Что делать, если вы попали под сокращение? 😰
Работодатель обязан уведомить работника персонально под подпись за два месяца до даты предполагаемого увольнения 📑
Увольнение по сокращению численности или штата работни­ков допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу 🤝
По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику 👇
◾️ заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения
◾️ компенсацию за неиспользованный отпуск
◾️ выходное пособие - в общем случае в размере среднего месячного заработка
◾️ если в течение месяца и следующих двух уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за средним месячным заработком
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения❗️
Если вы столкнулись с незаконным увольнением, обратитесь за помощью, наши юристы вам помогут ✅
Напишите в Директ или WhatsApp и запишитесь на консультацию уже сейчас 👍
📲 8(924) 363-71-17(WhatsApp)
#банкротство #банкротствофизлиц #кредиты #списаниедолгов #долги #банкротствоякутск #юристякутск #юристыякутск #вашюристъ