это буквально лучший канал, который мне выдал ютуб.

Слушала и думала, что с моим руководителем такой инициативный запрос обратной связи вызовет только иронию и усмешку, но в итоге решилась и подошла. В результате отношения сильно улучшились, стали более открытыми, но и я получила классную позитивную обратную связь. Ольга, спасибо!

Скоро среди звезд «деловых» роликов ютуба появится движение «остановите Ольгу Соколову»!!! Вы за одно видео понятно рассказываете то, что многие размазывают на годы контента ))) спасибо Вам, это лучшее что я слышал! Затроньте пожалуйста в будущих роликах извечную проблему постсоветского менеджмента, когда руководители выбирают себе слабых подчиненных, чтобы «не подсидели». Как решается подобная проблема и как регулируются страхи руководителей при нормальном менеджменте?

Офигенно! И это бесплатно…. Огромные пасибки.

Случайно кликнула на видео и теперь не могу оторваться-пересматриваю все ролики! Потрясающий канал, подача материала, голос Ольги, информация, структура Спасибо ❤

Как же круто, Ольга, что такие люди, как вы, приходят на ютуб и делятся своим опытом и знаниями! У меня был небольшой опыт руководства людьми, но при этом не у кого было учиться этому, поэтому делал много ошибок. Ваши советы - это то, что мне хотелось бы услышать тогда и надеюсь пригодится в будущем. Очень полезное видео. Спасибо!

У Вас очень большие и красивые глаза❤ Спасибо Вам от всего сердца за Ваш канал😊

Спасибо Вам, что делитесь опытом и такой ценной информацией! Как вовремя я Вас услышала!❤

Спасибо за видео. Мне очень нравится твой контент)

@kolosook

8 күн бұрын

Пожалуйста! Наверное, новый ролик про делегирование тоже понравится kzread.info/dash/bejne/h4aep6-bYsrAg5s.htmlsi=pzJfZPomMVd6aF07

Оля - вы большая молодец! Читаю вас в телеграмме, очень круто! Классные видео получаются👍 Вот😊

Ольга, спасибо вам большое за такой полезный контент, наконец-то можно расслабиться, что в найме случаются ошибки, я все жила иллюзией, что где-то можно разок об этом прочитать и не ошибаться🙏🏻 по поводу 1ту1 в обе стороны, очень классный совет, спасибо ☺️

🤍🤍🤍очень интересно будет послушать Ваше мнение, как научиться делегировать и психологически отпускать..) вечно гложет мысль, что никто не выполнит задачу круче меня🫣

@NastyaSivaeva97

4 ай бұрын

И еще интересно, как отпустить себя внутренне и перестать переживать, что твои подчиненные тебя в один прекрасный день «подсидят».. помню, Вы говорили, что команду надо формировать из сильных и крутых..но ведь это высокий риск «подсиживания» тебя самого))

Как бы я хотела попасть к Вам на обучение! Ваша информация бесценная

Спасибо огромное за видео!❤ Как же полезно и вдохновляюще:)

Спасибо, выжимка полезности - просто, честно!

Четко , коротко и по делу. Понимаю что вы не коуч и просто делитесь своим опытом и мыслями,но было бы интересно послушать ваше мнение относительно масштабирования микрокомпании из 5-10 человек.

Спасибо, Ольга! Так просто и интересно, о важных вещах❤

Шикарно. Спасибо

Ольга, спасибо огромное. Супер полезное! Сразу взяла себе- регулярный календарь встреч. Даже смешно-почему так не было раньше у меня)))

Спасибо, очень по делу, без воды

Отлично, спасибо ❤!

Огонь спасибо большое😊

Очень полезное видео, тема ваша на 💯%, поэтому веришь!

Ольга, спасибо за это видео! Давно читаю ваш канал, но видеть и слышать вас - особое удовольствие ❤ почему-то ожидала от видео советов на тему тайм-менеджмента или чего-то подого, но получила в миллион раз больше 😊 вы говорите о главном. Спасибо за то, что вы есть и за то, что делитесь своим опытом и теплом. Успехов вам!

Спасибо! 🔥🔥🔥

Ольга, какая Вы классная! 🧡 Ваши видео воодушевляют трудиться с бОльшей самоотдачей и энтузиазмом)

Ольга, с места в карьер. Вы классная, умная, вдохновляющая и я уверен на 200%, что у вас получится крутой youtube канал. Уже помогли ваши мысли из принципа "неваляшка". Что интересно в следующих видео про управление 1. Каких принципов придерживаться, чтобы в трудные времена сотрудники не теряли веру в руководителя? 2. В каких случаях правильно вознаграждать финансово, а когда лучше альтернативные методы? 3. Как выстроить сплоченную команду? P.s. Давно вас читаю. Почувствовал теплое удивление, когда узнал, что вы учились в одном классе и ВУЗе с моим братом Павлом Дога)

Спасибо, полещная компиляция опыта и знаний. Омнышев, я врядли правильно расслышал, смотрел на х1,5, это же обычная инициатива. База, ещё у Кови была история про сотрудника, который помогал топу с презентациями. Интересен вопрос коммуникаций с +2 и выше, потому что без таких коммуникаций нет карьерного роста

Нифига крутое интро!

Топ!

13:16 спасибо, видео очень полезны! Ольга, а как оценить предложение о повышении? Какие есть признаки, что предложение лучше не принимать?

🔥🔥🔥

Вы отрабатываете актёрское мастерство?

⚡️⚡️⚡️⚡️

🫶

Привет дорогой где адрес

Всё очень хорошо кроме вашего слова паразита"вот" постарайтесь от него избавиться.... А так спасибо большое!

Просто страшно. Если не родит, погибнет.

@kolosook

2 ай бұрын

Не понимаю