La Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, nos exige garantizar la igualdad de trato y de oportunidades y prevenir, corregir y eliminar toda forma de discriminación a las personas del colectivo LGTBI.
Las empresas con más de 50 personas contarán con un plazo de 12 meses a partir del 1 de marzo de 2023 para implementar medidas específicas dirigidas a este fin; medidas que deberán ser negociadas con la RLT.
Si además, cuentas con un Plan de Igualdad y con un Plan de No Discriminación, la Ley exige que en ambos documentos se tengan en cuenta a las personas trans y en especial a las mujeres trans. También se deberá contar con protocolos para prevenir la discriminación y el acoso a personas del colectivo LGTBI, teniendo en cuenta la definición de acoso discriminatorio tal y como se introduce en la Ley de no discriminación.
Si quieres saber: ¿Cómo darle cumplimiento a la Ley Trans? Tienes que ver nuestra jornada que ya está disponible en nuestro canal KZread: 📢 Ley Trans: Obligaciones y responsabilidades de las empresas.
Vídeos que conforman la Jornada:
📌 Nuevas Obligaciones legales: Ley Trans | Cristina Maestre • Nuevas Obligaciones le...
📌 Personas Trans en el ámbito laboral | COGAM - Colectivo LGTBI+ de Madrid
| Jose A. M. Vela • Personas Trans en el á...
📌 Ruegos y preguntas Jornada 19.04.2023 • Ruegos y Preguntas Jor...
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