📌Посмотреть мастер-класс "Как защититься от налоговой?" - salebot.site/anton_kornev_1?⠀

@AntiFash-

6 ай бұрын

Забыл тов.юрист ещё про фз -5... О ветеранах. Забыл...

Спасибо за ваш труд и просвещения! Здоровья вам, неиссякаемых сил и успехов в работе!

Наш самодур заставил всех работников написать заявления на отпуск под угрозой увольнения. Почти все сотрудники написали и подарили директору в виде своих отпускных 10млн, на которые он укатил отдыхать. Хороший подарок к новому году! А овцы получили якобы отпускные и якобы отдыхали. А ещё без подарков, премий и полной зп перед НГ. Вот вам и права!

@lukyanov1975

6 ай бұрын

Обратитесь в Трудовую инспекцию. Вы же не овца, а смелый, честный и прямой человек?

@svetlana1052

6 ай бұрын

@@lukyanov1975 обращаться должны пострадавшие. Я не овца, поэтому не пострадала)

@frederickshroud3874

6 ай бұрын

Что мешает послать рабовладельца

@xF0cuS

6 ай бұрын

В смысле якобы получили и якобы отдыхали?) Отпуск - отдыхай, и получай отпускные. А если у вас там все в конвертах до сих пор - то нечего там ловить

@svetlana1052

6 ай бұрын

@@xF0cuS якобы получили и якобы отдыхали, это вместо зп получили отпускные, а должны были и то и другое. Способы разные есть. Штат большой, отпуска накопились за 3 года. Постепенно сейчас спишется 'в рамках зп'. При увольнении люди возмущаются и грозятся обратиться в органы, но за 20 лет ни один не наказал. Эта безнаказанность и порождает самодуров, которых из года в год обходят законы. Не ухожу, т.к. удобно: рядом с домом, и отпуска свои никому не дарю. Уволить боятся, знаю слишком много и свои права в т.ч.) С терпилами разговаривала, но бесполезно. Они и дальше готовы терпеть.

Полезная информация, отличная дикция, подача! Спасибо!

Хорошие разъяснения. Благодарю!

Ни слова про коэффициенты от стажа(я про больничный),а это очень важно

@user-hk6nw2ce1j

6 ай бұрын

Это уж точно!

@user-gp5im8pd8b

6 ай бұрын

Кстати да, про коэффициенты не было сказано 🤔

К сожелению не был рассмотрен ученический отпуск. Когда работник уходит в отпуск на основании справки-вызов из учебного заведения где проходит заочное обучение. Если есть возможность рассмотрите этот вопрос

@miss_sunlove

27 күн бұрын

Учебный отпуск предоставляется при соблюдении нескольких условий: Сотрудник должен получать образование такого уровня в первый раз. Учиться нужно по программе с действующей государственной аккредитацией. Учебный отпуск даётся только по основному месту работы.

@miss_sunlove

27 күн бұрын

Право на учебный отпуск закреплено в статьях 173-177 Трудового кодекса РФ.

@miss_sunlove

27 күн бұрын

если работник закончил магистратуру и решил пойти в аспирантуру, он имеет право на учебный отпуск, а если захочет пойти на второе высшее, то уже нет. Конечно, бывают и исключения. Если начальник сам направил сотрудника получать образование уже пройденного уровня, условия отпуска будут зависеть от личной договоренности. Их прописывают в трудовом или ученическом договоре.

@miss_sunlove

27 күн бұрын

Всем студентам очной формы обучения, а также абитуриентам и слушателям подготовительных курсов учебный отпуск не оплачивается. Оплата предусмотрена только для студентов-заочников и вечерников. И все же одна категория очников может рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск - это аспиранты и докторанты. Им, как и заочникам, оплачивают 3 или 6 месяцев отпуска для подготовки к защите кандидатской или докторской диссертаций соответственно.

@miss_sunlove

27 күн бұрын

Продолжительность оплачиваемого отпуска для всех разная. Читаем Трудовой кодекс. Оплачивается из Среднего заработка ☝️😌

Спасибо Вм за подробное разъяснение. Сделайте пожалуйста такой же видеоролик о льготах и правах ВБД. Сейча это более чем актуально.

Согласно ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации, педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года.

Спасибо пригодится.

