1. Какие компетенции необходимо прокачивать, чтобы расти карьерно и профессионально в сфере HR?
2. Разберем метопрограммы, которые помогут - распознать ложь, выявить социально желательные ответы, скрытый подтекст и негатив в ответах кандидата
3. Кто вы: консультант - Hr специалист по оценке и адаптации персонала или рекрутер - приемщик заказов от руководителя?
4. Почему стоит внедрить практики: оценка 360 градусов, PR в HR внешний и внутренний, Welcome тренинги, Talent Management - кадровый резерв и управление развитием?
5. Как «продать идею» руководителю, коллеге, кандидату, партнеру? Эффективные методы переговоров для HR
Курс: proaction-study.ru/?...