여자 채용 하기가 쉽지 않쵸 정상적인 여자가 없음

이번에도 사건 하나 터졌던데... 여직원 채용에 따른 리스크가 점점 커지고 있음. 문제는 여자들 사이에서 자정작용은 안 일어나고 오히려 실드쳐주고 회사를 비방하고 그러니 더욱 여자 채용을 기피하게 되겠지.

@ehrksl

2 ай бұрын

자정 작용이 일어 날수가 없죠 거기 관련된 여자들이 최소 80만명이 넘는데 ㅋㅋㅋ

@DDONG-qi1xp

2 ай бұрын

​@@ehrksl 그 남자 n번방사건은 ㅈㄴ ㅈR하면서 자기들이 n번방 터트려놓고 덮고가려고 하는 인간폐기물사이트?

@RIURIN0424

2 ай бұрын

​@@김타123 인정한거 라고는 여직원들 메신저 내용을 봤다는건데 그것도 자기 6개월된 아들 비하하는걸 봐서 보게된건데 님같으면 본인자식 비하하고 조롱하는거 보고도 참고 안볼수있나요? 커버가 가능한걸 커버치셔요 저같으면 고소증거자료 확보를 위해서라도 리스크 감수하고 더욱 뒤져볼것같은데요? 참으로 스윗하신분 이시네요

@user-kd2dn7ye3e

2 ай бұрын

추천

요 며칠 사이 ㄱㅎㅇ 사태 때문에 아주 시끌시끌했죠. 어느 기업체가 됐든 간에 앞으로는 더더욱 기를 쓰고 여자들 안 뽑으려고 할 겁니다. 한국 여성분들. 당신들의 자랑스러운 업보입니다.

여자를 뽑지 말아야하는 이유 사무실채용도 남자뽑자고 건의하는중

여직원 뽑아봐야 리스크가 너무 큽니다. 회사가 하루 아침에 폭삭 망할 수 있습니다.

진짜 여자들 1인분 못하는건 사실입니다 1인분하는 여성은 동행에 나올법한 사람 아니면 거의 1인분 못하고 서로 미루기 일쑤죠

@DDONG-qi1xp

2 ай бұрын

ㄱㅎㅇ사태 보니까 1인분못하는 정도 아님 그냥 마이너스임 회사를 통짜로 박살내는 수준임

심지어 그 민희진 조차도 불만만 많고 나처럼 일하라면 아무도 못할것들이 라고 했죠

초중 영어 강사로 들어갔더니.. 한 강사가 아이들에게 영어 소리내어 읽을 필요없다고 가르치고 있었음. 그 아이들 시간 낭이 우짤거야!!!!

여자들은 아이돌빼고 자연인빼고 반인분도 겨우겨우 할까말까. 맨날 징징해줘해줘 .. 정말 피곤스하지

여직원한테 못한다고 하면 매장되는 수가 있음

이래놓고 임금격차에서 야근,출장 이야기하면 지들일 남자가 하는것도 모르고 본인들이 똑똑하다는듯 남자가 일못해서 야근한다고 말하는 능지보면ㅋㅋ 대단해 대단ㅋㅋ

지금 미국은 유색인종 배려도 없어지는 중.

대한민국 서열순위 1고양이 2강아지 3여자 4어린이 5장애인 6노인 7남자

@muup1272

2 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 맞말

@user-nq3zm6tb3q

Ай бұрын

남자가 등수에 포함됩니까? 그건 또 몰랐네. 나도 등수탔구만. ㅋㅋ

여자 30에 애가 없으면 군대 쳐 넣는게 가장 현실적인 방법임....안보 무임승차가 사라지고 히키코모리 현상도 줄이고 20대 여자 연애갑질도 줄이고 출산문제도 해결되고 노산문제도 해결됨...산부인과협회에서 지금 출산율도 바닥이지만 노산으로 30프로가 기형아라고 합니다....,,,,,,,,,,,

여성할당제가 의무화된다고 헛소리하는 사람들이 보이길래 말씀드립니다. 그건 경제가 계속 발전할때나 가능한거고, 침체되기 시작하면 정부에서도 언제까지나 여성할당제를 강요할 수는 없습니다. 경제가 안좋아지면 기업에서 실리를 추구하지 않으면 버틸수 없기 때문에 효율성을 포기해가면서 여성을 채용하면 그만큼 기업 도산가능성이 커지죠. 기업이 도산하기 시작하면 나라도 위태해지는거구요. 그때문에 정부에서도 언제까지나 여성할당제를 강요할 수만은 없습니다.

