参考になる動画ありがとうございます！お気持ち程度ですが受けとって下さい。

@Peesuke.

2 жыл бұрын

ありがとうございます博人さん😭！

本日新入社員の入社前研修に行ってきます。企業の情報ネットの方だとかなりボロボロに叩かれてますから心配ではありますが、自分での印象がいい風に変わってくれるといいなぁ…研修制度に関してはかなり安心感のある企業さんみたいなのでそこの評価は高めなんで、踏み台にしようと考えてます

ぺえすけさん、ためになるお話しありがとうございます✨🙇 今後の求職活動の参考にさせて頂きます✨🙇

@Peesuke.

4 жыл бұрын

やすさん チカラになれたなら嬉しいです😂 ご無理せずに(^^)！

@user-bi3zn8xy1k

4 жыл бұрын

@@Peesuke. さん、お優しいですね、ありがとうございます✨🙇

@Peesuke.

4 жыл бұрын

いえいえ、とんでもないです☺︎ 今後も引き続き宜しくお願いします☺️

初めて視聴させていただきます、解説がとても分かりやすく参考になります☺️

わかりやすい話し方と、見やすい編集、ありがとうございます！！ 転職を考えているので参考にさせていただきます！！！！

@Peesuke.

2 жыл бұрын

褒めて頂きありがとうございますYukiさん☺︎ 参考にしてもらって嬉しいです😌

@ROCKY-le4dy

2 жыл бұрын

面接に行く前に入社したい会社の下見をしてみるとブラック(就業規則通り働ける)かどうかを見抜ける可能性があります。 例えば、求人票で基本残業なしの製造の会社であれば、終業時間5分前に行ってみて、終業後10分以内に会社からでてきたり、駐車場の車に動きがあればだいたいは求人票の就業時間通りだと思います。 また、朝の状態も下見をしたほうがよいです。始業時間30分前なのに駐車場に車がパンパンな場合、掃除などサービス業務を始業時間前に強いられている可能性があります。 自分はほぼ毎日始業40分前から他部署の雑用をサービスでしていました。また、終業後サービス清掃も週1でありました。自分の部署は他の部署より人数が少なく、自分のことで精一杯だったのでかなりきつかったです。

「面接はお見合いみたいなもの」という言葉にすごく共感しました。会社というのは最大で30年、40年と人生を共にしていく環境なので、求職者、面接者どちらの立場にとっても非常に重大な選択になるわけですから、そこに上下はなく対等かつ慎重に歩み寄るのが面接だなと思いました。

@Peesuke.

2 жыл бұрын

共感ありがとうございますひよみさん☺︎ おっしゃる通りお互いが対等な立場でよく吟味した上で歩み寄り、合うか合わないかを選択していくのが必要ですね😌

ためになります!

23卒です。貴重なお話ありがとうございます、とても参考になりました✨面接はお見合いという言葉を聞いて不安が緩和されました、面接頑張ります…！

勉強になりました　ありがとうございます。

@Peesuke.

3 жыл бұрын

こちらこそ嬉しいコメントありがとうございます山中さん☺️

なるほど斬新な目線で勉強になりました。22卒で中小企業から内定をもらったのですが了承するか悩んでいて助かりました。

@Peesuke.

3 жыл бұрын

ご視聴ありがとうございますゆるゆるさん☺︎ ２２卒なんですね！若い！ 特に卒業して初めて企業に勤める場合は緊張や不安、迷いも沢山でてくると思います。その中で重要なのは【情報を集めるチカラ】だと思っています。一知半解でも良いので沢山情報を集めてそこから取捨選択なさるとより良い結果になると思いますよ😌無理せずに頑張ってください☺︎

23卒です。どんどんストライクゾーンを広げても内定まで辿り着けず、就活サイトとオンライン選考の反復横跳びで段々疲れ始めていました。おすすめに流れてきたので見てみたのですが、すごく参考になる新鮮なご意見を聞けて心強かったです。闇雲なやり方になり始めていたのですが、ここで新たな視点を持てたことで気を取り直して頑張れそうです。逆質問使わせて頂きます。

@Peesuke.

2 жыл бұрын

反復横跳びの状態はしんどいですよねおけまるさん。闇雲に動くと余計自分を追い込むことになってしまうこともあるので、一旦立ち止まることも大切ですね。 企業は偉くなく、自分と対等の立場と思った方が面接も楽になりますからね。 どうかご自分が目指している業界業種で働けること願っています。

新卒で入った会社が完全にこの条件に当てはまるブラック企業でした。 コロナと卒業間近のタイミングで色々な事を見逃して1年間働いてましたが4月で辞め、転職活動頑張ります！

@Peesuke.

2 жыл бұрын

当てはまっていましたかぎょうざさん。 無理なく、そして後々に振り返った時に良い結果に通じる転職活動となるよう祈っております！

@user-gq6ru5uf5d

2 жыл бұрын

頑張ってください🥲

たしかにその通りかもしれないけど慎重になりすぎると身動き取れなくなる可能性もありますね、結局入ってみないとわからない

非常に役立ちました。 転職経験がありますが、 失敗したケースはまさにご指摘の通りの状況でした・・・。 もっと早くこの動画と出会いたかった。今後に活かします。

@Peesuke.

