Incrível a dedicação e energia que foi colocada nesse vídeo. Bom diálogo, oratória excelente, intonação vocal impecável e, o conteúdo com valor imensurável.

Liderar um grupo de pessoas é uma tarefa difícil. Sou gerente de uma empresa, e sei muito bem que é uma tarefa desafiadora, mas com habilidades técnicas e a inteligência emocional necessária, você consegue diminuir o stress, aumentar a produtividade, e motivar a equipe.

@matheusaraujogaldino582

Жыл бұрын

falou bonito

1 propósito bem definido conectando os anseios da empresa ao funcionário 2 criar condições para que o o funcionário queira fazer o melhor 3 Articular/ Arquitetar os melhores p/ a equipe 4 Atrair e selecionar os melhores 5 estruturar um cronograma de prioridades 6 continuamente desenvolver cada colaborador da equipe (técnica ou comportamental ) 7 Saber identificar quando o ciclo da pessoa está se encerrando e deve ir para nova posição ou se desligar 6

@tiagocoelho6224

2 жыл бұрын

Obrigado pelo resumo.

@sergiomoreira9238

Жыл бұрын

Boa tarde vc já tem graduação ou pós graduação?

Que didático ! Estou exercendo a função, porém não fui preparada. E hoje sinto que preciso estudar, e só de ver seu vídeo senti a leveza e vontade de aprender. Obrigada !

Fui eleita no mês de abril, como sindica moradora do meu condomínio e estou aqui para aprender como lidar com os funcionários, moradores e administrado do condomínio.

@sergiomoreira9238

Жыл бұрын

Boa tarde vc já possui numa graduação?

1⁰ dar um propósito porque estamos trabalhando juntos, esse propósito tem que conectar os anseios da equipe com os anseios da organização 2⁰ criar condições para que as pessoas queiram trabalhar juntas 3⁰ criar a arquitetura da função, quem vai fazer o que 4⁰ atrair e selecionar os melhores para trabalhar com você 5⁰ estruturar um cronograma de prioridades 6⁰ continuamente desenvolver cada pessoa da equipe, tanto nas questões técnicas, quanto nas questões comportamentais 7⁰ saber identificar quando o ciclo da pessoa na função está se encerrando.

Tenho 63anos GOSTARIA de trabalhar como gestor humano . Vou ti ASSISTIR.

Que didática incrível. Parabéns! 💙

Aos 45 anos me matriculei na faculdade para Gestora de negócios depois de perceber o quanto estou desatualizada como gerente.

@significantesmichele4828

2 жыл бұрын

Que bacana , vc perceber que necessita de melhorias. Isso é empatia, esforço. Parabéns.

@daniellevieiralopes679

2 жыл бұрын

Muito importante estar atualizado e saber a necessidade de nós modificar ao longo do tempo! Isso e respeito com tua responsabilidade de gestor! Parabéns

@ermelindaerme4935

Жыл бұрын

Eu gostei do assunto

@reinanbahia

Жыл бұрын

Parabéns, prossiga enfrente

@sergiomoreira9238

Жыл бұрын

Boa tarde

me ajudou muito

1o propósito de uma liderança: -explicitar a razão da união entre os desejos organizacionais e desejos de cada coladorador@; 2o propósito: -criar em cada pessoa o seu potencial, para fazer o melhor que podem; 3o: - definir o layout/desenho, a estrutura da org. E dizer quais os papeis de cada um@ para que tenham os objetivos mentalizados; -selecionar as pessoas certas, com potencial, capacidade e ótima relação interpessoal; 5o: - priorizar as tarefas mais importantes por meio de um cronograma; 6o: - auxiliar com ferramentas e diálogo a desenvolver as capacidades técnicas e comportamentais de cada colaboradore; 7o: - saber ou perceber quando um ciclo está sendo finalizado.

Tudo vem dos conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores, por isso é importante que todos saibam qual a missão e a visão da organização...

Excelente!!! Uma aula fantástica.

A melhor explicação sobre gestão de pessoas que encontrei. 💫🙏🏻👏👏👏👏

cara você é magico toda a dedicação que você colocou no video foi passada com sucesso

Esse é um tema que deveria ser muito abordado nas organizações, é muito raro encontrar um gestor com os recursos competententes que a responsabilidade exige.

Aprendendo muito com seus vídeos obrigado por compartilhar

EXTRAORDINÁRIO...

Vídeo completo e esclarecedor.❤

1- O vestir da camisa não esta sendo fácil. A grande maioria quer somente bater o ponto de receber o pagamento. 2- Cabe a nós mostrar aos colaboradores a importância da percepção. 3- A responsabilidade da instrução aos colaboradores deve ser de ambos, pois o interesse mútuo leva ao equilíbrio entre contratado e contratante.

Eu estou apaixonado por essa profissão

Muito bom Gilberto parabéns

Nossa, informações perfeitas. Obrigado!

