Техника интервью с кандидатом
#лидерство3в #денисбродский #denisbrodsky
Моя миссия - изменить парадигму управления людьми в нашем культурном пространстве, сделать так, чтобы "начальников" стало меньше, а настоящих лидеров своих команд - больше. И этот канал - один из инструментов ее реализации.
Я хочу поделиться тем, что накопил за 15 лет работы лидером команд и директором по персоналу:
- своим личным опытом;
- опытом 1000 руководителей, с которыми я работал;
- знаниями, полученными на программах бизнес-школ, тренингах, и из сотен книг и статей.
В ЭТОМ ВИДЕО:
Как быстро и эффективно подготовиться к интервью
Как правильно задавать вопросы
Как сравнивать кандидатов и выбирать наиболее подходящего для роли
Пікірлер: 26
Благодарю, Денис за крутую технику! Жаль, что нет новых видео (
Обычно не пишу комментарии, но не в этот раз. Техника проста и понятна, для меня оказалась эффективна. Денис, большое спасибо!
Классно! Спасибо, видео действительно очень помогло пересмотреть свои взгляды на правильный подбор персонала👍
Спасибо большое!!!! Огонь техника!!!!! Успехов вам!!!!
Пересмотрела кучу уже видео на тему проведения интервью и Ваше видео действительно лучшее. Большое спасибо🙏💕
Очень полезный контент. Спасибо большое за такую глубину подачи информации. Буду применять со следующего интервью. Удачи вам Денис.
Благодарю Вас, Денис. Очень ценная информация в доступной форме🙏 Захотелось посмотреть другие Ваши видео.
Денис, спасибо Вам огромное за советы! Ваши видео очень полезны и информативны!
Благодарю Вас! очень помогли. Иду смотреть другие видео на канале
Денис, вчера получила задание от руководителя, провести собеседование 😮 Никогда этого не делала. Пошла искать полезную информацию, нашла вас и очень рада этому. Самая чёткая инструкция к действию у вас. Очень вам благодарна!!! Собеседование- то уже сегодня 😂. Записывайте ещё, вы классный!
Отличное видео! Привет из Сербии
Огонь!!!!!
Спасибо, очень полезное видео.
@dvb821
4 жыл бұрын
Я стараюсь. Спасибо Вам, что смотрите.
благодарю
Все верно. Спасибо
Гениально
Было бы очень любопытно послушать ещё про интервьюирование кандидатов)
@dvb821
4 жыл бұрын
А что именно Вам интересно в этой теме?
Я смотрела по телеку, как ухаживают за пандами. Найм такого специалиста обошелся бы как целый it-отдел, и не факт, что панда бы не сдохла.
Спасибо за ценную информацию
Только не рекрутЁр ,а рекрутер
Иногда проще человека научить, чтобы он выполнял что мне нужно, как руководителю, чем он прийдёт с опытом и будет, а у нас было так, будет отчибучичивать и т.д. Очень плохо в России стало, что как раньше, мало кто хочет выращивать специалистов под предприятие, шаблоны роботов-людей!
Яркий образчик словоблудия, а количество жестикуляций на единицу времени гарантированно заслужит рекорд от Гиннесса.
слишком много воды
не слышал большей херни в своей жизни