► Recevez des conseils pour votre recherche d'emploi, des astuces pour décrocher plus d'entretiens et une liste de compétence à mentionner dans votre CV : conseils.job-pour-moi.fr/
► Lien vers les formations pour Trouver un Emploi : aidebtscgo.kneo.me/shop/categ...
► Lien vers l'article : job-pour-moi.fr/questions-rep...
▬▬▬ 📝 RÉSUMÉ DE LA VIDÉO ▬▬▬▬▬▬▬
Voici une liste des questions les plus souvent posées en entretien d'embauche avec des exemples de réponses à donner.
---------------------
00:00 Introduction
Il y a un but derrière chaque question posée, l'idée est de comprendre la bonne façon pour répondre et ainsi être prêt à faire face le jour de l'entretien.
---------------------
00:51 1) Parlez-moi de vous
C’est la première question souvent posée, celle qui lance l’entretien.
Les erreurs à éviter :
- Réciter votre CV : lister toutes les formations puis toutes les expériences de la plus ancienne à la plus récente... Le recruteur en principe a déjà lu votre CV.
- Parler d’expériences pro qui n’ont aucun rapport avec le poste
- Centrer la réponse sur soi sans se projeter sur le poste
Pour bien répondre à cette question.
Il faut synthétiser votre parcours par compétences, faire un tri et sélectionner les éléments les plus pertinents avec à chaque fois un exemple marquant pour appuyer chaque compétence.
---------------------
2:22 2) Quelles sont vos qualités ? Vos défauts ?
-----
= Qu’est-ce qu’un défaut ?
- Un défaut n’est pas un trait de personnalité : Un défaut peut être amélioré contrairement à un trait de personnalité qui fait partie de votre nature profonde.
- Un défaut n’est pas une qualité déguisée : Généralement le cas d’un superlatif utilisé avec une qualité.
- Un défaut doit être toujours associé à un contexte : Associer votre défaut à une situation précise, votre défaut ne doit pas être omniprésent.
= 3 points à suivre pour parler d’un défaut :
- Identifier votre défaut : Identifier une faiblesse, prise de conscience. Attention, le défaut que vous allez évoquer ne doit pas être incompatible avec le poste à pourvoir.
- Expliquer votre défaut
- Votre manière de gérer ce défaut, de le corriger.
-----
= Pour les qualités
Déjà il ne faut pas tomber dans le piège des banalités : je suis rigoureux, travailleur, motivé...
Ce que je vous recommande c’est de rechercher 3 qualités essentielles pour le poste en question.
Comme pour les défauts, illustrez vos qualités avec des exemples, vous pouvez évoquer une petite anecdote rapide.
L’idée c’est de donner de la matière à votre réponse.
---------------------
6:37 3) Pourquoi avez-vous postulé à cette offre ?
Sur cette question ce qui intéresse le recruteur, ce sont les mots que vous allez utiliser pour parler de l’entreprise et comment vous allez vous positionner face à l’offre.
Les réponses à éviter :
- La réponse trop centrée sur vos attentes :
« Je veux découvrir un nouveau secteur d’activités »
« je veux pouvoir évoluer au sein de votre entreprise.. »
- La réponse impersonnelle « vous êtes le leader sur ce marché.. » avec ce type de réponse, le recruteur n’apprend rien de plus sur vous.
Comment bien répondre ?
Je vous conseille d’aller sur le site web de l’entreprise, de discuter avec des personnes que vous connaissez qui y travaille pour mieux connaitre l’entreprise. Puis vous allez prendre un élément qui vous parle et qui fait la connexion entre vous et l’entreprise.
Et à partir de cet élément vous allez pouvoir construire votre réponse.
L’idée c’est vraiment de lier votre projet professionnel, votre motivation avec un besoin de l’entreprise.
---------------------
8:34 4) Avez-vous des questions ?
C’est souvent la question posée pour clore l’entretien : l’entretien s’est déroulé souvent il y a eu un échange de questions/réponses fourni.
Les erreurs à éviter :
- Les premières questions ne doivent pas porter sur : le salaire, sur les congés, les tickets resto.. En débutant directement par ces questions le recruteur va penser que le candidat est plus intéressé par les conditions, les avantages que par la mission en elle-même.
- Poser une question qui fait doublon : soit une question à laquelle le recruteur a déjà répondu ou alors une question qui porte sur des éléments déjà indiqués dans l’annonce de l’offre.
- Poser des questions statiques : Combien y a-t-il de salariés ? Quel est votre part de marché ? questions factuelles qui n’apportent rien et dont la réponse aurait pu en plus être trouvée sur le site internet de l’entreprise par exemple.
Pour bien répondre :
Les questions doivent porter sur l’entreprise, le poste, les missions… n’hésitez pas à rebondir sur des points évoqués durant l’entretien.
---------------------
11:00 Fin
---------------------
#EntretienEmbauche #JobPourMoi #TrouverUnEmploi
► Le site : job-pour-moi.fr/
🏆 QUESTIONS RÉPONSES EN ENTRETIEN D'EMBAUCHE (Parlez-moi de vous, vos qualités, vos défauts...) : • 🏆 QUESTIONS/RÉPONSES E...