سلم الرواتب بدون اجتهادات شخصية | بودكاست بترولي

"الأجر الذي يأخذه الموظف قبل كل شيءٍ"
في الحلقة (123) من بودكاست بترولي، نستضيف المهندس أحمد الزهراني، وهو مختص ومستشار في الموارد البشرية، خلال الحلقة تعرفنا على الأسباب التي قد تؤدي إلى تأخر الرواتب وشرحنا نظام التعويضات والمزايا المتبعة في الشركات، وكيفية تقييم الرواتب وتحديد قيمتها بناءً على السوق.
كما ناقشنا كيفية تعامل الشركات الصغيرة مع تقديم الحوافز، وتضخم الرواتب وآلية التعامل معها، وتطرقنا أيضًا إلى أنواع العلاقات التعاقدية مع الموظفين في المشاريع، وفجوة الأجور بين الذكور والإناث في سوق العمل.
حلقة مثيرة ومليئة بالفائدة… نتمنى لكم مشاهدة ممتعة.
لمشاهدة حلقة فن الردود الذكية :
• فن الرد: كيف تكون ردود...
لمشاهدة حلقة بترولي مع المهندس هشام الزين :
• قسوة الوالد جهزتني لسو...
للإعلانات والرعايات:
bd@mukhtalif.net
مختلفـ على منصة x:
/ mukhtalifcareer
مختلفـ على انستقرام:
/ mukhtalifcareer
مختلفـ على تيك توك:
/ mukhtalifcareer
مختلفـ على لينكدان
/ posts
للتواصل واقتراحات الضيوف:
forms.gle/t2TYwuFxC4Hb162C7
المقدم أحمد عطار:
/ attar_a7mad
الضيف م. أحمد الزهراني x.com/engaalzahrani?s=21
المحاور :
التشويقة 00:00
المقدمة 0:43
ماهي شهادة الموارد البشرية CIPD؟ 1:50
ماهي الفروقات بين ثقافة إدارة الموارد البشرية في السوق المحلي والعالمي؟ 3:18
ماهو تعريف النقابة العمالية؟ 4:37
لماذا قد يؤجل صاحب العمل دفع الراتب؟ 9:50
كيف يتفاعل المديرون مع الموظفين في الأزمات؟ 16:59
كيف يتم تنفيذ نظام المكافآت والرواتب في الشركات؟ 21:46
كيف يتم تحديد سلم الرواتب للموظفين؟ 25:40
ماهي أنواع المزايا والحوافز التي تقدمها للموظفين 52:22
ماهي الحوافز المناسبة للشركات الصغيرة؟ 57:32
لماذا يحصل بعض الأشخاص على رواتب مرتفعة جداً؟ 1:08:55
هل هناك تمييز في التوظيف بين الذكور والإناث
1:15:22
ما هو تأثير العمل عن بُعد على الوظائف التقليدية؟1:20:28
هل توظيف العمالة الخارجية يقلل التكاليف؟ 1:22:12
كيف تدير نظام العمل الإضافي؟ 1:25:53
متى يبادر الموظف بطلب رفع الراتب؟ 1:27:52
متى ظهرت فكرة الرواتب لأول مرة؟ 1:34:54
كيف أحدد قيمتي السوقية كموظف؟ 1:43:59

Пікірлер: 23

  • @al-kateeb
    @al-kateeb10 күн бұрын

    حبيت فكرة ان الموظف من اصول الشركة

  • @user-nv2zo7po6w
    @user-nv2zo7po6w9 күн бұрын

    اللي راتبه اقل من 10 الاف في القطاع الخاص هذا لا يستطيع أن يعيش حياة كريمة وهذا واقع نعيشه اليوم.

  • @reviewtube9207

    @reviewtube9207

    6 күн бұрын

    يعني 2500 يورو؟

  • @user-xt9st3wh4x

    @user-xt9st3wh4x

    2 сағат бұрын

    @@reviewtube9207اقل بشوي

  • @user-nv2zo7po6w
    @user-nv2zo7po6w9 күн бұрын

    رواتب القطاع الخاص اغلبها ضعيفة وتتأخر في أغلب الأحوال. أغلب موظفي القطاع الخاص في السعودية لا يستطيعون شراء بيت ولا يستطيعون الزواج يعني في النهاية لا يوجد حياة كريمة!!! يجب تطوير القطاع الخاص في السعودية.

