La question "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?" est l'une des plus fréquentes posées lors d'un entretien d'embauche.
Bien que certains peuvent penser que cette question est peu pertinente, il est important de savoir qu'il n'y a qu'une seule réponse attendue par les recruteurs.
En effet, ces derniers recherchent avant tout des candidats pouvant s'investir à long terme dans leur entreprise et dont l'intérêt est véritablement porté sur le poste proposé, plutôt que sur les perspectives d'évolution.
De plus, il est important de souligner que le processus de recrutement peut être long et coûteux.
Ainsi, pour augmenter ses chances de décrocher le job, il est essentiel de répondre à cette question de manière appropriée.
Dans cette vidéo, je vous propose une "formule magique" en trois étapes à adapter à son secteur d'activité ou son poste.
Tout d'abord, il est important d'éviter l'humour pour ne pas dévier de l'objectif fixé.
Ensuite, la réponse standard attendue par les recruteurs est à privilégier pour faire preuve de sérieux et de professionnalisme.
Enfin, il est conseillé de proposer une réponse valorisant l'entreprise en montrant que sa vision à long terme est en adéquation avec le projet de celle-ci. En somme, ce sera une manière de montrer sa motivation et de démontrer son intérêt pour le poste proposé.
الأسئلة حول "أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟" هي واحدة من الأسئلة الأكثر شيوعًا في مقابلة العمل. على الرغم من أن البعض قد يفكر أن هذا السؤال غير مؤثر، إلا أنه من المهم معرفة أن هناك إجابة واحدة متوقعة من قبل أصحاب العمل. فعلى سبيل المثال، يبحث أصحاب العمل عن المرشحين الذين يمكنهم الاستثمار على المدى الطويل في شركتهم والذين يتمتعون بفعل وجودة عملية أكبر من مجرد آفاق التطور. علاوة على ذلك، يجب الإشارة إلى أن عملية التوظيف يمكن أن تستغرق وقتًا طويلا وتكلفة عالية.
ومن أجل زيادة فرص حصولك على الوظيفة، من المهم الإجابة على هذا السؤال بطريقة مناسبة. وفي هذا الصدد، تقدم الفيديو "صيغة سحرية" مكونة من ثلاث خطوات وذلك يمكن تكييفها على القطاع الذي يشمل وظيفتك. أولاً، يجب تجنب استخدام الدعابة حتى لا ينحرف المرء عن الهدف المرسوم. ثانيًا، يوصى باستخدام الإجابة القياسية التي يتوقعها أصحاب العمل من أجل إظهار الجدية والمهنية. وأخيرًا، يجب تقديم إجابة تؤكد قيمة الشركة عن طريق إظهار أن رؤية المرشح على المدى البعيد تتماشى مع مشروعها. إجمالًا، تعد هذه طريقة لإظهار الدافع وتوضيح الاهتمام بالوظيفة المعروضة.
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