Que aula maravilhosa!

Resumiu tudo nesse vídeo. Parabéns!

Muito me enriquece seus vídeos.

Obrigada pelo excelente video

Gente, que incrível. Tenho 2 empresas e a dificuldade é isso. Vai de paraquedas aqui e amei a clareza do conteúdo.

Perfeito!!!!

Muito obrigado meu amigo por cada informação

Caramba! Explicação Clarissima!👏🏿👏🏿

Já gostei, conteúdo de valor sempre vai ter espaço na minha vida 😉

Parabéns Gilberto pelas suas palavrase ensinamento!!!

Excelente explicação. 👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾

Um ótimo professor obrigado

Excelente conteúdo Gilberto!!! Vamos replicar para mais gestores em seus negócios!!

Nossa parabéns super claro e objetivo!!

BOA NOITE!! ESTOU TE ASSISTINDO PELA PRIMEIRA VEZ. PARABÉNS

Obrigada

Nossa gostei muito dessa palestra

Parabéns pelo vídeo 👏👏👏

Muito bom! Obrigado pelo vídeo

Olá! boa noite Gilberto, com a exposição deste vídeo vc, me ajudou bastante a olhar um novo horizonte para me tornar um Master in Business Administration.

Muito obrigado pela suas dicas, 👊

Muito top faz bastante sentido belas palavras

EXCELENTE EXPLICAÇÕES

Muito bom !

Muito bom 👏obrigado por compartilhar conhecimentos

Obrigado

Gostei muito das suas dicas, vou utilizá-las para melhorar a minha liderança .Obrigada .

Muito bom o conteúdo e vc é muito didático. Parabéns!

Adorei seu video! Sem enrolação e nem prolixidade! Parabéns

Comheci hoje o canal. E achei fantastico. Parabens por compartilhar o saber. E principalmente nessa area.

Show de bola, mt bom

MUITO OBRIGADO POR ESSE CONTEÚDO CLARO E OBJETIVO ME AJUDOU MUITO!!!!!!

Excelente.....Parabéns

Bom Dia, Prof. Gilberto! Estou iniciando na área de Gestão e esses aspectos os quais se falou, veio em boa hora. Muito obrigado e um grande abraço. Carlos Mendes

Melhor video sobre gestão que vi até agora, mais resumido

Bom dia prof muito bem explicado

Os 7 pontos ajudaram na dificuldade que estou enfrentando. Gratidão

Olha, eu fico muito feliz com esse tipo de excelente Conselhos. Obrigado

Que vídeo maravilhoso! Caí de paraquedas aqui e amei! Muita clareza nas explicações!

Top gosto muito da área de liderança mais sei q para isso precisamos sempre estuda nós relacionar melhor . dentro de qualquer negócio q estamos. seus vídeos são exelentes.

Muito bom .

Gestor é como um maestro dentro de uma orquestra com musicos segurando instrumentos musicais aleatorios. o desafio: realocar os instrumentos certos para cada musico. para daí sim começar o espetaculo! Instrumentos musicais: funções e cargos musicos: colaboradores aleatoriedade: julgamento tecnico das atribuições entre curriculo x talento real

@karolinedias6296

Ай бұрын

Sim, e o verdadeiro gestor não pode passar pano pra ninguém. Errou? Levou! Sem panelinha...👍🏻👍🏻👍🏻

Top muito bom 👏🏿👏🏿👏🏿

Ótimo vídeo!

Muito obrigada pelo seus vídeos, super indico,, compartilho sempre! Rio de janeiro campo grande RJ

Gostei muito

O último é o melhor

6 e 7 muito bem importante

muito bom

Ganhou mais um inscrito. 👏👏👏

Muito bom esse vídeo....

Meus Deus que video maravilhos. Parabens alem de perfeitamente sintetico, muito motivacional.

Excelente!👏👏

@ProfJEANCARLOSRODRIGUES

3 жыл бұрын

Saudações Rudson, joia? Havendo senso critico benéfico e disponibilidade de tempo visite os novos conteúdos #RodriguesJC. Há vídeos também direcionados a marketing. Namaste!

top, conteúdo muito bom

Conteúdo muito bom

Muito bom

gostei muito

Conteudo de qualidade. Estudei sobre isso, sempre observei os aspectos, li livros, e vem esse video e complementa elegantemente. Show. like!!

conteúdo muito bom

GOSTARIA MUITO DE FAZER UM CURSO GESTÃO HUMANA RECEBER UM CERTIFICADO.