2 жыл бұрын

お役に立てて嬉しいです板長さん☺︎ 早く会えず申し訳ないです🙇‍♂️ また褒めて頂きありがとうございます🙇‍♂️🙇‍♂️

めちゃくちゃ聞きやすくてびっくりしました😳転職考えてないのに何故かしっかり聞いてしまった💦

@Peesuke.

2 жыл бұрын

ありがとうございますmiyamaさん😂 お聞き下さり嬉しい限りです😂😂

すごくわかりやすくて聞きやすかったです。動画の長さもちょうどいいと思いました。内容とても参考になりました！ありがとうございました☺️

@Peesuke.

2 жыл бұрын

動画を通しておチカラになれたようで、 嬉しいです。お褒め頂きありがとうございますshimaさん☺︎

動画ありがとうございます。外国人です。最近無事に転職成功しました。正直に日本の企業さんは最終面接後結果を出すのが長いかなぁと感じた。今回の転職ですが、三社の内定をもらったが、決めたのは最終面接の場で即決の企業です。最終面接の場で契約条件を見せてくれたし、会社の現在の不足の部分も説明してくれたし、少し安心できるかなぁと思った。

@Peesuke.

3 жыл бұрын

コメントありがとうございますBRUCEさん☺︎ 確かに海外では即決での採用も多いので違和感を感じられるかもしれませんね、、、 転職成功おめでとうございます。 BRUCEさんにとって良い職場であるコトを祈っております☺︎

@Langaholic

Жыл бұрын

ハローBruceさん。結局どうなりましたか？アップデートを頼んでもよろしいでしょうか？

終わりました。連絡が早いところに入社予定です。病気になりたくないです。

『アットホーム』と聞くと震えが来ます

@neo4759

2 жыл бұрын

解るw。

@mugimeshitaitarou

2 жыл бұрын

アットホームに変わる言い回し そのうち出てきそうですよね🤣

@neo4759

2 жыл бұрын

@@mugimeshitaitarou 『家庭的な職場』『社員思いの社長』『皆仲いい❗』嘘をつくなとw。社員旅行ではしゃいでる写真見ると気持ち悪いですもん。

初見です。おすすめに出てきたので。動画の内容とは関係なく申し訳ありませんが。。。男前ですね！！

@Peesuke.

2 жыл бұрын

ありがとうございますAAさん☺︎

お見合い感覚でっていう一言で少し肩の力が抜けました。休職制度については内定後じゃないと聞きづらそうですが、一つ確認したいポイントですね。ありがとうございます。

@Peesuke.

2 жыл бұрын

こんにちはNaoさん。 肩のチカラが少しでも抜けて良かったです。うまくいく事願っています☺︎

初見です。23年卒予定で就活をしていますが、早期選考で受けた1社が・SPI→・ES提出で一次面接予約(書類選考なし？)→・一次面接→役員面接(最終)という簡素な流れでした。特に役員面接前に人事の方からお電話で「面接の日程が遅れてしまい申し訳ない、役員面接は弊社に興味を持った点のみを聞く。余談だが去年は役員面接で落ちた人は1人だった。」という旨の電話をいただきました。 土木系の施工管理職なので、多少の重労働は承知しています。 初めての就活なのでわからないことだらけなのですが、ぺぇすけさん的にはこの会社はブラックだと思いますか？

@Peesuke.

2 жыл бұрын

コメントありがとうございます原人さん☺︎ 先ず結論から申し上げますと、ブラックかどうかの判断は難しいですね... もし仮に一次面接担当者が人事の責任を全て背負っていて、一次面接でめちゃくちゃ精査していて、役員面接にあげているのであれば大丈夫かもと思います。一次面接で精査をして役員面接にあげているからこそ、去年落ちた人が1人のみだったのであれば腹落ちするなと感じます。 セコカン系はあまり詳しくないので何とも言えませんが、もし私が原人さんの立場なら 面接前に企業概要を隅々まで調べて、口コミや企業の評判をみて、怪しいなと思った箇所を一次面接でヒアリングした上で面接官の態度等を併せて総合的に判断すると思います。 また、就活の時は多くを求め過ぎる傾向があるので、譲れない部分を１、2点に絞るのも入社後ギャップが少なくなり、良いと思いますよ🙆‍♂️ (例:給料/働き方/将来性/休日の多さ/残業の有無/専門性を磨く為/独立をする為等) 原人さんの希望にあった企業で働けることを祈っております。

退職した会社の理由を、今までは自分が悪かったと思っていたのですが、面接時の記憶を思い返して見るとブラック企業の項目に当てはまっていて、冷静に捉え直すことが出来、変に自分を責める必要がない事が分かりホッとしました。 今回の動画大変勉強なりました！ 素晴らしい知識のシェアをどうもありがとうございました！次回以降の参考にしたいと思います🙏🌟

こんにちは いつも動画を拝見させて頂きました。 面接が通らないんですが、通るコツとかありますか？もう、数えられないくらい受けているですが、全然通りません。何か御意見を頂ければありがたいです。

@Peesuke.