베이비부머 세대의 성희롱, mz세대는 성차별 없었음..

유리천장은 대다수의 여자와 관련 없음 ㅋㅋㅋㅋ 거의 모든 여자가 바닥에 있는데 바덕이 깨져서 추락하면 ㅋㅋㅋ

근데 현실은 여성할당제가 의무화되어 앞으로도 계속 뽑을수밖에 없습니다. 장애인 할당제 처럼 공무원과 공기업들은 이미 여성할당제가 시행중이고 민간 대기업들도 여성할당제를 확대하는 추세입니다. 여직원 비율이 낮으면 ESG점수가 낮게나와서 국민연금등 기관투자가 줄어들고 공공프로젝트에서 불이익을 받으며 대출금리 인센티브도 없죠.

@user-jb2qh7pq6w

2 ай бұрын

그건 경제가 계속 발전할때나 가능한거고, 침체되기 시작하면 정부에서도 언제까지나 여성할당제를 강요할 수는 없습니다. 경제가 안좋아지면 기업에서 실리를 추구하지 않으면 버틸수 없기 때문에 효율성을 포기해가면서 여성을 채용하면 그만큼 기업 도산가능성이 커지죠. 기업이 도산하기 시작하면 나라도 위태해지는거구요. 지금도 정부에서 말로는 여성할당제 한다면서 형식적으로 하는 이유가 그때문이기도 하구요. 대부분 기업 여성이사를 사외이사로 뽑는사례나, 공무원 할당제로 오히려 남자들이 혜택을 받는 사례 등만 봐도 여자들이 할당제로 얻는 이득은 갈수록 줄어들수밖에 없습니다.

@user-jb2qh7pq6w

2 ай бұрын

추가로 말씀드리면 1. 2024년 2월 기준 전체 기관 여성 관리자 비율 16퍼센트 2. 2023년 4/4분기 기준 고위공무원단 여성비율 11퍼센트 3. 2023년 말 기준 100대기업 여성임원 비율 6퍼센트 4. 2021년 기준 공공기관 CEO+상임이사 여성비율 6.2퍼센트 이 수치가 지금까지 여성할당제를 시행해서 나온 수치일가요 ?? 정부는 여성할당제 같은거 할 의지가 없습니다. 형식적으로 시행하는 척 하면서 여자들을 이용해먹는 것뿐이죠. 거기에 선동당해 할당제가 강화될거라 생각하신다면 곤란합니다. 통계를 좀 보시고 객관적으로 현실을 보시기 바랍니다.

한국 정부나 스윗한 부모세대들이 하고 있는건 말하자면 물고기를 잡아 주는 것과 같다고 볼 수 있다 물고기를 잡는 방법을 알려줘야하는데 직접 잡아주고 있으니 당장은 문제가 없겠지만 앞으로 그들이 물고기를 잡아야할 때가 오면 더 큰 문제와 시행착오를 겪어야 할 것이다

공무원 여자들은 밖에나가서 힘든일은 절대 안하려고함 무거운거도 안들려고함 재설작업 쓰레기청소 이런건 여자는 왜 안하는겁니까??? 남녀차별아닙니까~~남녀평등이랑션서😂😂😂😂😂

사실 사전적정의대로만 되면 문제가 적을텐데 어떤 현상들을 보면 뭔가 핵심은 쏙빠지고 반영되는 느낌입니다. 구체적으로 어떤거라고 콕 찝어 이야기하기에는 너무 많네요

586가도 영퐁티 한발 남았다

여자 채용하느니 남자노인 채용하는게 100배 낮죠

배려는 역차별이다.

간혹 1.2분 하시는 여자들 있으면 여자무리에서 따 당시지요