Estou tentando subir de cargo pra supervisora na empresa que trabalho, e esse vídeo me ajudou bastante

@sergiomoreira9238

Жыл бұрын

Vai dar certo vc já possui graduação

olá, meu querido satisfação, gosto muito da área de gestão , e observo muitos esforços e mecanismos voltados para motivar os funcionários e formas e meios de fazer com que eles sintam se motivados, principalmente quando se trata de liderança, as empresas tentam a qualquer custo ter bons líderes , investem em palestra motivacionais e todo tipo de meios para extrair o espirito de liderança dos seus. porém , ao analisar profundamente uma empresa e as varias empresas do país , podemos dizer que elas tem os funcionários e lideres que merecem, bom o que quero dizer é que quase todas as empresas não tem ambiente fértil para uma boa liderança, más tentam de forma sem sucesso forçar que sua empresa tenha os melhores funcionários e lideres motivados , e esquecem de olhar que talvez devem olhar para outros fatores , principalmente a dinâmica da empresa. bom , se sua empresa não tem perspectiva e não tem uma boa gestão , os donos tem uma visão retrógada e não oferece um ambiente propicio a ter bons funcionários e lideres motivados , ela terá apenas os funcionários que merece ter , não adianta apalestra sobre motivação se o cenário de mercado de trabalho e empresarial no pa´ss é diferente , veja bem os donso de empresa nao tem costume de bonificar seus funcionários , qual a diferença de um bom funcionário na sua empresas e o ruim ? por q ele deve continuar sendo o melhor ? a maioria dos funcionários sao desmotivados pelos próprios gestores, e apropria empresa , tem empresas que não tem um bom lider porq. Leivison Sousa 10:21 (há 2 minutos) para contato gostária de conversar sobre , ouvir suas ideias e dialogarmos sobre este assunto por favor tenho muito interesse em aprender e ouvir suas colocações . ao ver esta msg me chame no meu whatsapp 65 996857522 grato

FACA NA CAVERA , MANJA MUITO

Gostei muito do seu conteúdo, ontem passei por uma entrevista com o DHO se não tivesse certeza que é a primeira vez que vi seu vídeo diria que teria copiado sua fala ,Eu acredito que a maiores dos Gestores vão para as funções sem saber realmente qual é a função e como desempenhar, a maioria quer se servir do cargo e não servir a ele desempenhando o desenvolvimento das pessoas e criar um ambiente ético organizado para assim com constância alcançar os resultados individuais e coletivos já vou me inscrever no canal🎉🎉🎉

Tenho que estudar muito.

ótimo vídeo !!!!!!

conteudo top,

Ola amigo Gilberto.. ! prazer em conhece-lo

gostei do canal

Excelente vídeo 👏🏻👏🏻👏🏻

@gilbertodesouzaoficial

11 ай бұрын

Obrigado 😃

Ótimo vídeo, gostei muito dessa aula, é o que muitas empresas deveriam fazer, 👍

Bom bom. Papa. 👌👌💡💡💡💡💡💡❤️❤️❤️❤️

Muito bom obrigado

Muito Obrigada ! Estou cursando gestão de pessoas e queria me aprofundar mais no significado.

@Pollux505

3 жыл бұрын

Também, estou cursando gestão de pessoas na UVA e vim aqui pelo mesmo motivo

@ProfJEANCARLOSRODRIGUES

3 жыл бұрын

Saudações Alice, joia? Havendo senso critico benéfico e disponibilidade de tempo visite os novos conteúdos #RodriguesJC. Há vídeos também direcionados a marketing. Namaste!

Hoje mesmo tive uma conversa com o RH sobre esses assuntos, e principalmente pelo clima de intocável que alguns chefes (porque não são lideres) se colocam, causando transtornos ao seus liderados. Esse assunto se fez necessário por 3 desligamentos em menos de 1 mês (todos pediram dispensa) por desgaste, onde um apresentou até laudo psiquiátrico. Gerir pessoas não é fácil, mas vemos um despreparo gigantesco nos então "lideres" e a falta de interesse de se prepararem causa esse tipo de situação.

@ismaelazuos2613

Жыл бұрын

Percebo uma grande falha nas organizações quando se fala em líderes, muitos não possuem e não buscam ter competência para tal posição, causando esse tipo de situação que você mencionou, a escassez de bons gestores/ líderes é latente.

@patrickpereirateodoro2105

Жыл бұрын

@@ismaelazuos2613 posso dizer q concorri a uma vaga para coordenação de filial, e em 90% da entrevista percebi (mesmo eu sendo interno) que ele queriam algo que outros gestores em mesma função não passam nem perto, logo levantei a possibilidade de haver dois pesos e duas medidas para a mesma ocupação, podendo também haver um possibilidade de estarem dificultando para quem já é do quadro por saberem que temos conhecimento de como as coisas estão indo nas demais filiais. Então, além da escassez de bom lideres também vemos um jogo de RH para inserir apenas quem eles querem ou quando notam facilidade de manipulação.

Faz faculdade de administração ótimo curso

Que conteúdo incrível! Sou estudante de administração quero muito ir para área da gestão de pessoas. Assistindo seu vídeo tive mais certeza do que eu quero! Parabéns 😊

@jhonatanleite4531

3 жыл бұрын

Eu faço técnico adm 2 semestre tem gestão de pessoa