Обработка возражений подчиненных.
Каждый руководитель периодически вынужден работать с возражениями подчиненных - это часть его работы. Иногда возражения - это проявление сопротивления или претензии на лидерство, иногда это следствие не умения в позитивной результатоориентированной форме высказать свои идеи. Но влюбим случае лидер должен уметь и отстоять свою позицию и адекватно и продуктивно сотрудничать с персоналом. О том как это сделать будет идти речь в этом видео. Именно этому мы учим руководителей на наших тренингах.
• Если Вам нужна консультация или помощь - обращайтесь через форму контакты на сайте: "ICPM Consulting": icpmconsulting.com.ua/kontakty/
• Fb группа «Анатомия Организации»
/ anatomy.organization
• Instagram группа «Анатомия Организации»
anatomy_org...
Пікірлер: 20
Актуальная тема. Многие руководители с ней сталкиваются и не знают где найти помощь. Тут все очень доходчиво разложили. Благодарю Владимир.
@anatomiia_orhanizatsii
3 жыл бұрын
Спасибо
Работа с возражениями всегда актуальна. Спасибо что раскрыли новый метод обработки возражений.
Спасибо! Так вовремя!
@anatomiia_orhanizatsii
3 жыл бұрын
Спасибо и вам за хороший отзыв :-)
Круто, просто и конкретно, будем пробовать.
Благодарю, очень познавательно!
@anatomiia_orhanizatsii
Жыл бұрын
Спасибо
Спасибо, снова пересмотрел с удовольствием
Во многом согласна. За исключением того, что наëмный работник - не собственник. И их заинтересованность, их вклад, получение вознаграждений - не одинаковы. Если компания меняет условия, всë же нужно и это передоговаривать со своими СО-трудниками.
Очень актуально ждем еще подобных видео
Знакомимся с новой темой
Большое Вам спасибо!
@anatomiia_orhanizatsii
11 ай бұрын
І вам дякую
Бывает другая крайность, старший повар столовой металлургической компании постоянно предлагает идеи, причем прорвавшись к директору, что-то перестроить, обучить бухгалтеров программированию, рассказывает как надо перестроить отдел маркетинга. На вопрос зачем и какая задача стояла ответить не может, зато жалуется на усталость, перегрузку и что его никто не ценит, а в свою смену то еду сожжет, то забудет холодильник включить
А на вопрос "почему мне за это не доплачивать?" так и не ответил:D Если в обязанностях это не прописано, то вопрос хороший:)
Паша Корчагин сдесь для чего,,,😮пис дабоо точно не читал! А теперь представь что я твой сотрудник,,неучь!!!!!
@anatomiia_orhanizatsii
9 ай бұрын
В вашем тексте несколько грамматических ошибок )
@nikolayprokoshev816
9 ай бұрын
Указав на мои ошибки , вряд ли получится заработать уважение! Бывают очен грубые сотрудники,и не очень грамотные,,но их навыки ипрофесенализм не заменимы ! И сними приходится считаться,парой даже наступая на собственное я. А ваши методички не рабочие ,так как они для клерков и не более! А учитывая что точечных специалистов крайне мало ,они могут посылать руководство куда подальше,,и ни как вы не сможете своими теориями на это повлиять!