3 жыл бұрын

動画視聴いつもありがとうございますタチいさん🙏 面接が通らない、、、なるほど。。 タチいさんの人柄、職歴、スキルなどが分からないので タチいさんにドンピシャなコツは難しいですね、、、 ただ、万人に当てはまるコツをあげるとすれば、 応募している企業の面接する相手側の立場に立って答えるというのはコツですね。 またどの面接でも共通するのは、応募先の面接の人事（または役職者）を味方につけると強いです。 結局最終面接までプッシュしてくれるのは人事や現場で面接してくれる人になるので。 そして面接してくれる方も同じ人間なので、対ヒトとして緊張せずに等身大で思いの丈をぶつけるのも効果ありです。 面接系の動画はまた別途UPする予定なので そちらもまたご覧頂けますと幸いです☺︎

@user-wn4fe5uc8f

3 жыл бұрын

@@Peesuke. こんにちは ご回答ありがとうございます。

現在早期選考で最終面接を控えています。先輩の話だと最終面接後翌日に電話が来た人が内定だそうなのですがこれはブラック気味なのでしょうか？ 少し不安になっております。

@Peesuke.

3 жыл бұрын

コメントありがとうございます「名無しさん☺︎ ブラックかどうかは相対的にみないと分からないですが、 最終面接やその前の面接を受けた際に、 面接官の態度や会社の雰囲気、ネットにも記載されている 口コミなどをみた上で総合的に判断しても良いと思いますよ。 あと、意外と直感は当たるコトがあるので、 そこも判断基準の一つの項目に入れても良いと思います。

新卒入社した会社は大きすぎるが故に配属ガチャが顕著でした。 蓋を開けてみたら全く規則や福利厚生が機能していない場所に配属されたことで病んでしまい、逃げるように辞めてきました。 療養していたのでブランクが空いていますので、休職制度のことを質問するのが少し怖いですが… ここはまたブラック企業に当たらないためにも、乗り越える必要がありそうですね🥲

残業あってもしっかり休みあって、残業代出してくれれば全然いいわ

医療事務をトータルで10年経験しています。 前職では同僚からのマウントが酷く、軽度の適応障害になり4年在職していた職場を3月に退職しました。 前職で面接した際の採用は、2時の面接に対して当日の夜の7時くらいに採用の電話を頂きました。 ブラックだったかどうかは不明ですが、働いてみると緊張感漂う職場でしたね。 退職後はメンタル回復を優先しつつ、転職活動をゆる〜く続けてました。 それでも8社のクリニックに応募して、7連敗続きで8社目のクリニックで採用を頂きました。 求人募集では増員募集となっていましたが、面接してみると常勤をしている若い子が2人辞めるとのことでした。 常勤の退職はクリニックにとっては痛手です。 2人も辞めるのですから。 indeedの急募から応募して、その時に作成していた履歴書も一緒に送信されていたようです。 応募から2日後に返信がきて、ご経験豊富で、面接させて頂きたいですと院長先生本人からメールをもらいました。 応募してから1週間後の面接で、面接時間が19：30からで30分ほど面接して頂き、面接している間も採用フラグ満開でした（笑） 私の医療事務経験が院長先生にとっては、求めている人材だったようです。 家に帰ってから1時間ほど経ってからメールがあり、スタッフと相談して採用をさせて頂きたいですと連絡をもらいました。 面接には立ち会っていませんが、面接時にスタッフさんもおられたので。 物腰柔らか院長先生で、猫を被っている感じはありませんでした。 近々、シフトの相談と業務に関しての説明も兼ねて、クリニックに行くことになっています。 ブラックでないことを願いたいですが(￣▽￣;) 長々と失礼しました。

エージェントさんがやや強引なスカウトだったので怪しいなと想い、会社の評判をネットで探ったところ、｢社長がワンマンでパワハラが酷い｣と多数の記載があったため、社長がいる面接時に｢御社の法令遵守の考え方を知りたいです｣と逆質問したところ、｢何を心配しているんですか！？｣と逆ギレされたことがあります(笑)。当然、不採用でしたが、この逆質問も有効かなと思っています。

@Peesuke.

2 жыл бұрын

コメントありがとうございますほどさん☺︎ その面接ヤバいですね笑 真っ当な質問に逆ギレしてくる時点でろくな会社じゃないと分かるので、逆質問とキレポイントでもブラックかどうか判断出来ますね🙆‍♂️

私は、14年勤めている会社から、解雇通知を、受けて今仕事を探しています。今回のKZreadrを見て色々考えてしまいます。でも、このKZreadrを見て新しい仕事が見つかるように頑張ります。ありがとうございました。

@Peesuke.

