Merci.. un vrai guide..😊

Détaillé de manière pointilleuse. Un pur régal. A la veille de mon examen j'ai abandonné le cours et à dire vrai, je retiens. C'est parfait ! Mille mercis Mr😊

Bonjour, Très rare que je commente une vidéo ! Mais je suis agréablement surprise de la qualité de vos vidéos : claires, captivantes et elles vont droit au but ! C’est du super travail, merci beaucoup pour ces précieuses vidéos !

@VictorLeclaire

6 ай бұрын

Merci c'est très encourageant pour la suite :)

tellement dommage que vous n'avez pas fais de vidéos sur les acteurs et les procédures de négociation collective, ca m'aurait tellemnt aidé :(

merci

Tellement heureuse de te découvrir ❤

On en veut plus !

Bonjour, Vous avez une coquille dans votre vidéo. Le délai pour la réalisation de l'entretien préalable à sanction doit être fait 5 jours ouvrables à compter de la date de présentation du courrier au salarié. C'est le cachet de la poste qui fait foi. L'employeur n'a pas à attendre la réception du courrier par le salarié puisque ce dernier peut ne pas aller chercher sa convocation. Ceci étant votre contenu est très intéressant et bien amené. Merci pour votre travail

@VictorLeclaire

7 ай бұрын

En effet j'aurais du dire "présentation" au lieu de "réception" pour être plus précis. C'était dans le sens "le temps que le courrier / avis de passage arrive chez le salarié". Mais merci pour votre retour :)

Bonjour, Merci pour votre contenu ! Vous évoquez une vidéo pour le licenciement économique, toutefois je ne le trouve pas...😬

13:57 « rappel à l’odre… » 🤭

Vous êtes plus clair qu'un avocat 🥰🥰🥰🥰

Voici une situation suivante: je suis en congé de 3 semaines mais 2 semaines plitard, mon employeur me convocque pour que je récupère une lettre de licenciement pour faute grave sans preavis,ni indemnité? Quel est le droit du salarié?