Спасибо Вам

Хотелось бы конечно услышать про дополнительные дни отпуска в северных широтах и что делать если работодатель уклоняется от предоставления таковых

Не обманываёте людей, в трудовом кодексе написано что компенсация основного отпуска запрещена, можно только дополнительный компенсировать!

@ngcmsx

6 ай бұрын

+1, уже давно за это штрафы. Компенсация основного только при увольнении.

Спасибо за информацию

Спасибо большое

Забыли упомянуть о компенсации при увольнении за отгулы, положенные работнику в связи с переработкой (декабрьское определение Конституционного суда)

Ни слова не сказано о том, что делать если работодатель не дает отдохнуть 28 дней полностью . Всегда против 28 дней, принудительно делят на 14

@miss_sunlove

28 күн бұрын

Сказано, самое начало смотрите, это ваше право не делить отпуск

@rralme735

27 күн бұрын

​@@miss_sunloveтайминг дайте

Добрый день. Работодатель отправляет в отпуск с первого выходного, а не с рабочего дня (составляет график отпусков смещая желаемое мной даты). заранее спасибо.

Надо обязательно проверять, кто считается многодетным, ибо сейчас законодательно хотят принять поправку: многодетность от 2х детей☝️😌

Здравствуйте, можно задать вопрос. Работаю официально, но когда вопрос зашёл об отпуске, мне сказали, что я могу пойти, только за свой счет, так как мое отсутствие человеку который будет меня замечать нужно платить зарплату. Я первый раз с таким сталкнулась

Доброго времени суток.ю не подскажет. А что если я устроился в Июле на новую работу. Как считается мой трудовой Год. ТО есть. Работодатель говорит что я должен отгулять отпуск до конца года но ГОд еще же не вышел он у меня с ИЮля считается . Если я я правильно понимаю или как?

Главное не оформлять отпуск в январе. В феврале тоже невыгодно.

У меня в этом году сместили с 26 августа до 2 сентября , и разделили на 2 части , по их желанию , Поликлинике

А Как же оплачиваемый отпуск студентам учащимся по очно-заочной форме обучения во время сессии ?

3:18 Выдумка: "обязательно 1-я часть должна быть 14 дней". Порядок может быть любым, то есть 2-я часть или 4-я. Многие работодатели также ссылаются на эту выдумку. 3:50 говорит под роспись вместо под подпись. 10:03 говорит, что, взяв отпуск до 31 декабря, будете в отпуске на 2 недели больше. Дальше говорит, что вам за это не доплатят, но отдохнете подольше. Видимо, в мыслях у него было, что с 1 января начнутся 7 праздничных дней (не 2 недели), которые не оплачиваются при расчете отпускных.

У кого-то еще остались бумажные листки нетрудоспособности?

как раз заявление на отпуск написал))

Здравствуйте подскажите можетли работодатель через госуслуги посмотреть где его работник работал до нынешней работы?

Спасибо за видеоролик. Как всегда иформативно и интересно. Лайк в поддержку автора и канала.

А что конституция ещё работает?

Лично видел случаи ухода сотрудника в отпуск на испытательном сроке и спустя месяц,три работы

@user-gp5im8pd8b

6 ай бұрын

По согласию сторон (работодателя и работника) - можно хоть в первую рабочую неделю в отпуск отчалить Другой вопрос что далеко не каждый работодатель согласится

Ей час больничный в основном оформляется в электронном виде , как отослать работодателю копию!

Вот вы забыли напомнить людям про ТД по ТК.

В прошлом году Ен+ (Дерипаска) отказали взять 1 день 3ей частью отпуска!!!

@oxxell2734

6 ай бұрын

Деловому Русичу Дерипаске (как он сам себя называет) надо помочь на фронте накопления капитала. Мы единый народ, надо подужаться еще немного.

Работодатель скрывает... работник сам кодекс открыть и почитать не может?

Работая по трудовой ,мыы отпускные не получаем .Сказали взаимозаменяемость, то есть работаем друг за друга. Наверное кто то получает их за нас .

с первой минуты дезинформация. уход работника в отпуск происходит согласно графику отпусков. график это составляется в декабре на следующий год. в рф нет нормы права, которая обязывала бы работодателя составлять новый график отпусков с учетом трудоустроившихся в течение первой половины года. да, это не запрещено и работодатель это может сделать, но , повторюсь, обязанности такой для работодателя нет

О какой сдаче оригинала больничного идёт речь ?! Уже как 3 года все больничные цифровые и работодатель видит их на сайте ФСС...