2 жыл бұрын

おチカラになれていると嬉しいです長谷川さん😌

@user-to2hf7cp1i

2 жыл бұрын

@@Peesuke. ぺぇすけさんへお元気ですか?私も、4月２日から、派遣社員を見つけて今頑張って仕事をしています。色々と話を聞いてくださりありがとうございます。前の仕事とは、違う仕事ですが製造業ですが、また、頑張って仕事します。ありがとうございました。

面接応募の電話の時から違和感を感じている場合、ブラックの可能性はどれぐらいありますか？

@Peesuke.

2 жыл бұрын

コメントありがとうございますmamiさん☺︎ 体感ですが、その場の雰囲気や企業の状況にもよりますが、面接した時点や面接終わってから6時間以内くらいはブラックなのかもな〜って感じます🤔

なるほど

僕もコンビニ弁当の工場ではたらくけど、そろそろ限界かも…。サービス残業多いし

チャンネル登録させていただきました🌸

20代で人事部の課長ってすごいですね！ 普通の企業だと課長なんて早くて40歳くらいなのに、、、

@Peesuke.

2 жыл бұрын

褒めて頂きありがとうございますきよまるさん😌 私の場合はベンチャーに転職したので普通の企業よりチャンスが多かったので幸運だったんだと思います😂

やはりあまり連絡遅いのもどーかと思います☺️

23卒です。 エージェントの方にすごいオススメされて選考を受けたのですが、特別枠を用意して頂いて書類選考などは面接を通過していく過程で提出するものでした。元々働いていた方と話す機会があったのですが、実際のところ良い会社だよと言っていました。しかし、ネットでの口コミなどは悪評も少し見られます。ネットの口コミなどは日々更新されていくのであまり間に受けてはないのですが、ブラックなのでしょうか。 選考フローは、一次面接、2時面接、役員面接、社長面接という形です。

23卒の者です！ 2月に内々定を頂きましたが、官公庁試験を最後まで受けたいので8月中旬まで保留させて頂く事になりました。 半年間も内々定を保留してくれる会社は如何でしょうか？ 自分としては受験官公庁に合格してもその会社には安心して入れるなと思っております。

@Peesuke.

2 жыл бұрын

自分が求人採用コンサルの仕事をしていた時は、新卒採用でしたらある程度は待ってくれる企業が多かったですね🙆‍♂️ 内々定を保留してくれている企業が少し不安になる様でしたら口コミや会社の評判なども見てみても良いかもですね💡 ジュッセンパイヤーさんにとって良い道にいけることを願ってます☺︎

1番は微妙なとこです 自身は定年される方の引き継ぎで入りました。定年される方は優しくて一緒に働いていてよかったのですが。 残されたお局様が酷く、怒鳴る、他人に押し付ける、会社の商売道具を管理できないと散々です 定年された方でもっていた職場だったようです

人を「ちゃん」呼びするのがいたらかなりのブラック。 刺青入れてる気合いの入ったのがいたら超ブラック越デット組織。 実態調査と経験からでございます。

山田孝之さんに似ていますね

私が新卒で入社して現在も勤めている企業は、最終面接を朝9時半に行って合格連絡が当日の午後4時頃に来ました。データ上は離職率低くて採用人数多いはずなのに「連絡早すぎない？大丈夫か？」と思いましたね。いざ入ると中々のホワイトでしたが(残業時間はそこそこ長いですが)。後でその件を人事部に聞いたところ、「うちは最終面接の担当社員全員から高評価だった学生には当日に連絡してるよ、最終合格者の7割ぐらいね」って言われました。こういうのは珍しいんですかね？ 面接官の態度や雰囲気はその通りだと思います。私が面接を受けた同業他社の面接担当者は対応は良かったものの、どこか疲れ切った雰囲気があったのですが、やはり業界内ではブラック気質で有名なところでした。 それと、ホワイト企業の判断材料としては"承諾期間の長さ"も重要ですね。私のいる企業の猶予は企業側の新卒採用枠がいっぱいになるまででした。結局、2か月待ってくれましたね笑

人事だけど逆質問で休職に関する事聞いてくる人、ダメじゃないけどオススメではないと思う… 休職する可能性があるから聞くと思われるリスクがあることを認識したうえで質問してください。 少なくとも、ポジティブな印象を持つ人事は少ないでしょう。

@sunshinemiki

2 жыл бұрын

転職活動中ですがその質問をすると不採用確定な気がします…それでなくても面接の質問で本当の事を答えてくれる気がしませんが

@user-mt4qm3xs2j

Жыл бұрын

仰る通り。

残念ながら一度ブラックに入ると短期離職でまたブラックにしか入れないことも多い

@Peesuke.

2 жыл бұрын

負のスパイラルは確かにありますね桜井さん。

@user-wj5nc7rn4v

2 жыл бұрын

これは一理ある

おっしゃる通りだと思います👍 非常に的を得てますね❗️ 以前居た会社が即日採用連絡が来たり、他に受けた所も次の日きたり、他社の選考状況があると言ってるのに結論を急かしてきたり💦

@Peesuke.

