Как увеличить свою зарплату в 3 раза без регистрации и смс

@bogdanbogdan5276

2 жыл бұрын

Вышло ровно так же, правда когда я перешел с junior на strong junior в другую компанию)))

@sevaske

2 жыл бұрын

Я уволился с офиса и ушел на апворк С ходу зп увеличилась в 2 раза Сейчас, спустя 2.5 года, уже в 4 с чем-то

@Acid31337

2 жыл бұрын

8:00 что по "этикету" - в ТК РФ четко написано что условия труда НЕ МОГУТ СОСТАВЛЯТЬ коммерческую тайну. Это абсолютно правильно и логично. Потому что дает хоть какое-то преимущество людям труда над держателями капиталов. Если у кого есть хоть какие-то сомнения что это может быть "нехорошо" - я всем советую найти, откапать всеми правдами и неправдами суммы годовых бонусов которые получает топ-менеджмент компании и какая часть расходов идет на оплату труда. И все ваши сомнения тут же испарятся.

Чем старше я становлюсь как разработчик тем более мои собеседования начинают быть похожи на сеанс психотерапии. Я делюсь болью на своем текущем месте, потом рассказываю какие ужасы видел раньше, ребята спрашивают как я это пережил, иногда согласно кивают, и в итоге мы решаем, достаточно ли я повидал или нет.

@user-ns1jm3fq6m

2 жыл бұрын

ахахаха)

Очень приятно слышать речь без "эммм", "аааа", "вооот", "ка бэ" и тд. Человек делает паузы, что бы продумать следующую фразу, и не засоряет эфир, позволяя сконцентрироваться на сказанном. Лайк!

Поддерживаю идею собеседований на позицию junior. Думаю, будет полезно

Спасибо, очень хороший контент.

Интересно. Спасибо за такую инфу. Приму к сведению. Просмотрел всё видео на скорости х1 . )

Работаю бэком, но последний год (так уж сложилось) занимался фронтом на своем текущем проекте, после чего неожиданно для себя понял что фронт мне интереснее. И вот сейчас впервые за 3 года пойду на собеседование :) Большое спасибо за мотивацию!

Артем, приятно вас послушать и более чем уверен, приятно с вами работать, как с хорошим специалистом, которого не надо натаскивать и учить как работать. Даже не обычно, после грязи, которая часто льется из уст, тех кто выкладывает такие видео. Респект.

@ArtemDimitrov

2 жыл бұрын

Спасибо 🙌

Спасибо, хоть я и дизайнер, но что-то тоже подчерпнула из сказанного) Особенно про то, что имя компании - это ещё не все и диапазон зп примерно один, так как была в сомнениях выбирать с именем или без)

Спасибо за видео! А как бы ты рекомендовал искать удаленную работу за доллары на западном рынке, при наличии свободного английского, хорошего опыта, но проживая в России? Например, я готов работать по американскому или европейскому графику, но многие компании из штатов, как я понял, ищут только человека с американским гражданством, даже если это удаленка. Очень хотелось бы узнать твое мнение на тему того, где лучше искать такие западно-удаленные вакансии.

@1239995

2 жыл бұрын

Мне в linkedin время от времени пишут с предложением прособеседоваться в Европу.

Может сделать такой же эксперимент,но с западными компаниями?

Отличное видео! Сразу становишься чуточку увереннее в своих силах) интересно ещё было бы собесы для джуна устроить )

Я собеседую чуток иначе, спрашиваю один вопрос связанный с асинхронностью(не фронт) и там можно идти оч глубоко, вообще были сениоры, которые не могли в принципе объяснить что такое async/await...

меня неделю назад спрашивали про event loop, use effect.... только это был собес на джуна -_-

@lilitlilit6293

2 жыл бұрын

Ты что-то не до рассказал, ещё нужено это всё в связке с TypeScript Material UI, Ant Design, useRef, опыт от 4 лет... Это место на стажировку intern разработчика с зарплатой 500 рублей(без льгот)

@DIBFYM

2 жыл бұрын

@@lilitlilit6293 рофлы рофлами, только меня реально так спрашивали (:

Кстати,торговаться по зарплате это нормально в Канаде и США. Если тебе дали офер ты можешь ещё немного попробовать выбить и они могут попробовать понизить

@ArtemDimitrov

2 жыл бұрын

Будем знать, в РФ это я увидел первый раз)

@1239995

2 жыл бұрын

Я когда сказал что мне нужно время подумать - прямым текстом сказали "если вдруг будет оффер лучше чем наш - не принимай, напиши нам - посмотрим что можно сделать". Торговаться - нормальная практика в России тоже.

