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Capítulos:
00:00 Introdução
00:40 Primeiro passo: confirmar que a empresa cometeu uma falta grave
03:33 Segundo passo: reunir provas
05:23 Terceiro passo: definir se vai continuar trabalhando ou não
07:56 Quarto passo: vai contratar advogado ou não?
08:54 Quinto passo: entrar com uma Ação
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Meu nome é Allan Manoel, sou advogado trabalhista, sócio do MDN Advocacia e neste vídeo, trago um guia completo para quem está enfrentando desafios no ambiente de trabalho e considera a rescisão indireta como uma saída viável.
A rescisão indireta acontece quando o empregador comete uma falta grave, tornando insustentável a manutenção do contrato de trabalho sob as atuais condições. Se você se encontra nessa situação, este vídeo é para você.
O que você vai aprender aqui:
- Identificação de Falta Grave:
Primeiro, vou te mostrar como confirmar se a empresa realmente cometeu uma falta grave, conforme previsto na CLT, que justifique a rescisão indireta. Isso inclui, mas não se limita a, não recolhimento do FGTS, atrasos salariais, falta de pagamento de benefícios como 13º salário, férias, e horas extras, além de outras violações.
-Reunindo Provas:
A importância de reunir todas as provas necessárias que comprovem a falta grave cometida pelo empregador. Isso pode variar desde extratos que comprovem a falta de recolhimento do FGTS até evidências de assédio moral ou acúmulo de função.
- Processo de Rescisão:
Detalhei os passos para entrar com o processo de rescisão indireta na Justiça do Trabalho, incluindo a decisão de continuar trabalhando ou não durante o processo, e se deve contratar um advogado.
Além deste vídeo, você encontrará em nosso canal mais recursos e informações detalhadas sobre direitos trabalhistas e como navegar por situações complicadas no trabalho. Inscreva-se e ative as notificações para ficar por dentro das novidades e garantir que você está armado com todo o conhecimento necessário para proteger seus direitos.
Agradecemos por assistir. Se este vídeo te ajudou de alguma forma, considere deixar seu like e compartilhar com amigos ou colegas que possam se beneficiar dessa informação.
#DireitosTrabalhistas #RescisãoIndireta #JustiçaDoTrabalho
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