3 жыл бұрын

コメントありがとうございますファントムスネークさん☺︎ 結論を急かしてきたり、即日採用する背景を考えると企業の 思惑が読めてきますよね、、、 共感頂き何よりです☺️

社員同士が距離の近い、不動産事務ってどうでしょうか？

今まさに勤務先がブラック企業で、全て当てはまりました。創業90年を超える同族中小企業ですが、ベンチャーでもないのに雇用契約書もなく就業規則は隠されて誰も存在を知らない、圧迫面接、会社の顔である総務の事務所が暗く活気がなく、事務員の顔が死んでる、建物が古い、面接時翌日に採用の連絡等々…。直属の上司はパワハラ体質で、目上の人間には律儀だが部下には威圧的。意見を言うことも質問すら許されず、指示された仕事に対して質問すればそんなのお前が知る必要あるのか？いいからやれ、俺が上司だ！、が口癖。 最近は若手を積極的に採用するようになり20代30代が増えたが、経営者の知人や施設から出てきた訳あり者のコネ採用が多く、従業員の兄弟のコネ採用、転職履歴多数を自慢してる者等、もともとブラックを渡り歩き、ブラック企業しか知らない人がほとんどのため、感覚が麻痺していて、サビ残や休憩休暇が違法な少なさで搾取されていても、気付かずにいる井の中の蛙状態です。

労働条件通知書等を提示もしくは渡さない企業はどうでしょうか？

分かりやすい動画で、とても参考になりました。 私は、32歳で発達障害と二次障害の診断を受けました。障害者雇用での転職を考えているのですが、障害者雇用の勝手がわからず、戸惑っております。障害者雇用で転職活動を行う際に気をつけるポイントなどについての動画などもやって頂けると助かります。

コメント失礼します。 16名応募で最終面接いったのが私しかいなかったですが、危険ですか？

これって給料安いですか？ いとこのお兄ちゃんが(37さい)なんですけど、転職の不満をいっています。 薬品メーカーの製造のお仕事(クリーンルーム) 国立大学院卒(修士卒) 書類選考 　⬇️ 一次面接と筆記試験と適性検査 　⬇️ 最終面接 　⬇️ 採用されたみたいなのですが。。。。 給与の条件提示があったそうです。⬇️ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 勤務時間：8:30～17:00 　　　　(実働7時間45分) 休憩時間：12:00～12:45 (45分) 基本給：294600円(院卒、年齢37歳を考慮) 食事手当：5000円 【月額総額：299600円(食事手当含む)×12+賞与294600円×5.2ヶ月分】 年間給与総支給額：約512万円 昇給：年1回(毎年4月、基本給の2.1％) 賞与：基本給の年間5.2ヶ月分 休日：土日祝休み 年間休日：124日 年次有給休暇：6ヶ月後に20日付与 　　　　　　　(取得率平均15日)　 退職金制度：有 企業年金：厚生年金基金 ※上記の年間給与総支給額には通勤手当、家族手当、夜勤手当、残業手当、休日出勤手当等は含まない。 但し、食事手当は含む。 １ヶ月約20日出勤。業務量により残業、休日出勤する場合がある。その際は別途、残業手当、休日出勤手当を支給する。 試用期間は3ヶ月とする。その間はパートタイマーとして時給1900円×7.75として換算した給与を支給する。 3ヶ月後に正社員登用前提の為、食事手当5000円/月を支給する。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー だそうです。 でも住宅手当がないので不満といっています。 転職を検討してるみたいなのですが、37で残業とかなしでも年収500万は不満と言っています。 院卒でもこんなものなんですか？世の中？ ボーナスも基本給の年間だったら8ヶ月分ほしいとかいっています。 待遇悪いんですかね？この会社さんて？ 教えてほしいです。

すごく励みになる動画をありがとうございます。 かなり前になりますが、私は大分キ○ノ○株式会社に入社して過重労働やパワハラが原因でうつ病になり退職しました。 軍隊体質の会社で私以外でも精神疾患で休職、退職する社員が多数いて、私自身、今でもトラウマ抱えて再就職がうまくいきません。 面接は圧迫面接で真っ向から人格否定するような発言でしたね。 面接時に言われたことは「死ぬ気で仕事する覚悟があるか？」で、今でも後悔しています。 現在も、ここのメーカー商品は絶対に購入しない、利用しないとの気持ちが強いです。 今の状況は分かりませんが、未だに企業体質が変わらないのでは？と思うと恐ろしくなります。

@Peesuke.

2 жыл бұрын

お褒め頂きありがとうございますkumamonさん☺︎ 文面拝見しましたが、とても苦労なさったんですね。しんどくて辛かったですよね... 軍隊体質の企業は一定数存在するので、自分が情報をキャッチして、そういう企業に属さない様にするしかないですよね😭 面接で圧迫系はもう既に赤信号ですものね...

