00:00 인트로 01:08 회사에서 성장 가능성을 보고 뽑긴하는가? 02:46 코테랑 CS만 잘 준비해도 괜찮은가? 07:27 지원자로 돌아간다면 어떻게 성장 가능성을 어필할 건지? 10:18 성장 가능성 높은 개발자를 채용 vs 개발 실력이 뛰어난 개발자를 채용 12:06 면접을 준비하는 사람의 입장에서는 어떻게 준비 ? 14:03 면접 볼 때의 마인드 15:52 마무리

오늘도 잘봤습니다!😊

좋은 영상 항상 감사합니다

좋은 영상 감사드립니다. 어딜가든 '능동적인 태도'가 정말 중요한 것 같아요

많은 구직자들에게 도움 되는 영상이네요.

개발자가 아니지만 인사담당자 언어를 해석해주셔서 큰 도움이됩니다

감사합니다.

같이일하고싶은 사람 => 11:00 본인색깔이 뚜렷하고, 그 뚜렷한 걸 잘하는 사람

@jscode-official

3 ай бұрын

안녕하세요 중써니님😊😊🙇‍♂️

말씀해주신건 모든 직무에도 동일한 것 같습니다.

배우는 속도가 빠르고 내적동기에 충만하면서 팀에 기여할수있는사람

@user-zp3co5of2h

4 ай бұрын

말씀하신 내용 정확합니다. 저는 일도 공부랑 같다고 생각합니다. 내적동기가 확실하고 심도있게 일에 집착하는 신입들이 2.3년 지나면 부장들이랑 같이 업무볼 실력으로 금방 따라가더구요. 반대로 설렁설렁 편하게 다니는 5년차 대리중엔 간혹 신입급도 있긴 했습니다. 무엇이 인생에서 중요한지는 모르겠으나 업무만 본다면 고등학교 3학년 마음으로 초기 2,3년 보내는 친구들은 자기 임금값 곱절은 하는 것 같습니다.

제 경험은 제 일 빨리 끝내고 백로그 쌓인거랑 팀장님 업무도 돕는 그런 사람이었지만 그런 점들은 현실적으로 면접에서 평가 받을 방법이 없다고 생각해요 제가 면접에서 저는 그랬다고 말할 상황이 있지 않으면..

@jscode-official

3 ай бұрын

말씀해주신 내용도 너무 공감이 갑니다ㅠㅠ! 그래서 저도 회사에서 업무를 할 때 다른 사람들을 돕는 업무도 하려고 했지만, 그 이외에도 면접에서 평가를 잘 받을 수 있는 업무도 같이 해내려고 했었던 것 같네요~!

코테 1솔도 못 하는 사람을 성장가능성만 보고 뽑지는 않겠죠🙁

이젠 뭔지 알 거 같음 그 성장가능성..

3:53 : 학점 요즘 안 적는다

@SleepyManticore-if6fi

2 ай бұрын

: 아직 적는 곳도 많다