Привет. Хотелось бы увидеть примеры твоей работы написания кода. Но не как обычные ролики, где становишься программистом за час, а ролик, который бы раскрывал суть и возможности js. В чем отличие ооп от обычного, функционального (и тд). Спасибо. Прожал колокольчик)

@ArtemDimitrov

2 жыл бұрын

«Ролик, который бы раскрывал суть и возможности JS” Ох.

@user-jr2zl9gl6v

2 жыл бұрын

@@ArtemDimitrov не знаю, насколько тебе это интересно, но твои видосы содержат в каком-то смысле реальное состояние дел, без воды и иллюзий. Поэтому было бы интересно. Или твоё мнение о геймдэве (сейчас пришло в голову). Я слышал, что это сложнее, если не самое сложное.

Спасибо за видео, Артём!) Ходить по джуновским собесам с вашим бэкграундом - не спортивно.)) А вот заменторить вIT'шника до состояния джуна, и чтобы он потом походил по собеседованиям вот это была бы интересная история, возможно даже многосерийная (отобрать кандидата на менторство; познакомить его с аудиторией канала /бэкграунд, мотивация свичнуться/; результаты в ходе обучения /моменты в обучении, вызвавшие затруднения etc/; собеседования и устройство). Была бы интересная, но времязатратная история, с непонятным финалом.

@ArtemDimitrov

2 жыл бұрын

Были уже такие попытки - закончилось ничем) Но у меня есть другая идея, очень и очень похожая

@_alderman_

2 жыл бұрын

@@ArtemDimitrov , жаль. Будем ждать реализации идеи, и других видео: о путешествиях, программировании, размышлениях и не только.)

@michaelkorolev1413

2 жыл бұрын

@@ArtemDimitrov Притвориться джуном без опыта, и пойти на несколько собесов?

> 500к - это не кликбейт > ну минус налоги, минус велком-бонус, будет 300к

@ArtemDimitrov

Жыл бұрын

Это обман чтобы набрать классы

Классное видео, в данный момент ищу работу, но хочу в студию и к сожалению все крутые студии только в Мск, даже в СПб единицы

@ArtemDimitrov

2 жыл бұрын

Может на удаленку?)

@MaximLisyanskiy

2 жыл бұрын

@@ArtemDimitrov да уже полтора года как на удаленке, не хватает общения ;)

@vitaliysidorov4777

7 ай бұрын

привет, как дела получилось??@@MaximLisyanskiy

Спасибо за видео! А как ты считаешь, что лучше. Переходить с места на место с целью выбить зп побольше или расти в долгую на одном месте? На мой взгляд гораздо круче строить карьеру в одном месте, если там есть возможности. В моменте ты можешь получать зп меньше, но в долгосроке выхлоп будет сильно выше. Но и развивать придется не только харды, но и софты (об этом я много на своем канале говорю).

@ArtemDimitrov

2 жыл бұрын

Очень редко в одном месте есть все те возможности чтобы расти без остановки. Да и кругозор в одном месте будет замкнут на этом самом месте. Чаще всего так)

@green.616

Жыл бұрын

Надо понять какой срок можно в среднем работать в компании если она нормальная, просто реально можно засидеться. А в другом месте ты сможешь получить пинок опыта и бо́льшую зарплату. Если нравится работать в одном месте, то все равно хорошо ходить на собеседования чтобы держать руку на пульсе. Может так случиться что именно твой опыт нужен какой-то одной компании и она готова тебя вырвать с насиженного места, а ты как бы и не против будешь.

А у вас есть те самые вопросы которые вы считаете нужно задавать синьорам? Я как раз хочу выйти на синьора сейчас , было бы интересно)

@ArtemDimitrov

2 жыл бұрын

У меня есть, но они явно будут отличаться от тех, которые зададут тебе)

@kirillpavlovskii8342

2 жыл бұрын

@@ArtemDimitrov можете отправить плз ? Интересно в личку если можно

@vladimir-v-

2 жыл бұрын

Меня на синьора спрашивали сколько типов данных в PHP, и чем require от include отличается.