@user-yf2vc4ki6w

Ай бұрын

Да и раньше. Оригинал в бухгалтерию! Там и хранится.

работаю на ип шестой год. ни разу не оплатили отпускные. Еще и подписать бумагу заставила , что мы на пол ставки работаем. А работаем по 12 часов неделю через неделю. Как поступить, посоветуйте пожалуйста, предпенсионный возраст.

В отпуске заставляют пройти медкомиссию?

Так вот сейчас слушаю и понимаю Сколько раз нарушался закон по отношению ко мне лично !! Если бы раньше я знала об этом я бы наказала сразу !!! А вот теперь остаётся только руками разводить по ст за давностью

Все дополнительные дни (свадьба, похороны и т.д.) у нормальных работодателей является оплачиваемыми, если закреплены в Коллективном договоре//отдельном ЛНА (Положении). Ищите надёжных работодателей😅

Только бываете,по закону положено ,даже,дни дополнительные дни к отпуску,а тебе не дадут

2:55 - одна часть отпуска должна быть не менее 14 кд. 3:20 - первая часть обязательно должна быть 14 дней. Так первая или одна из?

@user-gp5im8pd8b

6 ай бұрын

Отпуск можно отгулять и сразу все 28 дней(только кто отпустит), а можно частями, при этом одна из частей должна быть не меньше 2 недель, а остальные можно дробить как угодно. Т.е. 14 + 7 + 7 или 14 + 14 или 21 + 7 или 14 + 5 + 5 + 4 (только схемы кроме 1 и 2 вряд ли все работодатели одобрят)

Объясните, пожалуйста ! В пункте номер 7 как пойти в отпуск до 31 декабря, чтобы отпуск продлился на 14 дней дольше ? Я не понял !

@user-gp5im8pd8b

6 ай бұрын

Если я правильно понял, то тут имелось в виду, что если отпуск будет примыкать к длинным гос-праздникам(при этом не пересекаясь с ними) - то фактически получится более длинный отпуск. То есть если уйти на 2 недели в отпуск 18 декабря, то получится что на работу надо будет только через 3 с небольшим недели

@ivansirko7457

6 ай бұрын

Спасибо большое ! Это - если выходные с 1 января по 7 января ?

@user-gp5im8pd8b

6 ай бұрын

@@ivansirko7457 да, речь про выходные с 1 по 9 января Если же взять отпуск с 15 по 28 апреля, и работодатель не будет против отпуска на 3-4 мая, то тоже получится 3 недели ценой 16 дней (Есть ещё более шаманский вариант - отпуски 22-27 апреля + 3-4 мая + 6-8 мая, т.е. за 11 дней оплачиваемого отпуска будет 3 недели отдыха, но далеко не каждая бухгалтерия будет с таким возиться)

@ivansirko7457

6 ай бұрын

Спасибо ! Я так неоднократно ходил в отпуск - где-то с 20 апреля по 10 мая. Я захватывал Пасху; 1 и 2 мая; 9 мая ! Очень выгодно так ходить в отпуск. И уже не холодно. И погода хорошая

Ничего для себя нового не узнал, но как для людей начинающих знакомиться с нюансами ТК - мне кажется ролик крайне полезный получился

Сейчас больничный электронный отображается на госуслугах.

В охуенной компании я работал. У нас всё это было. Только у нас дежурные (4 человека) старались по разным месяцам отпуск давать (подменных сложно найти).

Не в целом считаются вот таким образом отпускные, а на основании постановления правительства РФ N 922 от 24.12.07

Год - 12 месяцев. С отпуском 13месяцев получается?

Спасибо за труд 🤝🤝🤝, можно про доноров.

Компенсация за неиспользованный отпуск в период работы работника в учреждении - это не обязанность работодателя, а право. (Обязанность работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск только при увольнении работника).

отпуск за свой счет за 2 недели надо писать или не обязательно?

@user-gp5im8pd8b

6 ай бұрын

Мне кажется там нет конеретных сроков. Но в любом случае, отпуск за свой счёт - это какая-то нештатная ситуация, которая разрешается "по согласованию сторон". Если отношения с начальством хорошие - то отпустят хоть завтра, хоть сегодня, если же отношения плохие - могут в принципе и не отпустить, хоть за 2 недели пиши, хоть за 2 месяца.

