READMITIR A UN TRABAJADOR DESPEDIDO
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Es posible readmitir a un trabajador tras su despido, sin embargo, no ocurre frecuentemente.
Cuando el trabajador es despedido, tiene el plazo de 20 días para presentar una demanda por despido improcedente.
Si finalmente se reconoce la improcedencia del despido, la empresa puede elegir entre readmitir al trabajador en su mismo puesto de trabajo o extinguir definitivamente la relación laboral mediante el pago de una indemnización por despido improcedente.
El despido improcedente del trabajador otorga a la empresa el derecho a optar entre indemnizar o readmitir.
El despido nulo del trabajador supone su readmisión obligatoria.
VÍDEO INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE: • Cómo calcular y reclam...
En cualquier caso, en la práctica casi nunca se readmite al trabajador, porque ni conviene a la empresa, ni conviene al trabajador.
En caso de readmisión del trabajador, la empresa tiene que pagar todos los salarios de tramitación, desde la fecha del despido hasta la fecha de readmisión, aunque el empleado no haya trabajado durante ese tiempo. Además, debe cotizar por los salarios de tramitación.
La readmisión debe ser en el mismo puesto de trabajo y respetando todas las condiciones anteriores al despido: salario, antigüedad, funciones, categoría profesional, jornada, etc.
Esto hace que la readmisión sea muy gravosa para la empresa, en términos económicos, por lo que no suele llevarse nunca a la práctica. En caso de riesgo de nulidad, la empresa suele ofrecer una indemnización superior a la que correspondería por despido improcedente, a fin de evitar la readmisión del trabajador.
Por su parte, al trabajador tampoco le interesa la readmisión en una empresa de la que ha sido despedido y que probablemente, no le pondrá las cosas fáciles de cara al futuro. Obligar a la empresa a readmitir a un trabajador después de su despido, aunque este despido sea nulo, no suele ser muy buena idea.
Las segundas partes, nunca fueron buenas.
Si quieres más información, puedes leer el artículo sobre indemnización por despido improcedente y ver el vídeo adjunto. www.laboroteca.es/que-indemni...