@yukikazezuikaku2725

Жыл бұрын

効率化と称して椅子を廃止したところでしょうか

5月ごろに4月からの就活を行ないました。 書類選考や採用通知が早かったのでこの動画を見て少し不安になりました。転職エージェントからは結婚や定年、妊娠などで人が足りないことに備えての補充を行っていることが多いと聞きました。私は騙されているのでしょうか🥺

サムネの男前でウシジマくんの時の山田孝之さん思い出しました 内容関係なくてすみません笑

@Peesuke.

4 жыл бұрын

ゆさん 本当に関係なくて笑いましたw 逆にありがとうございます！笑

@user-il7es7vm4b

3 жыл бұрын

私もそれで釣られました！

@Peesuke.

3 жыл бұрын

ありがとうございますあーさん笑

@user-cs6my9dy8t

2 жыл бұрын

めっちゃかっこいいよね

自分の場合は、血液型でほぼ決まりました。😅 なんやねん❓これホンマにブラックですわ。💦 上司の面接で、血液型を聞かれてO型と答えると、上司は喜んで採用❗️ してました。 酷すぎますね。予備校講師の仕事でしたが。病気はクローズにしてました。

@Peesuke.

3 жыл бұрын

斎宮さん、コメントありがとうございます。 血液型で決定ですか！！ 採用基準がめちゃくちゃですね、、、 病気はクローズになさっていたのですね。 私もオープンでは採用されずにクローズで内定数凄く増えたので お気持ち分かりますよ泣

初めまして。 応募して即日開封して電話をいただき実技試験を実施したいのでいつ来れますか？と毎日電話があり、何とか都合つけて行きましたが面接受付表という紙に、あなたは前科がありますか？や今まで気分障害はありましたか？家族構成職場と理不尽なアンケートがありました。 想像すると何年もその会社では働けないです。 この動画に早く出会えていればと後悔しました。 とても勉強になりました。 ありがとうございました。

初めましてコメントさせていただきます。入社して２日目にパワハラを受けています。入って１ヶ月なのですが、退職したほうがいいのか。 それとも、仕事在職中のまま仕事探すのか？心がしんどいです。

23卒の者です。 1月に内々定をもらったのですが、その企業の承諾期限が4月末だったのですが、相談をしたところ5月20日まで引き伸ばしてくれました。 このような対応を瞬時にしてくださる企業は安心できますかね？

@Peesuke.

2 жыл бұрын

それだけで100%安心できるとは限らないですが、安心材料の１つとして見る分には良いと思います。

学校で教えてくれないのは何故なのか…、逆質問で失敗したので、逆に自分が企業を選定する立場になることを忘れてしまいました。入れてほしい欲が勝ってしまいましたね…

警備会社とかは例外かな?

私は障害者なのですが、面接官というか、面接官に引き継ぐ人の態度が挨拶も無しに通されました…

サムネ実写ウシジマくんや

自由に就業規則を読めない 就業規則を置いてない所も論外

@Peesuke.

2 жыл бұрын

確かに就業規則読めなかったり、置いていないのは間違いなく論外ですね！

早く書類選考通過の連絡来た会社は面接練習台にさせてもらってます笑 ごめんね🙏💦笑

@Peesuke.

2 жыл бұрын

コメントありがとうございますけるろんさん☺︎ 面接練習台めちゃくちゃ良いですね😂 そのくらいで全然良いと思いますよ😌

面接時の逆質問は内定頂いたあとのオファーで聞くのもいいかもしれませんね。

入社を急がせる会社に入って失敗しました。 面接の場は綺麗でしたが、執務室はめちゃくちゃに散らかっていました。 残業時間80時間見なし固定でした。 前任者はいないし仕事は範囲が決まってないし最悪な会社でした。

@Peesuke.

2 жыл бұрын

面接場所のみ綺麗というのは取り繕ってる感凄いですね💦 36協定でみなしは45時間までと決まってるんですがね、、、50時間とかの微差ではなくがっつり80時間ですものね、、、 前任者の引継ぎなしはもう新しいバイオレンスですね、、、

今日一次面接を受けました。一次面接ですが、院長先生も来てくださりその場採用となりました。因みに求人はかなり前から出ていたのと、募集している求人とは違う職種も経験してもらうと言われました。スタッフの方々の雰囲気は凄く活気があり同世代も多そうで良い印象でしたが、実際この会社はどうなのでしょうか🤔因みに書類選考はありませんでした。

じゃあエージェントのスカウト機能はブラック？？

二次面接の予定がありましたが、結論、一次面接のみで内定を頂きました。 求人に記載されている就労条件などは良いのですが、何か裏などあったりするのでしょうか。(´・ω・｀)

そもそも中小企業・大きくても接客業は、ブラックが多いんだよね。 逆に一般事務とかは倍率が高く、経験が無いと入れない・・・

入社前に3ヶ月インターンとして働きましたが自分と合わず体調を崩して入社を辞めた22卒です。今、無職なので後ろめたさがありましたが、辞めた会社がこの動画とほぼ当てはまっていたので少し安心しました。 お話が聞きやすくて13分がすぐ過ぎました。タメになる動画をありがとうございました。

@Peesuke.