  • @magic5094

    @magic5094

    16 сағат бұрын

    لازم يكون فيه سلم رواتب مثل الموظفين الحكوميين

  • @smyhar248
    @smyhar24810 күн бұрын

    الله يسعدكم حلقه جميله

  • @princeofrandom6734
    @princeofrandom67349 күн бұрын

    1:17:13 نقطة حلوة

  • @mastersly1174
    @mastersly11749 күн бұрын

    اقسم بالله راتب 3600 ما تسوى جناح بعوضة

  • @Khalid-xr9kb

    @Khalid-xr9kb

    7 күн бұрын

    أعوذبالله من حالك لاتقسم بالله

  • @driditn
    @driditn9 күн бұрын

    الموظف مؤكد انه من اصول الشركة و للاسف اغلب الشركات لا تقدر هذا الامر و تستهتر في التعامل و بتواطئ من الادارة تاخير الرواتب للاسف موجود في العديد من المنظمات المتوسطة و الصغيرة و الاكثرفي الصغيرة، تجد رواتب ضعيفة و تاخير باسبوعين مثلا و بصفة مفاجأة شيء غير صحيو خاصة انه يصير متواتر. غياب الشفافية و قلةالاهتمام من ضمنها صرف الراوتب اشياء غير محمودة بالمنظمات و للاسف في دولنا العربية شركاتنا صعب تصل للعالمية لانها لم تتطور و لم تحترم الموظف فيه اشياء اخرى مغيبة وهي المحسوبية و العنصرية و عدم الاهتمام كلها تدمر الموظف و الكفاءة عامة

  • @user-en8pb6rs3v
    @user-en8pb6rs3v9 күн бұрын

    أشقو على أنفسهم فشق الله عليهم

  • @magic5094
    @magic509416 сағат бұрын

    تأخرت رواتبنا ٤شهور المديرة قالت ما تبون توظفوا حكومي

  • @faisalteero4499
    @faisalteero44997 күн бұрын

    انا شغال في شركة مع اسم كبير ووصلنا الى شهرين وماخذنا رواتب والان نعمل شهر وناخذ الشهر اللي قبله

  • @princeofrandom6734
    @princeofrandom67349 күн бұрын

    13:11 يبن الحلال طلعت وقعدت عاطل سنة ف ما انصح احد يطلع الا لو حصل شركة ثانية رحت اسأل الموارد البشرية وقلت لهم يتأخرون بالراتب وترا ماني قادر اطور وشغال كمشرف وانا مهندس مدني فما تعلمت كثير كنت متحمل بعد ما كلمتهم قالوا لي لا تطلع ترا احنا هنا نساعدك بس ما نقدر نفرض عليهم الان وهو صادق ما عنده سلطة على الشركات

  • @princeofrandom6734
    @princeofrandom67349 күн бұрын

    1:34:00 للاسف شركات المقاولات ما انتوا حولها ما ادري ما عندي خبره في اغلب شركات العمل لكن نظرة صاحب الشركة هو انهاء المشروع ماهو في الموظف اصلا والله يمكن ما يعرف من شغال معاه اصلا يعرف 4 ولا 3 مدير المشروع و مهندس التنفيذ فقط وكم من المشرفين الي معتمد عليهم من زمن

  • @user-cs8jr5uf2x
    @user-cs8jr5uf2x31 минут бұрын

    ايش رايكم في منشأة طبية معروفة مشهورة في مجال طبي معين تأخر رواتب موظيفنها بحجة إيجار سكن عمال وايجار منشأة وفواتير كهرباء وموية والمشكلة يكتبون في منصة قوى انهم سلموا رواتب موضفينهم نقدي!!!!!!!!! حسبي الله ونعم الوكيل فيهم

  • @boukroc
    @boukroc8 күн бұрын

    حلقة كلها تنظير فيما يخص سلم الرواتب عملت مع الرجل هذا ٤ سنوات فيما يخص سلم الرواتب معه اسمع جعجعة ولا ارى طحينا كل ما اشتكينا ادارته تقول كل شيء حسب السلم و مرات يقولون مافي سلم و فيما يخص باقي أمور الموارد البشريه الرجل كان له إسهامات جيدة لكن ما تمت إلا في عهد المهندس فهد العماري ولا قبلها له اكثر من ١٠ سنين لم يكن له ذكر

  • @TheTh1010

    @TheTh1010

    6 күн бұрын

    في اي مكان ؟

  • @meltteam-kc3fs
    @meltteam-kc3fs10 күн бұрын

    ✔✔✔✔

  • @princeofrandom6734
    @princeofrandom67349 күн бұрын

    لا هذا غباء انك تأخذ راتبك مقدم

  • @princeofrandom6734

    @princeofrandom6734

    9 күн бұрын

    وما اتوقع احد فكر فيها غيرك 😂

Келесі