Придется увольняться с завода . у нас каждый второй льготник , донор, многодетная мать, мать инвалида , . все пишут ХОЧУ ИЮЛЬ ХОЧУ АВГУСТ . Пусть на всех ТК РФ конторах работают только льготники . На моем горбу это не проканает . Им выгодно работать по ТК РФ мне нет . в 50 лет надо на заводы приходить что бы больничный оплачивали . а так не вижу смысла если вы не льготник

@AlexAlex-jk2tn

5 ай бұрын

В чём проблема уходить всем предприятием в отпуск?

Значит ! А что мне теперь делать ? Если я на больничном заболела в отпуске и мой больничный равен дням больничного Я хотела выйти сразу после отпуска но меня заставили отгулять эти дни Как заставить работодателя предоставить рабочее место не зависимо от больничного листа Ведь оплачиваемый отпуск Я просила дни больничного перенести на следующие предстоящие оплачиваемые дни Но меня заставили отгулять дни по больничному А я и в отпуск уходила что бы подлечить здоровье !!

На бумаге всё так, а на деле иначе. 😮‍💨 Даже если обращаешься в прокуратуру желая сообщить о грубых нарушениях, то они тебе говорят:"Подумайте! Не забывайте, мы все зависим от работодателя. Испорченные отношения с ним пользы вам не принесут."🤨

В мвд эти правила не работают, все по согласованию с руководителем, а отпускные могут выплатить в день зп

Открыли секрет полишинеля. Книга ТК и нет вопросов. А вот про нюансы дополнительных отпусков нет ни слова.

1 заявление в труд инспекцию и все хорошо

С отпускными за 3 дня есть нюанс - работник имеет право написать заявление на отпуск даже за день до отпуска, а работодатель имеет право его согласовать. И тогда отпускные за 3 дня невозможны.

@user-gp5im8pd8b

6 ай бұрын

Если я не путаю, там подвох в том, что подать заявление можно, но согласовать его не обязаны. А поскольку работодатель может получить штраф за невыплату отпускных вовремя, то он всячески будет мешать уйти в отпуск "завтра", как через пункты трудового договора, так и через несогласованние заявления А как по мне, разрешили бы просто отпускные не получать по желанию работника - и не было бы проблем с ними

Что может грозить работодателю если он предоставил мне отпуск через 15 месяцев без договорённости со мной ?

@oxxell2734

6 ай бұрын

Намекните, что его частная собственность может стать общественной

@mefres

6 ай бұрын

а ничего ему не грозит.

по нашим законам права на отпуск нет, отпуск предоставляется, а не берётся

@VrotKompot74

6 ай бұрын

От организации зависит. без сотрудников организация ничего не стоит.

@user-ld8ey6wr8h

6 ай бұрын

если зависит от организации, то это уже не право, а фикция, кстати, тогда и от работника, и от начальника, и от господа бога @@VrotKompot74

@mefres

6 ай бұрын

да. чтоб понятней было - захочет барин подпишет вольную, захочет не подпишет.

@VrotKompot74

6 ай бұрын

@@mefres да хрен на такого. Пусть один сидит и подписывает себе отпуска

@mefres

6 ай бұрын

@@VrotKompot74 наберет согласных. мигрантов на худой конец. а вы без работы можете остаться, но с конституцией и юристом с ютуба.

Даже этот бред слушать не хочу, работодатель имеет полное право в виде производственной необходимости или еще чего ни будь изменить индивидуально условия работника до того что работник сам с радостью убежит с такой работы без всяких проблем для работодателя или забудет про все трудовые привилегии пойдя на все условия работодатели или рабовладельца скорей всего.

@user-xf8tv6wx2h

6 ай бұрын

Бред, если вы нормальный спец плюните в рожу такому работадателю и он вам за все должен останется. Тут вам по факту ваши права рассказали.

@user-ln4ei1nl3r

6 ай бұрын

Какая ещё производственная необходимость😮 Сами-то не бред несёте 😢

@ivansirko7457

6 ай бұрын

Если вы работаете на частника- то да ! А на госпредприятии хоть какие-то законы действуют ! С начальством можно еще и посудиться ! А трудовые споры для истца - бесплатные !!!