2 жыл бұрын

体調を崩したのであれば早めに辞めて正解ですよユイナさん🙆‍♂️ 体調を崩してそのまま倒れたり、病気になるとそれこそ転職するまでの回復にも大幅に時間を有するので... 後ろめたさなんて感じなくて全然OKだと思いますよ🙆‍♂️ ゆっくり回復してから次の仕事をみつければ良いんですから☺︎

俺もブラック企業に入って 味覚障害になりましたww

うちの会社のことかと思う位当てはまってる（笑）

ウシジマ社長かと思いました。

@Peesuke.

2 жыл бұрын

私もサムネ作っていてウシジマ社長かと思いました。

面接前にお話をお聞きしたく、面接前面談に伺いました。 その場でお互いのことを1時間ほど話し、翌日面接に行った際、面接の場で合格を頂きました。 この場合は、ブラック企業と言えるのでしょうか。

動画がすごくわかりやすいです。今の会社がどんだけブラックかわかりました。 もう結構限界がきています。（手術やらしていたときの入院前・入院後の対応） 傷病手当金を受給していたら次の会社は知ることができるのでしょうか。 面接でいつも緊張してしまいいつもならペラペラ話せているのに話せなくなってしまいます（ ; ; ） ちなみに、どういうエージェントサイトの求人を選択するのがよいでしょうか。

以前勤めてた会社はホワイトだったなぁ。 今勤めてるとこもホワイトだけど笑

私は施設警備業務ですね

飲食店は絶対NG 忙しいところって、どんなに優しい性格の持ち主でも豹変する。 飲食店で働きたいって思う人自体が人をうつ病にさせる可能性を秘めているんだと思ってる。 気が強い人とか、うつ病に無縁な強い人はそこで同類とやっていけばいいし、情弱な人は自分の身を守るために本当にそこで働けるか考え直すべきなのかな。

勉学なります

@Peesuke.

2 жыл бұрын

ありがとうございます市川さん☺︎

めっちゃ山田孝之に似てる……

@Peesuke.

2 жыл бұрын

お褒めの言葉ありがとうございます李弦さん😌

ハハハw って、声に出ましたw 発症した会社は、ブラックでしたw 出入り激しかったですねww よほどの大企業だったので、 従業員は見れませんでしたw 面接は、1回でしたww(パート勤務でしたが) 威圧感………ありましたね………w 面接官、2人いて、片方が優しく、片方の眼力がめちゃめちゃ凄かったですwww質問も怖いしw

@Peesuke.

4 жыл бұрын

巫女るんさん コメントありがとうございます☺︎ 大企業でしたら、頼めば社内見学させてもらえる企業もあるので それも一つの手ですね！ 圧迫系の時代錯誤の面接するひともまだ一定数いますからね、、、 今は企業情報もネットで探せば出てくるので 自分を守るためにも、情報収集は大切ですね☺︎

分かりやすくとても面白かったです。 最終面接で即決の会社に入りましたが来月退職します。 東証1部の会社で言われる通り、ワンマンでした（笑）

@Peesuke.

3 жыл бұрын

嬉しいコメントありがとうございますtakeさん☺︎ ワンマン経営は大変ですよね、、、 私もワンマンの下で働いた経験あるので分かります笑

@user-ok8tm2qh8x

3 жыл бұрын

れいらあ

新卒です。採用時期によって初任給が10万変わり、みなし残業が60時間の会社はブラックですか？

現役採用担当の人事です。 会社規模や職種によって本当に変わるので、うーん？と思う部分が多く共感ができませんでした、、

男前で怪しい奴だなと思いながらクリックしたけどいたってまともなアドバイスだったｗ 一番最後の点。その場で即決は外資とかだったら普通じゃないですか？（偏見だけどｗ）

@Peesuke.

2 жыл бұрын

ギャップありがとうございます4stro6oyさん😌 完全な外資だったら全然アリますが、 日本的外資でしたらちょっと怪しくなりますね🤔

私は二番ですね

全就活･転職活動者に観てもらいたい動画！ 特に2-3面接時の逆質問はその会社を見抜くいい試金石だと感じました 2-2面接官の態度は、たまにビックリするような無神経質問する会社があり、圧迫じみた面接をする会社はそもそも無能＆非人道的なのでその場で面接中断･履歴書等回収して帰宅した方がいいレベルのブラック企業も(# ﾟДﾟ)

@Peesuke.

2 жыл бұрын

コメントありがとうございます杉浦さん☺︎ 試金石と感じて頂け嬉しい限りです。 確かにその面接は即時回れ右で帰宅案件不可避ですね。

内定承諾するか否を決めてくださいという連絡が採用通知の3〜4ヶ月後に来たのですが、この場合はブラック企業の可能性が高いでしょうか？

@Peesuke.

