"En mi empresa ya se cumple la igualdad desde hace tiempo", escuchamos mucho en nuestro despacho. Cuando revisamos, la empresa no tiene un Plan de Igualdad documentado y organizado, por lo que a efectos prácticos incumplen esta obligación para compañías de más de 50 empleados.
Pero también es obligatorio, aunque sea una pyme, si el convenio colectivo así lo estipula, y si la empresa tiene contratos con administraciones públicas. Todos estos detalles nos los cuenta Pablo Roberto, nuestro presidente ejecutivo, en el Magazine de La 8 León.
Elaborar el Plan de Igualdad regulariza las buenas prácticas y documenta los procesos que deben seguirse en cuando a igualdad de condiciones para todas estas cuestiones:
👉 El acceso al empleo.
👉 La clasificación personal.
👉 La promoción dentro de la compañía.
👉 La formación.
👉 La retribución.
👉 La conciliación.
👉 El acoso laboral.
🟩 Si tu empresa necesita crear y documentar un Plan de Igualdad de manera urgente, cuenta con nosotros para ayudarte, como hechos hecho con muchos clientes que ya cuentan con esta figura en su protocolo diario. Escríbenos a at.cliente@rbhglobal.com y un asesor te ayudará.
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