め日が20日で月末に退職したら最後の給料が21日〜31日分しかなく、失業保険の金額の計算が少なくなってしまった記憶があるんですが違いますか？給料の締め日に皆さん退職されませんか？

僕も今　スーパーに勤めていますが 退職確定して来年2/10で退職なんですが この動画通りだとトータルで見れば マイナスなんですね

@user-fw6tg3ix4r

7 ай бұрын

会社も言うてくれたら親切なのにね。 私は１０月２７日に退職でした。

やらかしました、、、私月末でにしちゃいました、、、社会保険ガッツリですね、、、痛い

退職日はよく分かりました。退職月としてはいつが良いのでしょうか？しばらく先にはなりますが、早期退職を考えているのですが、賞与や税金などを考えるといつが良いのかよく分かりません。

@sunday-money

2 жыл бұрын

税金や社会保険の観点では、退職月は特に関係ありません。 ボーナスをもらってから辞められるのがいいと思います。

詳しくありがとうございます 社労士とか税理士の有資格者ですか？

ありがとうございます ！！！！！！

でも、これ月末以外の退職でも、 シレッと、会社は操作して 意地悪してきそう。 (自分の会社やりそう) 表向き、会社で負担させて 現金で徴収する形。

すごい知識ですね びっくりしました

@mama-kc7ji

2 жыл бұрын

普通に知ってることですよ？

数年前に…調整願いをして、26日退社→27日入社なんて言う生まれてはじめて経験致しました。まあ〜当時は退社などは…どうでも良かったでしたがね。(笑)🍀

会社を月末にやめてその後社会保険を任意継続したら逆に高くなりませんか？？

転職100回マーシーというブロガー兼KZreadrは118回転職してます 履歴書の職歴は3社にまとめてます ほとんどが派遣で毎回ほぼ採用されてます 突発退職で退職代行は使ってません 経歴詐称がバレたことないそうです

すみません！教えてください 毎月14万、 手取り10万、年金16450円 、？ありがとうございます。

休職満了による月末以外の退職だったので、一応、ためになりました

月末、月末以外の退職日の手取り違いはよく分かりました。今度は年末、1月末の退職日で手取りの違いが発生しないのか言及頂けたら嬉しいです。

@sunday-money

3 жыл бұрын

給与額がそれほど変わっていないのなら、手取りはほとんど変わらないと思います。 基本的には1月末まで半額会社負担してもらった方が得だと思います。

あと１年あまりで定年退職が迫っています。健康保険は任意継続にしようと思っています。 60歳以降も年金は支払い続けなくてはならないのでしょうか？ 厚生年金に30年以上加入していたので以降払わなくてもいいのでしょうか？それとも65歳まで払う義務があるのでしょうか？

@sunday-money

3 жыл бұрын

再就職しないなら支払い義務は60歳で終了です。 国民年金が満額に満たないなら、60歳以降も任意加入することもできます。

例えば、退職日が9月7日で転職先の入社日が、退職日の翌日である9月6の場合は、8月は、前職で保険料が半額負担、9月は、新しい会社で半額負担になりますか？

@sunday-money

3 жыл бұрын

退職でブランクがあかないなら、どちらも半額負担になりますよ。

@user-gk2ye9yv4q

3 жыл бұрын

@@sunday-money わかりました。 返信ありがとございます！

@user-ss3fe7or7d

2 жыл бұрын

要は月末の所属場所の問題です。 どこかに所属していればどこかが半額面倒みます(^^)

また、退職後の健康保険についても悩んでいます・・ 癌治療のため1年以内に再就職するか未定です

ありがとうございます。

質問です。 就業規則には記載されていないですが、原則一ヶ月前退職、店の事を考えるなら三ヶ月前退職と言われました。 次の会社は決まっており一ヶ月前なので15日を目処に退職を伝えるのですが、 15日退職、16日出勤(新会社)の場合、社会保険料等は二重で取られますよね…？かなり大損しますよね…？😰

@sunday-money

2 жыл бұрын

二重では取られないです。 15日退職→前月までの保険料がかかる 16日入社→当月の保険料がかかる となりますので。

@pipio4915

2 жыл бұрын

@@sunday-money 返信ありがとうございますm(_ _)m 二重で取られないなら良かったです。

どなたかすみません。至急ご回答いただけないでしょうか。 20日締めの会社を2月末で退職希望でしたが会社から有給が20日で丁度切れる為、20日退職を促されました。 有給があれば月末退職と思いましたが、私自身は体調不良で出勤出来ない為、21日以降は欠勤扱いになってしまいます。この動画の通り年金等も考えて有給が足りない分は欠勤扱いで月末退職を希望しておりました。ただ、2月21日〜28日の給料がない事を考えるとどうなのかなと思いまして、、

質問ですが月末とは会社の毎月の〆日なのか本当に月末なのか教えてください。

@sunday-money

2 жыл бұрын

本当の月末です。

12月31日を退職日にすると、国民健康保険の加入は正月になってしまう。役所は休みになってる場合はどうなる？

@sunday-money

2 жыл бұрын

国保への切り替え手続きは、退職日の翌日から14日以内にすれば大丈夫です。

60歳を越えて、64歳くらいで辞め、年金収入のみになるときは、社会保険は関係ないですね？

8月30日で退職すれば給料から8月分が引かれないですが 日本は国民皆保険なので国民健康保険等にすぐに入る義務があり 結局8月分は支払うことになるのではないでしょうか？

@sunday-money

2 жыл бұрын

はい。動画後半でお話してる通り、8月分は結局国保で支払うことになります。 そうなると全額自己負担になるので、8/31退職の方が得なんです。

62歳サラリーマンです 退職する事なりました あと1年半で 64歳で特例年金者に該当するのでここで個人事業主になる予定 です。あと1年半は、 アルバイト、正社員 同じ収入の場合どちらが特にですか？

半額会社が払ってくれてる思ってる人多すぎて笑う。その分だけ額面自体が低くなってるんだから何の意味もない。愚民が抱く痛税感を減らせるだけ

失業保険は貰えなくなるが、どうせ辞めるなら次決めてからのほうがよさそうですね 少し休憩するなら別ですが

私は12月31日を退職日にしてくださいとお願いしたら、12月30日の方が社会保険料を払わずに済むので得です。と言われ30日退職にしました。私は騙されたのでしょうか？

@sunday-money

7 ай бұрын

会社負担分を払いたくなかったのか、単に担当者の知識が薄かったのか、どちらかだと思います。