2 жыл бұрын

その状況は人財業界で働いていた時でも 聞いたことがない案件ですね... それだけでブラックかどうか100%断定するのは難しいので個人的には 面接で会社訪問した際の従業員の顔や 役員陣の対応なども加味して慎重に判断する可能性があると思います。

@user-cn9pj2xk5n

2 жыл бұрын

23卒ですが自分も似た境遇です 内定くれたはいいものの就活に納得するまで承諾は保留にしていいよと言われました その会社のおかげで承諾期限短いかつ志望度の低い企業はお断りして就活続けられたのですがほんと謎です

@user-yk5qh4bp1u

2 жыл бұрын

@@user-cn9pj2xk5n 返信ありがとうございます。私の場合は、内定が出た時点で後日今後についての連絡をします的な書類が送られてきて、そっから3〜4ヶ月間音沙汰なしで内定承諾の是非を問う連絡が来た感じです。

ウシジマ社長眼鏡やめてコンタクトに変えたんですか？

@Peesuke.

2 жыл бұрын

いいかマサル。簡単に手にした金は、簡単に使う。簡単に手に入れた視力も一緒だ。だからコンタクトも使わずに裸眼で勝負すんだよ。

会社の駐車場を見たら解りますね、社長の車だけ高級車で従業員の車は軽自動車や古い車ばかり、明らかに給料が滅茶苦茶安くて社長だけが高い会社だなと判断できる。会社の中を見学して従業員に覇気が無い上に疲労で疲れ切っている顔、明らかに長時間残業などで休日が少ない会社だなと。 会社の創業から年がら年中正社員アルバイトを募集している企業が近所にあります。社長の車はフェラーリです。 興味本位でバイトで応募をして働いてみたら入社初日3時間で早退し退職しました。誰も人が定着しないのはこいつが元凶かと瞬時に思った。パワハラモラハライジメが凄かった。

歯科衛生士の求人やっててアットホームって書いてあったのでまさにブラックでした ಥ‿ಥそういうふうに慣れればあなたも行けますみたいなかんじだったので 先生に叩かれたので半年我慢して辞めました

ウシジマ社長！？

@Peesuke.

2 жыл бұрын

なかみちさん。他の業者から、どれくらい借金つまんでます？

入社前じゃ遅すぎるから、そもそも、ブラック一覧表があると便利。小さい頃から頭に叩き込むというね。

2年前の動画でのコメント失礼致します。 とても参考になる動画ありがとうございましたm(_ _)m就活中に出会えたらなと本気で思いました笑 もう23卒で就活は終わったのですが、面接が4回ほどあって2回目までは相手が3人だったのに3回目以降は4人となりました笑 しかも4人目は社長様でした。 それで通過の連絡も早かったです。説明会プラス一次選考の時点で一人しかいなかったので応募したのが自分のみだったのかなと思います。 たくさんの会社があるんだなぁと思った出来事です。

山田孝之に似てる！

完全週休2日制を義務化して休出を罰金化したら日本からブラック企業は消え去る。 自民党がブラック企業と癒着してるから絶対しないだろうけど 笑

@Peesuke.

2 жыл бұрын

コメントありがとうございますSOさん☺︎ 確かにもう法律に組み込んだり、罰金化しない限りは難しいでしょうね... ただ車の罰金制度があっても、違反が消えない現状をみると企業の罰金制度があっても ある一定の抑制力しかないのかとも思いました。とはいえ、SOさんが言う通り罰金化があるに越したことはないですね！

投稿と無関係ですが、双極性障害には大嶋信頼さんの無意識系とトラウマ系の本がオススメですよ。

@user-ik9vj4dz8n

2 жыл бұрын

あとは、内藤裕二さんの腸内細菌の本とリベ大の本、泉谷閑示さんの普通がいいと言う病、のもときょうこさんの日本人はやめる練習がたりてないもオススメです。

@Peesuke.

2 жыл бұрын

オススメをご教示頂きありがとうございます本の虫さん☺︎！

あなたの転職回数は何回ですか？今まで何社受けました？要は、ブラックの定義やな。共感できる部分はあるが、この方の中でいうホワイトは、日本の中で関東圏でのせまいゾーンやな。その逆質問もどうかな？

この動画見て思いましたが、複数の過去のブラック企業に勤めた会社は、高確率で面接時に健康状態を聞いてきます笑 過去に、過重労働で体調崩したのを見てきたからこそ、聞くんだろうなあって思いました。 普通は、相手の健康状態なんか面接時に聞かないと思います。

@Peesuke.

2 жыл бұрын

コメントありがとうございますよしさん☺︎ 一応上場起業や中小は聞いてきて、ベンチャーはあまり聞かないというのが見た来た中で多かったですね。 というのも優良企業ほど、求職者にしっかりと働いて欲しい為に健康状態を聞くというのがあります。それと併せて入社前の健康診断の結果も提出して欲しいとかもありますね。 まぁブラックは人が沢山辞めてきたから健康状態をきくという背景はありますけどね笑