Три вопроса юристу. Принуждение к увольнению
Что делать, если работодатель вынуждается вас уволиться? Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию? Что делать, если вас заставляют уйти?
Ответы на эти вопросы в нашем новом выпуске программы "Три вопроса юристу"/
Если у вас остались вопросы, присылайте их на нашу электронную почту pravins-mfp@yandex.ru . Мы обязательно вам ответим! А самые интересные вопросы разберем в наших следующих выпусках.
Чтобы всегда быть в курсе самых свежих профсоюзных новостей, подписывайтесь на наши социальные сети:
Телеграм - t.me/mtufrus
ВКонтакте - mtufrus
Пікірлер: 4
Нередко оказывают давление на работника для того, чтобы он освободил рабочее место для "своего" человека...
ТК РФ защищает. Пришла новая команда и попросила всех старых на выход. Мне отключили комп и не давали работу. Я сказала окей, только с выплатой мне 10 окладов. Не захотели, стали увольнять по сокращениб штатов. Накосячили, не предложив вакансии вовремя. По итогу : 2 месяца отсидела получая зарплату, дали оплачиваемый отпуск накопившийся 2,5 месяца и потом увольнение по соглашению с выплатой 10 окладов. Скупой платит дважды.
Впервые слышу, что ТК защищает работника! Это в нынешней рашке?!
@user-ul6ef6zl9o
6 ай бұрын
МФП вполне успешно защищает права работников уже много лет на основании ТК. Более подробно об этом можно прочитать на нашем сайте