Как же интересно тебя слушать. Что-то я прямо загорелся на 8 собесов. Давно меня мучает вопрос, и после этого видео он назрел еще сильнее: Как и где прокачаться и найти ментора, если есть уже год опыта??? Дело в том, что я чувствую себя достаточно слабым разрабом, и не понимаю, что конкретно делать, чтобы расти быстрее и качественнее. Ходить по собесам, фиксировать вопросы, на которые не смог ответить и закрывать пробелы - это одно. Но я говорю про знания и навыки непосредственно применяемые во время написания кода. Практические. Непонятно чем и как их мерить. На рынке есть только один курс миддл-фронтенд от яндекса, и всё. А найти ментора нереально практически)))

@ArtemDimitrov

2 жыл бұрын

Советую посмотреть это видео еще раз, там есть четкие инструкции: kzread.info/dash/bejne/fKiDubONc9bFaJM.html

Какие вопросы считать сложными и интересными? Как используется контекст внутри редакса? Если интересными считать вопросы про алгоритм Рамера Дугласа Пекера то это совсем уж душно, таких людей единицы кто все это знает и сходу расскажет.

Я думаю вопросы чисто номинальные. Важен сам опыт. Тебе уже вряд-ли зададут какой-то очень сложный вопрос.

Опа, опа. Чую годноту... Подписался.. :) Посмотрим-посмотрим...

Топчик ))

@ArtemDimitrov

2 жыл бұрын

🤘

По поводу бабок у всех своя реальность_) И все индивидуально. В твоей реальности ты готов столько платить. А человек, которому ты предложил эти деньги , сидит и собеседуется с тобой имея оффер в кармане в 2 раза больше). Это рынок - купи/продай

Насчет useEffect - что толку от синьера, который не сможет доходчиво и кратко объяснить это? По-моему, нормальный вопрос, если таких мало на Вашем собесе.

Я всё расскажу, но вообще без конкретики) Ни кто собеседовал, ни какие компании, жаль(

и на сколько компаний из 8 прошёл? Просто бывает такое что прошёл собеседование замечательно, но тебе ничего не предлагают. Из видео увидел только 2 из 8.

@ArtemDimitrov

6 ай бұрын

8 из 8

У меня учитывается каждая копейка. Я написал систему учета чисто под свои траты. Я живу в Мск. Девушка занимается домашним хозяйством, учу ее жить в кайф. Она не работает. Мой сын ходит в среднюю школу. В итоге мы вообще не кайфуем иногда ходим в ресторан. Мои траты составляют 220-270 тр Про свои доходы не буду говорить, но просто представьте сколько сейчас надо зарабатывать что бы чувствовать себя достойно

Почему так мало просмотров , аудитории впринципе

Фронтенд прикольная штука. Цена определяется почти только востребованностью. А так - настолько обширная область и так дофига технологий, что... дайте мне ЛЮБОГО синиора или лида - и после моего собеседования он будет "только мидл, только мидл"

Пишешь в резюме сумму. Звонит рекрутёр, мы можем предложить вам такую сумму. На собесе специально валят по принципу уральских пельменей. ("Мандарины, вперёд! - Уральские Пельмени" 4:04) Извините, вы ничё не знаете, мы вам можем предложить только в два раза меньше. Наводишь справки, оказывается компания нищая и там все (даже ведущие специалисты) получают меньше чем тебе предложили.

@user-ey8od6jg8t

Жыл бұрын

Ахаха жиза

22:06 кажется только в одной компании так делают)

@Acid31337

2 жыл бұрын

сбер?

да потому что у фронтов нех спрашивать, спрашиваешь челика который хочет от 300к, про доменные модели он сразу обсерается... и те кто собеседуют делают это не по своему желанию их заставляет компания

Сказаное на 8:10 досупно для понимания только для сеньоров :)

привет, Артем! Крайне возмутило отношение, по поводу "этикета", серьёзно? То есть компания, которая хочет "сэкономить" и которая в любое сложное время, скажет сразу же "это всё бизнес", то есть кинет где-то тебя... серьёзно.. А второе, это воды в видосе просто.. осушил пол Африки.

@ArtemDimitrov

2 жыл бұрын

Надевайте плавки!

Ну все ща 500к в наносекунду буду получать

Какие еще вопросы про алгоритмы в собесе на фронта? Смешно. Да во всех компаниях задачи одинаковые +- (фронт). Всё декомпозируется до маленьких простых частей. И в собесе синьора в разы важнее софт скилы и как чел в команду впишется, технически подразумевается что чел уже всё +- умеет и знает, странно что про это вообще ничего не сказано было.

