🏬 *SERVICIOS PARA EMPRESAS:* 1. ✅Cursos InHouse para tu empresa: bit.ly/CursosEmpCris 2. ✅Entrena a tus equipos en mi curso mensual de scrum: bit.ly/46bWGbr 🧔🏻‍♂ *SERVICIOS PARA PERSONAS:* 1. ✅Entrénate en Scrum para aplicarlo en tu empresa: bit.ly/CertificacionSM 2. ✅Certifícate como Scrum Master: bit.ly/CertificacionSM *CONTÁCTANOS* ✅WhatsApp: wa.me/+573246476262 ✅Conoce todos mis servicios en: www.agilesporcrisrua.com

Estoy totalmente en desacuerdo con mucho de lo que dices. Es muy de pais de la pirulera y la felicidad, pero la realidad es bien distinta. El equipo y la empresa pueden tener unas necesidades de conocimiento, eso no quiere decir que los integrantes del equipo quieran ni deban compartirlo🤷‍♂️ Es como decir, quiero comprarme una casa, no tengo dinero, pero sigo queriendo una casa, asi que, Cris, pagame la entrada... Posiblemente Cris me dira, no quiero, me ha costado mucho trabajo, esfuerzo y sacrificios el ahorrar este dinero para ahora dartelo y ni tan siquiera querrias prestarmelo. Ahi seguro que todo el mundo lo entiende try esta de acuerdo... pero pasamos al ambito del conocimiento, todo el mundo esta de acuerdo en que este es valioso, pero luego se pretende que se comparta sin más... Y quenpasa con todas las horas que he invertido en aprender un nuevo lenguaje, el dejar de cer a amigos o familia por estudiar, el dinero en cursos, o es que le van a pagar? A un desarrollador se le paga por desarrollar, a un instructor por instruir... El pair programming es una práctica que suele generar descontento en el equipo. Porque habitualmente ni se pregunta al experto, pero es que aunque se le preguntase, se le pone en una situación incomoda. Para eso, hay otras soluciones: Formaciones, escalado y desescalado de los equipos. Pero ya esta bien de abusar de aquellos que invirtieron en ellos mismos

Muchas gracias, tienes mucho conocimiento y un don para explicar.

Está genial Criss!! Gracias!!

Muchas gracias por compartirlo.

Excelente, me es de gran utilidad para mi equipo

Excelente 👌 la comenzare con el team gracias 🙂

Hola nena. Me podrías enseñar cómo hacer los efectos de vídeo porfa cómo hiciste este .... Gracias

Me parece muy buena técnica Cris, pero un tanto teórica. La realidad es que el PO tiene la visión de lo que se va a priorizar en el backlog y eso determinará los skills que se necesitan del equipo, lo mismo si nadie quiere o esta en condiciones de aprender los skills que se necesitan para los proximos sprints o simplemente no se llegará a tiempo con la formación quedará contratar a alguien que los tenga. Si estoy de acuerdo, hay que dejar que el equipo decida que quiere aprender, pero tambien hay que influir para que tomen responsabilidades sobre lo que el backlog les requerirá en los próximos sprints y como ellos podrán resolverlo y no tanto al criterio de como que y cuando quiere aprender cada uno. Buen vídeo igual y gracias por compartir la técnica.

Siempre muy útilespara nosotros los SM los videos de Cris Rua

Estupendo metodo, me gusto mucho, muy dinamico y sin forzar a ningun integrante del equipo, gracias!!!

Ideal para equipos multidisciplinares.

Cris muchas gracias, me gustan mucho tus videos Una pregunta, si la cantidad de temas a aumentar en conocimientos es mayor a los integrantes del equipo, deberíamos ver la posibilidad de abrir el sprint para que no quede tan pesado?

3 жыл бұрын

Hola! A que te refieres con abrir el sprint?

(L)