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▬▬▬ 📝 RÉSUMÉ DE LA VIDÉO ▬▬▬▬▬▬▬
Quelles sont vos qualités ? Quels sont vos défauts ? Comment répondre à cette question en entretien d'embauche.
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00:00 Introduction
Cette question permet au recruteur de sonder votre personnalité, en fait elle lui permet de vous connaitre sur autre chose que vos compétences techniques.
Le recruteur ne vous connait pas et au travers de cette question il va essayer de cerner votre façon d’être dans le monde professionnel.
Attention il faut bien dissocier qualités et défauts personnels de qualités et défauts professionnels. Les qualités et défauts choisis doivent rentrer dans le cadre professionnel et ils ne doivent pas être issus de situations de votre vie personnelle.
Éviter les réponses du style « Je ne me suis jamais posé la question... », « Mes défauts je ne sais pas... » Ce type de réponse trahit un manque de préparation et une incapacité à prendre du recul sur vous-même et donc à avancer.
Aussi, n’oubliez pas que vous êtes jugés sur le fond et sur la forme : C’est-à-dire sur votre capacité à prendre du recul sur vous et à vous exprimer de manière claire en apportant une réponse structurée.
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2:25 1) Les Défauts
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Quel défaut choisir ?
Première règle : Ne pas prendre un défaut incompatible avec le poste ; Par exemple dire que vous êtes quelqu’un d’impatient si vous postulez au service réclamation client par exemple, forcément ça va coincer pour le recruteur.
Aussi, il ne faut pas déguiser une qualité en défaut, exemple : « Je suis trop perfectionniste », « Je suis trop travailleur » en répondant ça vous n’êtes pas honnête.
= L’idée c’est de faire le choix d’un défaut qui n’est pas très important pour le poste mais qui soit tout de même assez marqué, le but ce n’est pas de dire par exemple « Je manque d’organisation » point.
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Comment aborder la question ?
Attention sur les défauts, on évite de donner des exemples pour la partie explication du défaut où là je vous conseille plutôt de rester sur une formulation plus générique.
Exemple : « j’ai tendance à faire confiance un petit peu trop vite ».
Néanmoins vous pouvez pour certains défauts dérouler un peu plus l’explication du défaut en associant votre défaut à une situation précise, en contextualisant votre défaut.
Par contre pour la partie qui concerne la manière dont vous gérez ce défaut là il faut donner des exemples concrets, des situations vécues.
Gardez bien en tête que pour chaque défaut il faut un axe d’amélioration, c’est-à-dire expliquer que vous travaillez à la résolution de ce défaut et expliquer comment vous faites : Il ne faut jamais lâcher un défaut comme ça sans aucune explication derrière.
Soyez bref ; Parler de vos défauts reste quelque chose de négatif donc il ne faut pas s’éterniser pour éviter que vos défauts marquent le recruteur.
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5:31 2) Les Qualités
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Éviter de tomber dans les banalités « je suis rigoureux » Ça le recruteur l’entend des dizaines de fois, ce n’est pas personnel du tout et il n’apprend rien de plus sur vous.
L’idée c’est plutôt de rechercher 3 qualités essentielles pour le poste, vous pouvez par exemple lire des interviews de personnes influentes dans votre domaine ou tout simplement rechercher sur internet les qualités essentielles en fonction du poste ; Vous allez partir des qualités retenues pour broder autour avec des exemples et des petites anecdotes.
À l’inverse des défauts, concernant les qualités vous pouvez insister un peu plus sur l’explication : Parler des qualités c’est positif donc voilà pour les qualités c’est vraiment un plus d’avoir un bel exemple de mise en situation pour illustrer vos propos.
Autres exemples de qualités que vous pouvez citer en fonction du poste : L’autonomie / La discrétion / La sociabilité / La serviabilité
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7:03 Conclusion
Soyez authentique, ne cherchez pas le super défaut ou la super qualité, prenez du recul sur vous, c’est le bon moment pour vous sonder et faire ressortir des défauts et qualités qui vous sont propres.
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