Говоришь о "легких вопросах на позицию" - давай конкретику(вопросы), а не "я ожидал вопросы как к инженеру"... Довольно часто подобные "инженеры" тупо не могут объяснить базу, отсюда и вопросы "легкие" на собесе

А это собеседования на оффлайн?

@ArtemDimitrov

2 жыл бұрын

Какие-то были на удаленку, некоторые в офис. В целом, здесь нет разницы

Я человек простой: вижу видос Артема - ставлю лайк

@ArtemDimitrov

2 жыл бұрын

Сам такой же, вижу добрый комент - ставлю лайк)

А причем тут знания про ивент луп, юз эффект и зп? Проект же сам по себе может быть большим и очень сложным(по бл) или ритм работы(т е например задач очень много время мало) и вот это плюс опыт и должны определять зп, а не вопросы на собесе про юз эффект или алгоритм какой то.

@ArtemDimitrov

7 ай бұрын

Все верно, именно это я и имел ввиду

большие ЗП не предлагают, их БЕРУТ )))

Особо не о чем видео. Очень все поверхностно. В чем польза этого видео не поняла

Куча воды, нудятины и тавталогии в этом видео. Не в обиду, бро.

@ArtemDimitrov

2 жыл бұрын

А в каком именно месте тавтология и нудятина?

выглядит так словно автору просто обидно что он себя оцениваете на 300к и учит алгоритмы типа рамера дугласа пеккера а кто-то этого не знает и получает столько же или больше

@ArtemDimitrov

9 ай бұрын

Да не, вообще не обидно) на самом деле зп не от знаний зависит, а от собесов

Конечно. Нафиг такая зп. Когда можно пойти по стопам небезизвестного владилена и зарабатывать больше)

@user-ey8od6jg8t

Жыл бұрын

Расскажите подробнее пожалуйста ссылкой

я был хотел стать джуном, сейчас я pre junior по-ощущениям

@ArtemDimitrov

2 жыл бұрын

Что значит пре джуниор?

@ThePredsedatel

2 жыл бұрын

@@ArtemDimitrov что по требованиям которые описаны в вакансиях или в роликах что должен знать Джун, я не дотягиваю. Мои ручки , ещё только тянуться к реакту.

Вы забыли один важный факт, позиция Senior - это лидерская позиция, а мозготрепки сколько с южанами у сеньора, он должен контролировать работу младших поэтому и цифры такие...

Senior Software Vlogger ?)

@sagdieff

2 жыл бұрын

Он в Германии же. Soer наверное

@dimitridoroshko

2 жыл бұрын

@@sagdieff а Соер вроде бы бекендер?

@user-fx1fl2or9j

2 жыл бұрын

@@sagdieff и то верно

@feeler.2k

2 жыл бұрын

@@dimitridoroshko да, но сейчас на фронте на сколько я помню

@kvw4141

2 жыл бұрын

Андрей Мелихов

Тяжело видеть, что многим кодерам сносит крышу от ощущения "своей востребованности". Синдром вахтёра на лицо. То что автор оценил как ему вылизывали *чко 40 минут по телефону чтобы он к ним устроился (видимо это автор с посылом - делайте все так же) конечно многое говорит о его эго. Я не hr, а тоже программист. Просто такой тип кодеров как автор, в последнее время всё чаще и чаще встречается. Я тоже пытаюсь себе урвать что-то выгоднее и интереснее, но не зазнаюсь, потому-что мне кажется любой адекватный программист с опытом чуть более пары лет, понимает, что по большей части большие зарплаты у нас из-за нехватки кадров, а не из-за того что мы такие супер-уникальные благодаря своим интеллектуальным способностям.

@ArtemDimitrov

2 жыл бұрын

Обожаю такие комменты 😅

Воды больше, чем в моем дипломе

Емае, ты можешь не только показывать на экране суммы показывать, а ещё и вслух говорить?

@ArtemDimitrov

11 ай бұрын

Могу

какая же тупая отмазка про компании и зп. Что за тупые выдумки. Вот я со стороны того, кто проводит собесы вас бы в жизни не взял на работу с такой логикой

@ArtemDimitrov

7 ай бұрын

Объясни подробнее. Что именно ты называешь отмазкой? И за что именно ты не готов брать людей на работу