@mefres

6 ай бұрын

​@@ivansirko7457сами то на предприятии работали?

@ivansirko7457

6 ай бұрын

Я работаю до сих пор на госпредприятии и никогда не работал на частника

Что за бред, работодатель или сам не знает законов или просто предлагает трудовой договор, который его устраивает

в если я очень давно уже умер но все равно нахожусь на работе ? 😢😂

@oxxell2734

6 ай бұрын

Гордитесь, вы - самый ценный сотрудник в компании. Попросите значок

@nasa.teacher

6 ай бұрын

@@oxxell2734 на значке "Дракула - мертвый, но довольный" :) так ?

А еще ветераны могут уйти в отпуск, в любое время.

@AlexAlex-jk2tn

5 ай бұрын

Ветераны уже на пенсии давно, не видел работающих ветеранов...

@AntiFash-

5 ай бұрын

@@AlexAlex-jk2tn ветераны бд.

@AlexAlex-jk2tn

5 ай бұрын

@@AntiFash- Да им уже по 100 лет, куда им работать... Остальных называть ветеранами даже не смейте оскорблять наших дедов!

@AntiFash-

5 ай бұрын

@@AlexAlex-jk2tn ты че? Упорот? Фз номер 5 открой и почитай.

@AlexAlex-jk2tn

5 ай бұрын

@@AntiFash- Мне пофиг на твой ФЗ, давай я сам решать буду, кого относить к ветеранам, а кого нет. Ты бы ещё немецких фашистов 40х годов к ветеранам отнёс...

😂пполучается ,если детей нет и ты не инвалид ,то ты не человек и привелегей у тебя никаких нет😂😊😅

Руководители молчат. И никто им не указ. КЗОТ? Не, не слыхали о таком.

Нас всех денацифицировали Всё начальники себе в карман за ваш счёт походу

А если работаю 5 лет и отпуск был по 14 дней каждый год 🤔 можно ли потребовать отпускные за остальные 14 дней каждого года ?

@IGNACIOGUSTAVO791

6 ай бұрын

давно пора и уволиться с такой батрачки

@oxxell2734

6 ай бұрын

Ну для начала попробуйте потребовать. Не поможет - придется заставлять

@AlexanderUSSR1922

6 ай бұрын

Можно перестать РАБотать и начать трудиться.

@mefres

6 ай бұрын

РАБотник не может требовать, только просить.

@mefres

6 ай бұрын

​@@oxxell2734ага, только после увольнения.

Да не ужели это озвучили что можно через пол года работы уйти в отпуск. Долблдятлы с работы все как один только через 11 месяцеа😂

Человек освобожден по удо, устроился на работу, все 2 года у него ежемесячно высчитывают из зарплаты35% в колонию где сидел, законно ли это? Спасибо

Покажите хоть одно предприятие в России где работает ТКРФ-не найдете. Бред полнейший. Да конечно, вы можете встать в позу и возможно отпуск вам не разделят, но ходить вы будете всегда в январе, без премии и доплат. Чувак с марса и никогда не работал на заводах, а возможно вобще не работал. Про суды и компенсации ну не знаю, вперед и с песней. А в маленьких городах суды куплены администрацией и работодателями и ничего вы там не найдете кроме пинка под зад.

Крым смотрит🇷🇺

@AlexAlex-jk2tn

5 ай бұрын

Идите смотреть своё законодательство, что вы к нам лезите.

А зачем рабам отпуск???

@oxxell2734

6 ай бұрын

Отпуск - пережитки социализма. Скоро от них избавимся и атланты расправят плечи наконец

@mefres

6 ай бұрын

чтоб потом лучше работали.

Хорошо все сказано , наверно это все действует в москве

Интересно , а те кто одиночки воспитывают , у них вообще прав нет , как по патери кормильца , нати вам минималку , и очухайся как хочешь😂

Вот и незачем брать нерожавших - ибо нахера потом таких содержать. Будьте разумны

@oxxell2734

6 ай бұрын

Правильно! Мать на работу, а ребенка сразу после рождения - в детский трудовой лагерь, чтоб смолоду привыкал прибыль приносить

@user-vn8rh7tp9d

6 ай бұрын

Ха-ха! У нас взяли одну, 46 лет (уже было двое детей), начальство решило, что все отрожалась 😂, а она опять в декрет ушла, за третьим.👍